2020公司勞動合同范本

1、2020公司勞動合同范本在我國社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，公司作為用人單位與勞動者 的切身利益密切相關(guān)，那么簽訂20xx公司勞動合同需要注意什么 呢？以下是在小雅WTT為大家整理的20xx公司勞動合同精品范 文，感謝您的閱讀。20xx公司勞動合同精品范文1甲方名稱：乙方性別聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)勞動政策、 法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，重慶翁達物業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡 稱甲方）與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立 勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、勞動合同期限（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限自年 月 日起至甲方雙方約定的勞動合同終 止條件

2、出現(xiàn)止。（三）以完成一定的工作為期限：自年 月 日起至年 月曰 完成之日止。其中試用期（見習(xí)期或適應(yīng)期）自年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。（二）乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對乙 方進行工作崗位及職責(zé)調(diào)整，勞動報酬按調(diào)整后的新崗位工資標 準執(zhí)行。三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié)商后，或出 現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排

3、 乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后進 行，否則不計加班。（四）乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定 薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進行工資制度和標準的 調(diào)整。（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，對乙方實行月 薪工資制，乙方月工資標準為元。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克 扣和無故拖欠乙方工資。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。五、勞動保護和勞動條件（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標 準。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動安全防護用品，

4、并努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，并嚴 格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程；對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán) 拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢 舉和控告。六、社會保險與福利（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利 的規(guī)定。（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待 遇。七、勞動紀律（一）甲方依法建立和完善適應(yīng)公司經(jīng)營特點的規(guī)章制度。（二）甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制 度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。（四）乙方在合同期內(nèi)，不得實施有損公司利益的行為；不得 向外泄露本企業(yè)的技術(shù)

5、機密、商業(yè)機密和企業(yè)機密。（五）乙方在合同期內(nèi)不得同時在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企 業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團體兼職。八、勞動合同的變更、解除、終止（一）甲方雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提 出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合 同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、

6、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞 動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不支 付經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同

7、時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙 方本人，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容 達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

8、足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向 工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減 人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員；1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人 的。甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的

9、，應(yīng)當通知被裁 減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（八）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動合同法 第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪 失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3

10、、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前 解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十）如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)待乙方 辦理工作交接手續(xù)完畢后支付；如乙方在離崗后3日內(nèi)未辦理完畢 工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金。九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容（一）乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會公德， 杜絕不良后果產(chǎn)生；（二）應(yīng)聘時，乙方應(yīng)向甲方提供真實個人材料；（三）乙方與甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準，乙方 不得提前解除與甲方的勞動關(guān)系。否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費 用

11、。（四）甲方有關(guān)的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有 同等法律效力。十、違反勞動合同的責(zé)任1、在合同有效期內(nèi)，乙方無正當理由擅自解除勞動合同，或 者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，乙方承擔賠償因其崗位缺 失、甲方又不能及時安排人員上崗所造成的相關(guān)經(jīng)濟損失；2、乙方在合同期內(nèi)對所獲取到甲方的商業(yè)機密、技術(shù)機密等 負有保密義務(wù)，如因乙方的故意或者過失泄密造成甲方受到經(jīng)濟 損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。乙方確認：在合同中書寫的家庭住址（住所地）真

12、實有效，甲 方的任何書面通知均能送達該地址。乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同 前與任何單位不存在任何勞動合同關(guān)系。十二、本合同一式巻份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一 份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方：代表人（簽字）： 身份證號碼：年月日 年 月日20xx公司勞動合同精品范文2甲方（用人單位名稱）：乙方（勞動者）:根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合 同法以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等 協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為（以下三種期限選擇一種）。1、固定期限勞動合同本合同起止日期年 月 日至年 月曰，其中試用

13、期個月。2、無固定期限勞動合同，其中試用期個月。3、以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔任崗位（工種） 工作。第三條甲方應(yīng)合理確定乙方的工作任務(wù)或工作定額。乙方應(yīng) 按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì) 量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙 方的工作崗位。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制（以下三種工作制選擇一 種）。1、標準工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應(yīng) 安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。四、勞動報酬第

14、七條甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資元，其中試用期 工資為元，（實行航次工資的其他按制度第四點執(zhí)行：）獎金、 津貼、補貼的計發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時間為每月31 日。（注：首月工資下月底支付）第八條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期 的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當?shù)刈?低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。 乙方因工作受傷，甲方應(yīng)支付乙方20xx元/月基本工資。節(jié)假日 不計工資。五、社會保險和其他福利第十條甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五 類社會保險，按照國家、省和市社

15、會保險的有關(guān)政策規(guī)定繳納社 會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納部分，由甲方在其工資中代為扣 繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任 何責(zé)任。第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養(yǎng) 老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、就業(yè)保險金、生育保險金 并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保 險。如乙方違章引起事故發(fā)生，應(yīng)承擔事故損失的相關(guān)責(zé)任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動 保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保 護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各 項安全操作規(guī)程。第十

16、三條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。八、特別約定第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度己送達乙方 一份，乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙 方簽字確認后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具 有同等效力。九、法律責(zé)任第十五條本勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂后， 雙方均應(yīng)本著誠實信用原則全面履行各自的義務(wù)。勞動合同的解 除或終止應(yīng)當按照勞動合同法的規(guī)定依法執(zhí)行。第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當按照 勞動合同法規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位違法 解除或終止勞動合同的，按照勞動合同法第十

17、八條的規(guī)定支 付勞動者賠償金。第十七條勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式 通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失 的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，如損失難以確定的，則按未履行的合同 年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一 年的按一年計算。1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同(1) 在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；(2) 嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4) 乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐 方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的；(5) 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的

18、；(6) 無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產(chǎn)和工作秩 序的；(7) 乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的；(8) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法進行合同規(guī)定的工 作，也不能從事甲方另行安排的工作的；(9) 因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不 能就變更合同達成協(xié)議的；仃0)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同(1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2) 未及時足額支付勞動報酬的；(3) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(4) 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背

19、真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形；十、其他第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向 當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全 面履行各自的義務(wù)。第二十條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)保 存一份。甲方(蓋章)： 乙方：代表人(簽字)： 身份證號碼：年月日 年月日20xx公司勞動合同精品范文3甲方(用人單位)：乙方(職工姓名)：乙方姓名：性別：身份證號碼：籍貫：省市（縣）家庭住址：文化程度：工種：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工

20、。甲乙 雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為,即自年月日至年月日,其中：試用期限為 月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解 除勞動合同。二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動 報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整 乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責(zé)任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟 損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)

21、任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣元；乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣元。五、雙方認為需要訂明的其他事項六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)（一）甲方擁有以下基本權(quán)利：1. 根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調(diào)整乙方生產(chǎn)（工作） 任務(wù)；2. 依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方 行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施；3. 對違庾本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰；4. 法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。（二）乙方擁有以下基本權(quán)利：1. 依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方 組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；2. 在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位 勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方 可以拒絕履行本合同；3. 按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬；4. 參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；5. 法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。（三）甲方應(yīng)承擔以下義務(wù)：1. 遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、 安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；2. 根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合 法定安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn)；3. 按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保 險福利待遇；4. 對乙方以禮相待