江蘇牧羊集團中級管理人員職務說明書

1、江蘇牧羊集團有限公司中級管理人員職務說明書2002年12月目錄人力資源部部長職務說明書3財務部部長職務說明書6財務部副部長職務說明書9總裁辦公室主任職務說明書12總裁辦公室副主任職務說明書一五監(jiān)察審計部部長職務說明書17采購中心主任職務說明書20生產(chǎn)管理部部長職務說明書23生產(chǎn)管理部副部長職務說明書26研發(fā)中心主任職務說明書28研發(fā)中心主任助理職務說明書31市場部部長職務說明書33市場部副部長職務說明書36質(zhì)量管理部部長職務說明書38質(zhì)量管理部副部長職務說明書41國際事業(yè)部總經(jīng)理職務說明書43成套工程公司總經(jīng)理職務說明書46成套工程公司副總經(jīng)理職務說明書49倉儲工程公司總經(jīng)理職務說明書52倉儲

2、工程公司副總經(jīng)理職務說明書55環(huán)保工程公司總經(jīng)理職務說明書58環(huán)保工程公司副總經(jīng)理職務說明書61牧羊機械公司總經(jīng)理職務說明書64牧羊機械公司副總經(jīng)理職務說明書67主機配件銷售分公司總經(jīng)理職務說明書69主機零配件銷售分公司副總經(jīng)理職務說明書72粉狀飼料機械分公司總經(jīng)理職務說明書75粉狀飼料機械分公司副總經(jīng)理職務說明書78輸送設備分公司總經(jīng)理職務說明書80輸送設備分公司副總經(jīng)理職務說明書83鋼結構分公司總經(jīng)理職務說明書85鋼結構分公司副總經(jīng)理職務說明書88人力資源部部長職務說明書崗位編號：崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部直接上級集團分管領導直接下屬人事專員、績效和薪酬管理員等編寫日期200

3、2年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領導本部門人員建立健全集團公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關工作，完成集團公司下達的各項工作目標。工作職責1. 為保證公司人力資源管理工作的規(guī)范、有序開展，制定人力資源管理相關制度、規(guī)程，并組織實施。_ 制定集團人力資源規(guī)劃，并組織實施_ 負責目標管理體系的建立和完善，并建立以目標管理為基礎的考核體系_ 制定、完善并執(zhí)行與考核體系相對應的的薪酬福利管理制度2. 為優(yōu)化公司人力資源配置，改善整體人員結構，進行各項人力資源管理工作。_ 負責定崗定編和員工招聘、甄選、錄用工作_ 負責集團外部人才招聘和集團內(nèi)部人才

4、梯隊建設，對人員任免提出建議_ 負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作_ 負責員工的培訓工作_ 制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并組織實施_ 負責專業(yè)技術人員的職稱評定管理工作3. 為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行管理提升。_ 負責對本部門員工進行業(yè)務指導與培訓_ 負責對本部門員工進行績效管理_ 完成上級交辦的其它工作工作權限1. 財務權限：1.1 日常管理：根據(jù)公司財務管理制度，對人力資源部日常開支具有審核權2. 人事權限：2.1 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權2.2 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權2.3 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建

5、議權2.4 請假：對人力資源部內(nèi)員工少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批3. 工作權限：3.1 公司規(guī)章制度調(diào)整及完善的建議權3.2 各部門薪酬分配方案的審核權3.3 公司人員調(diào)配的建議權和審核權重要工作聯(lián)系集團分管領導集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息人力資源部部長各部門辦理結果各部門人事需求子（分）公司辦理結果子（分）公司人事需求員工處理結果員工人事關系集團外部信息人事部門辦理結果集團外部信息人事部門相關信息人才市場甄選結果人才市場人才信息大專院校甄選結果大專院校畢業(yè)生信息人事專員、績效和薪酬管理員等任職者資格要求1. 所需知識技能1.1 熟悉國家有關政策法令1.2 了

6、解國際國內(nèi)人力資源管理模式1.3 掌握國內(nèi)人力資源動態(tài)1.4 扎實的人力資源開發(fā)、管理的理論知識1.5 較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力1.6 較強的解決實際問題的能力1.7 較好的影響能力、傾聽能力、說服能力1.8 較強的責任心和事業(yè)心1.9 良好的服務意識1.10 工作細致、踏實 2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學本科及以上學歷2.3 專業(yè)：人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)2.4 工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗；3年以上人力資源管理或相關工作經(jīng)驗3. 所需相關培訓3.1 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范3.2 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息3.3 管理知識和技能財務部部長職務說明書崗

