天津港企業(yè)文化手冊

1、天津港企業(yè)文化手冊目錄第一部分天津港企業(yè)文化識別系統(tǒng)31.1 天津港企業(yè)文化理念識別系統(tǒng)31.1.1 天津港的企業(yè)文化宣言31.1.2 天津港“鼎”文化體系31.2 天津港企業(yè)文化視覺識別系統(tǒng)61.2.1 標(biāo)識及內(nèi)涵61.2.2 基礎(chǔ)要素和應(yīng)用要素61.3 天津港企業(yè)文化行為識別系統(tǒng)6第二部分天津港企業(yè)文化建設(shè)實施意見72.1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性72.2 企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則8企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想82.2.2 企業(yè)文化建設(shè)的基本原則82.3 天津港企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵92.4 天津港企業(yè)文化建設(shè)的實施102.4.1 用宣傳網(wǎng)絡(luò)傳播102.4.2 用培訓(xùn)教育普及112.

2、4.3 用規(guī)章制度約束112.4.4 用先進(jìn)典型引導(dǎo)112.4.5 用思想政治工作保證112.5 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)122.5.1 成立組織機(jī)構(gòu)122.5.2 建立工作機(jī)制122.5.3 明確階段任務(wù)13第一部分 天津港企業(yè)文化識別系統(tǒng)1.1 天津港企業(yè)文化理念識別系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)三大目標(biāo)：一是要建設(shè)成為一個興旺和諧的大家庭，使每位員工在天津港都有歸屬感、安全感和榮譽(yù)感。二是要建設(shè)成為一支訓(xùn)練有素的軍隊，有鐵的紀(jì)律、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和一往無前的氣勢。三是要建設(shè)成為一所大學(xué)校，使每一位員工在天津港都能夠?qū)W到知識、增長才干、樹立信心?！八捻椈疽亍奔矗禾旖蚋燮髽I(yè)文化要體現(xiàn)追求卓越、以人為

3、本、民主性、包容性。1.1.1天津港的企業(yè)文化宣言我是天津港人，我的內(nèi)心，期待港口的發(fā)展！我是天津港人！我用雙肩，承載社會的期盼！回首過去，幾代人的夢想已經(jīng)成真，展望未來，一流大港靠我來實現(xiàn)！我是天津港人，我的內(nèi)心，渴望個人的成就！我是天津港人！我用雙手，集散中外的文明！回首過去，百年歷史文化已經(jīng)積淀，展望未來，快樂之家靠我來構(gòu)建！ 1.1.2 天津港“鼎”文化體系經(jīng)過幾年的系統(tǒng)建設(shè)，天津港建立起了以“中華鼎”為象征的企業(yè)文化體系。形成了“道為核、鼎為形、聚為神、力為果”的文化地圖，引領(lǐng)天津港的發(fā)展。企業(yè)文化在天津港持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中的作用如同中華傳統(tǒng)文化中“鼎”的地位，顯赫而重要。“鼎”三足兩耳

4、。天津港企業(yè)文化建設(shè)的“三大目標(biāo)”：把天津港建成一個興旺和諧的大家庭、一支訓(xùn)練有素的軍隊和一所培養(yǎng)人才的學(xué)校，猶如鼎之三足，成為支撐天津港發(fā)展的文化根基，體現(xiàn)了平衡性。“家庭觀”強(qiáng)調(diào)主人翁意識，追求的是和諧，培育的是自我管理型團(tuán)隊。“軍隊觀”強(qiáng)調(diào)令行禁止，講求的是有序，培育的是功能型團(tuán)隊。“學(xué)校觀”，強(qiáng)調(diào)知識為導(dǎo)向，講求的是創(chuàng)新發(fā)展和持續(xù)改進(jìn)。天津港核心價值理念“發(fā)展港口、成就個人”猶如鼎之兩耳，成為天津港可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大源動力。企業(yè)發(fā)展是個人發(fā)展的前提和支撐，個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的源泉和動力。個人，不僅指員工，還包括客戶、供應(yīng)商等相關(guān)利益主體；不僅指個體，還包括員工之間，員工與客戶之間形成的團(tuán)

