人力資源部主管崗位說(shuō)明書

1、人力資源部主管崗位說(shuō)明書崗位名稱人力資源部主管崗位編號(hào)Hr001直接上級(jí)副總經(jīng)理管轄人員薪酬專員、績(jī)效專員、勞資專員、招聘專員、培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期2013年4月6號(hào)核準(zhǔn)人工作概要負(fù)責(zé)公司的人事管理、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)管理等方面的工作，保證公司人力資源的正常供給和人力資源的高效率運(yùn)用。工作職責(zé)（1） 協(xié)助公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 1、根據(jù)公司的情況，協(xié)助企業(yè)管理中心經(jīng)理制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并負(fù)責(zé)實(shí)施。 2、參與公司發(fā)展規(guī)劃的制定。 3、根據(jù)公司的發(fā)展

2、規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。（2） 人事管理 1、 負(fù)責(zé)組織員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)及離職管理。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司后備干部選拔、考察、建檔及培養(yǎng)工作。 3、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作。 4、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。 （三）績(jī)效考核 1、協(xié)助企業(yè)管理中心經(jīng)理制訂績(jī)效考核制度。 2、負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果及時(shí)予以反饋。 （四）薪酬福利管理 1、協(xié)助企業(yè)管理中心經(jīng)理制訂薪酬福利制度。 2、組織公司薪酬福利管理工作，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，編制公司員工每月的薪酬表，提交薪資調(diào)整方案。 （五）培訓(xùn)與開(kāi)

3、發(fā) 1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司員工培訓(xùn)計(jì)劃。 2、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作。 3、開(kāi)發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)課程，不斷滿足公司發(fā)展的要求。 （六）勞動(dòng)管理 1、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查。 2、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決勞務(wù)糾紛。 3、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等工作。 4、協(xié)助標(biāo)準(zhǔn)化管理部做好員工安全教育，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，處理相關(guān)工傷及職業(yè)病的相關(guān)事務(wù)。 5、代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流，協(xié)調(diào)外部勞動(dòng)關(guān)系。 6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。 （七）下屬人員管理 1、負(fù)責(zé)下屬人員的思想、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展職業(yè)道德的教育，提出對(duì)下屬人員的調(diào)

4、配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)。 2、監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)。 （八）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。 工作權(quán)限1、 人力資源管理制度修改的建議權(quán)。 2、員工招聘、薪酬工資、績(jī)效工資、培訓(xùn)計(jì)劃的審核權(quán)。 3、對(duì)下級(jí)各項(xiàng)工作有指揮權(quán)。 4、對(duì)下級(jí)崗位有調(diào)配權(quán)。 5、對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績(jī)效有考核權(quán)。任職資格教育背景人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)人力資源管理相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。技能技巧1、 掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)。熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；2、 熟悉人力資源管理各

5、項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、具備一定的處理勞動(dòng)糾紛的能力； 4、優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。工作關(guān)系副總經(jīng)理（直接上級(jí)）人力資源部主管招聘專員培訓(xùn)專員薪酬專員績(jī)效專員勞資專員崗位目標(biāo)1、員工基礎(chǔ)培訓(xùn)率達(dá)100% 2、人力資源提供的及時(shí)率達(dá)80%以上3、人力資源政策的執(zhí)行率達(dá)90%以上4、 人事勞資管理工作處理及時(shí)率達(dá)90%以上5、 與全國(guó)各中介機(jī)構(gòu)、各高校等部門組織聯(lián)系率達(dá)60%以上6、完成對(duì)下級(jí)員工的監(jiān)督工作7、合理分配本部門預(yù)算薪酬構(gòu)成直接的間接的基本工資（稅前）：本科6800，研究生7400（每年發(fā)14個(gè)月）補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼1500 交通補(bǔ)貼800（

