2022年工傷保險(xiǎn)下班途中遭遇交通事故是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷-.doc

1、此材料由網(wǎng)絡(luò)搜集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。工傷保險(xiǎn)下班途中遭遇交通事故,是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷- 吳某是重慶市石柱土家族自治縣海龍礦產(chǎn)品開發(fā)慶壩煤礦（以下簡(jiǎn)稱慶壩煤礦）的井下運(yùn)輸工人，20xx年6月5日上午8時(shí)，慶壩煤礦在食堂召開“平安消費(fèi)月”職工培訓(xùn)會(huì)，會(huì)上宣布6月5日下午至6月10日為端午節(jié)假期。當(dāng)日一早，吳某與工友肖某某一起在同村村民家中幫助辦喪事，早飯后吳某乘坐肖某某的一般二輪摩托車到達(dá)慶壩煤礦，如今職工培訓(xùn)會(huì)馬上完畢。散會(huì)后，各職工領(lǐng)取了慶壩煤礦為端午節(jié)發(fā)放的麻花。運(yùn)輸隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)彭某某在食堂外面見(jiàn)到吳某并給其安排了假期后的工作，吳某領(lǐng)取麻花后乘坐肖某某

2、的摩托車返家，途經(jīng)沙子鎮(zhèn)臥龍村廟壩組岔路口左轉(zhuǎn)彎時(shí)，與一一般貨車相撞，吳某經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日13時(shí)許被宣布臨床死亡。經(jīng)重慶市石柱土家族自治縣公安局交通巡查警察大隊(duì)認(rèn)定，吳某在本次事故中無(wú)違法行為和過(guò)錯(cuò)。20xx年6月20日，吳某父親吳某某向重慶市石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱重慶市石柱縣人社局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，重慶市石柱縣人社局經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，吳某在請(qǐng)假幫助期間到單位領(lǐng)取麻花后，在返家途中遭到的交通事故損害不能認(rèn)定為工傷，遂作出不予認(rèn)定工傷決定書。吳某某不服，向法院提起訴訟。 裁判重慶市石柱土家族自治縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：本案用人單位慶壩煤礦無(wú)充分證據(jù)證明吳某事故當(dāng)日有

3、請(qǐng)假事實(shí)，慶壩煤礦于6月5日平安培訓(xùn)會(huì)后發(fā)放的麻花系對(duì)職工工作的節(jié)日獎(jiǎng)勵(lì)，該發(fā)放行為應(yīng)認(rèn)定為與工作有關(guān)的集體活動(dòng)，不管慶壩煤礦是否通知吳某領(lǐng)取，吳某于6月5日到達(dá)工作場(chǎng)所，慶壩煤礦為其發(fā)放了節(jié)日福利，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為吳某的行為與工作具有關(guān)聯(lián)性，其領(lǐng)取麻花后返家途中發(fā)生的交通事故符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條第六項(xiàng)之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，遂判決：撤銷重慶市石柱縣人社局于20xx年7月14日作出的不予認(rèn)定工傷決定書；限重慶市石柱縣人社局在判決生效后三十日內(nèi)重新作出詳細(xì)行政行為。宣判后，重慶市石柱縣人社局提起上訴，重慶市第四中級(jí)人民法院經(jīng)審理后判決：駁回上訴，維持原判?，F(xiàn)判決已生效。 評(píng)析本案中，各方當(dāng)

4、事人對(duì)重慶市石柱縣人社局具有作出工傷認(rèn)定的法定職權(quán)，其作出的被訴不予認(rèn)定工傷決定符合法定程序，以及吳某發(fā)生交通事故的路段屬于慶壩煤礦至吳某家途中均無(wú)異議。換言之，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為吳某事故當(dāng)日是否有請(qǐng)假的事實(shí)，其返家途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷保險(xiǎn)條例第十四條第六項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中”。1.對(duì)“上下班途中”的理解與適用應(yīng)當(dāng)遵照立法本意。工傷保險(xiǎn)條例第一條規(guī)定，“為了保障因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。”由此可見(jiàn)，工傷認(rèn)定的主要目的在于保障職工因工負(fù)傷或患病獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，同時(shí)催促用人單位履行相應(yīng)的義務(wù)，因

5、而，對(duì)職工是否屬于“上下班途中”的理解與適用均應(yīng)以此為根底，一方面催促用人單位積極履行義務(wù)，另一方面防止職工濫用權(quán)利，這也是工傷保險(xiǎn)條例的立法本意所在。2.推斷職工是否具有“上下班”的主觀目的是處理本案的關(guān)鍵所在。人力資源和社會(huì)保障部20xx年發(fā)布的關(guān)于貫徹落實(shí)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例假設(shè)干咨詢題的意見(jiàn)（二）的通知第六條規(guī)定，“職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理道路，視為上下班途中?！爆F(xiàn)實(shí)中，職工“上下班”目的的詳細(xì)表現(xiàn)方式復(fù)雜多樣，如到單位參加會(huì)議或完成交辦任務(wù)、按照單位要求到指定地點(diǎn)參加單位組織的集體活動(dòng)等，但不管詳細(xì)工作內(nèi)容為何，“上下班”的主觀目的均應(yīng)以合理性為根底，而不應(yīng)違犯一般常識(shí)，假如職工明顯不具備“上下班”的主觀目的，盡管方式上符合“上下班途中”的要件，也不應(yīng)認(rèn)定為工傷。綜上，本案中無(wú)充分證據(jù)證明吳某20xx年6月5日有請(qǐng)假的事實(shí)，且事故發(fā)生當(dāng)日早上吳某到達(dá)了慶壩煤礦，至于吳某事故當(dāng)日是否進(jìn)入慶壩煤礦平安培訓(xùn)會(huì)會(huì)場(chǎng)參會(huì)則屬于有無(wú)違背慶壩煤礦勞動(dòng)紀(jì)律的咨詢題，不能據(jù)此推定吳某當(dāng)日到慶壩煤礦只是為了領(lǐng)取端午節(jié)福利，而否認(rèn)其上班的性質(zhì)。故因而吳某20xx年6月5日到達(dá)慶壩煤礦并在慶壩