7、位編號：崗位名稱財務部部長所屬部門財務部直接上級集團分管領導直接下屬財務部副部長等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了保障集團公司經(jīng)營工作的正常運行，領導本部門建立健全集團公司的財務管理體系，負責公司的財務預算、核算、結算和財務分析工作，確保公司財務數(shù)據(jù)的完整、清晰、準確，為經(jīng)營層、管理層提供準確的財務信息服務。工作職責1. 為保證公司各項經(jīng)營活動的正常進行，制定各項財務管理制度并負責實施。_ 建立健全各項財務管理制度，并負責實施_ 組織制定公司各項財務指標計劃，并對各部門、單位的執(zhí)行情況進行有力督導_ 負責集團財務預算體系的建設和實施_ 建立健全成本核算體系并負責牽頭實施_ 負責制定

8、公司投資、融資方案2. 為確保公司各項工作的有效開展，對日常的會計和財務工作進行管理。_ 負責管理固定資產(chǎn)及專項基金_ 負責管理流動資金，合理調(diào)度資金使用_ 負責管理現(xiàn)金收支、銀行結算和納稅工作_ 負責定期組織檢查庫存現(xiàn)金和有價證券帳實相符情況，定期組織庫存產(chǎn)品和固定資產(chǎn)盤庫_ 負責組織建立采購信息數(shù)據(jù)庫，為采購成本控制提供依據(jù)_ 負責組織審核年度費用開支和工程預算，并監(jiān)控預算執(zhí)行情況_ 負責組織定期編制財務會計報表，做好年度會計結算工作_ 負責組織編寫財務分析和經(jīng)濟活動分析報告，為經(jīng)營決策提供信息_ 負責應收帳款和合同的管理工作，并組織追逃逾期帳款_ 負責管理財務專用章3. 為保障部門內(nèi)部工

9、作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行管理提升。_ 負責對本部門員工進行業(yè)務指導與培訓_ 負責對本部門員工進行績效管理工作權限1. 財務權限：1.1 日常管理：根據(jù)公司財務管理制度，對財務部日常開支具有審核權2. 人事權限：2.1 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權2.2 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權2.3 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權2.4 請假：對財務部內(nèi)員工少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批3. 工作權限：3.1 對公司資金調(diào)配的建議權3.2 對公司財務運行狀況的監(jiān)控權3.3 各種會計憑證和財務報表的最終審核權重要工作聯(lián)系集團分

10、管領導集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息財務部部長各部門審核結果各部門會計財務需求子（分）公司審核結果子（分）公司會計財務需求集團外部信息銀行結算結果集團外部信息銀行結算稅務局等納稅稅務局等稅務要求財務部副部長等任職者資格要求1. 所需知識技能1.1 熟悉財會專業(yè)知識和實務1.2 熟悉國家有關財務、會計、稅收政策和實務1.3 熟練操作計算機、財務軟件1.4 取得中級以上財會方面相關職業(yè)資格1.5 達到會計師職業(yè)所要求的職業(yè)素養(yǎng)1.6 有較強的領導能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力1.7 有強烈的責任心和事業(yè)心1.8 良好的服務意識1.9 堅持原則，客觀公正，依法辦事，保守jimi1.10 工作細致、踏實2. 年齡

11、、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學本科及以上學歷2.3 專業(yè)：財務及相關專業(yè)2.4 工作經(jīng)驗：五年以上財務相關工作經(jīng)驗，三年以上管理工作經(jīng)驗2.5 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務3. 所需相關培訓3.1 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范3.2 專業(yè)知識、技能和行業(yè)信息3.3 管理知識和技能財務部副部長職務說明書崗位編號：崗位名稱財務副部長所屬部門財務部直接上級財務部部長直接下屬所分管的會計、出納等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為保障集團公司經(jīng)營工作的正常運行，參與建立集團財務管理體系，協(xié)助財務部部長做好公司的財務預算、核算、結算和財務分析工作，保證財務數(shù)據(jù)的完整、清晰、準確，為經(jīng)

12、營層、管理層提供準確的財務信息服務。工作職責1. 為保證公司各項經(jīng)營活動的正常進行，參與制定并實施各項財務管理制度，_ 參與制定和實施各項財務管理制度與流程_ 參與編制公司全年預算；會同公司各部門編制經(jīng)營預算、資金預算和資本預算，督促公司各部門上報資金收支計劃_ 參與建立和實施集團產(chǎn)品和工程安裝成本核算體系_ 協(xié)助財務部部長做好投資、融資方案2. 為確保公司各項工作的有效開展，協(xié)助財務部長抓好日常的會計和財務管理工作。_ 參與集團固定資產(chǎn)與流動資金的管理工作_ 協(xié)調(diào)與工商、稅務、銀行等相關單位的關系，協(xié)助財務部部長處理好納稅、銀行結算等工作_ 參與建立和管理采購信息數(shù)據(jù)庫，為采購成本控制提供依

