企業(yè)人事管理系統(tǒng)完整參考模板

1、基于.NET的企業(yè)人事管理系統(tǒng)摘要隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及，推動(dòng)企業(yè)計(jì)算機(jī)管理現(xiàn)代化的時(shí)機(jī)已經(jīng)到來(lái)，采取信息化管理是企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢(shì)，也是企業(yè)管理者的迫切需求。企業(yè)人事管理系統(tǒng)作為信息管理系統(tǒng)（MIS）的一種，是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)管理的科學(xué)化、正規(guī)化的重要條件。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍Ｈ耸鹿芾硐到y(tǒng)的主要任務(wù)就是使用計(jì)算機(jī)，對(duì)所有公司成員的人事檔案資料進(jìn)行保存；在需要時(shí)進(jìn)行查找、分類、統(tǒng)計(jì)或者增加、修改和刪除等操作；可以針對(duì)不同的目的，對(duì)各種檔案資料進(jìn)行

2、查詢。本文介紹了人事系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)背景及開(kāi)發(fā)過(guò)程,重點(diǎn)說(shuō)明了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想、關(guān)鍵技術(shù)和解決方案。此系統(tǒng)采用近年來(lái)發(fā)展最快的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言-Visual C#和SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)作開(kāi)發(fā)工具，同時(shí)使用B/S系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。 【關(guān)鍵字】 人事管理系統(tǒng) 人事管理 信息管理系統(tǒng) 1 / 15ABSTRACTWith the popularization of computer application, its time to promote the modernization of the computer management for an enterprise and its inevitabl

3、e especially in the new economic society, also, the business managers cry for it. As a kind of the MIS, the personnel management system is the important part of the effective Human resource management and its an essential condition for an enterprise management to be scientific and regular. The perso

4、nnel management system is an indispensable part for modern enterprise, its contents are both vital for the executive and the manager, therefore ,it should provide sufficient information and quick inquiry methods.Its main tasks are using computer to save the personnel documents of the employees; If n

5、eeded, you can do searching、classifying、counting、or adding、modifying and deleting information in this system; besides, you can do various queries of the document materials for different purposes.This treatise introduces the background of development for the problem and the process for development. I

6、t also explains the emphasis on system design, the design thought, the key technology and its solution. The system uses visual c# and SQL Server 2005 DataBase which is developing fast in recent years as its developing tool and the B/S system fabric.【key words】 personnel management system personnel m

7、anagement MIS 目錄第1章引言11.1 選題背景.11.2 編寫(xiě)目的11.2.1 人事管理的概念11.2.2 人事管理的要點(diǎn)21.2.3 管理信息系統(tǒng)功能特點(diǎn).21.3 人事系統(tǒng)的目標(biāo).21.4 術(shù)語(yǔ)說(shuō)明.3第2章系統(tǒng)開(kāi)發(fā)可行性分析.42.1 可行性.42.1.1 技術(shù)可行性.42.1.2 經(jīng)濟(jì)可行性.42.1.3 管理可行性42.1.4 開(kāi)發(fā)環(huán)境可行性.42.2 開(kāi)發(fā)工具Visual Studio 2005介紹.52.3 SQL語(yǔ)言簡(jiǎn)介.82.4 系統(tǒng)安全性分析.92.4.1 ASP.NET的安全性結(jié)構(gòu)92.4.2 ASP.NET身份驗(yàn)證.102.4.3 ASP.ENT的安全數(shù)據(jù)

8、流.11第3章系統(tǒng)功能分析.133.1 功能需求133.1.1 本系統(tǒng)功能模塊示意圖.133.1.2 系統(tǒng)流程圖.143.2 系統(tǒng)設(shè)置管理模塊153.3 員工檔案管理模塊153.4 員工考勤管理模塊163.5 員工評(píng)價(jià)管理模塊163.6 員工調(diào)動(dòng)管理模塊173.7 員工工資管理模塊173.8 新聞模塊(額外附加功能).183.9 數(shù)據(jù)模型分析.183.10 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的模式結(jié)構(gòu)分析.193.11 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)分析.203.12 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)分析.203.13 數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)213.14 數(shù)據(jù)表之間關(guān)系.253.14.1 主要表之間的關(guān)系 如表3- 系統(tǒng)表之間的關(guān)系

