人力資源管理計(jì)劃

1、寧波對(duì)對(duì)碰婚慶策劃公司人力資源管理計(jì)劃一、公司背景介紹寧波對(duì)對(duì)碰婚慶策劃有限公司是一家擁有自己的鮮花店鋪，專業(yè)的插花技師，擁有專業(yè)婚慶策劃師、攝像師、攝影師、化妝師及司儀、婚禮現(xiàn)場(chǎng)布置、舞臺(tái)背景 設(shè)計(jì)策劃。提供您一個(gè)真實(shí)的自己，我們就能給您不一樣的完美婚禮，為你布置 永生難忘的婚禮現(xiàn)場(chǎng)。我們的宗旨是浪漫溫馨，省力省心。現(xiàn)有職位設(shè)置和人員配備1）組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)辦人事 財(cái)務(wù)花藝總監(jiān)設(shè)計(jì)總監(jiān)工程總監(jiān)J 1策劃總監(jiān)/客服部LJ1匸花藝師設(shè)計(jì)師工程師策劃師咨詢師采購(gòu)師LJ2）人員配備現(xiàn)有人數(shù)總經(jīng)辦：總經(jīng)理一金丹婷1花藝部：花藝總監(jiān)一陳方園1設(shè)計(jì)部：設(shè)計(jì)總監(jiān)一曹盼盼1工程部：工程總監(jiān)一鐘博1策劃部：策

2、劃總監(jiān)一章靜葉1客服部：客服主管一金如濤1人員配置計(jì)劃根據(jù)公司2011年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2011年度的職務(wù)設(shè)置與人員配置。公司將劃分為 6個(gè)部門，其中總經(jīng)理負(fù)責(zé)授權(quán)指揮 人事部和財(cái)務(wù)部，人事部和財(cái)務(wù)部以協(xié)助和建議的方式支持花藝部、設(shè)計(jì)部、工 程部、策劃部和客服部。客服部主管除花藝、設(shè)計(jì)、工程、策劃外的其它事務(wù)。策劃是中心部門。具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下：1決策層（7人）總經(jīng)理1名、花藝總監(jiān)1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、設(shè)計(jì)總監(jiān)1名、工程總監(jiān)1名、策 劃總監(jiān)、客服主管。2總經(jīng)辦（8人）1）財(cái)務(wù)部（4人）財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、會(huì)計(jì)1名、出納1名、文員1名。2）人力資源部（5人）人

3、力資源部經(jīng)理1名、薪酬專員1名、招聘專員1名、培訓(xùn)專員1名，績(jī)效專員 1名。3 花藝部（3 人）花藝設(shè)計(jì)師1名花藝員2名4 設(shè)計(jì)部（3 人）設(shè)計(jì)師2名助理1名5 工程部（5 人）工程師2名普工3名兼職人員若干6 策劃部（3人）策劃師3名7客服部（5人）咨詢師2名文員1名采購(gòu)師2名人員招聘計(jì)劃1）招聘目標(biāo)：公司人員數(shù)量應(yīng)為34人，到目前為止公司只有24人，缺口 10人。2）招聘需求：A. 職位：財(cái)務(wù)總監(jiān)1名任職資格：具有擔(dān)任大中型企業(yè)財(cái)務(wù)（審計(jì)）部門或其他相同層次經(jīng)濟(jì)管理部門的 負(fù)責(zé)人三年以上任職經(jīng)歷。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加并完成市財(cái)政局、 市委組織部組 織的財(cái)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和資質(zhì)評(píng)價(jià)，并獲得相應(yīng)證

4、書。B. 職位：財(cái)務(wù)部經(jīng)理任職資格：具有大專以上的文化程度和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)；熱愛本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié) 調(diào)能力和組織管理能力；虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 堅(jiān)持原則，廉潔奉公。C. 職位：會(huì)計(jì)1名任職資格：2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；熟悉新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉流轉(zhuǎn)稅和企業(yè)所得稅法規(guī)，熟悉稅收征管，有納稅申報(bào)及年檢經(jīng)驗(yàn)；熟悉帳 簿的設(shè)立、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、往來(lái)帳及費(fèi)用的核算 ；持有會(huì)計(jì)上崗證D. 職位：出納1名任職資格：具有一定的會(huì)計(jì)理認(rèn)專業(yè)知識(shí)，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱；具有現(xiàn)金管理 和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)方面的知識(shí)