13、據(jù)_ 組織審核年度費用開支和工程預算，并參與監(jiān)控預算執(zhí)行情況_ 定期組織編制財務會計報表，并及時報送，協(xié)助上級做好部門年度會計結算工作_ 組織編寫財務分析和經(jīng)濟活動分析報告，為經(jīng)營決策提供信息_ 協(xié)助財務部長抓好應收帳款和合同管理以及清欠工作3. 為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對下屬人員的素養(yǎng)進行管理提升，并做好內(nèi)外部關系的協(xié)調(diào)工作。_ 負責對下屬員工進行業(yè)務指導與培訓_ 負責下屬員工的績效管理_ 協(xié)調(diào)財務部與集團其它部門的關系工作權限1. 公司資金調(diào)配的建議權2. 公司財務政策、財務制度和流程的制定調(diào)整建議權3. 部門員工的人事建議權4. 經(jīng)財務部部長授權，可代行部長的工作職權重要工作聯(lián)系財

14、務部部長集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息財務部副部長財務部部長承辦結果財務部部長交辦事項子（分）公司辦理結果子（分）公司財務需求各部門辦理結果各部門財務需求集團外部信息銀行結算結果集團外部信息銀行結算稅務局等納稅稅務局等稅務要求所分管的會計、出納等任職者資格要求1. 所需知識技能1.1 熟悉財會專業(yè)知識和實務1.2 熟悉國家有關財務、會計、稅收政策和實務1.3 熟練操作計算機、財務軟件1.4 取得中級以上財會方面相關職業(yè)資格1.5 達到會計師職業(yè)所要求的職業(yè)素養(yǎng)1.6 較強的領導能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力1.7 較強的責任心和事業(yè)心1.8 良好的服務意識1.9 堅持原則，客觀公正，依法辦事，保守jimi

15、1.10 工作細致、踏實2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學本科及以上學歷2.3 專業(yè)：財務及相關專業(yè)2.4 工作經(jīng)驗：五年以上財務相關工作經(jīng)驗，二年以上管理工作經(jīng)驗2.5 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務3. 所需相關培訓3.1 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范3.2 專業(yè)知識、技能和行業(yè)信息3.3 管理知識和技能總裁辦公室主任職務說明書 崗位編號：崗位名稱總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室直接上級集團分管領導直接下屬總裁辦副主任等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團的發(fā)展提供良好的支持與保障，在集團公司相關政策和規(guī)范的指引下，領導本部門人員建立健全為經(jīng)營活動服務的支持

16、和保障體系，完成集團下達的各項管理工作目標。工作職責1. 為保證公司各項管理工作規(guī)范、有序地開展，負責集團內(nèi)、外部工作關系的協(xié)調(diào)，并制定、審核、傳達與公司管理工作有關的各項管理制度、規(guī)程。_ 負責集團對外公共關系和重大事件的協(xié)調(diào)處理_ 匯總集團年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿_ 組織集團規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作_ 協(xié)調(diào)集團職能部門和業(yè)務部門之間、集團總部和下屬公司之間的關系_ 參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論_ 負責公司局域網(wǎng)和信息化建設_ 召集集團有關會議，編寫會議紀要，并督促貫徹實施_ 草擬、審核或轉發(fā)各類文件、報告_ 負責集團

17、的印鑒管理工作_ 負責集團的檔案管理工作2. 為確保公司各項工作的有效開展，進行各項后勤保障管理工作。_ 負責集團業(yè)務接待的管理工作_ 負責集團車隊、食堂、保衛(wèi)和衛(wèi)生的管理工作3. 為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行管理提升。_ 負責對本部門員工進行業(yè)務指導與培訓_ 負責對本部門員工進行績效管理4. 負責集團和下屬公司法律事務的處理，以及集團內(nèi)法律知識的教育普及。工作權限1. 財務權限：根據(jù)公司財務管理制度，對總裁辦公室日常開支具有審核權2. 人事權限：2.1 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權2.2 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權2.3 員工聘任：對下屬員工的

18、聘用、解聘具有建議權2.4 請假：對總裁辦員工少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報請上一級分管領導批準3. 工作權限：3.1 對集團各部門業(yè)務接待要求的審批權3.2 對集團各部門用車申請的審批權3.3 領導授權的其他權限等重要工作聯(lián)系集團分管領導集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息總裁辦公室主任集團總裁層承辦結果集團總裁層交辦事項各部門辦理結果各部門工作需求、子（分）公司辦理結果子（分）公司工作需求臨時事件處理結果臨時事件信息集團外部信息政府相關部門文件傳遞集團外部信息政府相關部門文件法律部門法律部門相關信息客戶處理結果客戶法律糾紛供應商等處理結果供應商等法律糾紛總裁辦副主任等

19、任職者資格要求1. 所需知識技能1.1 較扎實的企業(yè)管理專業(yè)知識1.2 出色的溝通能力1.3 較強的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力1.4 良好的服務意識1.5 強烈的責任感和事業(yè)心1.6 工作細致、踏實2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學本科及以上學歷2.3 專業(yè)：管理及相關專業(yè)2.4 工作經(jīng)驗：五年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗3. 所需相關培訓3.1 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范3.2 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息3.3 管理知識和技能總裁辦公室副主任職務說明書 崗位編號：崗位名稱總裁辦公室副主任所屬部門總裁辦公室直接上級總裁辦公室主任直接下屬待定編寫日期20

