了解職位掌握技巧公務(wù)員面試贏在兩手準(zhǔn)備

1、了解職位掌握技巧公務(wù)員面試贏在兩手準(zhǔn)備導(dǎo)讀：本文 了解職位掌握技巧公務(wù)員面試贏在兩手準(zhǔn)備 ，僅供參考， 如果覺得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享。能否取得公務(wù)員面試成功， 面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要， 面試是一個(gè)機(jī)遇， 也許這就是你成功的開始。面試時(shí)，對(duì)著主考官你只有 30 分鐘的時(shí) 間來推銷自己。 因此，人事考試網(wǎng)的輔導(dǎo)專家喬兵教授提醒應(yīng)試者在 面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備。1.對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位要有充分的了解 面試前對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息 的必要和有效的手段。 求職動(dòng)機(jī)是面試過程中的一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素。 主考官經(jīng)常會(huì)問類似這樣的問題： 你對(duì)我們單位了解嗎？你為什么來 應(yīng)聘？你對(duì)你要應(yīng)

2、聘的職位了解嗎？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？假如 你被錄用后， 你將如何開展工作？對(duì)于這樣的問題， 回答絕不僅僅是 個(gè)技巧問題，從來也沒有什么標(biāo)準(zhǔn)的答案。面試過程中，你回答每一 個(gè)問題都要有根據(jù)， 從客觀實(shí)際出發(fā)。 這個(gè)客觀實(shí)際就是指應(yīng)聘單位 和應(yīng)聘職位的實(shí)情，離開這一點(diǎn)，你的回答就失去了根基，你的成功 也就失去了保障。為了爭(zhēng)取面試成功，需要調(diào)查了解以下幾點(diǎn)具體問題：第一， 要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要 調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)， 如年齡結(jié)構(gòu)、 專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān) 系狀況。第三， 了解有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實(shí)的信息。如工作的 性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)

3、、能力結(jié)構(gòu)以及對(duì)興趣愛好、 個(gè)性特征、技術(shù)特長(zhǎng)等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應(yīng)聘 職位的直接上司以及可能的面試考官的個(gè)人情況， 如姓名、教育程度、 專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大 約時(shí)間，面試場(chǎng)所的環(huán)境，面試可能采取的形式等。第六，有關(guān)單位 的新聞報(bào)導(dǎo)，有關(guān)可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。2.為面試應(yīng)做的準(zhǔn)備 面試是國(guó)家公務(wù)員錄用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，許多基本功相當(dāng)扎實(shí)、筆 試成績(jī)也不賴的考生卻出人意料地被排除在國(guó)家公務(wù)員行列之外， 這 樣的事情并不鮮見。 其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳， 他們或事前準(zhǔn) 備不夠充分，或現(xiàn)場(chǎng)緊張，或不慎落入考官故意設(shè)置的陷阱總之， 他們沒有

4、掌握一定的面試技巧。（1 ）心態(tài)準(zhǔn)備。在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半 醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠(yuǎn)未開始，多數(shù)的面試者就已進(jìn)入這種沉悶 的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認(rèn)知的偏差、 焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試 著挖掘自己潛在的力量， 用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響， 滿懷 信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。（2）形象準(zhǔn)備。在面試前，面試者應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行全方位的包裝， 以求以最佳的形象去面對(duì)考官。 通常情況下， 目標(biāo)單位很難一開始就 發(fā)現(xiàn)你的才能， 但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。 這不僅是一種 內(nèi)在的情緒反映， 更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。

5、儀表形象是最先進(jìn)入主考官 評(píng)價(jià)范圍的測(cè)評(píng)要素，因此考生應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。（3）求職動(dòng)機(jī)。弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù) 之一。通?？脊贂?huì)問： 你為什么來本單位應(yīng)聘？你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些 期望？如果你被錄用， 你會(huì)如何發(fā)展自己？你在工作中追求什么？你 為什么辭去原來的工作？由于中國(guó)公務(wù)員的待遇較低， 生活比較清苦， 因此強(qiáng)調(diào)公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試 過程中，當(dāng)談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，你要顯露自己崇高的精神境界， 不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益， 也不能表現(xiàn)得太過于自命清高， 否則 你很可能被淘汰。（4）工作經(jīng)驗(yàn)。用人單位一般堅(jiān)持這樣一個(gè)用人原則，即在素 質(zhì)、能

6、力相當(dāng)?shù)那闆r下，有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。以下有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 的問題在面試中一般會(huì)被提及： 你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個(gè) 工作，為什么？你討厭哪個(gè)工作， 為什么？你在工作中曾取得了哪些 值得自豪的成績(jī)？你在工作中曾犯過哪些錯(cuò)誤， 經(jīng)受過什么挫折？在 回答這類問題時(shí)要考慮周全。（5）教育和培訓(xùn)。主考官提問此類問題的目的，主要是驗(yàn)證你 所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。 這類問題主要 有：你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、哪個(gè)專業(yè)？你接受的教育和培訓(xùn)哪 些方面會(huì)有助于你做好所應(yīng)聘的工作？在回答此類問題時(shí)應(yīng)本著務(wù) 實(shí)與謙虛的態(tài)度。（6 ）未來的計(jì)劃和目標(biāo)。 用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心 態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去， 是否有明確的目 標(biāo)和計(jì)劃?？脊偻ǔ?huì)問： 如果被錄用了，你準(zhǔn)備如何開展工作？進(jìn) 入我們單位后， 你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不足是什么？你是否確定了在我 們單位的奮斗目標(biāo)？你準(zhǔn)備何時(shí)去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)？如果有其他的工 作機(jī)會(huì)，你會(huì)如