銀行主任競聘演講稿

1、銀行主任競聘演講稿銀行主任競聘演講稿1 尊敬的各位領導，各位同事： 大家上午好! 首先，請同意我借這次發(fā)表競聘演說的時機，向多年來在工作、生活上給予我關心、指導、關心的各位領導和同事們表示衷心的感謝。 自從參加工作以來，我虛心傾聽領導的教誨與指正，認真服從上級的安排與要求，自覺接受全體員工的監(jiān)督與批判，與信用社一道學習、成長、壯大?？梢哉f，信用社不 僅給了我工作崗位，給了我工資福利，給了我美好的生活，而且給了我知識和經驗，給了我能力和自信，給了我進步與理想。面對信用社變更大潮，我不能袖手旁觀，不能躲避退縮，唯一的選擇就是主動參與，勇挑重擔，自覺承受更大的壓力，主動承當更大的責任，把在信用社學到

2、知識，掌握的經驗，鍛煉的能力和培養(yǎng)的自信奉獻給信用社，以更好的表現和更優(yōu)的成就報答領導和同事們的厚愛和支持，也想借助這個平臺實現追求進步，超越自我的人生理想。 正是基于這種考慮，我鼓起了勇氣，站在這里接受各位領導和同志們的考驗和評判。 首先，我認為競聘主任，我的“硬件”夠硬。不管是學歷、年齡、職稱、資歷、任職年限等硬條件我都完全符合要求。并且我曾擔任副職6年，擔任正職也超過了4年，累計10余年的任職經歷，個人也好，分管的工作和負責的單位也好，都沒有發(fā)生過任何問題，廉正作風和職業(yè)操守也經過了時間和實踐的考驗，贏得了領導和同志們的充分信任。 其次，我是目前全_縣信合系統唯一的女主任，理應肩負更多的

3、政治責任。隨著社會的進步和經濟的開展，婦女參與社會活動的范圍越來越廣，社會給予女同志公平競爭的時機也越來越多。全_縣信用社女性朋友為數眾多，幾乎占到了60%，但是真正擔任正職的卻很少。所以，我請在座的男性朋友，請換一種眼光給與我鼓舞。在清一色的男人管理團隊中出現一個女人，帶來的不僅僅是對手，也是朋友，更是一道別樣的風景。我請在座的女性朋友要站在更高的角度給予我支持。支持我，就等于支持女性;支持我，就等于支持我們的半邊天。從另一個角度上講，我的競聘成功，也呈現了聯社領導對女性干部的保護，呈現了所有員工對女性的尊重，也代表了全體女同胞的榮耀。 第三、我的組織管理與協調能力經過了歷史的考驗，今天的成

4、就證明了一切。眾所周知，_信用社人員最多，機構最多，存款最多，當然壓力最大，責任最重，需要處理的矛盾最多。特別是我擔任主任4年來，信用社又面臨增資擴股、五級分類、統一法人、撤消代辦站等繁重任務。這些既沒有前者經驗可借鑒，又沒有書本知識可參考，對我來說無疑是個巨大的考驗。對此，我沒有退縮，也沒有彷徨，更沒有怨天尤人把矛盾上交。我始終堅持，人雖微小，但爭優(yōu)創(chuàng)先的決心不能小;困難雖許多，但戰(zhàn)勝困難的勇氣不能少;壓力雖巨大，但勇往直前的信念不能減。 幾年來，_信用社不管是增資擴股，還是五級分類;不管是汲取存款，還是清收利息;不管是撤站并點，還是行風建設，事事爭先，佳績不斷。尤其是汲取存款，抓住張石高速

5、、南水北調等大好時機，全力以赴，攻堅克難，取得了一個又一個的勝利。不管是歷年增幅，還是年終考核，我社存款余額始終位居第一。行風建設，內部管理工作可謂一流。在人最多，點最多的情況下，數年沒有發(fā)生任何事故，本身就是對全_縣穩(wěn)定工作的重要奉獻。還曾屢次代表聯社接受過上級檢查，不僅沒有發(fā)覺問題，還為全_縣爭了光、添了彩。對提高素養(yǎng)，業(yè)務培訓工作我們更是常抓不懈，多年一貫，并取得了可喜成績。我們的選手在上級組織的屢次技術競賽中獲獎人數最多，獲獎級次最高，團體成績穩(wěn)居首位，受到了領導的好評和同志們的肯定。 第四、我必須要說明的是，信用社之所以能取得一些成績，我個人之所以有一點進步，當然有我個人的努力，但更