20、02年12月編寫部門工作目的 為了給集團的發(fā)展提供良好的支持與保障，在集團公司相關政策和規(guī)范的指引下，協(xié)助總裁辦主任有效地開展工作，完成集團下達的各項管理工作目標。工作職責1. 為保證公司各項工作規(guī)范、有序地開展，協(xié)助總裁辦主任做好集團內(nèi)、外部關系的協(xié)調(diào)工作，參與與公司各項管理制度、規(guī)程的制定和實施督導工作。_ 參與協(xié)調(diào)處理集團對外公共關系_ 組織匯總集團年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿_ 組織擬定、修改和編寫集團規(guī)章制度_ 參與協(xié)調(diào)集團部門之間、集團總部和下屬公司之間的關系_ 參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論_ 管理公司局域網(wǎng)和信息化建

21、設工作_ 列席集團有關會議，記錄會議紀要，并傳達會議決策2. 為確保公司各項工作的有效開展，協(xié)助總裁辦主任做好各項后勤保障管理工作。_ 協(xié)調(diào)處理集團業(yè)務接待工作_ 協(xié)助總裁辦主任管理集團車隊、食堂、保衛(wèi)和衛(wèi)生工作3. 為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，參與部門人員的績效管理工作。_ 對下屬員工進行業(yè)務指導與培訓_ 監(jiān)督本部門員工的工作實施，負責對下屬員工的績效進行管理4. 協(xié)助總裁辦主任抓好集團的法務工作。工作權限1. 對本部門員工的人事建議權2. 對下屬員工的工作指導監(jiān)督權3. 經(jīng)總裁辦主任授權，可代行總裁辦主任的工作職權重要工作聯(lián)系總裁辦公室主任集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息總裁辦副主任總裁辦主任承

22、辦結果總裁辦主任交辦事項各部門辦理結果各部門工作需求、子（分）公司辦理結果子（分）公司工作需求臨時事件處理結果臨時事件信息集團外部信息政府相關部門文件傳遞集團外部信息政府相關部門文件法律部門法律部門相關信息客戶處理結果客戶法律糾紛供應商等處理結果供應商等法律糾紛待定任職者資格要求1 所需知識技能1.1 較扎實的企業(yè)管理專業(yè)知識1.2 出色的溝通能力1.3 較強的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力1.4 良好的服務意識1.5 強烈的責任感和事業(yè)心1.6 工作細致、踏實2 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學本科及以上學歷2.3 專業(yè)：管理及相關專業(yè)2.4 工作經(jīng)驗：五年以上

23、企業(yè)工作經(jīng)驗，二年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗3 所需相關培訓3.1 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范3.2 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息3.3 管理知識和技能監(jiān)察審計部部長職務說明書崗位編號：崗位名稱監(jiān)察審計部部長所屬部門監(jiān)察審計部直接上級集團分管領導直接下屬監(jiān)察員、審計員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了保證集團的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范、安全地運行，領導本部門人員建立健全集團公司監(jiān)察審計體系，開展監(jiān)察審計的相關工作。工作職責1. 為保證集團公司財務和有關經(jīng)營活動的規(guī)范進行，制定、審核并實施審計相關管理制度和規(guī)程。_ 負責制定集團審計制度及部門工作規(guī)定、工作計劃，報批后負責落實和執(zhí)行_ 負責組織審計各類計劃、決策方

24、案和經(jīng)濟分析報告_ 負責組織審計財務收支及各項經(jīng)營管理活動_ 負責統(tǒng)計分析審計結果，編寫審計報告，并向上級提交處理意見_ 負責協(xié)助外部審計部門對集團的審計工作2. 為確保集團公司各項工作的規(guī)范進行，按照制度和規(guī)范進行各項監(jiān)督、審察工作。_ 負責督導、監(jiān)察公司各項工作計劃、目標和規(guī)章制度的實施過程_ 負責組織查處集團內(nèi)違紀行為_ 負責集團內(nèi)的法紀教育工作3. 為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行管理提升。_ 負責對本部門員工進行業(yè)務指導與培訓_ 負責本部門員工的績效管理工作權限1. 財務權限：根據(jù)公司財務管理制度，對監(jiān)察審計部日常開支具有審核權2. 人事權限：2.1 薪資變更：對下

