大連鐵龍實(shí)業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度

1、機(jī)密大連鐵龍實(shí)業(yè)股份有限公司薪酬管理制度目 錄第一章總則1第二章薪酬體系3第三章薪酬元素4第四章年薪制7第五章崗位績(jī)效工資制9第六章協(xié)議工資制10第七章薪酬調(diào)整11第八章其他13第九章附則15附件一：崗位職等分類表1附件二：崗位工資等級(jí)表2附件三：高層管理人員年薪等級(jí)表2附件四：分子公司總經(jīng)理年薪等級(jí)表3第一章 總則第一條 目的和依據(jù)為了制定適合市場(chǎng)化運(yùn)作的分配體系，激發(fā)員工活力，共同分享大連鐵龍實(shí)業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱鐵龍公司或公司）發(fā)展所帶來(lái)的收益，把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和公司整體業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的歸合，建立吸引人才和留住人才的良好機(jī)制，推進(jìn)大連鐵龍公司總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，根據(jù)中

2、華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本管理制度。第二條 適用范圍本管理制度適用于大連鐵龍公司總部全體員工。第三條 薪酬分配依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、能力和業(yè)績(jī)，按照員工在不同崗位上的責(zé)任、個(gè)人能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)計(jì)付薪酬。第四條 薪酬分配原則薪酬作為價(jià)值分配形式之一，遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。（一）競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，參照外部市場(chǎng)，調(diào)整公司薪酬水平，使大連鐵龍公司的薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；（二）激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資的彈性，通過(guò)績(jī)效考評(píng)，使員工的收入與大連鐵龍公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；另外，設(shè)計(jì)薪酬晉升通道，使不同崗位的員工有同

3、等的晉級(jí)機(jī)會(huì)；（三）公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入；（四）經(jīng)濟(jì)性原則：公司人力資源成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，保障股東的利益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第五條 薪酬分配特征（一）可計(jì)量性：除了將與員工薪酬相關(guān)因素量化為工資數(shù)額外，將福利性支出轉(zhuǎn)化為工資性收入，并與績(jī)效考評(píng)掛鉤；（二）可預(yù)期性：?jiǎn)T工根據(jù)其所在崗位性質(zhì)、個(gè)人工作努力程度和工作業(yè)績(jī)，可預(yù)期到個(gè)人的年總收入。第二章 薪酬體系第六條 大連鐵龍公司根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果建立不同的崗位職等分類。（具體分類見附件一）第七條 針對(duì)

4、不同的崗位，公司采取以下三種薪酬類別：（一） 年薪制（二） 崗位績(jī)效工資制（三） 協(xié)議工資制第八條 實(shí)行年薪制的范圍是公司高層管理人員和分子公司總經(jīng)理，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并發(fā)放相應(yīng)的薪酬，以激勵(lì)其為取得公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)而努力。第九條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的范圍是公司中基層管理人員，其工作特征是以季度和年度為周期對(duì)崗位工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。崗位績(jī)效工資制采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。并設(shè)立工資等級(jí)晉級(jí)通道，激勵(lì)員工為取得崗位工作業(yè)績(jī)而努力。第十條 實(shí)行協(xié)議工資制的范圍是公司臨時(shí)聘用或有長(zhǎng)期合約的員工。第三章薪酬元素第十一條 員工薪酬結(jié)

5、構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合：（一） 固定薪酬：包括基本工資和崗位工資；（二） 浮動(dòng)薪酬：包括季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)等；（三） 福利薪酬：包括社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、各類補(bǔ)助和津貼、節(jié)日福利等。第十二條 固定薪酬（一）基本工資基本工資=學(xué)歷與職稱工資+年功工資1、學(xué)歷與職稱工資學(xué)歷與職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷、職稱的相對(duì)價(jià)值而確定的工資單元，對(duì)于同時(shí)具有兩個(gè)以上學(xué)歷的，選擇最高學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于學(xué)歷、職稱兼有的員工按等級(jí)高者確定學(xué)歷與職稱工資。共分六級(jí)，每級(jí)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、職稱和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：級(jí)別學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)博士高級(jí)1200二級(jí)碩士中級(jí)1000三級(jí)本