5、，掌握現(xiàn)金、銀行存款管理制度和財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)； 熟 練運(yùn)用電腦，并掌握一定的英語(yǔ)知識(shí)；能正確處理現(xiàn)金及銀行存款的收付業(yè)務(wù)， 確保日清月結(jié)，款賬相符；掌握財(cái)經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)定；潔奉 公，誠(chéng)實(shí)可靠。E. 職位：助理兼文員3名任職資格：有一個(gè)很好文字功底；工作效率要高，記憶力要強(qiáng)；大專以上學(xué)歷 ； 有一定的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)功底。F. 職位：人力資源部經(jīng)理1名任職資格：擁有人力資源管理師資格，從事人力資源工作 2年以上，有一定的社 會(huì)經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力G. 職位：薪酬專員1名任職資格：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理

6、和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。H. 職位：招聘專員1名任職資格：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；熟悉國(guó)家人事政 策、法律和法規(guī)；熟悉招聘的相關(guān)流程和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。I職位：培訓(xùn)專員1名任職資格：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；熟悉國(guó)家人事政 策、法律和法規(guī)；熟悉培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。J.職位：績(jī)效專員1名人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；熟悉國(guó)家人事政策、法律和 法規(guī)；熟悉績(jī)效相關(guān)事項(xiàng)和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。K.職位：花藝設(shè)計(jì)師1名懂得設(shè)計(jì)花藝，有自己的設(shè)計(jì)風(fēng)格和理念，有不斷創(chuàng)新的能力；要有一定的花藝 設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或美術(shù)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。L. 職位：花

7、藝員2名吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，能按照要求完成花店的日常事務(wù)， 以及婚慶現(xiàn)場(chǎng)的布置 工作；喜愛花藝事業(yè)，如果沒有此項(xiàng)從業(yè)經(jīng)歷，要勤勞認(rèn)學(xué)，盡快上手；要有 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，互幫互助，團(tuán)結(jié)友愛M.職位：設(shè)計(jì)師2名美術(shù)設(shè)計(jì)類、廣告學(xué)及相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 有一年以上平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)， 具有較好的藝術(shù)設(shè)計(jì)品味；熟練掌握平面設(shè)計(jì)的各種技能，對(duì)設(shè)計(jì)有一定的創(chuàng)意及深度的理解；熟悉印刷有關(guān)知識(shí)； 具有一定的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；N.職位：工程師2名熟悉婚慶過程中的技術(shù)類工程，有很好的技能，有一定的婚禮現(xiàn)場(chǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)算機(jī)等各類電子產(chǎn)品。O.職位：普工3名P.職位：策劃師3名能負(fù)責(zé)與客戶溝通策劃出客戶

8、滿意的婚慶策劃方案、婚期方案、婚期行程方案、 婚禮儀式方案，參與策劃方案的擬定；能根據(jù)客戶的具體情況做出個(gè)性化的安排； 能負(fù)責(zé)婚禮當(dāng)天的統(tǒng)籌安排和整體協(xié)調(diào)；熟悉婚禮文化以及行業(yè)；Q.職位：咨詢師2名（服務(wù)臺(tái)）能為顧客提供微笑、熱情、主動(dòng)、快速的服務(wù)樹立公司的良好形象；有著良好 的語(yǔ)言功底和交際能力。R.職位：采購(gòu)師2名熟悉物資采購(gòu)招投標(biāo)程序；熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料，具備評(píng)價(jià)分析的專業(yè)知 識(shí)和能力；熟練操作辦公軟件；英語(yǔ)水平良好。S職位：總臺(tái)領(lǐng)班有著一定的領(lǐng)班的經(jīng)驗(yàn)，有著良好的交際能力和團(tuán)隊(duì)合作能力3）消息發(fā)布時(shí)間和渠道 寧波日?qǐng)?bào)：4月13日至4月18日 寧波人才網(wǎng)：4月13日至4月18日 甬

9、城公交招聘欄目：4月13日至4月18日4）招聘方式社會(huì)招聘和學(xué)校招聘，以社會(huì)招聘為主，學(xué)校招聘為輔。設(shè)計(jì)師，工程師，咨詢師，文員部分采用校園招聘，其余采用社會(huì)招聘。因?yàn)槲夜緞偝闪?，團(tuán)隊(duì)成員 不龐大，缺少培養(yǎng)新人的能力和資源。5）招聘策略：校園招聘主要通過參加應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會(huì)，在學(xué)校舉辦招聘講座，張貼招聘布 告等3種方式。社會(huì)招聘主要通過人才交流會(huì)、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等 3種方式。6）招聘人事政策?？粕壕x范本，供參考！待遇：轉(zhuǎn)正后待遇1500元，其中基本工資1000元、住房補(bǔ)助200元、社會(huì)保障 金300兀左右（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）。試用期基本工資1000兀， 滿半月有住房