6、重要的，還是得益于聯社領導的正確決策和英明指導，得益于聯社各部門同事的大力支持與無私關心，得益于_信用社全體員工的拼搏奉獻與開拓進取。在此，我懷著一顆感恩之心，許下報恩之愿：假如競聘成功，我會一鼓作氣，再接再厲，用更加努力的工作和更加卓越的成就，來報答各位的支持與鼓舞。假如競聘失敗，我會認真總結，吸取教訓，用更加努力的學習和更加辛勤的工作，來報答各位的鞭策與指教。 尊敬的各位領導、各位同事，古人說：世上千里馬常有，而伯樂不常有。我不敢妄稱自己就是“千里馬”，但我能肯定你們都是“伯樂”。只要你們給我一個時機，我一定會借助管理與服務這個平臺，抱定創(chuàng)新與爭先這個信念，練就“千里馬”的本領，展現“千里

7、馬”的風范，也一定不會辜負“伯樂”們的的慧眼。 感謝。 銀行主任競聘演講稿2 尊敬的各位領導、各位同事： 你們好! 今天，我懷著對人生的執(zhí)著與信念，帶著對事業(yè)的夢想與追求，第一次站上了這個演講臺，接受大家的評判和組織的選擇。此刻，我的心里有緊張、有沖動、更有感謝，感謝總行提供了這樣一個讓年輕人學習交流和接受考驗的時機，我相信對于我們這些年輕人來說，即使多年以后回過頭來看，無論成功與否，這樣的經歷都將是一筆珍貴的人生財寶。 在此，我愿真誠地打快樂扉，向大家說一說我參加競聘二崗分理處主任的理由，和能擔當這份責任的原因以及干好這份工作的思路。下面我簡單地介紹一下自己。 我現在人力資源部工作，今年29

8、歲，20_年7月畢業(yè)于_大學人力資源管理專業(yè)，在校期間取得了管理學學士學位、英語6級證書和國家助理人力資源管理師證書。20_年1月，我未畢業(yè)即被聘請進入成都_集團總部人力資源部工作，20_年1月進入銀行網點集團西南事業(yè)部在成都溫江所工作了一年時間。我于20_年參加_省農村信用社統考，以人力資源管理專業(yè)全省第三名的成績考入_農商行工作，分別從事過出納、記賬、變更辦公室工作員、人力資源部工作員等崗位，到過銀行網點負責人等不同類型的一線網點工作。 此次，我競聘的崗位是二崗分理處主任，我認真分析了我參加競聘的理由及優(yōu)勢，概括有以下幾個方面： 第一，我具有一定的工作與管理經驗。今年是我參加工作的第五年，

9、在這五年里，我在私營企業(yè)工作過，在臺資企業(yè)工作過，在國有企業(yè)工作過，經歷了三個完全不同的行業(yè)，具有了一定的工作經驗。管理方面，在康師傅工作期間，我曾直接管理過十多人的促銷團隊，協助管理十多人的銷售團隊，有一定的管理實踐經驗。 第二、我有發(fā)奮拼搏、團結協作的精神和有較強的組織協調及業(yè)務營銷拓展能力。一是能堅決貫徹服從領導的工作安排，銀行網點主任競聘稿，二是能帶隊伍、重團結、凝人心，三是能有效進行業(yè)務籌劃、拓展和營銷，曾在康師傅負責月銷售額達1000萬市場的品牌推廣。 第三、我有吃苦耐勞、不斷學習的品質。參加工作之初，被分配到遠郊工作，我從來沒有過任何抱怨，我知道自己在金融業(yè)是個新兵，領導是從怎樣

10、讓員工合理健康成長的角度在關懷青年職工，只有有了基層的歷練，才不會拔苗助長，才不會“爬得高，跌的慘”。我深知自己對銀行金融知識掌握得不夠，為此，我利用業(yè)余時間，不斷學習金融知識。一是不懂就問，問老師、問同事、問網絡;二是通過自學考取相關金融證書，目前已經取得了銀行業(yè)從業(yè)資格證書中公共根底、個人信貸、個人理財三項證書和中級經濟師金融專業(yè)的資格證書;三是自費進行專業(yè)學習，現在_大學攻讀金融學碩士學位，接受正規(guī)、專業(yè)的教育，以彌補自己理論知識的缺乏。 第四、我有一顆對黨忠誠、對農商行感恩的心，自進入農商行這個大家庭以來，在基層，我得到了幫帶老師的盡心指導，所在信用社主任的關懷關心;在機關，我也得到了