6、科助理級(jí)800四級(jí)?？瞥跫?jí)（員）600五級(jí)中專、高中、職高400六級(jí)其他2002、年功工資根據(jù)員工路齡和司齡確定，體現(xiàn)員工在鐵路系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于公司的貢獻(xiàn)。員工在鐵路系統(tǒng)每工作一年年功工資為5元，在大連鐵龍公司每工作一年增加年功工資10元。路齡和司齡的計(jì)算以滿年度為準(zhǔn)。（二）崗位工資根據(jù)大連鐵龍公司人力資源成本的承受能力、外部市場(chǎng)薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出，體現(xiàn)員工所在崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，實(shí)現(xiàn)崗位與技能相結(jié)合，并采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。崗位工資的具體標(biāo)準(zhǔn)參見附件二。第十三條 浮動(dòng)薪酬（一）績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金是

7、對(duì)員工季度崗位業(yè)績(jī)完成情況的一種激勵(lì)性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，適用于崗位績(jī)效工資制員工?？?jī)效獎(jiǎng)金與個(gè)人及部門季度考核結(jié)果掛鉤，按季度發(fā)放。（二）年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是對(duì)員工年度崗位業(yè)績(jī)完成情況的一種激勵(lì)性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，適用于崗位績(jī)效工資制員工。年終獎(jiǎng)與個(gè)人及部門年度考核結(jié)果掛鉤，按年度發(fā)放。第十四條 總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金是根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)情況、部門和員工的年度表現(xiàn)，由總經(jīng)理提出獎(jiǎng)勵(lì)基金預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)薪酬考核會(huì)議審批通過(guò)后自主分配。獎(jiǎng)勵(lì)基金總額控制在公司薪酬總額的10之內(nèi)。總經(jīng)理特別獎(jiǎng)是對(duì)

8、在年度工作中或在某一項(xiàng)目、某一事件中做出突出貢獻(xiàn)的人員或團(tuán)隊(duì)，由總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)薪酬考核會(huì)議批準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)，適用于公司所有員工，按年度發(fā)放。第十五條 其他特殊獎(jiǎng)金特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。特殊獎(jiǎng)金包括以下各項(xiàng)：（一） 優(yōu)秀部門獎(jiǎng)部門在年終業(yè)績(jī)考核排序中排名第一，由總經(jīng)理提議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)薪酬考核會(huì)議評(píng)審后給予該部門員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)并記入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)總金額控制在部門年度績(jī)效工資總金額的20以內(nèi)。（二） 創(chuàng)新獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作、提高工作效率或管

9、理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)薪酬考核會(huì)議評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在10005000元。（三） 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)對(duì)大連鐵龍公司的發(fā)展或管理問(wèn)題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)薪酬考核會(huì)議評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在5003000元。（四） 伯樂獎(jiǎng)為大連鐵龍公司推薦急需人才，經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編?lái)預(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為大連鐵龍公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)薪酬考核會(huì)議評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在5002000元。（五） 其他特殊獎(jiǎng)除上面幾種形式之外，在其他

10、方面為大連鐵龍公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、卓越貢獻(xiàn)、見義勇為、助人為樂等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在50010000元。第十六條 福利薪酬福利薪酬是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇。有以下幾部分：（一） 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)：包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，由公司和個(gè)人各承擔(dān)一部分，計(jì)算基數(shù)為固定薪酬，具體標(biāo)準(zhǔn)參見國(guó)家和大連市的有關(guān)規(guī)定。（二） 補(bǔ)助和津貼：包括通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等：1. 交通補(bǔ)貼：每月發(fā)放交通補(bǔ)貼 元。2. 電話補(bǔ)貼：每月報(bào)銷電話費(fèi)用 元。（三） 節(jié)日福利：?jiǎn)T工在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日期間獲得的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入：春節(jié)、元旦

11、、十一、五一等重大節(jié)日，發(fā)放相當(dāng)于人民幣 元的節(jié)日禮品（四） 帶薪休假：視員工在公司工作年限的不同享受不同級(jí)別的帶薪休假工作年限休假級(jí)別10年以下（含）6天/年1020年（含20）10天/年20年以上14天/年（五） 其他福利：包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。第四章 年薪制第十七條 適用范圍年薪制適用于高層管理人員和各分子公司總經(jīng)理。第十八條 工資結(jié)構(gòu)年薪制收入 = 基本年薪 + 效益年薪 + 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 + 福利第十九條 發(fā)放辦法（一） 標(biāo)準(zhǔn)年薪的確定標(biāo)準(zhǔn)年薪參考外部市場(chǎng)薪酬水平和公司自身情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參見附件三、附件四。（二） 基本年薪和福利按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤.，其中高層管理人