9、如表3-1226第4章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 274.1 程序流程圖(如圖4-1).274.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法.284.2.1 設(shè)計(jì)方法. 284.2.2 系統(tǒng)功能目錄表294.3 系統(tǒng)設(shè)置管理模塊304.3.1 系統(tǒng)登陸界面.304.3.2 添加管理人員.314.3.3 角色管理334.3.4 權(quán)限管理334.4 員工檔案管理模塊 344.5 員工考勤管理模塊 374.5.1 添加考勤信息 374.5.2 更新考勤信息.374.5.3 刪除考勤信息.384.5.4 查詢考勤信息.394.5.5 考勤信息報(bào)表.404.6 員工工資管理模塊404.6.1 計(jì)發(fā)員工工資.404.6.2 修改員工工資.414.

10、6.3 查詢員工工資.424.6.4 員工工資報(bào)表.424.7 員工調(diào)動(dòng)管理模塊 434.8 員工評(píng)價(jià)管理模塊454.9 公司新聞/公告管理模塊47第5章系統(tǒng)運(yùn)行/測(cè)試說(shuō)明.505.1 運(yùn)行環(huán)境505.2 系統(tǒng)使用說(shuō)明.505.3 系統(tǒng)測(cè)試分析.525.3.1 單元測(cè)試.525.3.2 組合測(cè)試.525.3.3 確認(rèn)測(cè)試.535.3.4 系統(tǒng)測(cè)試.535.3.5 用戶驗(yàn)收測(cè)試.535.4 測(cè)試方法53結(jié)束語(yǔ).55參考文獻(xiàn).56致謝57附錄.58附錄一：實(shí)現(xiàn)角色管理部分代碼.58附錄二：實(shí)現(xiàn)權(quán)限管理部分代碼62外文資料原文.65翻譯文稿.67第1章 引言1.1 選題背景 在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天

11、，企業(yè)人事管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái)。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問(wèn)題。在這種情況下，開(kāi)發(fā)一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。人力資源是企業(yè)所有資源中最活躍與最昂貴的資源，如何讓更多的員工以積極主動(dòng)的態(tài)度參與公司的運(yùn)作，最大限度的發(fā)揮企業(yè)人力資源的效用是每一個(gè)管理者關(guān)心的問(wèn)題。企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)完全按照以人為本的設(shè)計(jì)要求，以綜合利用信息資源，調(diào)動(dòng)管理人員積極性、綜合智慧和創(chuàng)造性為目的，將人事管理所涉及的各類業(yè)務(wù)按照其內(nèi)在的聯(lián)系組織成一個(gè)有機(jī)整體。透過(guò)信息化方式取代傳統(tǒng)人工作業(yè)，幫助人事單位化繁為簡(jiǎn)，快速有效的處理獎(jiǎng)懲考核、訓(xùn)

12、練發(fā)展、任用遷調(diào)等各項(xiàng)人事作業(yè)，大幅提升人事單位的工作效率，使其作業(yè)控管事半功倍，使企業(yè)達(dá)到事得其人，人盡其才的目標(biāo)，創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓管理者輕松的體味人力資源管理的新觀念。1.2 編寫(xiě)目的人事管理是公司企業(yè)內(nèi)部很重要的一個(gè)管理事項(xiàng)，但目前大多內(nèi)部勞資人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的應(yīng)用，這樣對(duì)信息的管理者有諸多不便，有的雖然是用foxpro、visual foxpro開(kāi)發(fā)，但由于開(kāi)發(fā)工具本身的限制，對(duì)網(wǎng)絡(luò)功能的支持程度不是很強(qiáng)，為以后軟件升級(jí)到互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)了麻煩。因此有必要開(kāi)發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的勞資人事管理系統(tǒng)，能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)、更新等功能1.2.

