有關(guān)測試工程師的職業(yè)規(guī)劃書

1、有關(guān)測試工程師的職業(yè)規(guī)劃書 初級測試工程師入門級，具有一些手工測試閱歷，開發(fā)測試腳本并開頭熟識測試生存周期和測試技術(shù); 測試工程師能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔當測試編程初期的領(lǐng)導工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能; 高級測試工程師關(guān)心開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師; team leader一般具有5年左右工作閱歷，負責管理一個小團隊。負責進度支配、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品，負責開發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠為用戶供應支持與演示; 測試經(jīng)理能夠擔當測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務，能夠為用戶供應交互和大量演示

2、，負責項目成本、進度支配、方案和人員分工; 方案經(jīng)理具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的閱歷，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。 職業(yè)規(guī)劃： 1.第一階段，學習自動化測試工具，學會編寫腳本; 2.其次階段，學習編寫測試方案，測試方案，測試用例; 3.第三階段，學習配置管理，版本掌握，項目管理，bug管理; 4.第四階段，轉(zhuǎn)向做一個管理者。 每個人選擇測試工程師職位的緣由不盡相同。為了以后轉(zhuǎn)開發(fā)積累閱歷的的，為了入門簡潔的，為了不加班的，有看好職業(yè)前景的，等等。 技術(shù)方向就沿著測試開發(fā)的路始終走下去。最終成為技術(shù)上的大拿，在一個公司里成為核心

3、技術(shù)人員。 這個方向?qū)夹g(shù)的積累要求最高，適于那些對管理沒什么愛好，就想用心做技術(shù)的人。要沿著這條路走下去，需要始終不斷地在開發(fā)力量上的積累，并且還要求肯定的學問廣度和對職業(yè)的獨特理解。 管理方向呢，工作個幾年以后轉(zhuǎn)向測試經(jīng)理，以后的進展就多樣了，質(zhì)量總監(jiān)項目經(jīng)理等等。 有些人說做管理不需要技術(shù)，卻沒想過作過一個技術(shù)工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康進展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是需要在技術(shù)上有肯定積累的。而且對于全部工作都肯定要比較熟識，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，方案方案的設計等等，并且

4、還要去調(diào)合團隊內(nèi)部的工作氛圍，制定適當?shù)募顧C制，作為一個管理者絕不比一個技術(shù)人員需要積累的東西少。 而流程掌握也許是選的人最少的'，qa累死不討好，最終成為一代終極流程掌握顧問。 這一類工作需要有特別大的耐煩和自信，需要在工作中對流程掌握方面有自己的感悟，需要對理論很熟識。對人的毅力也是個極大的考驗呢。 其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種進展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。 假如你是測試員或是高級測試員，有志轉(zhuǎn)向管理進展，那么需要加強以下幾點： 1.測試方案的編寫(要結(jié)合測試的項目，能以此來掌握和確定測試所需人員，設備準

5、時間來管理測試時間) 2.要熟識bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如：td, bugzilla, cq等) 3.要熟識配置管理工具。 (如：cvs, vss等) 4.要熟識自動化工具。(例如：winrunner, qtp, robot, rft, automation等，能結(jié)合錄制完的腳本編寫代碼) 5.要熟識壓力及性能測試工具。(例如：loadrunner, webload, silkperformance等，能結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，分析出性能瓶頸) 6.要熟識或精通一門語言。 (例如：java, c+) 7.要熟識數(shù)據(jù)庫。(例如：oracle, db2, sqlserver, mysql) 8.要熟識主流操作系統(tǒng)。 (例如：hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows) 9.能用英文流利的和老外溝通以及往來email. 10.語言表達力