興文縣金河煤礦職工安置方案

1、1 四川省興文縣金河煤業(yè)有限責(zé)任公司 職工安置方案 四川省興文縣金河煤業(yè)有限責(zé)任公司 2 職工安置領(lǐng)導(dǎo)小組 四川省興文縣金河煤業(yè)有限責(zé)任公司 職工安置方案 根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā) 展的意見 （國發(fā)【 2016】7 號）、四川省人力資源和社會保障廳 等八部門關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過程 中做好職工安置工作的意見 （川人社發(fā)【 2016】29 號）等文件 精神，特制定如下職工安置方案。 一、 主要政策依據(jù) 本方案制定的政策依據(jù)是： 中華人民共和國勞動合同法 、 四川省工資支付條例 、關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困 發(fā)展的意見 （國發(fā)【 2016】7

2、號）、四川省人力資源和社會保障 廳等八部門關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過 程中做好職工安置工作的意見 （川人社發(fā)【 2016】29 號）宜賓 市人力資源和社會保障局等八部門關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過 剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的3 意見 （ 宜人社發(fā) 【2016】72 號）. 二、 堅持以人為本的原則， 從維護職工切身合法利益出發(fā)， 嚴格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、政策，在興文縣安全監(jiān)督管理局、人 社等部門的指導(dǎo)下，妥善做好職工及失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗就業(yè)、生活 保障、社會保險接續(xù)等事宜，兜牢民生底線，為推進供給側(cè)結(jié)構(gòu) 性改革營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。 三、 安置原則 1、 堅持正確處

3、理壓產(chǎn)能、 保穩(wěn)定、求發(fā)展三者之間的關(guān)系， 穩(wěn)妥開展該項工作； 2、 堅持依法安置的原則， 嚴格執(zhí)行國家、 省、市有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章和政策，維護公司、職工的合法權(quán)益； 3、 注重發(fā)揮工會、職代會的作用，堅持公開、公正原則， 安置工作接受職工、社會的監(jiān)督，防止違規(guī)、違紀情況發(fā)生； 四、 組織領(lǐng)導(dǎo) 我礦成立職工安置（清算）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下： 組長：鄒濟峰 （金河煤礦法人代表） 副組長：劉洪 （金河煤礦礦長） 成員：牟林、何明貴、曾唐洪、鄒小豐、謝春艷、李春霞 安置（清算）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在金河煤礦礦 辦公室，負責(zé)解除、終止勞動合同、經(jīng)濟補償、職工工資清算等 有關(guān)日常工作。

4、辦4 公室主任由牟林兼任，負責(zé)開展日常工作。 五、 職工情況 截止 2017年 10月16日，在冊職工總?cè)藬?shù) 188人，其中地面 后勤人員 36 人，井下職工及生產(chǎn)管理人員 152 人。 六、 職工安置辦法 （一） 轉(zhuǎn)崗安置 本著職工自愿原則，由興文建設(shè)實業(yè)集團具體安排、職工雙 向選擇安排到集團公司下屬的建設(shè)煤礦 62人，興龍煤礦 86 人， （二） 解除勞動合同 依法解除勞動關(guān)系工傷人員 40 人（已簽訂賠付協(xié)議） 。 關(guān)于解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟補償問題，按照中華人 民共和國勞動合同法第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位 工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六 個月以上

5、不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支 付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定,我礦應(yīng)向職工支付經(jīng)濟補償 金，資金從政府獎補資金中列支。結(jié)合我礦實際情況，經(jīng)職工代 表大會決議通過，并與職工達成一致意見，已安排到集團內(nèi)部下 屬其他單位就業(yè)的職工不支付經(jīng)濟補償金，只計算工齡，依法解 除勞動關(guān)系的工傷人員不再支付補償金，其他合同到期或本次與 公司解除5 勞動關(guān)系的自謀職業(yè)人員，按規(guī)定支付補償金。 （三） 拖欠職工工資及工傷賠付問題。經(jīng)統(tǒng)計確認，共拖欠 188 名職工工資共計 2948030 元，欠工傷職工賠付資金問題，經(jīng) 統(tǒng)計確認， 共拖欠 40 名工傷職工賠付款 893600.00 元。資金從政

6、 府獎補資金中列支。待獎補資金下達后，由縣級有關(guān)部門督促發(fā) 放，確保 2017年 12月30日前完清拖欠工資和工傷賠付資金。 （四） 欠繳社保費用問題。經(jīng)查，我礦欠繳社保費用共計 158637.2 元，沒有需要定期支付的工傷費用。資金從政府獎補資 金中列支，確保 2017 年 12月 30日前完清欠繳社保費用， 完結(jié)相 關(guān)社保參保手續(xù)。 （五） 職工再就業(yè)培訓(xùn)問題。對失業(yè)后長期未就業(yè)的職工， 委托有關(guān)單位開展職業(yè)技能培訓(xùn)，著力提高就業(yè)困難人員的技能 水平，培訓(xùn)費用從獎補資金中列支。 （六） 職工職業(yè)病保障問題。按照有關(guān)規(guī)定組織職工體檢， 對診斷或鑒定出職業(yè)病的職工， 按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行， 費用從獎補資金中列支（預(yù)留 50 萬元用于解決職業(yè)病問題） 七、 職工代表大會審議 職工安置方案經(jīng) 2017 年 10月 16日職工代表大會表決通過并 公示，職工代表大會及相關(guān)資料附后。 八、 其他 6 方案中有關(guān)條款如國家、 省有關(guān)政策規(guī)定相違背的， 以國家、 省的有關(guān)規(guī)定為準。本方案報興文縣人力資源和社會保障局審批 后備案。 九、 附件 1、 興文縣金河煤礦職工