臨時用勞務合同范本

1、2021最新臨時用工勞務合同范本 用人單位：（簡稱甲方）職工姓名：（簡稱乙方）依照合同法等法律，法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原那么，訂立合同，共同恪守。風險提示：工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（由于工種不同工資差異非常大）； 工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。 建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確商定相關工作崗位，工作時間以及勞務酬勞等咨詢題，防止

2、之后因履行合同發(fā)生糾紛。一、合同期限：合同期限既從_年_月_日起至單項工程完工之日止。二、工作內容：乙方同意按甲方消費工作需要，在_工作。因消費運營變化和工作需要，甲方能夠調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不習慣甲方的工作能夠申請另行調整或提出解除合同。風險提示：雇主義務 勞務關系主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違犯法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性非常強，雇主能夠與雇員協(xié)商商定相關義務； 但是，雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合平安消費的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品，如平安帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，假如發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購置必要的藥物。 另外，建議

3、雇主應給雇員購置人生意外保險，使勞務人員在遭到意外損害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。 三、甲方為乙方提供消費，工作條件：1、甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安消費及各種規(guī)章制度的教育和培訓。2、甲方依照本企業(yè)規(guī)定發(fā)給乙方勞動保護用品已在勞動酬勞總額內。風險提示：勞務費用 勞務合同雇員提供勞務效勞，雇主主需要依照協(xié)議支付勞務酬勞，這里要區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資酬勞外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納能夠雙方協(xié)商商定。 另外，假如是在工作時間以外加班或上夜班，雇主

4、應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細商定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。四、勞務酬勞及福利：1、甲方按其乙方工作內容每月計發(fā)計件工資。2、根本養(yǎng)老保險金，甲方按乙方每月工資總合計計算，已含在工資總額內。由于乙方屬于短期臨時用工，乙方強烈要求根本養(yǎng)老保險金伴隨工資發(fā)放本人，由乙方本人到社保局交納，因此合同期滿，公司不在承擔此費用。五、勞動紀律：在合同期間乙方由甲方負責治理，乙方必須恪守國家政策法規(guī)，恪守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的治理和教育，如乙方不遵紀守法，甲方有權依照企業(yè)規(guī)定和國家的有關政策和規(guī)定進展處理。六、福利待遇：1、乙方在甲方工作期間患病醫(yī)療費用，由乙方自行承擔

5、所有費用。2、乙方因工受傷，必須在甲方指定醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)藥費和住院費由甲方負擔。乙方住院期間每天工傷津貼按_元計算。護理費用每天按_元計算，護理人員由家屬自行處理，住院期間生活補貼每天按_元計算。出院休假（憑醫(yī)院休假證明）期間由甲方每月按_元發(fā)工傷津貼。乙方因工傷致殘或死亡，其待遇按勞動部發(fā)企業(yè)職工工傷保險試行方法處理。七、合同的變更、解除、終止：本合同在履行過程中，如遇新的情況發(fā)生或出現(xiàn)，經雙方協(xié)商同意，能夠變更合同內容，并到勞動合同簽證單位辦理變更手續(xù)。合同期內，雙方不得無故解除合同。假設因特別緣故需要解除合同，必須提早2天通知對方，經同意后方能夠辦理解除勞動合同手續(xù)。合同期滿既終止執(zhí)行，如因消費工作需要經雙方同意，可續(xù)訂合同。八、違約處理：甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，依照違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲方法有關規(guī)定，承擔違約責任。九、甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，由雙方