最新中國(guó)石油大學(xué)管理心理學(xué)第一階段作業(yè)答案

1、學(xué)習(xí)-好資料第一階段在線(xiàn)作業(yè)單項(xiàng)選擇題第1題 馬克思認(rèn)為“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是arA、一切社會(huì)關(guān)系的總和B、一切個(gè)人關(guān)系的總和rC、個(gè)別社會(huì)關(guān)系的和第2題世界上第一部系統(tǒng)地論述管理問(wèn)題的著作是春秋末期的 名書(shū)廠A、老子廠B、莊子庁 C孫子兵法第3題現(xiàn)代管理科學(xué)開(kāi)始傳入我國(guó)是在年。A、1988 - 1995B、1978 - 1985* C1968 - 1987第4題“人生的價(jià)值”的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)的過(guò)程A、個(gè)人化的*B、社會(huì)化的C、私有化的第5題“社會(huì)人”假設(shè)的理論基礎(chǔ)是。A、社會(huì)關(guān)系學(xué)說(shuō)* B、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)C、國(guó)際關(guān)系學(xué)說(shuō)第6題人們對(duì)一定社會(huì)環(huán)境中生活的某個(gè)人行為特

2、征的認(rèn)知，人際關(guān)系的知覺(jué)及角色知覺(jué)等都屬于 的范疇。VA社會(huì)知覺(jué)廠B個(gè)人知覺(jué)廠C公眾知覺(jué)第7題如果一個(gè)崗位需要能夠大膽、開(kāi)拓、善于創(chuàng)新的管理者，那么你認(rèn)為他應(yīng)該是一一質(zhì) 型。*A、躁郁廠B、抑郁C、多血第8題指導(dǎo)思想是個(gè)人主義、競(jìng)爭(zhēng)、野心勃勃的是價(jià)值觀。廠A、最小利潤(rùn)B、一般利潤(rùn)C(jī)最大利潤(rùn)第9題企業(yè)政策、工資水平、工作環(huán)境、福利等因素能保證和維持正常的生產(chǎn)積極性和生產(chǎn)效率,但不能起到激勵(lì)更高的生產(chǎn)積極性的作用，這類(lèi)因素稱(chēng)為。A保健因素B激勵(lì)因素C需要因素第10題 關(guān)系雙方的情緒已經(jīng)惡化到難以相容的地步，這種狀態(tài)是人際關(guān)系的狀態(tài)。廠A、和諧'B、沖突廣C不平衡第11題一個(gè)包容性很強(qiáng)，而行

3、為又很主動(dòng)的人，一定是一個(gè)一一的人。廠A、內(nèi)向廠B、內(nèi)外兼修'C、外向第12題 領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種的關(guān)系。A、物與物B、人與物更多精品文檔C、人與人第13題 主要處理“事一物”關(guān)系問(wèn)題的是A、主要領(lǐng)導(dǎo)B、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)C、行政領(lǐng)導(dǎo)第14題“江山易改，秉性難移”說(shuō)明了人的氣質(zhì)個(gè)性心理特征具有特點(diǎn)。A、漸變性*B、穩(wěn)定性C可變性第15題 管理的實(shí)質(zhì)是影響他人為目標(biāo)而工作。'A、組織B、社會(huì)C、個(gè)人第16題行為科學(xué)與管理心理學(xué)實(shí)質(zhì)上研究?jī)?nèi)容-A、相同B、不同C相似第17題 西方管理心理學(xué)的唯一任務(wù)是運(yùn)用-理論提高勞動(dòng)生產(chǎn) 率。A、管理學(xué)B、心理學(xué)C、社會(huì)學(xué)第18題 個(gè)體的自我知覺(jué)-在任何情況

