關(guān)于面試的問習(xí)題及回答技巧

1、關(guān)于面試的問習(xí)題及回答技巧介紹你自己這個問習(xí)題通常是一個面試的開始的第一個問習(xí)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的答復(fù)在一分鐘，最多 2 分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。 你的答復(fù)應(yīng)該包含以下4 個， 主習(xí)題： 早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主習(xí)題。要牢記這個問習(xí)題通常是一個熱身的問習(xí)題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問習(xí)題上。你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目的，存在的問習(xí)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問習(xí)題。 但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都洞若觀火。讓你的答復(fù)能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究

2、，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始答復(fù)問習(xí)題： “在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個積極的態(tài)度來答復(fù)這個問習(xí)題，不要這樣說： “每個人都告訴我這個公司處于窘境中，有各種樣的費事，這就是我來這兒的原因” ，即是那確實是你在這兒的理由。為什么你希望來我們公司工作?最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問習(xí)題的答復(fù)上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來答復(fù)。你可能說你的研

3、究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如， 假如這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。假如這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)， 那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。假如這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。假如你覺得你必須捏造一個答案，例如假如這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根

4、本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊， 所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即便你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?。你可以為我們完成哪些其別人做不到的事情?這個問習(xí)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。 告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問習(xí)題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問習(xí)題。你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么 ?列出 3 到 4 個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的

5、不重要的不吸引人的問習(xí)題。為什么我們應(yīng)該雇傭你?參見問習(xí)題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。你希望在工作中能夠獲得什么?讓你的答案來源與這個公式提供的時機(jī)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作時機(jī)而不是個人的要求。談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。 在你答復(fù)問習(xí)題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。假如你不確定，就去問面試官，他可能會幫你答復(fù)這個問習(xí)題。你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的奉獻(xiàn)?答案要實際一點。可以這樣答復(fù)，雖然你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可

6、能需要6 個月到1 年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的奉獻(xiàn)。你會在公司工作多久?可以這樣答復(fù)，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。（11）你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的?強(qiáng)調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為假如你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的時機(jī)。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個開展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多

7、的。（12）你的管理方式是什么樣的？你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充。可能的風(fēng)格包括：基于任務(wù)的（ 我喜歡問習(xí)題- 研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成） ， 基于構(gòu)造的（ 我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問習(xí)題的底線的） ，或者是家長式作風(fēng)的（ 我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向 ） 。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個問習(xí)題的時候，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里快樂并有效率的工作。1 你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子

8、嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例 子來加固你的論點。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。1 當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的?考慮一些技能方面的問習(xí)題。主動性， 以及能夠舒適和有效的與其別人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。1 你是否曾經(jīng)不得不辭退一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?要承認(rèn)這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其別人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問習(xí)題，尤其是在要辭退某個人的時候。1 你認(rèn)為作為

9、一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。1 在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者時機(jī)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮搜集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。1 你為什么離開你現(xiàn)在的工作（ 上一個工作）?在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的答復(fù)這個問習(xí)題。那時你正在把這個話習(xí)題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。假如你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了; 否則的話，要指明這次離職是你自己的決

10、定，你自己行動的構(gòu)造，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。1 你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺 ?要提到你很自然的擔(dān)憂這一點，但是其實不很恐慌。你愿意為尋找到適宜的工作而冒一點風(fēng)險。不要說， 你對安全感比成功的完成工作更感興趣。20 、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?要小心而計息的答復(fù)這個問習(xí)題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問習(xí)題。假如你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。2 你如何對待你的老板?要盡可能積極的答復(fù)這個問習(xí)題。你潛在的將來的老板很希望能夠了解你將來在相似的場合會如何談?wù)撍? 你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