某技術(shù)學(xué)院教職員工請假制度

1、德霖技術(shù)學(xué)院教職員工請假辦法民國九十一年二月廿七日九十學(xué)年度第二學(xué)期第二次行政會議通過民國97年1月30日96學(xué)年度第1學(xué)期第27次行政會議通過第二、四、五、十一條條文 民國97年5月21日96學(xué)年度第2學(xué)期第14次行政會議通過第二、四、八、九、十一條條文 民國99年4月28日98學(xué)年度第2學(xué)期第11次行政會議通過第二條條文第一條 本辦法依照本校實(shí)際情況訂定之。 第二條教職員工之請假依下列規(guī)定辦理：一、事假：因有事故，必須本身處理者，每學(xué)年得請事假合計(jì)七日。二、家庭照顧假：教職員工於其家庭成員預(yù)防接種、發(fā)生嚴(yán)重之疾病 或其他重大事故須親自照顧時(shí)，得請家庭照顧假，其請假日數(shù)併 入事假計(jì)算全學(xué)年以

2、七日為限，但該假不列入考績評核。三、病假：因疾病必須治療或休養(yǎng)者，每學(xué)年得請病假合計(jì)二十八日。四、生理假：女性教職員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理 假一日，其請假日數(shù)併入病假計(jì)算，但該假不列入考績評核。五、婚假：結(jié)婚者給婚假十四日，且自結(jié)婚之日起一個(gè)月請畢。六、產(chǎn)假：因懷孕者，於分娩前，給產(chǎn)前假八日，得分次申請，不得 保留至分娩後；於分娩後，給產(chǎn)假四十二日；懷孕滿五個(gè)月以上 流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假四十二日；懷孕三個(gè)月以上未滿五個(gè)月流產(chǎn) 者，給流產(chǎn)假二十一日；懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假十四日。產(chǎn)假及流產(chǎn)假應(yīng)一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數(shù)。分娩前，已請畢產(chǎn)前假者，必要時(shí)得於分娩前先申請部分

3、產(chǎn)假，並以 二十一日為限，且不限一次請畢，惟每次請假應(yīng)至少半日。但流 産者，其流產(chǎn)假應(yīng)扣除已請之產(chǎn)假日數(shù)。因配偶分娩者，給予陪 產(chǎn)假三日，於分娩前後三日內(nèi)請畢。七、喪假：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父 母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、袓父母、配偶之祖父 母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次 申請，但應(yīng)於死亡之日起百日內(nèi)請畢。八、器官捐贈(zèng)假：因捐贈(zèng)骨髓或器官者，視實(shí)際需要給假。前項(xiàng)第一、二、三款所定之準(zhǔn)請事假、家庭照顧假、病假日數(shù)，凡到 職不滿一年者，應(yīng)在該年內(nèi)按在職月數(shù)比例計(jì)算。第五、六、七款所定之婚、產(chǎn)、喪假，應(yīng)在事實(shí)發(fā)生時(shí)辦理，不得將 尚未請足

4、之日數(shù)，留待日後申請補(bǔ)假。第三條 教職員工有下列各款情形之一者，給與公假，其期間視實(shí)際情況需要酌定之。一、參加政府召集之集會或執(zhí)行公務(wù)者。二、政府舉辦與職務(wù)有關(guān)之考試，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)者。三、依法受各種兵役召集。四、參加政府依法主辦之各項(xiàng)投票五、因執(zhí)行職務(wù)或上下班途中發(fā)生危險(xiǎn)以致傷病，必須修養(yǎng)或療治， 其期間在兩年以內(nèi)者。六、奉派參加與其職務(wù)有關(guān)之訓(xùn)練進(jìn)修，其期間在一年以內(nèi)者。七、奉派考察或參加國際會議。八、應(yīng)國內(nèi)外機(jī)關(guān)團(tuán)體或?qū)W校邀請，參加與其職務(wù)有關(guān)之各項(xiàng)會議、 活動(dòng)，或基於法定義務(wù)出席作證、答辯，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)者。九、參加政府機(jī)關(guān)舉辦之活動(dòng)，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)者。十、依教育部訂定之激勵(lì)法規(guī)規(guī)定給假者。公假中

5、若為履行政府法令經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)或?qū)W校指派處理公務(wù)者，謂之公 差假。第四條 本辦法所規(guī)定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日 均不予扣除。按時(shí)請假者，以規(guī)定之出勤時(shí)間為準(zhǔn)。第五條 教職員工請假，應(yīng)由本人填具請假單（如附件），經(jīng)核準(zhǔn)後方得離校; 請病假在三天以上者，應(yīng)附繳領(lǐng)有開業(yè)執(zhí)照之醫(yī)師證明書；在一星期 以上者，繳交醫(yī)療院所診斷書。前項(xiàng)請假之教職員，如遇疾病或意外事故，其請假手續(xù)得由同事或親 屬代為之。第六條 請假逾原請假核準(zhǔn)期限者，應(yīng)依前條規(guī)定申請續(xù)假，非因不可抗力而 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或假期已滿而不銷假者，以曠職論。第七條 連續(xù)曠職滿三日或全學(xué)年度累積曠職滿五日者，予以解聘或免職。第

