民警不良心理因素工作調(diào)研-最新年文檔

1、民警不良心理因素工作調(diào)研什么是心理健康， 心理健康就是指一個人的生理、 心理與社會處于相互協(xié)調(diào)的和諧狀態(tài)， 心理因素的好壞決定了人主觀上對事物的態(tài)度、觀點、取向和承受力，對完成每一項工作都起著非常重要的作用。 因此，客觀評價目前基層一線民警心理素質(zhì)的現(xiàn)狀，剖析其障礙因素，并采取相應(yīng)措施，對于調(diào)動基層一線民警工作積極性、主動性，以至于更好地完成各項公安保衛(wèi)任務(wù)，具有很重要的現(xiàn)實意義。經(jīng)過座談、個別談心、問卷調(diào)查等形式，總結(jié)出當(dāng)前基層一線民警存在的不良心理因素主要有五個方面： 一是面對社會形勢發(fā)展給公安工作帶來的新變化、 新要求和新任務(wù)， 在思想上準(zhǔn)備不足，認(rèn)識不到位，因循守舊，對于打開工作新局面

2、缺乏信心和勇氣；二是面對日益繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)， 長期犧牲個人時間加班加點超負(fù)荷工作， 產(chǎn)生了疲勞厭戰(zhàn)情緒和不平衡心理； 三是面對人民群眾民主法制、 人權(quán)保障和監(jiān)督意識的不斷增強(qiáng)， 感到自身執(zhí)法素質(zhì)和工作能力上明顯不適應(yīng)， 思想包袱較重顧慮重重， 甚至畏首畏尾， 擔(dān)心出現(xiàn)工作失誤； 四是面對內(nèi)部管理工作和隊伍競爭激勵機(jī)制的不斷完善，心理承受能力差，心理壓力過大，精神處于緊張狀態(tài)；五是面對個別人對民警的惡意誣告和打擊報復(fù)，擔(dān)心自身正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益得不到有效保護(hù)， 在一定程度上影響了工作熱情和積極性。根據(jù)研究，要消除民警上述不良心理因素，主要應(yīng)抓好以下四個入手和三個結(jié)合：四個入手一是從加強(qiáng)思想政治教育

3、入手，提高民警隊伍適應(yīng)形勢、把握大局和開拓創(chuàng)新的能力。一方面，要堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝民警頭腦，加強(qiáng)世界觀、人生觀、價值觀教育，不斷提高民警的理論水平和思想道德素質(zhì)；另一方面，要夯實“立警為公， 執(zhí)法為民”的思想根基， 引導(dǎo)民警正確認(rèn)識新形勢、新任務(wù)給公安工作提出的新要求，自覺轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，切實端正執(zhí)法思想，徹底打破固有的思維模式和陳舊觀念的束縛，開拓創(chuàng)新， 勇于進(jìn)取， 以實際行動履行好“人民警察為人民”的宗旨。二是從強(qiáng)化教育訓(xùn)練工作入手，解決民警不知怎么干和擔(dān)心干不好的問題。 要改革警務(wù)運作機(jī)制，逐步實現(xiàn)由學(xué)歷教育到素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變， 由課堂培訓(xùn)到技能訓(xùn)練的轉(zhuǎn)變，由單一培訓(xùn)到戰(zhàn)訓(xùn)

4、合一的轉(zhuǎn)變， 本著“缺什么、 補(bǔ)什么，用什么、 練什么，干什么、鉆什么”的原則， 保證基層一線民警每年都有足夠時間參加封閉式警務(wù)技能、體能和各類培訓(xùn)，讓民警切實做到“說得過、打得過、跑得過”，在各項公安保衛(wèi)工作中感到胸有成竹， 毫無畏懼，真正適應(yīng)現(xiàn)實斗爭的需要。三是從整合警力資源和調(diào)整工作職能入手，切實為基層一線民警減壓減負(fù)。要打破上下對應(yīng)的警力配備模式，切實精簡機(jī)關(guān)，整合警力資源，充實一線警力。特別是要真正做強(qiáng)派出所，科學(xué)設(shè)置崗位和劃分職能， 讓基層一線警力不足的矛盾從根本上得到緩解，做到科學(xué)用警、 合理用警，不斷提高工作效率和警務(wù)效益。四是從建立民警心理關(guān)懷制度入手，培養(yǎng)民警積極向上的健康

5、心理。要按照“以人為本”的要求， 高度重視民警心理健康工作，定期分析民警隊伍心理狀況， 有針對性地制定工作措施， 搞好民警心理調(diào)試；要定期開展談心對話、心理咨詢等活動，增強(qiáng)民警的自我心理保健意識和心理承受能力； 要堅持文化育警， 開展各種文體活動，活躍警營文化生活，陶冶民警思想情操，培養(yǎng)健康有益的生活情趣； 要切實為民警解除后顧之憂， 讓民警感受到組織的關(guān)愛；要落實好休假制度，保障民警的正常休息，讓民警的工作和生活壓力及時得到有效釋放。三個結(jié)合：一是目標(biāo)與實際相結(jié)合原則。目標(biāo)設(shè)置必須體現(xiàn)民警目標(biāo)的要求和滿足民警個人的需要， 才會受到良好的激勵效果。 目標(biāo)不能制定的過于大或廣， 一定要結(jié)合自身工作實際而制定， 否則適得其反，達(dá)不到預(yù)期的效果。二是物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，就是結(jié)合以獎金或?qū)嵨锏刃问綄γ窬M(jìn)行的激勵， 即要著力解決思想問題。精神激勵是根本，就是結(jié)合以表揚、嘉獎、立功、授予榮譽(yù)稱號等形式對民警進(jìn)行的激勵。 隊隊伍管理中的精神激勵和物質(zhì)激勵猶如鳥之兩翼、車之兩輪，缺一不可。只有將精神激勵和物質(zhì)激勵有機(jī)結(jié)合， 才會不斷提高民警思想政治工作的感召力和滲透力，才會鍛造一支英勇善戰(zhàn)、健康穩(wěn)定的公安隊伍。三是民主公正公平原則。本著賞罰嚴(yán)明原則，不論親疏，一視同仁，不斷完善考核獎勵辦法，讓那些“會干事、能干事、干成事”的具