11、機關員工和各分支機構負責人的理解支持和領導的關心培養(yǎng)。在此，我要衷心地說一聲，感謝! 我認真地分析了二崗分理處，從目前來看，二崗分理處是此次三個點中競爭壓力最大的，一是這是一個新設網點，客戶需要一個適應和接受的過程;二是周邊新的市場還沒有形成，還需要培育開展;三是原來該區(qū)域已由_市商業(yè)銀行建材城支行經營多年，我們剛剛進入后，郵政儲蓄在街對面又開了一個比我們規(guī)模更大的機構。從市場營銷的4P分析來看，產品（Product）我們屬于市場的追隨者，產品是學習大型商業(yè)銀行，現在根本沒有劣勢，但是也沒有優(yōu)勢;價格（Price）儲蓄存款的利率資金價格由國家制定，沒有優(yōu)劣勢;地點和渠道（Place）前后相距不

12、到100米的直線距離，二崗分理處的門面最小，處于相對劣勢;促銷好的促銷能夠將業(yè)績提升不少，但這一直不是我們的強項，我們沒有專門的市場營銷部門，在這方面我們處于劣勢。綜上分析，4個方面中產品和價格上二崗分理處沒有優(yōu)勢，地點渠道和營銷處于劣勢，地圖上巴掌大的地方，前后不到100米的距離，三家機構同時競爭，客觀地講，我們沒有競爭優(yōu)勢，甚至某些方面我們還處于劣勢，可以說，競爭壓力十分巨大。 逆水行舟，不進則退!假如此次競聘成功，那么我將從兩個大的方面來改變這種局面： 第一，對內，凝聚團隊，打造流程銀行標桿分理處。 二崗分理處的現有員工都是受過高等教育的年輕人，可塑性好，適應性強，學習業(yè)務很快，但是自尊

13、心也很強。帶著這樣的團隊，我將以身作則，將心比心，給他們自信和盼望，在工作上、生活上、思想上共同學習，共同進步。 我們現在最好的營業(yè)網點是總行營業(yè)部，有時候我在想，為什么營業(yè)部那么多員工，那么多工作，開展那么多項業(yè)務還能做得那么好?20_年更是評為全省銀行業(yè)百家文明服務優(yōu)質機構。假如我競聘成功，那么我一定向營業(yè)部好好學習，努力將二崗分理處打造為流程銀行標桿分理處?？傂兄贫ǖ牧鞒蹄y行建設方案，我將不折不扣地執(zhí)行到位。另外，我將探究在二崗分理處實行6S現場管理和標準作業(yè)流程，必須細化到桌子怎么擺，桌子上的每個區(qū)域要怎樣科學標準的擺放，標準的服務姿勢、標準的服務語言、標準的業(yè)務流程等進行嚴格要求，要

14、真正地讓翠屏農商行是優(yōu)秀的商業(yè)銀行的概念，在自身和客戶中形成，樹立專業(yè)的銀行服務品牌形象。 第二，對外，勤耕細作，精準營銷實現存款猛上臺階。 在這里我用了“網點負責人競聘稿”這個詞來形容營銷工作，是因為二崗分理處這個點，現有市場只有那么大，又新進了兩家銀行，只有勤耕細作才能夯實根底，令業(yè)務持續(xù)健康、穩(wěn)健開展，這就好比原來叫城商行的農民守著這么一塊地，現在好了，地還是那一塊，忽然跑來了翠屏農商行和郵政儲蓄，不可能天下為公，平分三份吧，而且誰都不能只擁有1/3的地，那是沒有活路的。想方法從另外兩個那里挖一些來嗎?不容易，都是事關生存的事情，別人也不傻啊。所以先勤耕細作，首先做好自己那一份，做的同時

15、，看看旁邊尚城小區(qū)那塊地有沒有開荒，先去看看這塊地怎么樣，適合種什么，然后制造個風和日麗的好日子去開荒，不止這個，開荒的同時，我還看上了龍鳳小區(qū)那塊地，還有翠屏新城那塊地，一步一步早晚都得變成我的。都說不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣不想當地主的農民不是好農民，對吧? 前面我用了一個生動的例子，初步講了自己對于二崗分理處的戰(zhàn)略規(guī)劃。有了規(guī)劃，我下面講執(zhí)行的戰(zhàn)術。我把這個戰(zhàn)術叫做四步走戰(zhàn)術，第一步適應期，任何人到一個新的崗位，都需要經歷一個學習和適應的過程，大概會有三個月時間;第二步，我將優(yōu)化網點布置，探究在二崗分理處實施五感營銷，并逐步上升到情感體驗營銷;第三步，我將探究在二崗分理處實行6S現

