人保局履行職責報告

1、人保局履行職責報告一、嚴格編制管理，切實保障教育事業(yè)順當進展1、抓好了編制根底工作。三年來，我局機構(gòu)編制委員會辦公室發(fā)揚一貫以來的工作作風，大力宣揚學校布局調(diào)整和教職工隊伍精簡、競聘、優(yōu)化工作的重要意義和上級文件精神，讓有關人員正確理解學校人事制度改革的精神，切實做好了超編學校分流人員、落聘人員、落聘待崗人員的政治思想工作，按時了解他們的思想動態(tài)，按時開展了有針對性的疏導，排解了工作中顯現(xiàn)的問題，確保了社會的穩(wěn)定。2、抓好了編制保障工作。學校布局調(diào)整，觸及到廣闊人民群眾的切身利益；學校人事制度改革牽涉到廣闊教職工的切身利益，并且觸及面廣、工作量大、政策性強。我局編制辦仔細強化對中小學學校布局調(diào)

2、整和學校人事制度改革工作的指導和監(jiān)督，堅持公開、公正、民主的原則，堅決杜絕了在該項工作顯現(xiàn)任人唯親、弄虛作假的現(xiàn)象；同時在校長行使聘用教職工的過程中嚴格開展監(jiān)督和強化領導，有效杜絕了編制改革和管理過程中顯現(xiàn)漏洞和問題的現(xiàn)象。3、抓好了編制調(diào)整工作。在編制調(diào)整和改革的過程中，我局結(jié)合中小學校的實際情況，堅持因地制宜、區(qū)分對待、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育進展、傾斜農(nóng)村教育的原則，將20XX年省市分配給我縣的1559名編制進行了合理分配（原有編制1513名）。在詳細操作過程中嚴格根據(jù)省定員生比例標準定編，依據(jù)全縣中小學進展狀況，編制向重點高中和職業(yè)中專傾斜和向遙遠農(nóng)村中小學恰當傾斜，切實做到了以人為本、腳踏實地的

3、根本要求。二、開展社會教育培訓，切實提升就業(yè)技能水平在縣委、縣政府的正確領導下，為貫徹落實關于大力進展職業(yè)教育和做好就業(yè)工作的要求，我局大力提高城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、未升學的初中和高中畢業(yè)生以及農(nóng)村盈余勞動力的就業(yè)培訓，促進他們完成就業(yè)。三年來累計職業(yè)培訓7160人（20XX+2420+2750），下崗失業(yè)人員完成了由下崗失業(yè)到再就業(yè)，由再就業(yè)向創(chuàng)業(yè)的可喜轉(zhuǎn)變；為了使未升學的初中和高中畢業(yè)生順當走向社會，對未升學的兩類畢業(yè)生開展了就業(yè)前的崗位技能培訓，三年來共培訓XXX0多人，完成就業(yè)850多人。這些工作的開展對促進縣城經(jīng)濟的進展、社會的穩(wěn)定作出了肯定的奉獻。1、加大工作力度，幫忙安頓下崗失業(yè)人員

4、就業(yè)。一是加大了崗位征集、職業(yè)介紹力度。三年來，我局保持以往的做法，連續(xù)把就業(yè)崗位的征集、職業(yè)介紹工作作為再就業(yè)工作的關鍵環(huán)節(jié)，充足發(fā)揮我局的職能作用，全方位開展崗位征集、介紹工作。二是強化轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓。努力提高低崗失業(yè)人員的素養(yǎng)，增加市場競爭就業(yè)力量。培訓中心通過搜集縣內(nèi)企業(yè)用工需求信息，同時開設相應的多種培訓，如電腦、針織、電平車、電焊和創(chuàng)業(yè)等培訓，供參訓人員自主選擇。三年來共培訓下崗失業(yè)人員7160人，其中下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓963人（204+324+435），通過發(fā)放小額貸款，扶持了836人勝利創(chuàng)辦中小企業(yè)和完成自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)培訓完成新增就業(yè)崗位3000個。三是多渠道、多形式安頓和幫忙

