新員工聘用合同書

1、新員工聘用合同書一、簡(jiǎn)介-1. 此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動(dòng)法和相關(guān)法 規(guī)的原則，并參照了所 - 有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。 在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準(zhǔn)。若此合 同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律 為準(zhǔn)。 -2. 合同雙方為： -a、（ 以下簡(jiǎn)稱甲方 ）-地址:-企業(yè)類型： -企業(yè)負(fù)責(zé)人： -b、雇員（以下簡(jiǎn)稱乙方）-姓名：-性別：-年齡：-身份證號(hào)碼： -戶口所在地： -現(xiàn)住址： -聯(lián)系電話： -二、合同期限-本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。 -三、工作崗位及職責(zé) -1. 在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方崗位

2、工作。 -2. 若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調(diào)動(dòng)或改 變乙方的工作性質(zhì)或地點(diǎn)，乙方有權(quán)向管理層提出異議。除此之外， 乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示。 -甲方職責(zé)： -1. 對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項(xiàng)規(guī)章制度的教育 ;-2. 對(duì)乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn) ;-3. 在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權(quán)利，保護(hù)職工在政策、法 規(guī)范圍的切身利益。 -乙方職責(zé)： -1. 服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律 ;2. 在工作時(shí)間發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有效的完成公司交付的任務(wù)，并 在工作中不斷提高業(yè)務(wù)水平 ;-3. 在甲方授權(quán)下利用公司的資金、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司 創(chuàng)利，乙

3、方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利 ;-4. 如甲方要求，乙方要隨時(shí)向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、服務(wù)、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復(fù)印件和一 切有關(guān)資料等 ; 愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。 -四、勞動(dòng)報(bào)酬-1. 工資-乙方的稅前每月底薪為人民幣元 , 如有提成，則按公司提成制度執(zhí) 行。-2. 社會(huì)保險(xiǎn) -甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，工齡至少在一年以 上者，將給予提供其人身保險(xiǎn)及相應(yīng)的福利。 -五、工作時(shí)間、固定假期和其它假期-1. 固定假期- 乙方享受在勞動(dòng)法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息

4、日工作。 -2. 年假- 乙方工齡滿一年以上者可享受 7 天的帶薪年假。 -六、勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止 -1. 當(dāng)合同期滿，此勞動(dòng)合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不 再具有任何權(quán)利和義務(wù)。 -2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時(shí)解除勞 動(dòng)合同，而不需對(duì)乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： -a. 試用期內(nèi)，不能達(dá)到甲方所期望的工作水準(zhǔn);-b. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度 ;-c. 由于嚴(yán)重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的 ;-d. 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的 ;e. 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能 從事另行安排工作的。

5、 -3. 有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同，但需以書面 形式提前 30 天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金。a. 甲方由于公司內(nèi)部的變化或運(yùn)作上的問題，不得不裁員的 ;b. 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等 ） ，致使原勞動(dòng)合同無法履行的。 -4. 乙方如要解除勞動(dòng)合同，必須提前 30 天以書面形式通知甲方， 否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。 -5. 下列情況之一的：乙方可以隨時(shí)提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠 償金，賠償金為乙方一個(gè)月的工資 ;-a. 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；-b. 甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞

6、動(dòng)報(bào)酬和其他待遇；-七、違約責(zé)任： -1. 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金 為乙方一個(gè)月的工資 ；-2. 甲方若出資培訓(xùn)乙方 （包括送外地學(xué)習(xí) ） ，培訓(xùn)后為甲方工作未 滿 2 年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用 ；-3. 乙方遵守本公司約定的保密事項(xiàng)及本公司規(guī)定的各項(xiàng)制度，如 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費(fèi)用，情 節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任 -八、勞動(dòng)爭(zhēng)議- 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時(shí)，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C(jī)構(gòu)申請(qǐng) 仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。 -九、合同修訂 -甲方可隨時(shí)要求對(duì)合同作出必要修訂，對(duì)合同的任何修改均應(yīng)由 雙方討論并同意。 -十、其它 -1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份 ;-2. 公