25、屬員工的薪資變更具有建議權2.2 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權2.3 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權2.4 請假：對監(jiān)察審計部員工少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批3. 工作權限：3.1 對集團各項工作實施的監(jiān)督審察權3.2 對財務收支和各項經(jīng)營活動的審核監(jiān)察權重要工作聯(lián)系集團公司總裁集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息監(jiān)察審計部部長經(jīng)理集團領導監(jiān)察結果各部門監(jiān)察審計集團領導審計結果子（分）公司監(jiān)察審計集團領導審計結果各辦事處審計上一級領導處理結果臨時事件信息集團外部信息審計部門等辦理結果集團外部信息審計部門等相關信息其他信息其他信息監(jiān)察員、審計員等

26、任職者資格要求1. 所需知識技能1.1 熟悉企業(yè)的產(chǎn)品、業(yè)務和企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)章、流程1.2 有強烈的責任感和事業(yè)心1.3 原則性強，做事客觀公正1.4 工作細致、踏實1.5 有較強的領導能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學本科及以上學歷2.3 專業(yè)：管理、審計及其他相關專業(yè)2.4 工作經(jīng)驗：三年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗3. 所需相關培訓3.1 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范3.2 專業(yè)知識和技能與行業(yè)信息3.3 管理知識和技能采購中心主任職務說明書崗位編號：崗位名稱采購中心主任所屬部門采購中心直接上級集團分管領導直接下屬采購員

27、等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在公司政策和規(guī)章的指引下，領導本部門認真抓好物資的采購供應工作，保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要。工作職責1. 為保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序開展，建立完善公司采購管理體系。_ 建立健全物資采購管理制度和流程_ 及時編制集團所需物資采購計劃_ 負責集團和下屬公司所需大宗物資的統(tǒng)一采購，控制采購成本和費用_ 負責搜集、研究和分析所需物資的市場信息_ 負責評估主要供應商相關能力，并處理、協(xié)調(diào)好與供應商的關系_ 負責采購物料質(zhì)量、數(shù)量的異常情況處理2. 為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動需要，進行物資管理、調(diào)配工作。_ 負責采購物資的統(tǒng)一倉儲管理_

28、 負責各類物資的合理調(diào)配工作3. 為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行管理提升。_ 負責對本部門員工進行業(yè)務指導與培訓，提升下屬員工的職業(yè)素質(zhì)_ 負責對本部門員工進行績效管理_ 完成上級交辦的其它工作工作權限1. 財務權限：根據(jù)公司財務管理制度，對采購中心日常開支具有審核權2. 人事權限：2.1 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權2.2 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權2.3 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權2.4 請假：對采購中心員工少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批3. 工作權限：3.1 在制度規(guī)定范圍內(nèi)對供應商有選擇權

29、3.2 庫存物資調(diào)配的建議權重要工作聯(lián)系分管領導集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息采購中心主任相關部門采購或調(diào)配相關部門原材料需求子（分）公司采購或調(diào)配子（分）公司原材料需求集團外部信息供應商采購選擇集團外部信息供應商原料供應運輸商運輸選擇運輸商等運輸信息采購員等任職者資格要求1. 所需知識技能1.1 熟悉采購流程和市場行情1.2 具有較強的計劃和組織能力1.3 具有較強的溝通談判能力1.4 具有較強的判斷和決策能力1.5 具有較強的解決實際問題的能力1.6 具有強烈的責任和事業(yè)心1.7 廉潔，正直，原則性強1.8 工作細致、踏實2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學本

30、科及以上學歷2.3 工作經(jīng)驗：5年以上物資采購或相關經(jīng)驗，三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗2.4 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務3. 所需相關培訓3.1 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范3.2 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息3.3 管理知識和技能生產(chǎn)管理部部長職務說明書崗位編號：崗位名稱生產(chǎn)管理部部長所屬部門生產(chǎn)管理部直接上級集團分管領導直接下屬生產(chǎn)管理部副部長等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在集團相關政策和規(guī)章的指引下，領導本部門人員抓好生產(chǎn)管理工作，保質(zhì)保量及時完成各項生產(chǎn)任務。工作職責1. 為保證集團公司生產(chǎn)的順利運行，建立健全生產(chǎn)管理體系。_ 組織生產(chǎn)管理制度的制定、檢查

31、、監(jiān)督、實施_ 負責質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)系統(tǒng)的實施_ 負責組織編制生產(chǎn)作業(yè)、設備維修計劃并組織執(zhí)行_ 參與審定技術管理標準，負責編制和優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程_ 參與審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)2. 為確保集團下屬子（分）公司生產(chǎn)任務的順利完成，進行生產(chǎn)管理調(diào)度工作。_ 負責生產(chǎn)管理調(diào)度工作，保證子（分）公司生產(chǎn)的順利進行_ 負責做好集團及下屬公司外包生產(chǎn)的統(tǒng)一管理調(diào)度工作_ 負責集團下料中心的管理工作_ 負責生產(chǎn)設備、計量器具的維護、檢修_ 負責集團的生產(chǎn)安全管理_ 負責定期編制上報的各種生產(chǎn)統(tǒng)計報表_ 負責監(jiān)督生產(chǎn)過程，控制產(chǎn)品制造費用3. 為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行管理