5、下崗失業(yè)人員。通過激勵和指導企業(yè)安頓、落實再就業(yè)政策、引導自謀職業(yè)等形式安頓和幫忙下崗失業(yè)人員。四是做好失業(yè)保險工作，穩(wěn)定就業(yè)隊伍。2、落實優(yōu)待政策，努力形成促進就業(yè)良好環(huán)境。一是以小額貸款創(chuàng)業(yè)促就業(yè)；二是以社保補貼促就業(yè)；三是以崗位補貼促就業(yè)；四是以稅費減免激勵就業(yè)。3、創(chuàng)新活動載體，就業(yè)效勞功能進一步強化。一是深化開展了再就業(yè)援助月活動。為幫忙“4050”和“零就業(yè)家庭”成員再就業(yè)，我局主動開展了以“完成就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題的再就業(yè)援助月活動。二是深化開展了春風行動活動。主要措施概況為“五個一”：召開了一次經(jīng)驗溝通會；發(fā)放一張春風行動“春風卡”；開通全縣效勞熱線，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費

6、開設一個效勞窗口；每個村建立一個勞務聯(lián)絡點、舉辦聘請洽談會和勞務輸出培訓班，學好一本外出務工指南；在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦一期現(xiàn)場聘請會。三是開展了民營企業(yè)聘請周活動。四是開展了當年高校畢業(yè)生就業(yè)效勞月活動。我局圍繞“就業(yè)起步，我們共同努力”這一主題，建立了特地效勞窗口，對有求職意向的大中專技校畢業(yè)生提供免費的就業(yè)政策詢問、崗位信息、職業(yè)介紹和職業(yè)指導效勞；對有特別困難的大中專技校畢業(yè)生提供“一對一”的專項幫扶，落實扶持政策，幫忙其盡早完成就業(yè)。五是開展了創(chuàng)業(yè)效勞月活動。我局對有創(chuàng)業(yè)愿望的各類人員，特別是困難家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生開展了創(chuàng)業(yè)宣揚和詢問活動，開展了創(chuàng)業(yè)培訓和青年職業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)見習對接活動，以

7、及創(chuàng)業(yè)維權(quán)活動。六是強化培訓基地建設，加大農(nóng)夫工轉(zhuǎn)移培訓力度。我局依據(jù)省、市文件精神，做到主開工作，按時匯報，爭取了有關領導的大力支持。為提高培訓基地的教學質(zhì)量，我局嚴格按資質(zhì)證書聘用專（兼）職老師，科學布置批次為培訓人員提供科學的技能培訓。從批準培訓學校為“金藍領”培訓基地、舉辦培訓班等方面下大力氣提升勞動者的素養(yǎng)，并在短時間緩解了企業(yè)用工難問題。七是了解用工需求，為企業(yè)輸送合格員工。為緩解企業(yè)用工難題，我局強化調(diào)查研討，按時把握用工需求，依據(jù)摸底情況，定期走訪企業(yè)，完善企業(yè)缺工報告和用工備案制度，建立企業(yè)用工需求定期預測分析制度，按時把握企業(yè)缺工的動態(tài)，按時為返鄉(xiāng)人員推舉就業(yè)。三、發(fā)揮單位

8、職能，切實搞好老師聘請為改善老師隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學問結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，保障急需學科的教學需求，我縣每年都要面對社會開展對中小學老師隊伍的選拔聘請工。為做好這項事關教育大計的重要工作，我局仔細貫徹上級的文件和相關指示精神，做好了我縣老師的聘請工作，切實把握好“三關”，有力促進了在校師資力量的不斷壯大。1、嚴格把好資格檢查關，確保了人員參聘的合格性。為搞好資格檢查工作，在仔細檢查應聘人員畢業(yè)證、身份證、老師資格證等原始證件的根底上，我局嚴格監(jiān)督教育部門組織參聘人員進行相關學科的學問考試。依據(jù)參聘人員筆試和說課兩項之和成果從高分到低分進行排名，結(jié)合體檢結(jié)果選聘人員以補充到老師隊伍中來。2、仔細把好老師