16、場管理和標準作業(yè)流程;第四步，在市場細分根底上，制定客戶訪問計劃，實施精準營銷。四步走戰(zhàn)術不是絕對的以時間劃斷的，其中是會有交叉或者同步實施的過程。我不打沒有預備的仗，要打就一定要贏。四步走戰(zhàn)術有非常多的內容，在這里就不耽擱大家珍貴的時間進行細說了。 以上就是我此次競聘的一些想法。 最后，我還想再衷心地說幾句感謝的話，在翠屏農商行工作以來，我買了車、買了房、結了婚、現在愛人也有了小孩?？梢哉f，在這里，我的整個事業(yè)和人生已經與翠屏農商行融為了一體。行興我榮，行衰我恥，我必將以只爭朝夕，發(fā)奮有為的實際行動化作對事業(yè)的不懈追求，以青春熱血和勤勞付出構筑人生的不朽豐碑! 感謝_農商行，感謝大家!盼望大

17、家多多支持我，如有說的不妥的地方，請大家多多批判指正，感謝! 銀行主任競聘演講稿3 各位領導，同事們： 大家好!我在深思熟慮之后，決定參加南方分理處主任的競騁，我有足夠的信心和能力當好南方分理處這個家長。 _處在?？诘貐^(qū)還是個小不點，僅僅比瓊山某幾個網點大一點點，目前存款余額8000多萬元。面對著這個小不點，我想以多措施、多手段、多形式對它催“大”、催“胖”，讓它健壯健康地成長。 對于南方分理處，我的目標是一流的員工隊伍、一流的能力素養(yǎng)、一流的優(yōu)質服務、一流的業(yè)務水平、一流的開展速度，實現這五個“一流”就能夠造就一流的精品網點和持續(xù)開展能力。 一、開展業(yè)務為動身點。 第一招 依據南方分理處的地

18、理位置和當前實際情況，業(yè)務開展必須強調其根底性，務必扎實，強調零售業(yè)務和公司并重，重點開展個人理財，提高客戶數量，增加業(yè)務品種，擴大業(yè)務影響力為當務之急，做強做大，為下一步推動中間業(yè)務打下根底。 抓大不放小。通過多種途徑抓大客戶，利用多種信息抓大客戶，擴大南航的大客戶群體，在抓大客戶的同時，也不能冷落了小客戶，分理處的主要服務對象還是千家萬戶的小客戶，特別是附件的居民是我們儲蓄存款的主要客戶，我們就要將他們一網打盡。 掃街掃鋪。計劃將從南大橋到龍昆南大轉盤這一條街和沿街鋪面做為目標，通過掃街掃鋪將他們統統掃進南方航空的大門，從而夯實開展的根底，有了足夠的客戶，我們就能得到開展，就不會因個別大客

19、戶用款或資金變動而導致存款的大起大落。 客戶分類服務分層。按照不同類別的客戶，針對不同的需求、偏好、特點、利潤奉獻度，建立詳細的客戶信息，進行細致分類，差異性服務，到達雙方共贏的目的，維護、開發(fā)和穩(wěn)固客戶群。 建立網點客戶經理。與客戶分類、服務分層相配套，建立網點營銷隊伍，對有營銷特長的員工因才施用，柜員精心、安心、用心在業(yè)務操作和優(yōu)質服務上;營銷人員則對客戶一對一的服務。 二、優(yōu)質服務為根底點。 第二招 服務是銀行的生命線。要使第一位員工認識這一點，推動服務的深層次、高水平、全方位開展，增強銀行在同業(yè)之間的競爭力，現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務，要在服務質量上下功夫，要提升服務層次，豐

20、富服務內涵，對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心，主動與客戶建立一種良好的感情關系，形成以客戶為中心的經營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優(yōu)越性。 椰樹門支行向來是文明優(yōu)質服務的先進單位，現已成為中行文明優(yōu)質服務的品牌，作為營業(yè)部主任，在抓文明優(yōu)質服務上也積存了豐富的經驗和方法，使用“拿來主義”，就可以在短時間內產生良好的效果，我的目標是在1-2年內將南方航空分理處建設成為全省乃至中行系統文明優(yōu)質服務的一面旗幟、一個典型。 三、員工成長為根本點。 第三招 西方經濟學家波什曾說過“愛你的員工吧!他會百倍愛你的單位”，作為管理者，我始終認為員工是單位的主

