勞動(dòng)法學(xué)試題及答案

1、勞動(dòng)法學(xué)試題及答案(適合考試參考)一、單項(xiàng)選擇題 (每小題 1分，共。 10分。在每小題的四個(gè)備 選答案中，選出一個(gè)正確的答案。請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi) )1 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( C ) 。A 任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期， 也要滅亡B 沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展C 勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D 勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律2 與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是 ( D ) 。A 行政法 B 經(jīng)濟(jì)法C 民法 D 社會(huì)保障法3 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( A ) 。A 我國(guó)勞動(dòng)法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B 結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議必

2、須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序 D 錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定 的不適合婦女的工利， 或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或 者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)4 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是 ( A ) 。A 用人單位 B 事業(yè)單位C 企業(yè) D 團(tuán)體5 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是( D ) 。A 勞動(dòng)報(bào)酬 B 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C 勞動(dòng)合同終止的條件 D 試用期條款6 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判 代表，須得到 ( D ) 以上職工的同意。A 五分之一 B 四分之一C 三分之一 D 半數(shù)7 下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基

3、 本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此 變更勞動(dòng)合同， 替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。 協(xié)議期限原則上不超過(guò) ( C ) 。A 。1年 B 2年 C 3年 D 5年8 最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條 件下，由 ( B ) 支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要 的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A 政府社會(huì)保障部門 B 所在用人單位C 所在地地方政府 D 國(guó)務(wù)院社保部門9 國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( C ) 。A 英國(guó)學(xué)徒健康與道德法 B 英國(guó)工廠法C .美國(guó)職業(yè)安全和衛(wèi)生法D.日本工人賠償法lo對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)

4、監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行 ( C ) 。A 警告 B 罰款 C 行政處分 D 拘留二、多項(xiàng)選擇題 (每小題 2分。共 20分。在每小題的五個(gè)備選答 案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少 選、錯(cuò)選均不得分 )1 從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為 ( ABD ) 。A 利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B 利益一體型勞動(dòng)關(guān)系C 利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 D 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系E 利益分裂型勞動(dòng)關(guān)系2 勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是 ( BC ) 。A 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查 B 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁 D 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判3 以下說(shuō)法正確的是 ( CDE )

5、 。A 勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇B 勞動(dòng)關(guān)系是一種思想關(guān)系C 勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系D 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞 動(dòng)關(guān)系的存在 E 勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，不具有國(guó)家強(qiáng)制力4 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有 ( CDE ) 。A 雙方履行原則 B 按期履行原則C 實(shí)際履行原則 D 全面履行原則E 合作履行原則5 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為 ( ABCE)。A 企業(yè)集體合同 B 行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C 區(qū)域集體合同 D 一攬子集體合同E 國(guó)家集體合同6 隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分 配制度主要有

6、 ( ABCDE )A 工資指導(dǎo)線制度 B 工資集體協(xié)商制度C 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D A,T 成本預(yù)測(cè)預(yù)警制 度E 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度7 根據(jù) 1991年5月10 El 國(guó)務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處 理規(guī)定及1991年 7月 25日對(duì)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為 ( ABCE ) 。A 輕傷事故 B 重傷事故C 死亡事故 D 輕微死亡事故E 重大死亡事故8 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng) 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 ( ACD ) 。A 安排工作崗位之前 B 工作滿半年C .工作滿一年D .年滿18周歲，距前次的體檢

7、時(shí)間已超過(guò)半年E .年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年9 .根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ABD ）。A .工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)B .工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)（中國(guó)工會(huì)章程 獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)C .全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D .中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人 資格E .工人可以自由組織各類工會(huì)組織10 .違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括（ABC）等形式。A .民事責(zé)任 B .刑事責(zé)任C .行政責(zé)任 D .經(jīng)濟(jì)責(zé)任E .勞動(dòng)責(zé)任三、填空題（每空1分，共11分）1 .社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)

8、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。2 .工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。3 .在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先 未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的 期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。4 休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括節(jié)彳 _ 日和年休假時(shí)間5 .在我國(guó)，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。6 .職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)行為。7 . 一般性監(jiān)督檢查通常分為現(xiàn)場(chǎng)檢查和書(shū)面詢問(wèn)兩種方式。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1 .勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律 規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2.就業(yè)保障，