13、1 人事管理的概念所謂人事管理，是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過(guò)組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。1.2.2 人事管理的要點(diǎn)人事管理并不直接管理社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，也不是簡(jiǎn)單地對(duì)人或事進(jìn)行管理，而是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中人與事之間的相互關(guān)系進(jìn)行管理。人事管理的職能是謀求社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中人與事相互適應(yīng)，做到事得其人，人盡其才。1.2.3 管理信息系統(tǒng)功能特點(diǎn)1.用性好，信息標(biāo)準(zhǔn)化 人事信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)將人員不同類別的信息分成人員基本信息和子集信息，使信息的存放規(guī)范，從而提高了系統(tǒng)的整體效率。人員的基

14、本信息是描述人員情況的最基本的信息，這類信息對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)是唯一的，如出生日期、姓名、性別等。2.靈活、快速的檢索查詢。 對(duì)人員、單位信息可以按多種條件組合查詢，并且支持區(qū)間查詢和模糊查詢。用戶可根據(jù)需要設(shè)置查詢條件（可以根據(jù)一個(gè)或多個(gè)條件進(jìn)行單一或復(fù)合查詢，支持區(qū)間、模糊、二次查詢），經(jīng)過(guò)對(duì)登錄用戶的權(quán)限進(jìn)行校驗(yàn)，將滿足查詢條件且在用戶可查詢范圍內(nèi)的人員信息輸出。 3.圖文并茂的用戶界面。 日常的人員信息登記，包括人員的屬性信息和照片信息等多種手段。在查詢?nèi)藛T信息數(shù)據(jù)的同時(shí)，可以查看人員照片。在統(tǒng)計(jì)報(bào)表生成的同時(shí)，可以查看數(shù)據(jù)分析圖，直觀形象4.方便的制作報(bào)表， 采用微軟的水晶報(bào)表模式來(lái)對(duì)數(shù)

15、據(jù)進(jìn)行顯示和提供數(shù)據(jù)的查詢,方便管理者對(duì)數(shù)據(jù)的管理和審核5.強(qiáng)大的后臺(tái)管理操作采系統(tǒng)對(duì)超級(jí)管理員和管理員的設(shè)置方便易用,設(shè)置和取消其管理員的權(quán)限操作簡(jiǎn)單,可以隨時(shí)查看和更改管理員的信息1.3 人事系統(tǒng)的目標(biāo)企業(yè)人事信息系統(tǒng)的目標(biāo)是：按照建立管理信息系統(tǒng)的原理和方法，采用成熟的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)和手段，支持企業(yè)人事管理工作的全過(guò)程，加強(qiáng)企業(yè)職工的各種信息資源的管理和應(yīng)用，提高企業(yè)人事管理的現(xiàn)代化水平，優(yōu)化人、才、物和信息資源的結(jié)構(gòu)，在為企業(yè)日常業(yè)務(wù)提供全面信息服務(wù)的基礎(chǔ)上，提供管理決策支持功能。 人事管理信息系統(tǒng)的使用者只要求具備一定的計(jì)算機(jī)能力，所以要求系統(tǒng)具備良好的操作性，那么，采用模塊化設(shè)計(jì)，

16、使之能便捷的移除（增添），方便用戶及客戶使用。這是系統(tǒng)必須完成的任務(wù)。1.4 術(shù)語(yǔ)說(shuō)明OA，辦公自動(dòng)化Personnel Administ ration或Personnel Management，人事管理MIS（Management Information System），管理信息系統(tǒng)Transaction processing，事務(wù)處理Data processing cycle，數(shù)據(jù)處理流程Data acquisition，數(shù)據(jù)采集Data processing，數(shù)據(jù)處理asata processing system security，數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)安全性EDP（Electronic Data

17、 Processing），電子數(shù)據(jù)處理CIIS（Computer Integrated Information System），綜合信息系統(tǒng)DSS（Decision Support System），決策支持系統(tǒng)Internet/Intranet，因特網(wǎng)第2章 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)可行性分析2.1 可行性2.1.1 技術(shù)可行性 隨著國(guó)內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)的日益發(fā)展壯大，各種中小企事業(yè)單位已具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)各種類型的軟件的能力，能夠滿足不同行業(yè)的特別的需求。而這個(gè)系統(tǒng)盡管其在組織關(guān)系上存在著很大的復(fù)雜性，繁瑣性，但是就整個(gè)系統(tǒng)的技術(shù)構(gòu)成上來(lái)看，它還是屬于一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用類的系統(tǒng)。其基本操作還是對(duì)存在數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行添加、刪除、查找

