導(dǎo)購聘用合同范本

1、合同編號 : 導(dǎo)購聘用合同范本甲方： 乙方 : 20 年 月 日由丁我國就業(yè)競爭激烈的國情以及勞動合同法發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞 動者雙方地位的不平等性，造成了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和 終止的一種 法律形式。下面請看編輯為你整理的“導(dǎo)購聘用合同范本”，歡迎閱讀，僅供參 考，更多詳細(xì)內(nèi)容請點 擊查看。 導(dǎo)購聘用合同范本【一】甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達(dá)成合同條款如下:以資共同遵守。一、合同期限為一年合同有效期自:年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全 同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作

2、崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作。三、勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。四、工作時間（特定內(nèi)容）提前 10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季:早班:9: 00 晚 6: 30 中班:12: 00 晚 21: 00 M 季:早班: 8: 30 晚 6: 30中班: 12: 00 晚 21: 30五、工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項工作:1、各種貨品的銷售 ；2、貸品的活點和驗貸 ；3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。4、其他店內(nèi)需要的工作。六、勞動報酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資元4勤

3、獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+V秀服務(wù)獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。七、勞動紀(jì)律員工必須遵守國家的法律法規(guī)1、員工應(yīng)遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補(bǔ)償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。八、合同解除：a）合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，A、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度的 ；或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣店利益的行為，或嚴(yán)重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生

4、產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。a）有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬 ；B、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的a） 乙方若合同期滿甲方將結(jié)算活 所有工資和押金。b）乙方合同期未滿，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。九、教育培訓(xùn) 本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn)；凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn)；本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。與專賣店外派員工參加培訓(xùn)；則雙方另訂培訓(xùn) 合同。十、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效 ；1、根本違反

5、法律法規(guī)的 ；2、供虛假信息；欺騙本專賣店而簽訂本合同的 ；3、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方：專賣店代表人：電話：乙方：乙方身份號：電話： 合同簽署時間：年 月曰 導(dǎo)購聘用合同范本【二】甲方： 電話： 乙方 : 身份證號碼： 甲方聘用乙方成為 限公司（以下簡稱甲方）系列化產(chǎn)品及企業(yè)文化理 念傳播的正式業(yè)務(wù)人員，就聘 用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1. 雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。2. 乙方須為具備法定年齡，年滿 18 周歲系法律允許從事銷售工作的合法

6、公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。3. 乙方須提供準(zhǔn)確的個人資料，如實認(rèn)真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關(guān)手續(xù)， 經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。4. 乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn) 知度及忠誠度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度。5. 甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見會員市場消費計劃書，并按其 規(guī)定發(fā)放獎 金，甲方不承擔(dān)乙方其它任何費用。6. 如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務(wù)站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯(lián)盟 店在公司首次進(jìn)貨 pv 值給予 勺獎勵, 個人所得稅由乙方自行

7、負(fù)責(zé)。7. 為便丁乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細(xì)說明書，并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。8. 乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓(xùn)，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn)。9. 乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時準(zhǔn)確的提供給甲方。10. 甲. 乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀(jì)的行為，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的市場保護(hù)政策，嚴(yán)禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。11. 如乙方個人資料有任何更改，應(yīng)及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少 或未能取到獎金等損失

8、均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)12. 如因不可抗拒力、不可預(yù)測因素造成公司不能正常運(yùn)作時，甲方當(dāng)盡力補(bǔ)救，但不承 擔(dān)任何責(zé)任。13. 以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。14. 本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。15. 本協(xié)議一式參份，甲方、乙方及當(dāng)?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法 律效力。 甲方簽字 ： 乙方簽字 ： 日期： 日期： 導(dǎo)購聘用合同范本三】甲方：乙方： 因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，甲乙雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂 立本協(xié)議。1、促銷的人員必須必須持有身份證、健康證等有效證件，五官端正、身體健康、身高在1.55 米以上，有相關(guān)產(chǎn)品促銷經(jīng)驗。2、促銷員試

9、用期為 3 天，工資為元，由業(yè)務(wù)員考核合格后，工資為元；如果不合格，工 作交接活楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。促銷員自行解決食宿及交通費 用，甲方不予補(bǔ)貼。3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。4、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30 分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作 下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。 不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給丁處罰，罰金有促銷員 個人承擔(dān)。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款 5 元，四

10、次以上者給予解聘。6、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。 如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款 5 元，四次以上者給予 解聘。7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵 。者給予辭8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率，促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲 方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次 5 元給予處罰。9、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。10、促銷員

