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1、人事助理崗位職責(zé)導(dǎo)讀 :本文 人事助理崗位職責(zé) ,僅供參考,如果覺得很不錯,歡迎點(diǎn)評和分享。人事助理崗位職責(zé)(一)1 、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;7、管理公司人事的檔案;8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;9、協(xié)助處理勞動爭議;10 、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。人事助理崗位職責(zé)(二)一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。二、 負(fù)責(zé)制

2、定和完善公司崗位編制, 協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/ 月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。4、 做好各崗位的職位說明書, 并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符。5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù), 負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。6、 建立并及時更新員工檔案, 做好年度 / 月度人員流動統(tǒng)計(jì) (包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 。7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱, 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核, 并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)

3、員工個人特長安排至合適的崗位。九、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機(jī)制。十、制定績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制, 及時解決其中出現(xiàn)的問題, 使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。十四、 配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作, 受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。十五、 其他突發(fā)事件的處理, 完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。人事助理崗

4、位職責(zé)(三)1 、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作;2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進(jìn)行人員招聘;4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇; ;5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報;9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);10 、負(fù)責(zé)各種員工活動的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;11 、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;12 、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;13 、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織;14 、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工

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