18、、編輯等。所以就單純的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用來(lái)看，暫不存在太大的技術(shù)問(wèn)題。2.1.2 經(jīng)濟(jì)可行性 對(duì)于整個(gè)系統(tǒng)而言，在系統(tǒng)未運(yùn)行之前，初期投資比較大，花費(fèi)相對(duì)而言比較多。各部門(mén)必須配置電腦、服務(wù)器、打印機(jī)、傳真機(jī)及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，但是在整個(gè)系統(tǒng)投入運(yùn)行之后，因?yàn)楝F(xiàn)在計(jì)算機(jī)已經(jīng)普及了，相關(guān)的人員培訓(xùn)費(fèi)可以減少很多。而同時(shí)又減少了數(shù)據(jù)的流通環(huán)節(jié)，不必要花費(fèi)那么多的時(shí)間，也就是說(shuō)最重要的是就是提高了效率，而又保證了各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也避免了工作人員的流動(dòng)造成的收據(jù)丟失等問(wèn)題，適應(yīng)了當(dāng)前的發(fā)展形式。2.1.3 管理可行性 隨著時(shí)代的發(fā)展，人員素質(zhì)己逐步提高，不論是對(duì)于電腦系統(tǒng)的基本操作還是對(duì)于系統(tǒng)的維護(hù)都有了一定

19、的基礎(chǔ)。同時(shí)還可以配置專業(yè)的電腦維護(hù)人員來(lái)維護(hù)電腦，不必?fù)?dān)心電腦故障問(wèn)題。2.1.4 開(kāi)發(fā)環(huán)境可行性我們采用Visual Studio 2005開(kāi)發(fā)工具。它首先是一個(gè)開(kāi)放的協(xié)作式系統(tǒng)之外，可以和多種PC產(chǎn)品集成，并可以通過(guò)專用接口或ODBC接口連接許多比較常用的數(shù)據(jù)庫(kù)。其次它具有可視化的開(kāi)發(fā)環(huán)境，使代碼的編寫(xiě)更為直觀，并且在可視化環(huán)境下的調(diào)試和維護(hù)也相對(duì)容易。再次它隨身攜帶的Sybase SQL Anywhere本身就是個(gè)功能強(qiáng)大的DBMS，對(duì)小型應(yīng)用來(lái)說(shuō)，直接使用這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)就是個(gè)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的選擇。而為方便用戶界面的開(kāi)發(fā)，Visual Studio 2005提供了大量控件，這既豐富了應(yīng)用程序的表

20、達(dá)能力，也加快了項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)速度。同時(shí),它擁有多平臺(tái)的開(kāi)發(fā)環(huán)境，如果要把一個(gè)平臺(tái)上開(kāi)發(fā)的代碼移植到另外一個(gè)平臺(tái)上，只要重新編譯就可以了。圖1-1 程序流程示意圖1.1 系統(tǒng)測(cè)試分析在企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中采用了多種措施保證軟件質(zhì)量，但是實(shí)際開(kāi)發(fā)過(guò)程中還是不可避免地會(huì)產(chǎn)生差錯(cuò)，系統(tǒng)中通?？赡茈[藏著錯(cuò)誤和缺陷，示經(jīng)周密測(cè)試的系統(tǒng)投入運(yùn)行，將會(huì)造成難以想像的后果，因此系統(tǒng)測(cè)試是企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中為保證軟件質(zhì)量必須進(jìn)行的工作。大量統(tǒng)計(jì)資料表明，系統(tǒng)測(cè)試的工作量往往占系統(tǒng)開(kāi)發(fā)總工作量的40%以上。所以，我們必須重視測(cè)試工作。由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對(duì)

21、某些特定情況考慮不周造成的。因此測(cè)試不是為了表明程序正確；成功的測(cè)試也不是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的測(cè)試。有意義的軟件測(cè)試應(yīng)該是從“破壞”軟件系統(tǒng)的角度出發(fā)，精心設(shè)計(jì)最有可以暴露程序系統(tǒng)缺陷的測(cè)試方案。因此軟件測(cè)試的目標(biāo)應(yīng)該是以盡可能少的代價(jià)和時(shí)間找出軟件系統(tǒng)中潛在的錯(cuò)誤和缺陷。從產(chǎn)品角度看，測(cè)試計(jì)劃中的測(cè)試項(xiàng)目包括軟件結(jié)構(gòu)中的分系統(tǒng)層、子系統(tǒng)層、功能模塊層、程序模塊層中的各類模塊，從測(cè)試本身看，分為單元測(cè)試，組合測(cè)試，確認(rèn)測(cè)試等。測(cè)試對(duì)象是隨階段而異的，最基本、最初的測(cè)試是單元測(cè)試，后面的組合測(cè)試、確認(rèn)測(cè)試都是以被測(cè)過(guò)的模塊作為測(cè)試對(duì)象的。1.1.1 單元測(cè)試單元測(cè)試也稱模塊測(cè)試或程序測(cè)試，單元測(cè)試是對(duì)

