人事保衛(wèi)部人事調(diào)配主管崗位說明書

1、崗位名稱人事調(diào)配主管直接上級分管部長崗位定員職位說明書所在部門直接下級所轄人員人力資源部公司各單位、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:參與公司人力資源的開發(fā)管理體系的建設(shè)和日常維占全部工作時(shí)間的百分比:10%護(hù)。工負(fù)責(zé)研究調(diào)查人力資源發(fā)展需求，草擬、修訂人力資源管理制度調(diào)查分析公司未來發(fā)展對管理、專業(yè)技術(shù)、技能崗位的需求，合理進(jìn)行崗位配置負(fù)責(zé)修訂、完善人事管理相關(guān)政策和文件職責(zé)表述：按照公司年度用工計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織落實(shí)對公司新增占全部工作時(shí)間的百分比:45%員工的招聘和內(nèi)、外部員工人事調(diào)配工作。按照公司要求，負(fù)責(zé)對公司人力資源情況定期進(jìn)行盤點(diǎn)，并提出分析報(bào)告。艮據(jù)公司對新增人員的需求，制定年度招聘計(jì)劃。

2、與組織、實(shí)施年度招聘計(jì)劃，落實(shí)對應(yīng)屆畢業(yè)生及特殊人才的招聘工作。根據(jù)人力資源盤點(diǎn)情況，制定出具體用工計(jì)劃，辦理內(nèi)部員工的人事調(diào)配工作。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的技術(shù)職稱晉升占全部工作時(shí)間的百分比:20%工作。參與組織專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的職稱評審工作。工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)對技能崗位員工進(jìn)行技術(shù)等級的考核、鑒定工作。負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員職稱的初審工作，并參與專業(yè)技術(shù)人員職稱的評定。負(fù)責(zé)技能人員技師、高級技師資格的初審和推薦工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施技能人員的專業(yè)技術(shù)競賽和評比工作。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的管理。工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)新增員工勞動(dòng)合同的簽訂、員工勞動(dòng)合同的變更、專項(xiàng)協(xié)議的

3、簽訂。負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行、落實(shí)、宣傳、釋疑。占全部工作時(shí)間的百分比:15%進(jìn)行勞動(dòng)合同的日常管理工作。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對公司員工相關(guān)資格的認(rèn)定和審核工作。占全部工作時(shí)間的百分比:5%工負(fù)責(zé)公司員工出境、出國批件的審批和政審工作。五作任務(wù)負(fù)責(zé)因工出境、出國上報(bào)文件的起草工作。負(fù)責(zé)對公司員工學(xué)歷資格的變更、認(rèn)定、審核工作。負(fù)責(zé)辦理公司員工的工齡認(rèn)定、婚姻狀況證明。建立、管理公司員工的人事檔案工作。職 責(zé) 六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及其他日常工作。占全部工作時(shí)間的百分比：5%二、職權(quán)：權(quán)限1人力資源開發(fā)管理體系的建議權(quán)權(quán)限2人事調(diào)配權(quán)權(quán)限3公司員工編制建議權(quán)權(quán)限4人事勞動(dòng)糾紛的處理權(quán)權(quán)限

4、5對技能人員的考核權(quán)權(quán)限6國家勞動(dòng)政策及公司人事制度的解釋權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司相關(guān)業(yè)務(wù)處、室，市、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局相關(guān)部門、街道辦事處四、任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上職稱等級中級職稱及以上專業(yè)人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間1、人力資源開發(fā)與管理、人才學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、工資學(xué)2、勞動(dòng)政策、法規(guī)外訓(xùn)3 周以上經(jīng)驗(yàn)3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技能*精通人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)政策法規(guī)、通曉管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)公共關(guān)系 學(xué)及相關(guān)知識(shí)和技能管理知識(shí)、技能具有一定的綜合分析、判斷能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系能力、較強(qiáng)的計(jì)算機(jī) 操作能力五、其它：使用工具/設(shè)備nternet、計(jì)算機(jī)、電話、傳真、打印機(jī)等辦公設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)