面試官常用問題及思路

1、面試題庫（14個維度考察選拔）說明：本題庫適用于面試時抽取問題、參照使用。本題庫將不斷完善、充實。本資料來源于（商戰(zhàn)名家）1.1面試氣氛營造No.題目面試要點參考1歡迎你來參加我們的面試！開場語2今天天氣很熱（冷）觀察應(yīng)試者與陌生人交往的意識 和能力3過來順利嗎？到這里來上班工作地點能接受嗎？觀察應(yīng)聘者的A反應(yīng)1.2基本情況了解No.題目面試要點參考1請你自我介紹一下了解應(yīng)試者的基本信息，同時 觀察其表達能力，語言是否流 暢、有條理，層次分明2請談一下性格方面的優(yōu)缺點， 這些會對你所應(yīng)聘的工作 有影響嗎？應(yīng)試若對自己能否有個比 較全面、深刻、理性的認(rèn)識， 自信、自卑和自傲傾向如何， 是合善才自

2、我總結(jié)3在你朋友眼里，你是一個什么樣的人？人際交往能力的側(cè)聞考察4有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的 性格傾向、觀念1.3'求職動機、態(tài)度 2No.題目面試要點參考1為什么選擇來我們公司工作？對這個行業(yè)、對我們公司你有什么了解嗎？求職者的了解程度反映了其 對該職位的重視程度，求職的 態(tài)度，只為找到一份工作糊口 用自目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)小局, 但對公司的/、了解不應(yīng)成為 重點9 g* _, K2你在選擇工作時最看重的是什么？了解求職時的考慮因素：薪資 福利、工作環(huán)境、職業(yè)忌向、 發(fā)展前景等。9 S5 _* B+ . x3你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應(yīng)口 能和穩(wěn)定性4請談?wù)?/p>

3、你現(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作 滿意度等等。& 00 f!關(guān)鍵在于追問對方對目前狀 況的滿意程度，在綜合其它因 素判斷其在本公司的穩(wěn)定性5你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最 終成為那種人26你認(rèn)為在一個理想的工作單位里， 個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？ 2價值觀的一種，不同的職位需 要不同價值觀的人，但基本觀 念不能和企業(yè)文化相差太遠 -m& B( H Q$7你為什么喜歡這種工作？/ o, i* x9 i6了解對方的職業(yè)傾向，以判斷 對方是否適合應(yīng)聘的職位 ）z:u: |: & P9 z& y1.4;職業(yè)規(guī)劃8 5 b; y)No.

4、題目面試要點參考1能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？： v1個人職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃2接下來的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達到一個什么樣 的目標(biāo)？公司是否能夠給應(yīng)聘者提供 對應(yīng)的職位及發(fā)展3如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什么？為什 么？職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考 察，求職者是否把這份工作僅 僅當(dāng)做一個過渡2.1離職分析No.題目面試要點參考1離開上一家公司的原因是什么？有沒有對這個問題和 你的上級溝通過？ # M求職者離開的原因是他在尋 求下一家公司時要重點考慮 的因素 J6 o B2離職前的一個月你都做了些什么？對本職工作、對公司是否負(fù) 責(zé)，是否給予了公司安排接替 人選的時間及是否配合等3離職后的這一

5、段時間都在做什么？是否為未來的新工作做了必 要的準(zhǔn)備（1 s9 .2.2崗位了解No.題目面試要點參考1以你的經(jīng)驗判斷，你所應(yīng)聘的職位工作范圍主要有哪 些？對應(yīng)聘職位的了解程度，沒有 相關(guān)職位的工作經(jīng)驗就很難 回答2對這份工作，你有哪些可預(yù)見的困難？Q5 G1心理預(yù)期2 e! x.3假如我們錄用你，你準(zhǔn)備怎么開展工作？r工作的計劃性、適應(yīng)能力4對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里？/自我認(rèn)知0 ; x） A02.3工作關(guān)系No.題目面試要點參考1你以前的同事（上級、下屬）對你的評價怎么樣？是否客觀、中肯，是否兮大1s5 Z' Y; W2你對以前的上級怎么評價？3你希望與什么樣的上級共事？

6、 -同時考慮他與所聘部門的團 隊融合性.3.1工作經(jīng)驗+ H; /No.題目面試要點參考1你現(xiàn)在或最近所做的工作， 其職責(zé)是什么？它有些什么 具體的事務(wù)？應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工 作，是否了解自己工作的重 點，表述是否簡明扼要1 k. v52你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？了解對方對成就”的理解，了 解對方能力的突出點，是否能 客觀的總結(jié)回顧自我 / " d-S3 |(3你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回 答此問題，并以此判斷對方能 力處于什么層級！ r5 A7 J84在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理 的？ r,解決問題的方法固然重要，關(guān) 鍵的是分

7、析、判斷時的思路和 考慮過哪些因素"x$ u* v3 '15請談一下你在公司中職務(wù)升遷和收入變化情況？+ E&從職業(yè)歷程判斷對方工作的 成就和對自己成長6談?wù)勀銓疚磥砟骋粯I(yè)務(wù)發(fā)展計劃的設(shè)想。了解對方思維的創(chuàng)造性和對 工作的感悟能力，以及對本業(yè) 務(wù)發(fā)展趨勢的把握程度 8 W8人,p. R2 '7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？* V-通過對方對自己工作的歸納 判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和 關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問細(xì)節(jié)'0 +8在你進入這家公司之前，你所在部門工作最大的問題是 什么？現(xiàn)在有什么改觀嗎？！ K$ s% W了解對方對工作的改善能力。要追問