6、CBD除外） 若與配偶異地，每月補(bǔ)貼5000 若配偶失業(yè)，每月補(bǔ)貼4000獎(jiǎng)金：額外多發(fā)2個(gè)月工資 年終獎(jiǎng)（與績(jī)效相關(guān)） 寶潔周年服務(wù)計(jì)劃股票：?jiǎn)T工股票選擇計(jì)劃住房福利：入職培訓(xùn)一個(gè)月提供四星級(jí)以上酒店住宿； 住房公積金醫(yī)療福利：只需支付小部分門診費(fèi)用和住院費(fèi)用福利保險(xiǎn)：人壽保險(xiǎn)和人身意外傷害險(xiǎn) 全球差旅意外險(xiǎn) 養(yǎng)老、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)假期：?jiǎn)T工假、探親假、病假。婚假、產(chǎn)假等帶薪假期 工 作 問(wèn) 卷 XXXXX有限公司 姓名： 所屬公司： 部門： 職位：主管姓名： 主管職位： 1、 任務(wù)綜述：請(qǐng)用你自己的語(yǔ)言簡(jiǎn)要敘述你的主要工作任務(wù)。如果你還負(fù)責(zé)寫報(bào)告或做記錄，請(qǐng)同時(shí)完成第8部分的內(nèi)容： 2

7、、 特定資格要求：請(qǐng)列舉為完成由你的職位所承擔(dān)的那些任務(wù)，需要具有哪些證書、文憑或許可證： 3、 設(shè)備：請(qǐng)列舉為了完成本職位的工作，你通常使用的所有設(shè)備、機(jī)器、工具（比如計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、柜子、辦公文具等等）： 機(jī)器名稱 平均每小時(shí)使用的次數(shù) 4、 常規(guī)工作任務(wù)：請(qǐng)用概括的語(yǔ)言描述你的常規(guī)工作任務(wù)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)任務(wù)的重要性以及每個(gè)月每項(xiàng)任務(wù)所花費(fèi)時(shí)間的百分比將其從該到低排雷。并請(qǐng)盡可能多地列出工作任務(wù)，如果此處空白不夠，請(qǐng)另外附紙： 五、 工作接觸：你所從事的工作要求你同其他部門和其他人員、其他公司或機(jī)構(gòu)有所接觸嗎？如果是，請(qǐng)列出要求與他人接觸的工作任務(wù)并說(shuō)明其頻繁程度：6、 監(jiān)督：你的職位負(fù)有監(jiān)

8、督職責(zé)嗎？（ ）有（ ）沒(méi)有。如果有，請(qǐng)另外填寫一張附加的監(jiān)督職位工作問(wèn)卷，并把它附在本表格上。如果你的職位對(duì)其他人的工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)的話，請(qǐng)加以解釋： 7、 決策：請(qǐng)解釋你在完成常規(guī)工作的過(guò)程中所要作出的決策有哪些： （A） 如果你所作出的判斷或決定的質(zhì)量不高；（B）所采取的行動(dòng)不恰當(dāng)，那么可能會(huì)帶來(lái)的后果是什么？ 8、 文件記錄責(zé)任：請(qǐng)列出需要由你準(zhǔn)備的報(bào)告或保存的文件資料有哪些？并請(qǐng)概括說(shuō)明每份報(bào)告都是遞交給誰(shuí)的。 （A） 報(bào)告 遞交給 保 存 的 資 料 9、 監(jiān)督的頻率：為進(jìn)行決策或決定采取某種正確的行動(dòng)程序，你必須以一種怎樣的頻率同你的主管或其他人協(xié)商？ （ ）經(jīng)常 （ ）偶爾 （ ）很少 （ ）從來(lái)不 10、 工作條件：請(qǐng)描述你是在有中什么樣的條件下進(jìn)行工作的，包括內(nèi)部條件、外部條件、空調(diào)辦公區(qū)域等。請(qǐng)一定將所有令人不滿意或非常規(guī)的工作條件記述下來(lái) 十一、 簡(jiǎn)歷要求：請(qǐng)指出為令人滿意地完成本職位的工作，工作承擔(dān)者需要達(dá)到的最低要求是 （A）教育： 最低學(xué)歷受教育年限： 專業(yè)