5、體。天津港的大發(fā)展，能夠給大家提供一個舞臺，能夠使員工在這個舞臺上展示自己的才干，實現(xiàn)個人的發(fā)展。能夠使顧客、股東、供應(yīng)商以及其他利益相關(guān)者獲得收益和回報的平等機(jī)會。“兩耳”的背后是非常淳樸的經(jīng)營哲學(xué)：企業(yè)如何對待員工，員工就會如何對待企業(yè)；員工如何對待顧客，顧客就會如何對待企業(yè)。所以，天津港人確立了“以人為本”的經(jīng)營理念，發(fā)展港口、成就個人是對天津港文化特質(zhì)的精準(zhǔn)闡釋。“鼎”作為“和五味之寶器”，在“三大目標(biāo)”的支撐和“發(fā)展港口、成就個人”核心價值理念的引領(lǐng)下，中腹容納的是天津港實施戰(zhàn)略規(guī)劃、完善企業(yè)制度、規(guī)范員工行為過程中所體現(xiàn)出的“以人為本、追求卓越、民主性和包容性”四項基本要素，體現(xiàn)出

6、的是以“創(chuàng)建世界一流大港、員工快樂之家”為企業(yè)愿景、以“承載社會期盼、集散中外文明”為企業(yè)使命的社會責(zé)任感和使命感。寬闊的中腹保證這里財富足夠豐富，足以與社會分享，與員工共享，并在分享與共享的過程中傳播中外文明與文化，滿足社會各界的期盼?！岸Α蔽幕N(yùn)涵的內(nèi)涵天津港企業(yè)文化的基本特征是“鼎”文化，“鼎”文化在天津港有四層含義：革故鼎新：鼎可以引申為創(chuàng)新和發(fā)展，天津港始終對環(huán)境變化保持快速的反應(yīng)能力，在從容中保持警覺，在有序中保持敏銳，這是天津港持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的不竭動力。一言九鼎：鼎代表著誠信。鼎文化的中心點(diǎn)就是尋求真誠和構(gòu)建信任，這是天津港的團(tuán)隊得以形成的紐帶。大名鼎鼎：鼎乃國之重器，是中華

7、文化的重要標(biāo)志，具有“顯赫”、“重要”等意義。天津港要打造著名的國際港口運(yùn)行商，與我們要塑造的文化品牌是相輔相成的。鼎盛發(fā)達(dá)：在鼎文化的支撐下，天津港將實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，建設(shè)世界一流大港。鼎文化所體現(xiàn)出的企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)性格：天津港的“鼎”文化，包含著“發(fā)展”、“人本”、“卓越”、“和諧”的企業(yè)哲學(xué)，體現(xiàn)的是天津港誠信、責(zé)任、穩(wěn)健、開放的企業(yè)性格，倡導(dǎo)和諧理念、培育和諧精神，為形成企業(yè)共同的理想信念，激發(fā)企業(yè)的活力、創(chuàng)造力和感召力，構(gòu)建和諧天津港提供了智力保證和文化支撐?！岸Α蔽幕w系所涵蓋的十大理念企業(yè)愿景：世界一流大港 員工快樂之家企業(yè)使命：承載社會期盼 集散中外文明核心價值

8、：發(fā)展港口 成就個人企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)開拓 超越自我企業(yè)作風(fēng)：令行禁止 務(wù)實高效管理理念：以人為本 科學(xué)管理人才理念：辟廣闊天地 聚八方良才市場理念：市場為導(dǎo)向 功能占先機(jī)服務(wù)理念：服務(wù)是生命 滿意是追求環(huán)保理念：建設(shè)生態(tài)港口 共享碧海藍(lán)天1.2 天津港企業(yè)文化視覺識別系統(tǒng) 標(biāo)識及內(nèi)涵天津港標(biāo)識為圓形，中間是一艘帆船，下方為水紋，水紋由粗漸細(xì)將帆船圍成一個圓環(huán)，通體為白色。中間底襯呈海藍(lán)色漸變，產(chǎn)生出透光效果。外圈是黑色底襯，內(nèi)外環(huán)邊沿呈凹凸形狀，具有立體效果。外圈上方為“天津港”英文書寫體，下方為“天津港”中文書寫體，均為白色。天津港標(biāo)識由天津港地形演變而來。中間帆船船體為南疆港區(qū)地形，船帆為北