9、是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng) 造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。3 .特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人 i 他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。4 .職業(yè)紀(jì)律，又稱勞動(dòng)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。5 .職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè) 的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。五、簡(jiǎn)答題（每小題7分。共14分）1 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍，一般意義上的勞動(dòng) 法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間、對(duì)人的效力范圍。（1分）（1） 勞動(dòng)法的空間適用范圍?？臻g范

10、圍既勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍， 直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相 關(guān)。（2 分）（2） 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。 （2 分 ）（3） 勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍，既法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。 （1 分） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了對(duì)人 的適用范圍，該法第 2條第 1款明確規(guī)定“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的 企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 （以下統(tǒng)稱用人單位 ） 和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng) 者，適用本法”。第 2 款又進(jìn)一步規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社 會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。 （1 分 ）2

11、簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。答題要點(diǎn)：職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別有：（1）性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)； 而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。 （2 分）（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)， 保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、 按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的 直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合 法權(quán)益。 （3 分）（3） 實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促 使人們遵守職業(yè)紀(jì)律； 而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)， 則主要依靠人們的自覺(jué)遵 守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們

12、的內(nèi)心信念。 （2 分 ） 六、論述題 （10 分） 試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。答題要點(diǎn)： 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu) 成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)， 但三者之間還是有很大的區(qū)別， 主 要是：（1） 實(shí)施的對(duì)象不同。 社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資 收人為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者為限； （1 分） 而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則 以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。 （1 分 ）（2）實(shí)施的依據(jù)不同。 社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或 勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的； （1 分） 而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施 則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。 （1 分

13、）（3）實(shí)施的條件不同。 社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度， 即勞動(dòng)者必 須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)； （1 分） 而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì) 福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。 （1 分） （4）資金來(lái)源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源于勞動(dòng)者個(gè)人、 社會(huì)（ 包 括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主 ）、國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)； （1 分） 而社 會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來(lái)自于國(guó)家或社會(huì)籌集。 （1 分）（5）實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說(shuō)， 是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng) 機(jī)會(huì)開(kāi)始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止； （1 分） 而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說(shuō)，具有臨時(shí)性和

14、不固定性。 （1 分 ） 此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析題 （ 每小題 10 分，共 20 分）1 郭某 2001 年 7 月大學(xué)畢業(yè)后， 就職于北京某外資軟件公司技 術(shù)部，雙方簽訂了期限為 5年的勞動(dòng)合同， 該公司為錄用郭某向?qū)W校 交納了 1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)。 2002年 2 月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某 前去工作， 郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。 此時(shí) 偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)， 郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒(méi)有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)， 于是 就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第 2 天前往南方某公司就職。試分析：（1） 郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合 同是

15、否有法律依據(jù) ?為什么 ?（2） 郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 ? 為什么 ?答題要點(diǎn)：（1） 郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由， 要求立即解除勞動(dòng)合 同的要求是沒(méi)有任何法律依據(jù)。 （2 分） 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情 況有兩種：一是勞動(dòng)法第 3l 條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位”。二是勞動(dòng)法第 32 條 規(guī)定：“有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng) 合同：（一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制 人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付 勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?（2 分） 從上

16、述法律規(guī)定來(lái)看，用人 單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以 （ 不提前通 知企業(yè) ）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。 （2 分）（2） 郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任： 郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，履行 提前 30 日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān) 違約責(zé)任，即賠償 1 萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。 （2 分） 軟件公司未參加 社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是 用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保 險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （2 分 ）2 某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生 產(chǎn)任務(wù)完成以后， 職工要求支付加班加點(diǎn)工資， 廠領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)這是正常 的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二 人上告。 1999年 7月 3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書(shū)后第 5日決定受理，并于 9 月29 日作出裁決， 責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 并于 當(dāng)天將裁決書(shū)送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：（1） 該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么 ? 應(yīng)該適用何種處理程序 ?（2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中是否有錯(cuò) ?為什么 ?（1） 本案涉及的職工一方當(dāng)事人在 30 人以上，屬