32、提升。_ 負責本部門基于目標管理的管理體系建設_ 負責對本部門員工進行業(yè)務指導與培訓_ 負責對本部門員工進行績效管理_ 完成上級交辦的其它工作工作權限1. 財務權限：根據(jù)公司財務管理制度，對生產(chǎn)管理部日常開支具有審核權2. 人事權限：2.1 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權2.2 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權2.3 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權2.4 請假：對生產(chǎn)管理部員工少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批3. 工作權限：3.1 對生產(chǎn)工藝流程調(diào)整的建議權3.2 對新產(chǎn)品研發(fā)的建議權重要工作聯(lián)系集團分管領導生產(chǎn)管理部部長集團內(nèi)部

33、信息集團內(nèi)部信息子（分）公司生產(chǎn)結果子（分）公司供貨需求研發(fā)中心試生產(chǎn)結果研發(fā)中心新產(chǎn)品方案質(zhì)量管理部質(zhì)量管理結果質(zhì)量管理部質(zhì)量管理信息采購中心等信息采購中心等庫存信息集團外部信息計量部門信息集團外部信息計量部門信息相關供應商等要求相關供應商等供應信息生產(chǎn)管理部副部長等任職者資格要求1. 所需知識技能1.1 熟練掌握機械制造專業(yè)知識1.2 熟悉機械生產(chǎn)行業(yè)動態(tài)1.3 具有較豐富的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗1.4 具有較強的計劃、組織和解決實際問題的能力1.5 具有較強的領導和協(xié)調(diào)能力1.6 具有較強的責任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學專科及以上學歷2.

34、3 專業(yè)：機械制造、企業(yè)管理及其他相關專業(yè)2.4 工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗2.5 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務3. 所需相關培訓3.1 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范3.2 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息3.3 管理知識和技能生產(chǎn)管理部副部長職務說明書崗位編號：崗位名稱生產(chǎn)管理部副部長所屬部門生產(chǎn)管理部直接上級生產(chǎn)管理部部長直接下屬根據(jù)工作分工而定編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在集團相關政策和規(guī)章的指引下，協(xié)助生產(chǎn)管理部部長抓好生產(chǎn)管理工作，保質(zhì)保量及時完成各項生產(chǎn)任務。工作職責1. 為保證集團公司生產(chǎn)的順利運行，協(xié)助生產(chǎn)管理部部長建立

35、健全生產(chǎn)管理體系。_ 組織做好生產(chǎn)管理制度的制定、檢查、監(jiān)督、實施_ 組織做好質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)系統(tǒng)的實施工作_ 組織做好生產(chǎn)作業(yè)、設備維修計劃的編制并監(jiān)督執(zhí)行_ 參與審定技術管理標準、編制和優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程_ 參與審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)2. 為確保集團下屬子（分）公司生產(chǎn)任務的順利完成，協(xié)助生產(chǎn)管理部部長做好生產(chǎn)管理調(diào)度工作。_ 協(xié)助生產(chǎn)管理部部長做好生產(chǎn)管理調(diào)度工作，保證子（分）公司生產(chǎn)工作的順利進行_ 協(xié)調(diào)做好外包生產(chǎn)的統(tǒng)一管理調(diào)度工作_ 參與集團下料中心的管理工作_ 參與管理生產(chǎn)設備、計量器具的維護、檢修工作_ 參與集團的生產(chǎn)安全管理_ 組織定期編制各種生產(chǎn)統(tǒng)計報表并及時上報

36、_ 參與生產(chǎn)過程的管理，協(xié)助做好產(chǎn)品制造費用的控制工作3. 為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對下屬人員的職業(yè)素養(yǎng)進行管理提升。_ 協(xié)助生產(chǎn)管理部部長建立和完善本部門的目標管理體系_ 負責對下屬員工進行業(yè)務指導與培訓_ 負責對下屬員工進行績效管理_ 完成上級交辦的其它各項工作工作權限1. 對本部門員工的人事建議權2. 對本部門員工的工作指導監(jiān)督權3. 經(jīng)生產(chǎn)管理部部長授權，可代行生產(chǎn)管理部部長的工作職權重要工作聯(lián)系生產(chǎn)管理部部長生產(chǎn)管理部副部長集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息子（分）公司生產(chǎn)結果子（分）公司供貨需求研發(fā)中心試生產(chǎn)結果研發(fā)中心新產(chǎn)品方案質(zhì)量管理部質(zhì)量管理結果質(zhì)量管理部質(zhì)量管理要求采購中心等原