9、疆港區(qū)和規(guī)劃港區(qū)地形，由水紋圍成的圓環(huán)表示天津港港區(qū)集中在一定區(qū)域內(nèi)。藍(lán)色底襯為深邃的大海，白色水紋恰似海上跳動的浪花，藍(lán)白相間象征通往世界各地的海洋。外圈象征地球，表明天津港航跡五洲、通達(dá)全球。黑色代表港闊水深和歷史悠久，象征天津港是一座國際化、現(xiàn)代化百年深水大港。 整個圖案寓意天津港乘風(fēng)波浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，欣欣向榮，興旺發(fā)達(dá)。 基礎(chǔ)要素和應(yīng)用要素1.3 天津港企業(yè)文化行為識別系統(tǒng)員工手冊、職業(yè)道德規(guī)范、文明禮儀手冊（圖片）第二部分 天津港企業(yè)文化建設(shè)實施意見為了適應(yīng)天津港進(jìn)一步發(fā)展的要求，努力塑造具有港口行業(yè)特色的企業(yè)文化，根據(jù)天津港關(guān)于深化改革加快發(fā)展的若干意見精神，提出加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)意見

10、如下：2.1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中形成并倡導(dǎo)的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化的總和。它包括企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)形象、行為規(guī)范及物質(zhì)載體等。天津港作為大型國有現(xiàn)代化企業(yè)，不僅應(yīng)該具有先進(jìn)的生產(chǎn)力，而且需要建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。 優(yōu)秀企業(yè)文化是先進(jìn)文化的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的動力之源、活力之本、制勝之策。億噸大港的實現(xiàn)，標(biāo)志著天津港生產(chǎn)建設(shè)和改革開放步入了新的發(fā)展階段。面對新形勢、新任務(wù)以及實現(xiàn)2010年發(fā)展目標(biāo)的新要求，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)刻不容緩。通過引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，培育和建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，形成與億噸大港地位相適應(yīng)，有利于

11、提高港口核心競爭力和企業(yè)管理水平，有利于員工健康成長的良好環(huán)境。這是保持天津港生產(chǎn)建設(shè)持續(xù)快速增長的需要，是進(jìn)一步鞏固億噸國際大港地位，實現(xiàn)新的跨越發(fā)展的需要。天津港在長期的經(jīng)營實踐中，已經(jīng)具有了比較深厚的企業(yè)文化積淀。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認(rèn)識不斷提高，企業(yè)文化基本構(gòu)架逐步成型，為促進(jìn)港口經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起到了積極作用。在天津港生產(chǎn)建設(shè)實現(xiàn)新的跨越發(fā)展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著與時俱進(jìn)的精神，有必要對天津港企業(yè)文化進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，通過積極挖掘和提煉天津港企業(yè)文化精髓，使傳統(tǒng)企業(yè)文化在充分整合的基礎(chǔ)上，融入當(dāng)代先進(jìn)的價值觀念和經(jīng)營理念，形成富有時代特征和天津

12、港特色的企業(yè)文化。2.2 企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，圍繞港口生產(chǎn)建設(shè)中心，堅持“以人為本”管理思想，與現(xiàn)代企業(yè)管理和港口發(fā)展戰(zhàn)略相一致，與思想政治工作和精神文明建設(shè)相融合，通過深化天津港精神、優(yōu)化經(jīng)營理念、塑造對外形象、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、規(guī)范員工行為和活躍文化生活等方式，建設(shè)與現(xiàn)代化國際化深水大港相適應(yīng)的優(yōu)秀企業(yè)文化，推動港口事業(yè)全面、健康、持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)的基本原則要以港口生產(chǎn)建設(shè)為中心。服務(wù)于港口經(jīng)濟(jì)工作，促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)不斷發(fā)展，是企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)。天津港企業(yè)文化建設(shè)，必須貫穿于港口