21、人，我要依靠大家，關心大家，讓大家都能得到進步和提高，大家進步和提高的同時就是南方分理處在進步和升級，我們的業(yè)務在進步和升級。 當前金融市場日新月異，新產品層出不窮，沒有開放的思路、開展的眼光無法適應銀行業(yè)的開展。對于分理處而言，主任起著帶頭的作用，員工才真正起決定的作用，提高全體員工的綜合業(yè)務素養(yǎng)和能力將是一個網點長遠開展的保證。我將憑借著營業(yè)部工作中積存的經驗，將創(chuàng)立學習型組織，提高員工綜合素養(yǎng)和能力作為我工作的重心之一。 大力開展崗位培訓，采取多種形式提高臨柜人員的業(yè)務能力，如創(chuàng)辦學習園地、充分利用每日晨會、每周例會等;制造自學的氣氛，培養(yǎng)員工自學的能力，自我學習，相互交流，共同提高;加

22、強業(yè)務技能的培訓，抓好零售柜臺業(yè)務和中文錄入的測試;提高柜員業(yè)務操作能力、理解能力和柜臺營銷能力，向個人理財業(yè)務全能柜員開展。 在一般性培訓的根底上，還將為每一位員工提供更多的、更適合開展的培訓時機，讓每一位員工都能找到自己的定位，實現人生的追求和夢想，關懷員工的成長和生活困難，支持他們不斷為自己的目標奮斗，為員工制造良好的成長環(huán)境，制造合諧的工作氣氛，讓大家工作安心、舒心、放心，使每一位員工覺得在南方航空工作是一種驕傲、是一種自豪。 四、操縱風險為立足點。 第四招 內控缺失造成的損失大家是有目共睹的，作為南方分理處的主任，我將親自抓內控建設，我們絕不能走有了問題才治理的老路，加強內部管理，明

23、確崗位職責，嚴格標準各項規(guī)章制度與業(yè)務開展同樣重要，對于基層網點來說，內控重點在于操縱儲蓄風險和結算風險。為操縱風險，首先將進行內部操作流程的整合，建立高效率、相互制約的操作模式，從規(guī)章和人員安排上防風險，促業(yè)務。其次要加強風險意識和法律觀念的灌輸，樹立人人知風險、控風險局面，讓員工對風險點了如指掌，對法律，樹立員工莫伸手、伸手必被捉的法律意識，以法律的威嚴，使心“歪”的員工端正思想。第三是經常對風險點進行檢查，及時糾正不良苗頭，了解員工的思想動態(tài)和行為動態(tài)，從源頭上確保無案件發(fā)生。我在此鄭重承諾，假如我是南方航空的主任，絕不能有一起案件、一起重大過失。 俗話說：三個臭皮匠頂個諸葛亮，南方分理

24、處有十余個精明的臭皮匠，再加上我這個領頭的“大”皮匠，一定能賽過昔日的諸葛亮，一定能創(chuàng)出一片蔚藍的天空。南方分理處的同仁要相信自己、相信我，勝利一定屬于南方分理處，勝利一定屬于中行人。我的演講完畢，請大家多多指教，感謝大家! 銀行主任競聘演講稿4 各位領導、各位同事： 大家好!記得美國聞名政治家富蘭克林有句名言："推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你。"今天，我正是為繼續(xù)推動我無比熱愛的交通銀行事業(yè)而來。 記得一年多前，我曾幸運地站在同樣的講臺向各位領導、同事匯報過自己的工作，闡述過自己的理想。此刻，我再一次站在這里，以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇，盼望帶給大家的是一個更

25、加真誠、理性、執(zhí)著，更加堅強、穩(wěn)重和成熟的我。 知人者智，自知者明。說句心里話，能有幸與這么多資深的領導、同事一同走上今天這個競聘的講臺，才疏學淺、資歷平平的我，確實有點誠徨誠恐，忐忑不安。但人總是要有點精神的。有道是：物競天擇、適者生存。作為一名年輕的共產黨員，我擁護變更，渴望競爭。同時將以更加沉穩(wěn)平實的心態(tài)、義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的挑戰(zhàn)，接受變更的洗禮。經過慎重地思考，我不改初衷，競聘的崗位仍然是：市分行辦公室副主任。正確地估價自己，我認為我之所以一如既往地競聘辦公室副主任主要緣于以下理由： 第一，充滿激情的年齡優(yōu)勢給我?guī)砹顺浞值淖孕?。今?1歲，剛過而立之年的我，對

