運(yùn)營公司人力資源科薪酬管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1

1、2007-01-20實(shí)施2006-12-20發(fā)布運(yùn)營公司人力資源科薪酬管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SGS Z15.132006Q/SGS陜西省高速公路建設(shè)集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Z3207.04目 次前 言II1 范圍12 規(guī)范性引用文件13 職責(zé)與權(quán)限14 崗位人員資格要求25 崗位目標(biāo)、工作內(nèi)容和要求26 記錄37 檢查與考核3前 言本標(biāo)準(zhǔn)為第一版本。本標(biāo)準(zhǔn)附錄A、附錄B、附錄C、附錄D均為規(guī)范性附錄。本標(biāo)準(zhǔn)由陜西省高速公路建設(shè)集團(tuán)公司提出，由陜西省高速公路建設(shè)集團(tuán)公司人力資源部歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位（部門）：陜西省高速公路建設(shè)集團(tuán)公司西渭分公司。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：閆引利、許寒博 、王成莉。本標(biāo)準(zhǔn)主要審核人

2、：李濤、馬偉民、李小平、葛明霞、賈志恒、楊國強(qiáng)。運(yùn)營公司人力資源科薪酬管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了陜西省高速公路建設(shè)集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）所屬運(yùn)營公司人力資源科薪酬管理崗位的崗位條件、職責(zé)與權(quán)限、崗位目標(biāo)、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司所屬運(yùn)營公司管理所辦公室勞資員崗位。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司所屬運(yùn)營公司人力資源科薪酬管理崗位。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引

3、用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。Q/SGS G15.402006 運(yùn)營公司各崗位職責(zé)及崗位條件Q/SGS Z03.022006 一般管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SGS G15.052006 運(yùn)營公司機(jī)關(guān)績效考評實(shí)施細(xì)則3 職責(zé)與權(quán)限本標(biāo)準(zhǔn)的職責(zé)與權(quán)限、崗位人員資格要求引用于Q/SGS G15.402006、Q/SGS Z03.022006。3.1 職責(zé) 對薪酬管理業(yè)務(wù)工作負(fù)直接責(zé)任。 對薪酬制度的建立與完善負(fù)直接責(zé)任。3.1.3 對運(yùn)營公司薪酬福利制度和具體實(shí)施方案負(fù)直接責(zé)任。3.1.4 對運(yùn)營公司薪酬福利統(tǒng)計(jì)表的填報(bào)負(fù)直接責(zé)任。3.1.5 對員工季度、年度效益工資核算負(fù)直接責(zé)任。3.1.6 對運(yùn)

4、營公司管理所薪酬福利檢查、指導(dǎo)職能負(fù)直接責(zé)任。 對員工各項(xiàng)基金的繳納工作負(fù)直接責(zé)任。3.1.8 對人員編制及勞資各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作負(fù)直接責(zé)任。3.2權(quán)限 有權(quán)對運(yùn)營公司各單位薪酬管理工作進(jìn)行檢查和調(diào)研。 有權(quán)對集團(tuán)公司、運(yùn)營公司薪酬福利體系設(shè)計(jì)、建立、完善提出提議。 有權(quán)要求運(yùn)營公司管理所提供相應(yīng)的薪酬福利資料信息。4 崗位人員資格要求具有大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師或人力資源師以上職稱，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利體系，熟悉國家、地方勞動工資、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)及政策，有3年以上薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)。5 崗位目標(biāo)、工作內(nèi)容和要求5.1 崗位目標(biāo) 各項(xiàng)薪酬福利政策、制度執(zhí)行率100。

5、薪酬報(bào)表統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率100。 年度效益獎金核算準(zhǔn)確率100。 各項(xiàng)社?；鹈吭吕U納1次。 勞動情況報(bào)表上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確率100。 在崗人員考勤工作每月1次。5.2工作內(nèi)容5.2.1 掌握集團(tuán)公司薪酬制度。5.2.2 根據(jù)相關(guān)政策，計(jì)算員工的薪金報(bào)酬。5.2.3 根據(jù)員工調(diào)動變化，調(diào)整員工的薪金報(bào)酬。5.2.4 調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議。5.2.5 了解員工意向，收集整理建設(shè)性意見。5.2.6 對運(yùn)營公司各單位勞動工資執(zhí)行情況的檢查、指導(dǎo)。5.2.7 工資檔案的登載、保管與轉(zhuǎn)移，隨時(shí)更新電子信息。5.2.8 定期編制運(yùn)營公司月、季度、年度工資福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5.2.9 各種勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表

