XX企業(yè)研發(fā)人員績效獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、【最新資料， WORD文檔，可編輯修改】研發(fā)人員績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度為激勵(lì)研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮科學(xué)技術(shù)對企業(yè)的推動(dòng)作用，提高經(jīng)濟(jì)效益，完善薪資管理體系，提高工作績效，提供研發(fā)人員薪酬福利、培訓(xùn)及獎(jiǎng)金核定的依據(jù)，保障組織有效運(yùn)行，特制定本制度。一、績效考核范圍：研發(fā)部研發(fā)人員（進(jìn)入研發(fā)部不滿3 個(gè)月者不參加月度、年終考核） 。二、 考核原則：以客觀事實(shí)為依據(jù) , 以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩，考核力求公平、公開、公正的原則來進(jìn)行。三、 考核公式及其換算比例：3.1 績效考核計(jì)算公式 =KPI 績效 (70 )+ 個(gè)人行為鑒定 303.2績效換算比例 :KPI 績效總計(jì) 100

2、分占 70; 個(gè)人行為鑒定總計(jì)100 分占 30。四、 績效考核相關(guān)名詞解釋：4.1 績效考核：以客觀的事實(shí)為依據(jù)，對員工品性、業(yè)績、能力和努力程度進(jìn)行有組織的觀察、分析和評價(jià)。4.2 KPI （Key performance index）：即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)。4.3 個(gè)人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中，違反研發(fā)部相關(guān)考勤、培訓(xùn)、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分?jǐn)?shù)或者有建議性提議、突出性表現(xiàn)而被獎(jiǎng)勵(lì)行為的結(jié)果。五、 績效考核細(xì)則：5.1 KPI績效根據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容制訂, 每個(gè)被考

3、核人有6 項(xiàng)考核內(nèi)容, 總分為 100 分 , 根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃完成率、項(xiàng)目流程、規(guī)范符合度、設(shè)計(jì)的可生產(chǎn)性、設(shè)計(jì)成本降低率等分別計(jì)分。占績效考核總分的比例為70。5.1.1 KPI考核總分為 100 分5.1.2接到研發(fā)部下達(dá)的研發(fā)項(xiàng)目，無特殊原因而推遲執(zhí)行，每天扣除具體執(zhí)行人3 分。5.1.3 對于可行性研發(fā)項(xiàng)目在設(shè)備、工藝、操作方面無創(chuàng)新能力的，每次扣除 5 分。5.1.7研發(fā)項(xiàng)目的工作進(jìn)度未協(xié)調(diào)好，而影響計(jì)劃完成的，每天扣除5 分。5.2 個(gè)人行為鑒定考核5.2.5警告、記小過、記大過、每次分別扣除5 分、10 分、20分。六、考核時(shí)間：6.1 月度考核：次月的第1 個(gè)星期考核上個(gè)月的績效

4、，7 個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。6.2 年度考核：在次年1 月的第 2 個(gè)星期考核， 14 個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。七、考核等級(jí) / 比例：7.1 個(gè)人績效津貼給付比例：優(yōu)等：當(dāng)月績效基本津貼120；甲等：當(dāng)月績效基本津貼100；乙等：當(dāng)月績效基本津貼90；丙等：當(dāng)月績效基本津貼80；丁等：當(dāng)月績效基本津貼70。7.2 個(gè)人績效考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)等：當(dāng)月績效考核91 分以上甲等：當(dāng)月績效考核80-90 分乙等：當(dāng)月績效考核70-79 分丙等：當(dāng)月績效考核60-69 分丁等：當(dāng)月績效考核59 分以下八、年度考核規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)：8.1 年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平, 頒發(fā)年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。8.2 記功及處罰具體標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)等：授予“科技創(chuàng)新標(biāo)兵”稱號(hào)。甲等：授予“科技創(chuàng)新先進(jìn)工作者”稱號(hào)。丁等：調(diào)換工作崗位。九、研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度：1、開發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等單個(gè)項(xiàng)目，通過國家級(jí)驗(yàn)收的獎(jiǎng)勵(lì)5 萬元。通過省部級(jí)驗(yàn)收的獎(jiǎng)勵(lì)2 萬元。通過地市級(jí)驗(yàn)收的獎(jiǎng)勵(lì) 5 千元。2、專利發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)明專利，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人2 萬元。實(shí)用新型專利，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 5 千元。軟件著作權(quán)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2 千元。3、個(gè)人承擔(dān)的項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給個(gè)人。集體承擔(dān)的項(xiàng)目，主要承擔(dān)人所得的獎(jiǎng)勵(lì)金，不低于獎(jiǎng)勵(lì)金總額的百分之五十，其余部分，由研發(fā)部會(huì)同主要承擔(dān)人按參加人員貢獻(xiàn)大小分配4、開發(fā)的新產(chǎn)品，按投產(chǎn)