6、 八 條 請事假全學(xué)年度滿七日而不能銷假經(jīng)繼續(xù)準(zhǔn)假者，其超過期限部份按 日扣除薪額，但最多以七日為限，超過七日且無特殊理由者，應(yīng)予解 聘或免職。第九條 教職員工請病假，全學(xué)年度合計(jì)超過二十八日者，得以事假抵銷，但 患重病非短期所能治癒經(jīng)醫(yī)院診斷證明屬實(shí)者，得核準(zhǔn)延長之，其延 長期限不得超過半年。前項(xiàng)延長之期限屆滿仍不能銷假者，予以留職停薪，停薪期間以一年 六個(gè)月為限，逾期即予資遣、解聘或免職；如其服務(wù)年資或年齡符合 退職或退休之規(guī)定者，予以退職或退休。第十條 依第九條之規(guī)定請延長病假跨越學(xué)年度者，其假期之計(jì)算，得扣除本 學(xué)年度得請事、病假之日數(shù)。延長病假經(jīng)康復(fù)銷假任職一年以上者， 其延長病假得

7、重行計(jì)算。第 十一條 教職員工準(zhǔn)假期間所遺職務(wù)之處理依下列之規(guī)定：一、教師因事、病或一般公假請假期間所遺課務(wù)，應(yīng)另定時(shí)間補(bǔ)授或 商請學(xué)校同意後委託同事代課，或由學(xué)校逕行指定人員代課，其 代課人鐘點(diǎn)費(fèi)由請假人自理或由學(xué)校自請假人薪資中扣發(fā)。二、教師依第二條第五至七款及第三條第五款請假期間所遺課務(wù)，得 另遴合格人員代課，其代課鐘點(diǎn)費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)之，但請假人為兼課人員，應(yīng)停發(fā)其鐘點(diǎn)費(fèi)（第三條第五款不在此限）三、教師公差假在五日以內(nèi)者，得以自行補(bǔ)課為原則；超過五日以上 者，得另遴合格人員代課，其代課鐘點(diǎn)費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)之。四、專任教師請假期間，如有超授課程，亦應(yīng)由學(xué)校逕行指定人員代 課，其代課人之鐘點(diǎn)費(fèi)由學(xué)

8、校負(fù)擔(dān)，同時(shí)停支請假人請假期間之 超授鐘點(diǎn)費(fèi)。五、代課鐘點(diǎn)費(fèi)，按代課人職等支給之。六、職員工請假期間所遺職務(wù)，應(yīng)商請學(xué)校同意委託同事代理，不支 代理人津貼，但擔(dān)任技術(shù)性業(yè)務(wù)之職員工，因事故或患病請假在 四星期以上而無法就原有人員中指定代理時(shí)，得另遴合格人員代 理，並核支代理人薪津，同時(shí)停支請假人勤務(wù)加給。七、兼有行政職務(wù)之教師請假期間所遺行政職務(wù)，應(yīng)商請學(xué)校委託同 事代理，不支給兼代人津貼，但請假期間超過二十八日而其兼職 無人兼代時(shí)，其兼職得調(diào)整之（產(chǎn)假不在此限）。八、教職員工延長病假期間或留職停薪期間所遺職務(wù)，得另遴合格人 員代理，並核支代理鐘點(diǎn)費(fèi)或代理人薪津。九、教師兼任導(dǎo)師，請假期間所遺導(dǎo)師職務(wù)，必須由專任教師或教官 代理，代理人在七日以內(nèi)者不支給導(dǎo)師費(fèi)，超過七日者則支給導(dǎo) 師費(fèi)，同時(shí)停支請假期間請假人導(dǎo)師費(fèi)。十、專兼任主管請假期間所遺職務(wù)依權(quán)責(zé)核準(zhǔn)之代理人代理之，代理 主管職務(wù)在二十八日以內(nèi)者，不支給主管特支費(fèi)，超過二十八日 以上者則支給主管特支費(fèi)，同時(shí)停支請假人主管特支費(fèi)（產(chǎn)假不 在此限）。第 十二 條 教職員工請假，先由所屬主管審核，再會相關(guān)單位。相關(guān)單位有異議時(shí)，應(yīng)與原單位主管再作協(xié)調(diào)。單位主管核準(zhǔn)權(quán)責(zé)依下列規(guī)定：一、請假不足二