22、每個(gè)模塊單獨(dú)進(jìn)行的，驗(yàn)證模塊接口與設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)是否一致，對(duì)模塊的所有主要處理路徑進(jìn)行測(cè)試且與預(yù)期的結(jié)構(gòu)進(jìn)行對(duì)照，還要對(duì)所有錯(cuò)誤處理路徑進(jìn)行測(cè)試。對(duì)源碼進(jìn)行審查，對(duì)照設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，表態(tài)地檢查源程序是否符合功能的邏輯要求，是進(jìn)行單元測(cè)試前的重要工作工。單元測(cè)試一般是由程序員完成，也稱程序調(diào)試。1.1.2 組合測(cè)試組合測(cè)試也稱集成測(cè)試或子系統(tǒng)測(cè)試，通常采用自頂向下測(cè)試和自底向上測(cè)試兩種測(cè)試方法。組合測(cè)試的對(duì)象是指已經(jīng)通過(guò)單元測(cè)試的模塊，不是對(duì)零散模塊進(jìn)行單個(gè)測(cè)試，而是用系統(tǒng)化的方法裝配和測(cè)試軟件系統(tǒng)，是一個(gè)嚴(yán)格的過(guò)程，必須認(rèn)真地進(jìn)行，其計(jì)劃的產(chǎn)生和單元模塊測(cè)試的完成日期要協(xié)調(diào)起來(lái)，這種測(cè)試應(yīng)在系統(tǒng)目標(biāo)機(jī)

23、上進(jìn)行，造成系統(tǒng)應(yīng)用的環(huán)境條件，除了開(kāi)發(fā)部分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人參加以外，還應(yīng)該有相應(yīng)系統(tǒng)的用戶參加，給評(píng)審員進(jìn)行演示。1.1.3 確認(rèn)測(cè)試確認(rèn)測(cè)試是對(duì)通過(guò)組合測(cè)試的軟件進(jìn)行的，這些軟件已經(jīng)存于系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)備的介質(zhì)上，確認(rèn)測(cè)試的目的是對(duì)表明軟件是可以工作的，并且符合“軟件需求說(shuō)明書(shū)”中規(guī)定的全部功能和性能要求。確認(rèn)測(cè)試是按照這些要求定出的“確認(rèn)測(cè)試計(jì)劃”進(jìn)行的。測(cè)試工作是由一個(gè)獨(dú)立的組織進(jìn)行，而且測(cè)試要從用戶的角度出發(fā)。1.1.4 系統(tǒng)測(cè)試系統(tǒng)測(cè)試是對(duì)整體性能的測(cè)試，主要解決各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)通信和數(shù)據(jù)共享問(wèn)題以及檢測(cè)系統(tǒng)不否達(dá)到用戶的實(shí)際要求，系統(tǒng)測(cè)試的依據(jù)是系統(tǒng)分析報(bào)告。系統(tǒng)測(cè)試應(yīng)在系統(tǒng)的整個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)

24、行，這種測(cè)試不只對(duì)軟件進(jìn)行，而是對(duì)構(gòu)成系統(tǒng)的硬、軟件一起進(jìn)行。系統(tǒng)測(cè)試與建構(gòu)同時(shí)進(jìn)行或略慢。系統(tǒng)測(cè)試需要確認(rèn)從頭到尾的功能正常才算完成，應(yīng)當(dāng)盡量避免系統(tǒng)測(cè)試延到項(xiàng)目末尾進(jìn)行。1.1.5 用戶驗(yàn)收測(cè)試在系統(tǒng)測(cè)試完成后，進(jìn)行用戶的驗(yàn)收測(cè)試，它是用戶在實(shí)際應(yīng)用環(huán)境中所進(jìn)行的真實(shí)數(shù)據(jù)測(cè)試。在具體的測(cè)試中，一般應(yīng)遵循以下原則：由程序設(shè)計(jì)者之外的人進(jìn)行測(cè)試；測(cè)試用例應(yīng)由兩部分組成：輸入數(shù)據(jù)和預(yù)期輸出結(jié)果；應(yīng)選用不合理的輸入數(shù)據(jù)與非法輸入測(cè)試；不僅要檢驗(yàn)程序是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期功能，還應(yīng)檢查程序是否做了不應(yīng)該做的工作；集中測(cè)試容易出錯(cuò)的程序模塊；對(duì)程序修改以后，必須重新進(jìn)行測(cè)試。1.2 測(cè)試方法一般來(lái)說(shuō)，對(duì)程序測(cè)試