12、員每月基本年薪=標(biāo)準(zhǔn)年薪50% / 12分子公司總經(jīng)理每月基本年薪=標(biāo)準(zhǔn)年薪50% / 12（三） 效益年薪按年度發(fā)放，與年度考核結(jié)果掛鉤。根據(jù)各崗位承擔(dān)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作目標(biāo)完成情況，考核高層管理人員的業(yè)績(jī)，按照考核系數(shù)計(jì)算效益年薪，于當(dāng)年兌現(xiàn)95%，其余5%于次年交易所年度報(bào)告公布后予以支付。1、 效益年薪=標(biāo)準(zhǔn)年薪50%考核系數(shù)2、 當(dāng)期發(fā)放的效益年薪=效益年薪95%3、 延遲支付的效益年薪=效益年薪5%4、 考核系數(shù)的確定方法詳見大連鐵龍實(shí)業(yè)股份有限公司考核管理制度。（四） 出現(xiàn)以下情況當(dāng)期的或任期內(nèi)的延遲支付年薪全額扣除：1. 重大決策出現(xiàn)較大的失誤，給全公司造成重大損失；2. 承

13、擔(dān)的重要工作（或項(xiàng)目）沒有按時(shí)按質(zhì)完成，嚴(yán)重影響公司整個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3. 自行離職，給公司帶來(lái)一定損失；4. 個(gè)人嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律或規(guī)章制度，或違反國(guó)家的法律法規(guī)；5. 離任后，某些責(zé)任還沒有完全消除，重大責(zé)任事故出現(xiàn)后為主要責(zé)任人。（五） 獎(jiǎng)勵(lì)年薪是對(duì)經(jīng)營(yíng)者完成特殊目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)，按年度發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)薪酬考核會(huì)議決定。第五章 崗位績(jī)效工資制第二十條 適用范圍崗位績(jī)效工資制適用于中基層管理崗位員工。第二十一條 工資結(jié)構(gòu)崗位績(jī)效工資制收入 = 基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+福利第二十二條 發(fā)放辦法（一）基本工資、崗位工資和福利按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。（二）績(jī)效獎(jiǎng)

14、金與季度考核結(jié)果掛鉤，按季度計(jì)算，于下一個(gè)季度按月平均發(fā)放上季度的績(jī)效獎(jiǎng)金。1、 績(jī)效獎(jiǎng)金=季度標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金季度考核系數(shù)其中，季度標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金 崗薪基數(shù) / 4浮動(dòng)比例 70 2、崗薪基數(shù)根據(jù)大連鐵龍公司人力資源成本的承受能力和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二。3、季度考核系數(shù)的確定方法詳見大連鐵龍實(shí)業(yè)股份有限公司考核管理制度。（三）年終獎(jiǎng)與年度考核結(jié)果掛鉤，按年度計(jì)算，于次年年初一次性發(fā)放上年的年終獎(jiǎng)金。1、 年終獎(jiǎng)=標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)年度考核系數(shù)其中，標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng) 崗薪基數(shù)浮動(dòng)比例 30 2、崗薪基數(shù)根據(jù)大連鐵龍公司人力資源成本的承受能力和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二。3、年度考核系

15、數(shù)的確定方法詳見大連鐵龍實(shí)業(yè)股份有限公司考核管理制度。第六章 協(xié)議工資制第二十三條 適用范圍協(xié)議工資制主要適用于公司臨時(shí)聘用或有長(zhǎng)期合約的高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才。協(xié)議工資的適用申請(qǐng)需經(jīng)人力資源部提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)薪酬考核會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十四條 確定與發(fā)放協(xié)議工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定。實(shí)行協(xié)議工制的員工與公司簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。第七章 薪酬調(diào)整第二十五條 公司薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整兩種方式，主要是針對(duì)員工崗位基薪、基本工資。第二十六條 整體調(diào)整（一）薪酬整體調(diào)整是通過(guò)改變公司薪酬總體水平，對(duì)公司所有崗位和人員的薪酬進(jìn)行整體性