37、材料需求采購中心等庫存信息集團外部信息計量部門信息集團外部信息計量部門信息相關供應商等要求相關供應商等供應信息根據(jù)工作分工而定任職者資格要求1. 所需知識技能1.1 熟練掌握機械制造專業(yè)知識1.2 熟悉機械生產(chǎn)行業(yè)動態(tài)1.3 具有較豐富的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗1.4 具有一定的計劃、組織和解決實際問題的能力1.5 具有一定的領導和協(xié)調(diào)能力1.6 具有較強的責任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學專科及以上學歷2.3 專業(yè)：機械制造、企業(yè)管理及其他相關專業(yè)2.4 工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗2.5 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務3. 所需

38、相關培訓3.1 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范3.2 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息3.3 管理知識和技能研發(fā)中心主任職務說明書崗位編號：崗位名稱研發(fā)中心主任所屬部門研發(fā)中心直接上級集團分管領導直接下屬主任助理及下屬部門負責人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進集團公司各板塊業(yè)務的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，領導本中心的全面工作，完成集團公司下達和各子（分）公司報批后立項的產(chǎn)品研發(fā)計劃和目標。工作職責1 負責組織制定并實施各項研發(fā)管理制度和規(guī)程，在制度上確保集團產(chǎn)品研發(fā)工作有序、順利地進行。_ 領導制定產(chǎn)品研發(fā)和技術管理制度，并組織實施_ 領導編制研發(fā)、

39、技術發(fā)展規(guī)劃，并組織實施_ 負責改進和規(guī)范研發(fā)和生產(chǎn)工藝流程_ 負責技術資料的交接、歸檔、保管工作_ 負責產(chǎn)品的標準化、系列化、產(chǎn)品編碼工作及實施2 負責管理和協(xié)調(diào)本部門的日常產(chǎn)品研發(fā)工作。_ 負責新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃和實施_ 領導科研人員及時搜集、整理國內(nèi)外產(chǎn)品及市場發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢 _ 負責試驗基地的管理工作、新產(chǎn)品工藝性能測試及試運行工作_ 負責組織開展對產(chǎn)品升級換代具有決定意義的重大工藝改革的研究和對提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大影響的新材料、新設備、新技術的研究_ 負責組織集團內(nèi)技術成果的評價工作3 負責組織協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、質(zhì)量管理部門的工作關系，協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量管理工作。_ 領

40、導集團公司的技術管理工作，協(xié)助做好質(zhì)量保證體系在生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)的有效運行，以達 到產(chǎn)品設計的標準和要求_ 負責主持新產(chǎn)品的設計和評審，并配合做好新產(chǎn)品的試制工作_ 負責公司內(nèi)所有技術文件及資料的管理工作，確保文件和資料的正確、完整和統(tǒng)一_ 協(xié)助營銷部門做好售后服務工作4. 為保障工作效率的提高，對下屬員工的業(yè)務技能和素質(zhì)進行管理提升_ 負責對下屬員工進行業(yè)務指導與培訓_ 負責對下屬員工進行績效考核_ 負責本部門學習型組織的建設工作權限1. 財務權限：根據(jù)財務管理制度對研發(fā)中心日常開支具有審核權2. 人事權限：2.1 薪資變更：在集團公司相關制度和規(guī)定范圍內(nèi)對下屬員工的薪資變更具有建議權2.2 績效

41、考核：對下屬員工的績效具有考核權2.3 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權2.4 請假：對下屬員工小于3天(含)的請假申請具有審批權，4天(含)以上的請假申請要報上一級分管領導批準并報集團公司人力資源部備案3. 工作權限：3.1 對中心下屬員工的工作具有指導監(jiān)督權3.2 全面負責本中心日常工作的管理重要工作聯(lián)系分管領導 研發(fā)中心主任集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息集團總裁層批示、指示集團總裁層承辦結果集團財務總監(jiān)財務要求集團財務總監(jiān)辦理結果 市場部市場需求市場部研發(fā)思路相關部門和公司合作結果相關部門和公司協(xié)調(diào)合作 集團外部信息客戶處理結果集團外部信息科研院所信息客戶產(chǎn)品信息科研院所技術信息 主

42、任助理、下屬部門負責人等任職者資格要求1. 所需知識技能1.1 具有扎實的機械制造設計專業(yè)知識和豐富的研發(fā)工作經(jīng)驗1.2 熟悉機械制造和工程安裝行業(yè)1.3 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務1.4 熟悉產(chǎn)品開發(fā)的流程和運作1.5 具有較強的創(chuàng)新能力和計劃與組織能力1.6 具有較強的信息分析能力和決策能力1.7 具有較強的責任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學本科（含）以上學歷2.3 專業(yè)：機械制造、自動化等相關專業(yè)3. 經(jīng)驗3.1 年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗3.2 3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗4. 所需相關培訓4.1 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范4.2 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息4.