26、于從事辦公室工作來說我有年輕的優(yōu)勢。即我有健全的體魄、充足的精力;有年輕人特有的朝氣與投入工作的激情;有只做不說的性格、雷厲風行的作風;有無私無畏的風骨、敢抓敢管的魄力。同時，我還有一個山里伢子特別能吃苦、特別能耐勞，樸實無華的品行;有不畏困難、扎實肯干、執(zhí)著追求的韌勁和敢于競爭、拼搏進取、不計成敗的秉性。而最重要的一點是，我家庭穩(wěn)定，負擔較輕，妻子及家人全力支持我的工作，使我能擺脫家庭事務的糾纏，全身心地投入我所熱愛的工作。這些，都使我對工作充滿激情與自信、對將來充滿向往和盼望。 第二，多年的專業(yè)實踐歷練了我對事業(yè)的忠誠?；蛟S是執(zhí)著追求、情有獨鐘的緣故，通過多年的辦公室工作實踐，我積存了一定

27、的專業(yè)優(yōu)勢，歷練了我對事業(yè)的忠誠。一方面在自學中提升了自己的專業(yè)。雖然我已擁有金融專業(yè)的大專文憑，但我又參加了全國文秘本科專業(yè)的自考，并通過近五年的艱難努力自學了文秘專、本科全部17門課程。同時，自費參 加了中國作家協會魯迅文學院為期一年的函授學習，較快地豐富了自己的文秘專業(yè)知識。另一方面在實踐中豐富了自己的專業(yè)。先后在各級報刊發(fā)表各類文章_0余篇，獲獎作品達數十篇。如今，我可自信的告訴大家，我不僅有上"豆腐塊"的水平，還具備了撰材料、寫報告、搞調研、上大稿的能力 第三，多年的綜合管理崗位健全了我的品行，提高了我的宏觀駕馭能力和組織推動能力。在實踐歷練中，我深知作為一名合格

28、的金融工作者，不僅要有較強的政治素養(yǎng)、過硬的業(yè)務工作能力，而且要有積極健康的心態(tài)、良好的品德和品行。做事必須先學會做人。參加工作后，我時常告誡自己：對黨對交通銀行要忠誠、做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要慎重、工作要勤奮。 把忠于、勤于自己的事業(yè)化作不懈追求的實際行動。坦誠地說，通過幾年的磨練，我真切的感受到辦公室工作確實是一個鍛煉和提高綜合素養(yǎng)的崗位，也是一個干事的崗位。真正做好這項工作，必須付出艱辛的努力。俗話說"板凳座得十年冷，文章不寫半句空"，做人、做文如此，做事、做管理工作更是這樣。在組織推動、綜合協調方面，我能主動應對，把握得當。在幾年的綜合管理崗位上，

29、尤其在3年的.支行辦公室主任的崗位上我較好地把握了工作方法和處事分寸。不僅使辦公室的職能在業(yè)務工作中得到了呈現，而且使自己的宏觀駕馭、觀看分析問題的能力得到了較好地展示。 銀行主任競聘演講稿5 尊敬的各位領導各位同事： 大家好! 我演講的題目是“強化營銷，爭創(chuàng)一流佳績?！蔽医?，大專學歷，1_年進入建行，一直工作在個銀崗位，自1_年以來一直擔任所長職務。20_年5月擔任人民路分理處主任，當時，該所已經停業(yè)一年，客戶流失嚴峻，存款余額已經跌落到_0萬元。我?guī)е鶈T主動出擊，擴大宣傳，積極營銷，開業(yè)后8個月新增存款_0萬元，在一季度個銀業(yè)務“金雞報新春，建行送驚喜”的旺季營銷活動中，真抓實干，積極進取，各項指標都完成了上級行下達的任務，取得全市綜合排名第16名。截止今年5月底我所新增存款_0萬元，借記卡、貸記卡、電子銀行等業(yè)務都已超額完成全年任務。我競聘的崗位仍是人民路分理處主任，我認為自己具有如下優(yōu)勢： 一、愛崗敬業(yè)，與優(yōu)質客戶及代工單位已經建立了良好的合作關系。 二、樂于奉獻，勇于開拓，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德。 三、1