11、不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50 元，達(dá)三次以上者，按自 動離職處理。促銷員請假必須提前兩天告知業(yè)務(wù)員，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后方可休假。11、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接活楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。12、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接活楚后，自通知之日起即被解聘 因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處 理。13、促銷員的辭工：為便丁甲方的安排，在職促銷員必須提前15 天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接活楚后，方可離職。14、促銷員無

12、論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接活楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。15、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）代表簽字： 身份證號：年 月 日 年 月 日 導(dǎo)購聘用合同范本【四】 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī) , 甲乙雙方經(jīng)平 等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：公司地址：第二條乙方：性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè) ）居民身份證號碼在甲方工作起始時間年 月曰家庭住址 在京居住地址定任務(wù)為止。有序開各類票據(jù)齊

13、戶口所在地（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條 本合同為 類型確定本合同期限。（請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一 期限）1. 固定期限：有效期自 年 月 日起至年 月 日止，試用期自 年 月 日起至年 月曰2. 無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的， 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止。 任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 營業(yè)員（工種）工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)

14、時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、 工作地點、乙方應(yīng)服從甲方的安排：1. 乙方不勝任本職工作 ；2. 客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在 ；3. 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。 第六條 乙方工作內(nèi)容。1. 嚴(yán)格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成公司制定的銷售任務(wù)，確保營業(yè)工作 展；2. 著裝得體，儀容儀表整潔，保持標(biāo)準(zhǔn)的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準(zhǔn)備工 作；嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不離崗、申崗、不做與工作無關(guān)的事情 ；3. 做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產(chǎn)品干凈，擺放有序。加強(qiáng)票據(jù)的擺放及管理，確保 全，做好每日的結(jié)帳核算工作，確保現(xiàn)金與賬目相

15、符 ；3. 主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度。執(zhí)行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早 9: 00 到晚 18: 00 , 工作一天休天數(shù)作為工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。品的銷售規(guī)家規(guī)定的計息一天。乙方享有每年 天的帶薪年假，應(yīng)安排在 進(jìn)行調(diào)休。第八條 因甲方工作性質(zhì)決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實際調(diào)班 核算標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休，不在追加假日工資補(bǔ)貼，節(jié)日期間工作的按國家標(biāo)準(zhǔn) 計算工資。五、勞動報酬第九條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資 乙方試用期

16、的工資為：乙方試用期基本工資 元人民幣。乙方轉(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為Y人民幣+補(bǔ)助Y人民幣 +保險 +銷售提成 +年終獎：由冏店制定每月的銷售指標(biāo)，每月完成指標(biāo)，按冏店不同冏 定提成。甲方不提供食宿。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：1. 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的 ；2. 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的 ；3. 甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整 ；4. 乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù) ；5. 乙方違反勞動紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 ；6. 按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲

17、方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標(biāo) 的不予發(fā)放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇 第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手 續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的需要休息的：1. 甲方按乙方基本工資的 60%：付乙方病假工資。2. 甲方按乙方病假天數(shù)扣除崗位工資和補(bǔ)貼。3. 乙方因病連續(xù)休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。 第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方在乙方當(dāng) 月工資內(nèi)代 扣代繳。第十

18、三條 合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必 要的安全防 護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 ；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的 勞動安全 制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職 業(yè)病防治水 平*。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家 及市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條

19、 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應(yīng)提前 15 日向甲方遞交辭職申請，工作交 接完畢，甲 方可提前批準(zhǔn)乙方辭職。甲方辭退乙方應(yīng)提前 15 日告知乙方。甲乙雙方違反者補(bǔ) 償對方 1 個月工資。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1. 乙方必須認(rèn)真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時終止該 合同。2. 保密和竟業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為： 一切和甲方商店運(yùn)營管理相關(guān)

20、聯(lián)的產(chǎn)品信息，網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，竟業(yè)限 制的區(qū)域為上海，竟業(yè)限制期限為 6 個月。十、勞動爭議處理及其它第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條 本合同的附件如下第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、 市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（ 簽字或蓋章 ）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月曰 導(dǎo)購聘用合同范本