9、安頓關，確保了聘用安頓的公正性。依據(jù)考試成果和體檢結(jié)果，由縣公開聘請領導小組確定擬聘用人員名單，并張榜公示后，報縣政府常務會審定。經(jīng)縣政府批復后，由我局相關人事部門辦理聘請錄用手續(xù)。結(jié)合中、小學不同層次老師的要求進行分配，對選聘人員進行了科學合理的安頓。三年來共聘請老師73名（9+32+32），極大地充實了我縣的老師隊伍；三年來布置了“三支一扶”人員中支教人員人員29人（7+10+12），有效緩解了農(nóng)村老師隊伍的教學壓力。3、仔細把好人事管理關，確保了聘用管理的嚴謹性。我局對聘請老師施行聘用制管理和人事，檔案存放在我局人才溝通中心。為強化人事管理，依據(jù)相關制度規(guī)定，組織選聘人員簽訂老師聘用合同

10、，聘用期為五年，其中試用期為一年，在試用期滿后依據(jù)其考核結(jié)果在予以辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。四、維護老師合法權(quán)益，切實激發(fā)老師工作的主動性為了維護和保障老師享有根本醫(yī)療的合法權(quán)益，我縣全部老師人員自實施城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險以來，就全部以學校為單位參與了職工根本醫(yī)療保險，有效執(zhí)行了國家醫(yī)療保險政策，享受了國家的這一項根本惠民待遇，有力保障了全縣老師的醫(yī)療待遇水平。在職稱評定方面，全縣聘任為中高級職務的老師人數(shù)為：20XX年126人（高級65+中級89），20XX年196人（高級46+中級150），20XX年138人，激發(fā)了老師隊伍的工作熱忱。1、做好續(xù)保擴面工作，夯實醫(yī)療醫(yī)保根底。為做好教職工醫(yī)保的續(xù)保和擴

11、面工作，一是進一步加大宣揚力度，召開相關人員會議，發(fā)放宣揚單，讓廣闊教職工進一步了解各種醫(yī)保政策；二是進一步加大擴面力度，組織了兩個擴面組，同時聯(lián)動社保局、就業(yè)局一并深化到擴面單位詳細落實。2、按時足額征繳基金，正規(guī)基金運用途徑?；鹫骼U，歷來是我局的一項重要根底性工作。我局在原來的根底上，進一步加大了工作力度，完善了征繳懲防方法，有效保證了醫(yī)?；鸬陌磿r足額征繳。在基金的運用支付過程中，我局施行?？顚艄芾砗蛧栏竦乃募墝徟贫?，堅決抵制住了不合理和違規(guī)的醫(yī)療費用，對符合報銷的醫(yī)療的醫(yī)療費用，做到審核無誤，按時撥付。在醫(yī)藥費的報銷支付過程中，一是施行電腦刷卡自動化管理把關；二是對點外住院和門診

12、特別病種醫(yī)療費用施行初審、復審、批準和撥付四級審批程序，嚴把各項醫(yī)療費用支出審核關；三是對教職工醫(yī)療費用的報銷審核，施行了兩級把關制。通過這些措施，有效保障了我縣教職工的的合法勞動權(quán)益。3、打擊違規(guī)違紀行為，強化醫(yī)保醫(yī)療管理。一是強化對定點醫(yī)院和零售藥店的管理。二是嚴格醫(yī)療費用的審核。三是強化了門診特別病種的標準管理，從源頭上遏制了逐年上升的醫(yī)保醫(yī)療費用，從而保證了醫(yī)保資金的運用最大效率化。4、樹立全新效勞形象，強化內(nèi)部行政管理。我局下大決心，狠抓內(nèi)部管理，樹立了醫(yī)保全新形象。一是狠抓制度建設。強化了上下班制度、首問責任制、微笑效勞制。二是強化自身素養(yǎng)建設。建立了定期學習制度和自學制度相結(jié)合的方式，從政治和業(yè)務水平上讓員工素養(yǎng)不斷得到提高，使每個員工真正做到內(nèi)強素養(yǎng)，外樹形象。三是整合內(nèi)部資源，提高工作效率。通過這些措施，三年來，我局在保障全新教職工的合法勞動權(quán)益上取得了很大成效。五、宣揚勞動政策法規(guī)，切實杜絕適齡兒童和少年就業(yè)通過深化強化法規(guī)政策宣揚，形成了知法懂法用法的良好氣氛，有效解決了教育工作的后顧之憂。到目前為