6、的填報(bào)，辦理勞動年檢。5.2.10做好各項(xiàng)基金的繳納工作。5.2.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.2.12 工作關(guān)系接觸單位（崗位）方式頻率人力資源科正、副科長書面/面談隨時(shí)集團(tuán)公司人力資源部電話/書面/面談隨時(shí)管理所勞資員電話/書面/面談隨時(shí)5.3要求5.3.1 每月10日前上報(bào)集團(tuán)公司薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5.3.2 每月10日前向有關(guān)部門繳納有關(guān)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)基金。5.3.3 每月15日前向有關(guān)部門繳納醫(yī)療、生育保險(xiǎn)基金。5.3.4 每月末做好員工考勤工作。5.3.5 季度、年度效益工資的核算應(yīng)于下季度或下年度第一月的20日前完成核算，在經(jīng)上級審定后的三個工作日內(nèi)完成發(fā)文。 5.3.6 每

7、季度不少于一次對運(yùn)營公司各單位薪酬福利執(zhí)行情況檢查、指導(dǎo)。5.3.7 每季末25日前向有關(guān)部門上報(bào)勞動報(bào)表。5.3.8 每年末25日前向有關(guān)部門上報(bào)勞動報(bào)表，做好勞動年檢工作。6 記錄運(yùn)營公司月薪酬統(tǒng)計(jì)表（附錄A）。勞動情況季報(bào)（附錄B）。勞動情況年報(bào)（附錄C）。交通行業(yè)離退休人數(shù)及保險(xiǎn)福利費(fèi)用情況年報(bào)（附錄D）。7檢查與考核7.1 按照工作內(nèi)容和要求進(jìn)行檢查。7.2 按照Q/SGS G15.052006進(jìn)行考核。附錄A（規(guī)范性附錄）填報(bào)單位：制表時(shí)間： 年 月 日崗位名稱人數(shù)固定工資效益工資其它工資 支出合計(jì)備注基礎(chǔ)工資崗位工資年功工資加班工資各項(xiàng)補(bǔ)貼月預(yù)發(fā)額季度發(fā)放額總經(jīng)理、黨委書記副總經(jīng)

8、理及相當(dāng)級別所長科級及相當(dāng)級別副所長副科級及相當(dāng)級別、主線站長管1所辦公室主任、主線站副站長、匝道站站長所股長管2、所副股長、匝道站副站長所文秘、會計(jì)、勞資員、技術(shù)人員所設(shè)備管理員、出納員、征費(fèi)稽查員收費(fèi)班長收費(fèi)副班長、巡查班長管3、所票證員、路產(chǎn)路權(quán)管理員、內(nèi)勤、站票證員、站收款員、所后勤食堂管理征費(fèi)員巡查員、駕駛員、電工監(jiān)控員水工、通訊員、打字員、接待員、門衛(wèi)、炊事員、鍋爐工、其它人員試用期員工內(nèi)退人員退休人員小計(jì)非管理征費(fèi)崗位非管理其它崗位合計(jì)陜西省高速公路建設(shè)集團(tuán)公司 公司 年 月薪酬統(tǒng)計(jì)表 記錄編號：Q/SGS R15人力.33附錄B（規(guī)范性附錄） 勞 動 情 況（季報(bào)） 記錄編號：

9、Q/SGS R15人力.34單位法人代碼 單 位 詳 細(xì) 名 稱： 企業(yè)： 事業(yè)： 機(jī)關(guān)：按登記注冊類型分組： 國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)： 200 年第 季表 號： 制表機(jī)關(guān)：文 號：有效期限：I2021表國家統(tǒng)計(jì)局國統(tǒng)字（2006）185號 2008年1月 指標(biāo)名稱計(jì)量單位代碼本季實(shí)際年初至本季止甲 乙丙12一、單位從業(yè)人員期末人數(shù)人01（一）在崗職工人02（二）離崗職工人03二、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工季末人數(shù)人04三、單位從業(yè)人員勞動報(bào)酬千元05（一）在崗職工工資總額千元06（二）其他從業(yè)人員勞動報(bào)酬千元07四、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工的生活費(fèi) 千元08五、單位從業(yè)人員變動情況（一）增加