4、下總是正確 的。A、總是B、不是C可能是第19題 態(tài)度的三種成分既相互協(xié)調(diào)一致有時(shí)又表現(xiàn)岀一。A、矛盾*B、不一致C、一致第20題 心理防衛(wèi)機(jī)制是人一一的心理調(diào)節(jié)機(jī)制。 A、自發(fā)B、后天刺激C、他發(fā)多項(xiàng)選擇題第21題西方管理心理學(xué)的發(fā)展大體經(jīng)歷了一一、一一、一一和A、早期經(jīng)驗(yàn)管理階段B、科學(xué)管理階段C、現(xiàn)代管理階段D、最新管理階段第22題 管理心理學(xué)產(chǎn)生的理論準(zhǔn)備一一、一一、一一、一一A、行為主義心理學(xué)派B、精神分析學(xué)派* C工業(yè)心理學(xué) D社會(huì)心理學(xué)第23題實(shí)現(xiàn)“德”的方法是 A、身修而后起家/ B、家齊而后國(guó)治 C、國(guó)治而后天下D、先天下之憂(yōu)而憂(yōu)第24題“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的哲學(xué)基礎(chǔ)是一一和一一關(guān)

5、于勞動(dòng)交換的經(jīng)濟(jì)基 礎(chǔ)。A、享樂(lè)主義哲學(xué):B、亞當(dāng).斯密C、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D、海德三者的最佳組第25題摩斯和洛希的“超 Y理論”的實(shí)質(zhì)是要求合口。A工作B組織C個(gè)人D他人第26題知覺(jué)的特性有一一、 一一、一一、一一 A、知覺(jué)的選擇性"B、知覺(jué)的整體性C、知覺(jué)的理解性 D、知覺(jué)的恒常性第27題錯(cuò)覺(jué)主要表現(xiàn)為一一的錯(cuò)覺(jué)和一一的錯(cuò)覺(jué)。A、物體知覺(jué)的B、個(gè)體知覺(jué)的 C、社會(huì)知覺(jué)的D、精神知覺(jué)的第28題個(gè)性心理特征主要是表明一個(gè)人的特定類(lèi)型特征，包括一一、一一和0F17廠1717A、能力B、氣質(zhì)C性格D秉性第29題氣質(zhì)具有一一、一一、一一的特征。A、先天性B、穩(wěn)定性C、可塑性D、可變性多集中在技

6、第30題根據(jù)麥柯比的調(diào)查研究，賽手型管理者大多是，多是，術(shù)研發(fā)部門(mén)。"A高級(jí)管理人員B企業(yè)人C中層領(lǐng)導(dǎo)D工匠性第31題西方最著名的經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值觀是、及。二 A、最大利潤(rùn)價(jià)值觀/ B、委托管理價(jià)值觀 C、“生活質(zhì)量”價(jià)值觀第32題態(tài)度是由、三種成分而構(gòu)成的個(gè)體心理傾向。A、認(rèn)知B、情感VC、行為意向D、直覺(jué)意向第33題態(tài)度轉(zhuǎn)變最基本的是態(tài)度的和態(tài)度的。 A強(qiáng)度轉(zhuǎn)變;B方向轉(zhuǎn)變廠C、大小轉(zhuǎn)變D、行為轉(zhuǎn)變第34題心理學(xué)家H? C?凱爾曼提出態(tài)度形成有三個(gè)階段一一、一一和。A、服從B、同化C、內(nèi)化D、外化第35題引起動(dòng)機(jī)需要兩個(gè)條件和。 A、需要B、誘因C、心理D、服從第36題目標(biāo)管理法的具體步驟包括、A、制定與確立總目標(biāo)B、過(guò)程管理C、制定個(gè)人目標(biāo)D、目標(biāo)執(zhí)行情況的檢查與評(píng)價(jià)、制定新目標(biāo)；第37題團(tuán)體成員的結(jié)構(gòu)指團(tuán)體成員的組成部分，具體包括、能力結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、 及一一等的有機(jī)結(jié)合。A年齡結(jié)構(gòu)B知識(shí)結(jié)構(gòu)C性格結(jié)構(gòu)D觀點(diǎn)、信念結(jié)構(gòu)第38題 團(tuán)體對(duì)個(gè)人行為的影響體現(xiàn)在一一、一一、一一、一一A、社會(huì)助長(zhǎng)作用B、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化傾向C社會(huì)顧慮傾向D從眾行為傾向第39題在組織管理中，人際溝通的作用有提供外部信息、一一