13、生產(chǎn)建設(shè)和改革開放之中，發(fā)揮導(dǎo)向、凝聚和滲透功能，為港口發(fā)展注入新的活力，促進(jìn)企業(yè)取得最佳經(jīng)濟(jì)效益。與管理工作相融合。企業(yè)文化是直接作用于企業(yè)管理及員工行為的管理實務(wù)，必須把企業(yè)文化倡導(dǎo)的先進(jìn)思想、經(jīng)營理念和職業(yè)道德融入企業(yè)管理之中。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)各項管理制度和管理機(jī)制不斷完善，以無形資產(chǎn)盤活有形資產(chǎn)，進(jìn)而實現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)化，工作效能的最優(yōu)化，服務(wù)質(zhì)量的最優(yōu)化，員工參與管理的最優(yōu)化。要堅持“以人為本”?！叭吮竟芾怼笔瞧髽I(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是建立優(yōu)秀企業(yè)文化的重要基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮全體員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用，激發(fā)每個人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過尊重、理解和

14、關(guān)心員工的物質(zhì)利益和精神生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。要體現(xiàn)天津港特色。獨(dú)特性是企業(yè)文化的鮮明特點(diǎn)。我局的企業(yè)文化，要根據(jù)港口行業(yè)自身規(guī)律和內(nèi)在要求，努力培育和創(chuàng)建富有個性化的企業(yè)文化，形成在國際、國內(nèi)具有廣泛影響力的知名品牌和無形資產(chǎn)，樹立獨(dú)具特色的企業(yè)形象。要堅持統(tǒng)一性與靈活性相結(jié)合。統(tǒng)一性原則是企業(yè)文化建設(shè)的基本要求。對企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容，全局上下必須步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的文化模式、價值理念、行為規(guī)范和對外形象，保持天津港企業(yè)文化的一致性。在貫徹落實局總體要求的前提下，各單位可結(jié)合實際，采取靈活多樣的方式方法，推動企業(yè)文化建設(shè)向廣度和深度發(fā)展。2.3 天津港企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵天津港企業(yè)文化是

15、在長期經(jīng)營實踐中形成、領(lǐng)導(dǎo)層提倡、全局上下共同遵守的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和不斷創(chuàng)新的價值觀念以及行為方式，是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，一套完整的文化建設(shè)體系。其內(nèi)容構(gòu)架為核心層、幔層和表層文化，具體體現(xiàn)為核心內(nèi)容、幔層要素和外表形象視覺識別系統(tǒng)。天津港企業(yè)文化核心內(nèi)容，是天津港企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。依據(jù)我局行業(yè)特點(diǎn)和時代發(fā)展要求，經(jīng)提煉暫表述為“發(fā)展港口成就個人”。（該核心內(nèi)容還需要廣泛征求員工意見，最終予以確認(rèn)。）發(fā)展港口就是要“不斷把天津港做大、做強(qiáng)”。牢牢把握發(fā)展這個企業(yè)的第一要務(wù)，堅持以建設(shè)現(xiàn)代化、國際化深水大港為目標(biāo)，不斷拓展港口功能，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，增強(qiáng)港口綜合實力，與時俱進(jìn)，勇立潮頭，始終保