25、有兩種測(cè)試方法：如果已經(jīng)知道了軟件系統(tǒng)應(yīng)具有的功能，可通過(guò)測(cè)試來(lái)難每個(gè)功能是否都能正常使用；如果知道程序的內(nèi)部工作過(guò)程，可以通過(guò)測(cè)試來(lái)檢測(cè)程序內(nèi)部是否按照規(guī)格說(shuō)明書(shū)的規(guī)定正常進(jìn)行。前一種方法稱為黑盒測(cè)試，后一種方法稱為白盒測(cè)試。黑盒測(cè)試又稱為功能測(cè)試，白盒測(cè)試又稱為結(jié)構(gòu)測(cè)試。結(jié)束語(yǔ)經(jīng)過(guò)了兩個(gè)多月的學(xué)習(xí)和工作，我終于完成了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的論文。從開(kāi)始接到論文題目到系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，再到論文文章的完成，每走一步對(duì)我來(lái)說(shuō)都是新的嘗試與挑戰(zhàn)，這也是我在大學(xué)期間獨(dú)立完成的最大的項(xiàng)目。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多知識(shí)也有很多感受，從對(duì)企業(yè)管理一無(wú)所知，對(duì)ASP.NET，ADO.NET等相關(guān)技術(shù)很不了

26、解的狀態(tài)，我開(kāi)始了獨(dú)立的學(xué)習(xí)和試驗(yàn)，查看相關(guān)的資料和書(shū)籍，讓自己頭腦中模糊的概念逐漸清晰，使自己非常稚嫩作品一步步完善起來(lái)，每一次改進(jìn)都是我學(xué)習(xí)的收獲，每一次試驗(yàn)的成功都會(huì)讓我興奮好一段時(shí)間。從中我也充分認(rèn)識(shí)到了企業(yè)人事管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的莫大的便利，節(jié)省了不少的人力和物力. 雖然我的論文作品不是很成熟，還有很多不足之處，但我可以自豪的說(shuō)，這里面的每一段代碼，都有我的勞動(dòng)。當(dāng)看著自己的程序，自己成天相伴的系統(tǒng)能夠健康的運(yùn)行，真是莫大的幸福和欣慰。我相信其中的酸甜苦辣最終都會(huì)化為甜美的甘泉。 這次做論文的經(jīng)歷也會(huì)使我終身受益，我感受到做論文是要真真正正用心去做的一件事情，是真正的自己學(xué)習(xí)的過(guò)程和

27、研究的過(guò)程，沒(méi)有學(xué)習(xí)就不可能有研究的能力，沒(méi)有自己的研究，就不會(huì)有所突破，那也就不叫論文了。希望這次的經(jīng)歷能讓我在以后學(xué)習(xí)中激勵(lì)我繼續(xù)進(jìn)步。本論文是在指導(dǎo)老師李坤栩教授的指導(dǎo)下完成的。在論文編寫(xiě)研究的過(guò)程中，李坤栩老師給予了指導(dǎo)，并提供了很多與該研究相關(guān)的重要信息，培養(yǎng)了我們對(duì)科學(xué)研究的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和創(chuàng)新精神。這將非常有利于我們今后的學(xué)習(xí)和工作。在此表示衷心的感謝！ 本次實(shí)驗(yàn)還得到了課題組的各位老師的大力協(xié)助，在此一并表示我的感謝！參考文獻(xiàn)1C.J.Date , Database system implementation,機(jī)械工業(yè)出版社, 20002Hector Garcial-Molina , Jeffrey D.Ullman, Jennifer Widom,An introduction to Database Systems(Seventh Editio