8、細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或令令其談3.2事業(yè)心、進取心、自信心No.題目面試要點參考1你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？追問題，避免對方夸夸其談 +2你對自己的工作有什么要求？- H如追求完美還是追求效率，或 對得起這份薪水”等一般性 回答，判斷對方的工作特性：8 93你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？追問題：你認(rèn)為自己具備其中 的哪些？4你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？對于管理者候選人可追問：你 有什么改善的建5你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？有計劃的人才是真正后進取 心，但要看對方所描述的是否 適合本職位，或是否適于本階 段的本崗位工作6領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要又很艱難的工作

9、，0你怎么處理？理想情況是對方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動解決困難的情緒：N/4.1工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實可靠性No.題目面試要點參考1你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點好？無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思路#2在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？7 J1挺身制止”并非最佳答案3你經(jīng)常對工作做改進或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說明能經(jīng)常主動改進工作（哪怕是 微不足道的改進）而/、僅僅是 提出建議才是好的工作態(tài)度45你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ + u7無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題6你如何看待超時和周末、休息日加班？！ M7 r9 M0理想情況是既能接受加班，又 不贊成加

10、班（陷7你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的 功效性？觀察對方是否百/、由衷4.2.分析判斷能力No.題目面試要點參考1你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？7 p. l$ U! br要求對方分析理由2你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對方能切實結(jié)合自己的 性格、能力、經(jīng)歷特點有條理 地分析'3你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？追問題：你平時主要派取一些 什么學(xué)習(xí)方式4失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理 解？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對 方的觀察問題的角度與推導(dǎo) 的思路5吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻， 你如何看待政府采取的禁煙措施？（ h% f-

11、雖與工作無關(guān)，但主要觀察對 方的觀察問題的角度與推導(dǎo) 的思路5.1應(yīng)變能力No.題目面試要點參考1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒 人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦， 這時你會如何處理？反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對 方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一 個問題2在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報告時將一 個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工 作。這時你會怎么辦？ 83假如你的主管平時不茍言笑，一天，你正 和一位同事議論自己的主管，談完一轉(zhuǎn)身 發(fā)現(xiàn)主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對 此你怎么辦？4你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他， 路上正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是來看 他的，因此他接下禮物

12、連連致謝，這時你 如何向你領(lǐng)導(dǎo)解釋你是來看朋友的，而又 不傷領(lǐng)導(dǎo)白面子？ 8 Q' T# a2 q# q# L5.2:自知力、自控力No.題目面試問題參考1你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚 長避短？關(guān)注對方對自己短處的描述8 W+ q02你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？"V關(guān)注對方思維的出發(fā)點3你認(rèn)為自己在工作中后什么不足或欠缺？，觀察對方是否敷衍4你認(rèn)為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成 功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必需的？ / - a$ I&5你的上司和同事怎么評價你？你認(rèn)為評價準(zhǔn)確嗎？6領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否百

13、/、由衷27領(lǐng)導(dǎo)在部門會議上當(dāng)眾錯誤地批評了你，你如何處 理？.對方無法回答時可形象舉例8你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒 有別的同事局，你怎么辦？+一味只會調(diào)整心態(tài)”的也并 不可取6.1組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力.# '!No.題目面試問題參考1你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處 得怎么樣？請詳細(xì)描述。營造輕松氛圍，盡量讓對方放 低戒心，展開闡述，從中觀察 細(xì)節(jié)2從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去 適應(yīng)？大概需要多久？）不妨先舉個實例引導(dǎo)對方， 如：想象你到了一個陌生的城 市拓展市場業(yè)務(wù)（3如果你調(diào)到了一個新部門，你會怎樣著手適應(yīng)新工 作？觀

14、察對方應(yīng)付時的輕重、緩急4你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下5你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？觀察對方闡述的是否切合實 際6你是否認(rèn)為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理 由。+既是對過去情況的了解，又是 對自知、自信的7如果由你牽頭，組織有關(guān)部門制定 5年發(fā)展規(guī)劃，你 應(yīng)該如何開展工作？對中、高層管理候選人適用8如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應(yīng)考慮從哪幾方 面做好這項工作？）關(guān)注對方思維的縝密性9你部門的副主管安排你寫一項計劃，你寫完后交副主 管審閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾征得主管 的贊同，這時你該怎么辦？ r9 g兩難問題，追問問題時力求條 件苛刻，觀察對方在壓力下的 反應(yīng)10如果你受到嚴(yán)厲的批評怎么辦？應(yīng)根據(jù)回答追問，避免被對方 堂皇的語言所敷11你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？兩類人都有可取的地方，當(dāng)對 方選擇其中一個時，可追問他 對另一類人的看法 8 y/12你喜歡獨立工作還是與別人合作？# z6同上13與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會 用什么方式讓主管接受？' X: C公司需要的不是力爭到底的 堅持，而是需要更步的搜 集資料，透過人際關(guān)系來積聚 力量，找尋正確的工作決策和 方法。膘源齡站筷虎疇心五子簽鎂深愧瘋酸位癸伐安搓吼咳瞇