16、的調(diào)整。（二）薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益、公司發(fā)展情況以及外部市場(chǎng)薪酬水平確定。（三）薪酬調(diào)整由人力資源部提出計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)薪酬考核會(huì)議討論決定，于下一年度執(zhí)行。第二十七條 個(gè)別調(diào)整薪酬的個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年度考核結(jié)果和學(xué)歷職稱、崗位變動(dòng)等情況決定。（一） 起薪檔確定原則上從每個(gè)員工對(duì)應(yīng)的各自職等的最低檔起薪，但考慮個(gè)別崗位差異，可以選擇從中間檔起薪，具體操作依據(jù)實(shí)際情況由公司總經(jīng)理辦公會(huì)薪酬考核會(huì)議最終確定。（二） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。1、個(gè)人年度考核及所在部門年度考核評(píng)定等級(jí)同時(shí)為“超出目標(biāo)”的員工，次年度工資等級(jí)上浮一級(jí)，公司年度工資晉級(jí)員工比例控制在10%以內(nèi)。2、

17、個(gè)人年度考核評(píng)定等級(jí)為“遠(yuǎn)低于目標(biāo)”的員工，次年度工資等級(jí)下調(diào)一級(jí)。3、個(gè)人及部門年度考核評(píng)定等級(jí)的確定方法詳見大連鐵龍實(shí)業(yè)股份有限公司考核管理制度。（三） 學(xué)歷、職稱變動(dòng)調(diào)整。若員工學(xué)歷、職稱發(fā)生變動(dòng)，則員工學(xué)歷與職稱工資根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整從學(xué)歷、職稱變動(dòng)的次月開始執(zhí)行。（四） 崗位變動(dòng)調(diào)整。員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則薪隨崗變，員工工資等級(jí)相應(yīng)發(fā)生變動(dòng)，從崗位變動(dòng)次月起執(zhí)行。具體分為調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整、降職調(diào)整。員工平調(diào)后，若原來(lái)的崗位工資已高于新崗位對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平不變，若低于則按新崗位所在的職系職類等對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。員工升職后，若原來(lái)的崗位工資已高

18、于新崗位所在職等對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資，則在新崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級(jí)起薪，若低于則按新崗位所在的職等對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。員工降職后，若原來(lái)的崗位工資高于新崗位所在職等對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資，則按新崗位所在的職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最高檔起薪。如低于新崗位所在職等對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資，則按對(duì)應(yīng)級(jí)別崗位工資下調(diào)一級(jí)起薪。第八章 其他第二十八條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)新入職的大中專畢業(yè)生試用期間按照學(xué)歷發(fā)放固定工資（參見實(shí)習(xí)工資表）；有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資水平提高30%，不參與績(jī)效考核。新調(diào)入員工試用期間的崗位工資按其所擔(dān)任崗位的崗位工資的80%確定，享有正式員工的同

19、等福利，不參與績(jī)效考核，期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績(jī)效考核。實(shí)習(xí)工資表學(xué)歷實(shí)習(xí)工資中專以下600大專800本科1000碩研1500博研2000第二十九條 對(duì)于公司外派培訓(xùn)的員工，每月固定薪酬部分全額發(fā)放，季度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人外派培訓(xùn)時(shí)間計(jì)算發(fā)放：（一） 三個(gè)月內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金的50%發(fā)放；（二） 三個(gè)月到六個(gè)月，按標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金的40%發(fā)放；（三） 六個(gè)月以上，取消績(jī)效獎(jiǎng)金。第三十條 加班工資（一）公司不提倡加班，但根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可發(fā)放其加班工資。每月按22. 5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為基本工資和崗位工資。1、平時(shí)加班 平時(shí)加班工資= （基本

20、工資+崗位工資）/ 22.5加班小時(shí)數(shù) / 8 150%2、公休日加班公休日加班工資= （基本工資+崗位工資）/ 22.5加班天數(shù)200%3、法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班工資= （基本工資+崗位工資）/ 22.5加班天數(shù)300%（二）每人每月加班時(shí)間不超過(guò)兩天，超過(guò)兩天公司將安排調(diào)休。每人每月加班工資最高限額不超過(guò)500元，超過(guò)者按500元計(jì)算。第三十一條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照22.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為基本工資和崗位工資。事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)（基本工資+崗位工資）/ 22.5病假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)崗位工資 /