16、持強(qiáng)者風(fēng)范；要牢固樹立“客戶需求就是我們的追求”的經(jīng)營理念，把滿足客戶需求作為服務(wù)工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，不斷深化對“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是天津港生存和發(fā)展的生命線”思想的認(rèn)識，讓客戶滿意在天津港；要大力發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，凝聚員工的意志和力量，形成加快港口發(fā)展的強(qiáng)大合力；要勇于開拓創(chuàng)新，務(wù)實進(jìn)取，追求卓越，不斷開創(chuàng)港口發(fā)展的新局面。成就個人就是在港口發(fā)展壯大的同時，為員工搭建施展才華，實現(xiàn)自我價值的舞臺。員工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)為員工提供機(jī)會。員工是企業(yè)的主人，也是企業(yè)的重要資源，要充分信任并尊重每一名員工，努力創(chuàng)造公正、客觀、公平的內(nèi)部環(huán)境；要建立“上崗靠競爭，收入靠貢獻(xiàn)”的激勵機(jī)制，使員工的積極性和創(chuàng)造

17、性得到充分發(fā)揮，使每個人的自身價值得到體現(xiàn)，使員工收入隨著企業(yè)發(fā)展得到提高，使員工利益與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，推動企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。天津港企業(yè)文化幔層要素，是天津港企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，它主要體現(xiàn)為員工行為規(guī)范、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、企業(yè)管理制度、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)文化管理五個要素。員工行為規(guī)范：包括公民基本道德規(guī)范、崗位職業(yè)道德規(guī)范、文明禮儀守則、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)等。企業(yè)內(nèi)外環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境包括培植價值理念、創(chuàng)造融洽氛圍、環(huán)境容貌整治等；外部環(huán)境包括處理公眾關(guān)系、掌握社會道德標(biāo)準(zhǔn)、保持與生態(tài)環(huán)境和諧等。企業(yè)管理制度。包括管理原則、制度建設(shè)、工作流程等。企業(yè)組織機(jī)構(gòu)。包括領(lǐng)導(dǎo)體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置等。企業(yè)

18、文化管理。包括企業(yè)文化模式、實施推動方案、檢查考核評價等。以上五個要素，將隨著天津港的發(fā)展不斷調(diào)整、充實和完善，從而保證企業(yè)文化建設(shè)走上規(guī)范化、制度化軌道。天津港企業(yè)文化形象視覺識別系統(tǒng)形象視覺識別系統(tǒng)是天津港企業(yè)文化的外在體現(xiàn)。它包括基礎(chǔ)設(shè)計系統(tǒng)和應(yīng)用設(shè)計系統(tǒng)?；A(chǔ)設(shè)計系統(tǒng)：標(biāo)志形象、標(biāo)準(zhǔn)色彩、企業(yè)名稱、宣傳口號、專用書體等。應(yīng)用設(shè)計系統(tǒng)：公用標(biāo)識、辦公用品、公關(guān)事務(wù)、機(jī)械設(shè)備、員工服裝、標(biāo)識組合等。以上形象視覺識別系統(tǒng)，需要委托社會專門機(jī)構(gòu)，按照天津港提出的要求進(jìn)行科學(xué)設(shè)計，并經(jīng)過一定程序確認(rèn)后予以推行。2.4 天津港企業(yè)文化建設(shè)的實施用宣傳網(wǎng)絡(luò)傳播加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須采取多種形式，廣泛開

19、展宣傳活動，大力營造良好的企業(yè)文化氛圍。要通過天津港灣、局電視臺、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳陣地，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，傳播企業(yè)文化建設(shè)的基本知識和基本內(nèi)容，擴(kuò)散企業(yè)文化的核心價值觀念，積極反映全局企業(yè)文化建設(shè)的實踐和成果。要以推行天津港形象視覺識別系統(tǒng)為切入點(diǎn)，編寫企業(yè)形象視覺識別系統(tǒng)說明書，對員工進(jìn)行形象視覺識別系統(tǒng)的直觀灌輸，形成視覺上的聲勢和沖擊力。積極拓展多渠道對外宣傳，提升天津港社會形象，擴(kuò)大對外影響，樹立企業(yè)品牌。用培訓(xùn)教育普及開展培訓(xùn)教育，統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識，促進(jìn)全體員工熟知、認(rèn)同并自覺奉行天津港企業(yè)文化核心內(nèi)容，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。要通過分層培訓(xùn)和多種形式的教育