21、【五】編號 : 勞動合同書（甲方）用人單位：C方）勞動者：（甲方）用人單位 名 稱: 單位住所: 法定代表人 :經(jīng)濟(jì)類型 :聯(lián)系電話 : 由，政編碼 : （乙方）勞動者姓名 : 戶籍所在地: 現(xiàn)居住地址 : 身份證號碼 : 聯(lián)系電話 : 郵政編碼 : 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及國際、省、市有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。1、 勞動合同期限本勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意按以下列第 （） 方式確定乙方合同期限：1.1 固定期限：自 年 日起至 年 日止. 其中：試用工守甲方依法制工

22、作崗位及其要調(diào)動乙 確定；作的。8 小時。國慶節(jié)法定要，經(jīng)和乙方結(jié)合乙方的地最低工資標(biāo)期自 年 日起至 年 日止, 共 月.1.2 無固定期限 ：自年 日起. 至法定終止條件出現(xiàn)時止 . 其中：試用期自 年 日起至 年 日止，共 個月.2、 工作地點和工作內(nèi)容2.1 甲方根據(jù)企業(yè)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 崗位， 作。工作地點 為 o2.2 乙方按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵 定的規(guī)章制度。2.3 甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營和工作需要，依據(jù)乙方專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方 工作，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作內(nèi)容。但以下情況除外：A. 甲方因經(jīng)營服

23、務(wù)需要，商品品牌調(diào)整及業(yè)務(wù)范圍、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化，需 方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；B. 甲方確因經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商C. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到工作任務(wù)，工作質(zhì)量、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求，不能勝任工3、工作時間和休息休假3.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作不超過3.2 甲方按照國家規(guī)定安排乙方在元旦、春節(jié)、活明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、 假休假，其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假遵照豐潤白貨大樓相關(guān)該規(guī) 定執(zhí)行。3.3 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點，因業(yè)務(wù)經(jīng)營工作需 協(xié)商后可以

24、安排乙方加班加點，加班加點要符合國家規(guī)定，以保證乙方合法權(quán) 益。3.4 乙方因工作任務(wù)需要加班加點須征得甲方同意，否則不視為加班。4、勞動報酬4.1 甲方結(jié)合經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定工資分配制度。乙方的工資水平，有甲方 勞動技能，勞動強(qiáng)度，勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。4.2 甲方按照下歹 0 方式核發(fā)乙方工資 ；（一）績效工資：底薪 資 +按個人銷售的計提提成工資，（應(yīng)發(fā)工資不低丁當(dāng)準(zhǔn)）（二）崗位工資：崗位資標(biāo)準(zhǔn)元/月。（三）試用期工資： 元/月（應(yīng)發(fā)工資不低丁當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。4.3乙方依法享受婚假、喪假、探親假，甲方按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.4甲方按照國家規(guī)定支付乙方

25、各種津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資。4.5甲方根據(jù)經(jīng)營情況和工資分配制度，通過協(xié)商，按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線，適時調(diào)整乙方工資。4.6甲方丁每月 日前以貨幣形式足額支付乙方工資。4.7甲方要以書面記錄形式支付乙方工資，書面記錄應(yīng)有記載時間、數(shù)額、工作天數(shù)、本人簽字，并向乙方提供工資活單。4.8甲方安排乙方在發(fā)生節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；（1）.法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低丁本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的白分之一白五十支付。（2）.在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工作標(biāo)準(zhǔn)的白分之三白（3） .乙方因為工作需要不能帶薪休

26、假的，按照勞動合同約定的本人日工作標(biāo)準(zhǔn)的白分之一白支付。5、社會保險福利待遇5.1甲、乙雙方應(yīng)依法參加各項社會保險，社會保險費按比例分別繳納。5.2乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。5.3甲方為乙方提供以下保險和福利待遇。6、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方要建立健全安全操作規(guī)程 二工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度和操作規(guī)程。程培訓(xùn)以及其6.2甲方按照國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、法規(guī)教育和操作規(guī)規(guī)程。它業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，

27、并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作6.3 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼。6.4 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門件需、控告。7、勞動合同的履行、變更、解除和終止7.1 甲乙雙方按照本勞動合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。7.2 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行。7.3 甲方發(fā)生合并或分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同繼承甲方權(quán)利和義務(wù) 的用人單位 繼續(xù)履行。7.4 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)

28、容，并以書面形式確定。8、勞動合同的解除和終止8.1 甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的第三十六條、第三十 七條、第三十 八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四 十四條的規(guī)定進(jìn)行。8.2 經(jīng)甲乙雙方接除和終止本勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形的， 甲方應(yīng)依 法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法 按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二 倍向乙方支付賠償金。8.4 乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.5 解除、終止本勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得無禮