43、3 管理知識和技能研發(fā)中心主任助理職務說明書崗位編號：崗位名稱研發(fā)中心主任助理所屬部門研發(fā)中心直接上級研發(fā)中心主任直接下屬所分管下屬部門負責人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進集團公司各板塊業(yè)務的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，協(xié)助本中心主任做好各項管理工作，完成集團公司下達和各子（分）公司報批后立項的產(chǎn)品研發(fā)計劃和目標。工作職責1 協(xié)助中心主任組織制定并實施各項研發(fā)管理制度和規(guī)程，在制度上確保集團產(chǎn)品研發(fā)工作有序、順利地進行。_ 協(xié)助制定產(chǎn)品研發(fā)和技術管理制度并實施；_ 協(xié)助編制研發(fā)、技術發(fā)展規(guī)劃并實施；_ 組織抓好產(chǎn)品研發(fā)工藝流程的改

44、進和規(guī)范工作；_ 組織抓好技術資料的交接、歸檔、保管工作；_ 組織抓好產(chǎn)品的標準化、系列化、產(chǎn)品編碼工作及實施。2 協(xié)助中心主任做好日常的產(chǎn)品研發(fā)及管理工作。_ 協(xié)助規(guī)劃和實施新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作；_ 組織抓好產(chǎn)品及市場發(fā)展信息收集和分析工作，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢；_ 參與試驗基地的管理工作和新產(chǎn)品工藝性能測試及試運行協(xié)調(diào)工作；_ 參與集團內(nèi)技術成果的評價工作。3 協(xié)助中心主任協(xié)調(diào)好與生產(chǎn)、質(zhì)量管理等部門的關系。_ 協(xié)助做好集團公司的技術管理工作，以保證產(chǎn)品質(zhì)量和性能達到設計的標準和要求；_ 參與新產(chǎn)品的設計和評審工作，及新產(chǎn)品試制的協(xié)調(diào)工作；_ 組織抓好公司內(nèi)所有技術文件及資料的管理工作，確

45、保文件和資料的正確、完整和統(tǒng)一。4 為保障工作效率的提高，對下屬員工的業(yè)務技能和素質(zhì)進行管理提升_ 負責對下屬員工進行業(yè)務指導與培訓；_ 負責對下屬員工進行績效考核；_ 協(xié)助做好本部門學習型組織的建設。工作權限1. 對下屬員工的工作具有指導監(jiān)督權;2. 對下屬員工具有人事建議權;3. 經(jīng)中心主任授權，可代行其工作職權。重要工作聯(lián)系研發(fā)中心主任 研發(fā)中心主任助理集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息中心主任批示、指示中心主任承辦結果市場部研發(fā)思路市場部市場需求 相關部門和公司合作結果相關部門和公司協(xié)調(diào)合作 集團外部信息集團外部信息客戶處理結果客戶產(chǎn)品信息科研院所信息科研院所技術信息 所分管下屬部門負責人任職者

46、資格要求1. 所需知識技能1.1 具有扎實的機械制造設計專業(yè)知識和豐富的研發(fā)工作經(jīng)驗1.2 熟悉機械制造和工程安裝行業(yè)1.3 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務1.4 熟悉產(chǎn)品開發(fā)的流程和運作1.5 具有較強的創(chuàng)新能力和計劃與組織能力1.6 具有較強的信息分析能力和決策能力1.7 具有較強的責任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學本科（含）以上學歷2.3 專業(yè)：機械制造、自動化等相關專業(yè)3. 經(jīng)驗3.1 年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗3.2 3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗4. 所需相關培訓4.1 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范4.2 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息4.3 管理知識和技能市場部部長職

47、務說明書 崗位編號：崗位名稱市場部部長所屬部門市場部直接上級集團分管領導直接下屬市場部副部長等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進公司業(yè)務的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，領導本部門的全面工作，完成集團公司下達的各項管理工作目標。工作職責1. 負責營銷管理工作，組織制定各項營銷管理制度并督導實施，確保集團營銷工作有序、順利地進行。_ 負責擬定年度營銷計劃及其預算，并督導實施_ 負責建立和完善各類營銷制度和流程_ 負責客戶關系管理、客戶信用管理_ 負責管理各地辦事處_ 負責售后服務工作2. 制訂市場調(diào)研計劃并負責實施，對市場需求進行科學的研究分析和預測。_ 負責研究宏觀形勢：國家與地方政策變化及趨勢、市場動態(tài)和技術發(fā)展動態(tài)等_ 負責組織市場調(diào)查，了解掌握產(chǎn)品銷售和價格動態(tài)、競爭對手信息、營銷活動中的反饋信息、客戶需求信息等_ 負責根據(jù)對目標市場的分析，向研發(fā)部門提供產(chǎn)品開發(fā)信息3. 負責集團的品牌管理和維護，_ 負責集團品牌戰(zhàn)略的規(guī)劃與管理_ 負責產(chǎn)品品牌的設計、建立與維護4. 負責制定營銷傳播策略，牽頭組織各類市場公關及營銷活動的實施。_ 負責廣告、產(chǎn)品說明書、公司及產(chǎn)