20、活動，讓企業(yè)文化核心內(nèi)容深入人心，變成大家的共同綱領(lǐng)、共同標(biāo)準(zhǔn)和共同目標(biāo)，時時刻刻影響員工的行為。要充分發(fā)揮局黨校、培訓(xùn)中心和各級業(yè)余黨校、政校的作用，對員工進(jìn)行崗位職業(yè)道德和文明禮儀等行為標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實現(xiàn)全員對天津港行為規(guī)范的正確理解和切實把握。要積極培養(yǎng)學(xué)習(xí)型的文化氛圍，努力造就一支適應(yīng)新形勢、新要求的學(xué)習(xí)型員工隊伍。用規(guī)章制度約束按照企業(yè)文化建設(shè)要求，修訂規(guī)章制度，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)，約束員工行為，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑。要針對天津港的實際情況，編制和推行員工守則和員工獎懲條例，讓員工了解和掌握企業(yè)職業(yè)道德意識、道德標(biāo)準(zhǔn)、道德行為等行為準(zhǔn)則，使員工受到熏陶和潛移默化的影響，從而自覺地

21、調(diào)整自己的心態(tài)和行為，使之與企業(yè)所倡導(dǎo)的行為規(guī)范相協(xié)調(diào)、相一致。要積極推進(jìn)天津港員工職業(yè)道德規(guī)范和天津港員工文明禮儀手冊的落實，并按照企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展要求，進(jìn)行重新修訂補(bǔ)充和完善，使其更能體現(xiàn)行為文化的要求用先進(jìn)典型引導(dǎo)企業(yè)典型是企業(yè)精神的代表，是企業(yè)核心價值觀的生動體現(xiàn)，也是推動企業(yè)文化建設(shè)的重要力量。要通過對典型事件的培育和挖掘，樹立起能夠體現(xiàn)企業(yè)價值觀的先進(jìn)人物，使員工清楚企業(yè)提倡什么、鼓勵什么。充分發(fā)揮典型事件（典型人物）的持續(xù)影響力，為員工提供榜樣示范和企業(yè)價值觀引導(dǎo)。企業(yè)各級經(jīng)營者應(yīng)身體力行，成為企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者、推行者和示范者。用思想政治工作保證企業(yè)文化與思想政治工作既有聯(lián)

22、系又有區(qū)別。共同之處在于堅持“以人為本”，調(diào)動員工的積極性。要發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，提高員工思想政治素質(zhì)，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提供思想保證。要注意區(qū)分思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在工作方法、工作過程和工作范圍等方面的不同內(nèi)容和要求，既要有思想教育，又要有制度約束，二者應(yīng)做到有機(jī)結(jié)合，切不可相互替代。用各項創(chuàng)建活動促進(jìn)群眾性精神文明創(chuàng)建活動是企業(yè)文化建設(shè)的有效載體。要繼續(xù)深入開展以創(chuàng)建文明單位、爭當(dāng)文明職工、星級班組（科室）、職工之家和青年文明號等為載體的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，對內(nèi)提高員工隊伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對外塑造天津港良好形象，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。全面實施素質(zhì)工程，提高員工的思想道德水準(zhǔn)、科學(xué)文化水平、專業(yè)知識技能和現(xiàn)代心理素質(zhì)，加速培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的員工隊伍。2.5 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)成立組織機(jī)構(gòu)局成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，局黨辦、行辦、企發(fā)處、人教處、宣傳部、局工會、團(tuán)委為成員，負(fù)責(zé)對企業(yè)文化建設(shè)工作的規(guī)劃、指導(dǎo)和推動。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在宣傳部，負(fù)責(zé)日常組織、協(xié)調(diào)、推動和評價工作。各基層單位也要建立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定本單位的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、目標(biāo)、措施和日常組織管理工作，保證企業(yè)文化建設(shè)