21、 22.5（二）具體實(shí)施細(xì)則詳見大連鐵龍實(shí)業(yè)股份有限公司考勤管理制度。第三十二條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個(gè)人工資所得稅（二）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等個(gè)人負(fù)擔(dān)部分（三）缺勤扣除額（四）其它規(guī)定的事項(xiàng)第三十三條 對(duì)于待崗員工只發(fā)放其基本工資。第三十四條 發(fā)薪日期（一） 月薪于每月17日發(fā)放，遇節(jié)假日順延；（二） 季度績(jī)效獎(jiǎng)于每季度結(jié)束后15日內(nèi)發(fā)放；（三） 年終獎(jiǎng)于次年元月發(fā)放；第九章 附則第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本制度的實(shí)施與修訂等相關(guān)事宜，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)薪酬考核會(huì)議討論通過(guò)后，由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第三十七條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司相關(guān)

22、規(guī)定予以實(shí)施。第三十八條 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時(shí)廢止。附件一：崗位職等劃分表職等職級(jí)十九八七六五四三二一包含崗位崗位系數(shù)33六檔總經(jīng)理、黨委書記32五檔31四檔30三檔六檔29二檔五檔28一檔四檔27三檔六檔經(jīng)營(yíng)副總、管理副總、專務(wù)副總26二檔五檔25一檔四檔24三檔六檔財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、總經(jīng)理助理9.2 23二檔五檔8.6 22一檔四檔8.0 21三檔六檔投資發(fā)展部經(jīng)理7.4 20二檔五檔6.9 19一檔四檔6.4 18三檔六檔證券事務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)管理一部經(jīng)理、辦公室主任、經(jīng)營(yíng)管理二部經(jīng)理、技術(shù)工程部經(jīng)理、審計(jì)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、工程

23、預(yù)算部經(jīng)理5.9 17二檔五檔5.4 16一檔四檔5.0 15三檔六檔清欠辦公室主任、資金結(jié)算中心、行政主管、黨群主管4.6 14二檔五檔4.2 13一檔四檔3.8 12三檔六檔混凝土公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、法務(wù)專員、發(fā)展策劃專員、戰(zhàn)略管理專員、總帳會(huì)計(jì)3.4 11二檔五檔3.1 10一檔四檔2.8 9三檔六檔運(yùn)營(yíng)管理專員、工程管理工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、薪酬福利專員、企業(yè)文化管理專員、預(yù)算管理工程師、設(shè)備與安全管理專員、績(jī)效考核專員、審計(jì)專員、文字秘書、員工發(fā)展專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、預(yù)算會(huì)計(jì)、資金會(huì)計(jì)、核算會(huì)計(jì)、清欠專員2.5 8二檔五檔2.2 7一檔四檔2.0 6三檔六檔人事行政專員、證券事務(wù)專員、信息

24、分析員、統(tǒng)計(jì)分析員一、統(tǒng)計(jì)分析員二、文檔管理員、出納1.8 5二檔五檔1.6 4一檔四檔1.4 3三檔司機(jī)1.2 2二檔1.1 1一檔1.0 附件二：崗位工資等級(jí)表單位：元職等薪檔崗薪基數(shù)崗薪固定比例月崗位工資學(xué)歷職稱工資年功工資月固定工資總額季度標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)年工資總額適用崗位七六檔161000五檔150500四檔140000三檔129500二檔120750一檔六六檔五檔四檔三檔二檔一檔五六檔五檔四檔三檔二檔一檔四六檔五檔四檔三檔二檔一檔三六檔五檔四檔三檔二檔一檔二六檔五檔四檔三檔二檔一檔一六檔五檔四檔三檔二檔一檔注：以考核系數(shù)為1計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)效益年薪附件三：高層管理人員年薪等級(jí)表單位：萬(wàn)元職等薪檔年薪總額年薪固定比例基本年薪月固定發(fā)放當(dāng)年應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益年薪延期發(fā)放基數(shù)適用崗位十六檔8050%403.33382總經(jīng)理、黨委書記五檔7050%352.9233.251.75四檔6050%302.528.51.5三檔5050%252.0823.751.25二檔4550%22.51.8821.381.13一檔4050%201.67191九六檔5050%252.0823