10、人數(shù)人091、從農(nóng)村招收人102、從城鎮(zhèn)招收人113、錄用的退伍軍人人124、錄用的大、中專、技工學(xué)校畢業(yè)生人135、調(diào) 入人14其中：由外省、自治區(qū)、直轄市調(diào)入人156、其 他人16（二）減少人數(shù)人171、離休、退休、退職人182、開除、除名、辭退人193、終止、解除合同人204、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工人215、死 亡人226、調(diào) 出人23其中：調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市人247、其 他人25單位負(fù)責(zé)人： 統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人： 填表人： 報(bào)出日期：200 年 月 日附錄C（規(guī)范性附錄） 勞 動 情 況（年報(bào)） 記錄編號：Q/SGS R15人力.35單位法人代碼： - 單位詳細(xì)名稱：國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)

11、： 年計(jì)量單位：人、千元（不保留小數(shù)）指 標(biāo) 名 稱代碼丙丁甲本年實(shí)際指 標(biāo) 名 稱代碼本年實(shí)際丁甲乙1甲乙1一、單位從業(yè)人員年末人數(shù) （01=04+09）015調(diào) 入29其中：女 性02其中：由外省、自治區(qū)、直轄市調(diào)入30使用的農(nóng)村勞動力036其 他31(一)在崗職工（04=07+08）使用的外省市農(nóng)村勞動力04（二）減少人數(shù)（32=33+34+35+36+37+38+40）32其中：專業(yè)技術(shù)人員051離休、退休、退職33其中：女 性062開除、除名、辭退34按用工期限分：長期職工073終止解除合同35臨時(shí)職工084離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工36(二)其他從業(yè)人員095死 亡37其中：聘

12、用的社會人員106調(diào) 出38聘用的離退休人員11其中：調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市39聘用的港澳臺和外籍人員127其 他40二、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工年末人數(shù)13六、單位從業(yè)人員勞動報(bào)酬（41=42+46）41其中：內(nèi)部退養(yǎng)職工14（一）在崗職工工資總額42長病假、休假職工15其中：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼人數(shù)43三、單位從業(yè)人員平均人數(shù)(16=17+18)16執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼人數(shù)44（一）在崗職工17其他津貼45（二）其他從業(yè)人員18（二）其他從業(yè)人員勞動報(bào)酬46其中：聘用的社會人員19其中：聘用的社會人員勞動報(bào)酬47聘用的離退休人員20聘用的離退休人員勞動報(bào)酬48聘用的港澳臺和外籍人員21

13、聘用的港澳臺和外籍人員的勞動報(bào)酬49四、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工年平均人數(shù)22七、離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工的生活費(fèi)50其中：內(nèi)部退養(yǎng)職工23其中：內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)51五、單位從業(yè)人員變動情況（一）增加人數(shù)（24=25+26+27+28+29+31）24八、補(bǔ)充資料（一）裝卸搬運(yùn)工人521從農(nóng)村招收25（二）汽車駕駛員532從城鎮(zhèn)招收26其中：營運(yùn)汽車駕駛員543錄用的退伍軍人27（三）汽車維修工554錄用的大、中專、技工學(xué)校畢業(yè)生28（四）公路養(yǎng)護(hù)工56單位負(fù)責(zé)人： 統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人： 填表人： 報(bào)出日期： 年 月 日附錄D（規(guī)范性附錄） 交通行業(yè)離退休人數(shù)及保險(xiǎn)福利費(fèi)用情況 記錄編號：Q/SGS R15人力.36表 號：交人勞26表制表機(jī)關(guān)：交通部批準(zhǔn)機(jī)關(guān)：國家統(tǒng)計(jì)局填報(bào)單位：年計(jì)量單位：千元批準(zhǔn)文號：國統(tǒng)制200637號序號離退休人員