人力資源部經(jīng)理工作職責范文

1、人力資源部經(jīng)理工作職責人力資源部經(jīng)理是各部門的領導者，那么他有什么職能范圍呢?下面是筆者精心整理的人力資源部經(jīng)理工作職責范文，供大家學習和參閱。人力資源部經(jīng)理工作職責一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況;四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事

2、業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制;十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓發(fā)掘人的潛能;十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;十五、審核績效考核情況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;十七、領導臨時交辦的工作。公司人力資源部職責范文1、負責在公司內(nèi)部推行全面

3、勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。7、負責督促執(zhí)行考勤制度等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提

4、出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親

5、屬的勞保待遇工作。14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。人事主管工作職責一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;二、人事檔案、信息資料的具體管理;三、勞動關系、勞動合同的具體管理;四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;六、新人入職培訓課程擔當;七、工廠人事、培訓報表的編制;八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設置、控管;九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定;十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集;十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;十五、績效考核