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1、本文格式為Word版,下載可任意編輯電工將面臨企業(yè)招工難 普通電工就業(yè)難 我們最近在網(wǎng)上可以看到,2018年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)勞動(dòng)就業(yè)人口60年來首次下降,而2018年人口誕生率也是最低,創(chuàng)出了雙低,對(duì)于這個(gè)問題我們來探討一下,我們電工面臨的問題。一:一般電工就業(yè)難1.一般電工,人口比例占比最多2.一般電工普遍學(xué)歷很低3.一般電工普遍工齡很低對(duì)于許多的一般電工,都處在了一個(gè)尷尬的階段,由于學(xué)歷比較低,對(duì)于電氣,plc,變頻等技術(shù)學(xué)習(xí)比較吃力,而且工齡比較低,閱歷也不足,所以對(duì)于就業(yè)問題,就會(huì)面臨高不成低不就的階段,由于學(xué)歷跟閱歷的不足,就業(yè)待遇都會(huì)很低,俗話說,接個(gè)線頭,擰個(gè)螺絲,都能稱為電工。二:高校
2、生就業(yè)電工1.學(xué)歷高2.工齡低3.待遇低對(duì)于現(xiàn)在的高校生,學(xué)歷都比較高,可以理解電氣,PLC,變頻等技術(shù),但是只有理論,并沒有實(shí)際操作閱歷,高校生要想嫻熟把握電工這門技術(shù),還要經(jīng)過十年的磨練,來學(xué)習(xí)工作閱歷三:企業(yè)老電工1.學(xué)歷中等2.工齡長(zhǎng)3.待遇一般對(duì)于許多的企業(yè)老電工都是七、八十年月的電工,對(duì)于七、八十年月的人,學(xué)歷普遍很低,學(xué)歷一般都是中等,對(duì)于以前的設(shè)備可以嫻熟把握,但是對(duì)于現(xiàn)在設(shè)備新技術(shù),由于學(xué)歷的關(guān)系,接受新技術(shù)比較吃力,只能靠閱歷摸索把握,而且年齡比較偏高,所以也就要面臨退休的階段。四:資深老電工1.學(xué)歷高2.工齡長(zhǎng)3.待遇高對(duì)于這些資深老電工,就跟鳳毛麟角一樣稀缺的大人物,在
3、企業(yè)都比較吃香,人數(shù)占比最少。五:企業(yè)招收電工1.要求,學(xué)歷高,工齡長(zhǎng),待遇高對(duì)于這個(gè)要求條件,也就是資深老電工符合條件,但是這種大人物,在每個(gè)企業(yè)都很吃香,招收這些人才要靠運(yùn)氣,比較難。2.要求,學(xué)歷中等,工齡長(zhǎng),待遇一般對(duì)于這些企業(yè)老電工,人數(shù)較少,由于年齡的關(guān)系,也即將面臨退休,假如沒有很高的待遇,一般不會(huì)選擇跳槽,所以招收也很難。3.要求,學(xué)歷高,工齡低,待遇低符合這個(gè)條件的就是高校生,但是高校生只有理論學(xué)問,所以還要磨煉十年才能嫻熟把握這些學(xué)問跟閱歷,但是對(duì)于現(xiàn)在的高校生,揮霍十年的時(shí)間去學(xué)習(xí)這些技術(shù),學(xué)會(huì)之后,工資待遇并不高,也就5000至8000元左右,而且還比較危急,所以現(xiàn)在的
4、高校生很少去學(xué)電工,都比較喜愛做銷售或者獨(dú)自創(chuàng)業(yè),所以也很難招收。4.對(duì)于,學(xué)歷低,工齡低,一般不會(huì)招收對(duì)于許多的一般電工,由于學(xué)歷比較低,把握電氣,PLC,變頻等技術(shù)比較吃力,而且工齡也很低,并沒用工作閱歷,所以企業(yè)一般不會(huì)招收,就算招收了,待遇也特殊低,【有關(guān)系,有門路的除外】??偨Y(jié)針對(duì)以上的狀況,在幾年之后,企業(yè)老電工退休,高校生不學(xué),一般電工把握電工學(xué)問,比較吃力,所以就會(huì)遇到,企業(yè)招電工比較難,一般電工就業(yè)比較難。要想解決現(xiàn)狀,應(yīng)當(dāng)提高電工待遇,這樣就可以補(bǔ)充新奇血液,究竟現(xiàn)在的高校生普遍認(rèn)為,付出跟回報(bào)并不成正比,所以很少有人學(xué),只有提高了待遇,才會(huì)有更多的人來學(xué)習(xí)電工這門技術(shù),不至于形成電工荒,應(yīng)當(dāng)是技術(shù)荒,由于不止是電工,許多的技術(shù)行業(yè),都會(huì)面臨這種逆境。我是一名工地電工,從事,家裝,辦公樓裝修,精裝修等工作,在我從事的行業(yè)里,普遍的電工都是三十歲以上,三十歲以下的電工基本上沒有,現(xiàn)在的年輕人,很少有人做這門行業(yè)。以上只是個(gè)人觀點(diǎn),不喜勿噴,有不同觀點(diǎn),可以在下方
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