10、補(bǔ)助。試用期3個(gè)月，簽訂2年勞動(dòng)合同。本科生：待遇：轉(zhuǎn)正后待遇2000元，其中基本工資1500元、住房補(bǔ)助200元、社會(huì)保障 金300左右（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）。試用期基本工資1000兀，滿 半月有住房補(bǔ)助。試用期3個(gè)月，簽訂合同2年。7）風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)現(xiàn)有的婚慶公司眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈。由于我公司剛成立且是婚慶公司， 這就需要招 聘大量有經(jīng)驗(yàn)的大專本科生，但符合條件的專本科能招到得不多。 但我公司會(huì)加 大宣傳力度，吸引更多的人才加入我公司的未來(lái)發(fā)展中去。 總之，我們會(huì)盡最大 的努力去解決的。8）招聘小組成員名單組長(zhǎng)：金丹婷，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行策劃，全面負(fù)責(zé)成員：章靜葉（人力資源薪酬專員） 曹盼盼

11、（人力資源績(jī)效專員），具體負(fù)責(zé)應(yīng) 聘人員接待、應(yīng)聘資料整理等。再有各部門的技術(shù)人員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試， 決9）選撥方案及時(shí)間安排第一輪一一資料篩選（各部門的總監(jiān)負(fù)責(zé)），截止日期到4月24日第二輪一一面試（各部門的技術(shù)人員和人力資源部的專員），截止日期到4月30 日10）新員工的上崗時(shí)間預(yù)計(jì)在5月10號(hào)左右11）招聘費(fèi)用預(yù)算 寧波日?qǐng)?bào)：3000元 寧波人才網(wǎng)：2000元 甬城公交招聘欄目：1000元 其他：2000元總計(jì)：8000元12）招聘工作時(shí)間表4月9日起草招聘廣告4月10-4月11日進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)4月12日與報(bào)社、網(wǎng)站、公父部門進(jìn)行聯(lián)系4月13日至4月18日?qǐng)?bào)社，網(wǎng)站，公交招聘欄目

12、刊登廣告4 月 18-4 月 24 日接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選4月25日通知應(yīng)聘者面試4 月 30 日進(jìn)行面試5月6日向通過復(fù)試人員通知錄用5 月 10日新員工上班五、培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)目標(biāo) 滿足各級(jí)管理者和工作任務(wù)的需要：管理者管理技能、態(tài)度和綜合素質(zhì)的 提升，有利于提高工作任務(wù)完成的效率，增加公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。 滿足員工需要：通過提高員工的崗位技能，使員工增加工作信心，并且有 動(dòng)力在工作崗位上應(yīng)用這一技能，從而促進(jìn)部門目標(biāo)的完成。 塑造公司的“學(xué)習(xí)文化”，形成一種學(xué)習(xí)的氛圍，保持公司的持續(xù)發(fā)展。（2）培訓(xùn)內(nèi)容1、1 ）高層管理人員培訓(xùn)：高層管理人員應(yīng)具備廣闊的視野，正確把

13、握機(jī)會(huì)、 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，熟悉公司的內(nèi)外部各種影響因素，因此培訓(xùn)的重點(diǎn)是從全局進(jìn)行評(píng)價(jià)、 決策的能力以及組織、駕馭和培養(yǎng)后繼人才的能力，如表所示。表1高級(jí)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容1公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)思路、行業(yè)發(fā)展等的研究2上市公司法律法規(guī)學(xué)習(xí)3創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略管理及領(lǐng)導(dǎo)力提升4讀書活動(dòng)、熱點(diǎn)案例討論5考察、學(xué)習(xí)2）培訓(xùn)方式a. 參加各種高級(jí)研修班、研討會(huì)，由培訓(xùn)部門提供相關(guān)資訊，或由高級(jí)管理 人員提出，培訓(xùn)部門組織。b. 通過讀書玉專題案例討論組結(jié)合的方式了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通信息，提高分析問題、解決問題的能力。c. 根據(jù)工作需要進(jìn)行公司間的高層互訪。2、1）中層人員培訓(xùn)：重點(diǎn)在于管理者能力的開發(fā)

14、，通過培訓(xùn)，激發(fā)經(jīng)理級(jí)員工 的個(gè)人潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力、凝聚力和創(chuàng)造力。是中層管理者加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的 經(jīng)營(yíng)管理的理解，了解公司內(nèi)外部的形式，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的觀點(diǎn)，提高中層管理 者的計(jì)劃、執(zhí)行能力你。表2中層管理人員培訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容1人力資源管理2職業(yè)經(jīng)理技能提升3行業(yè)前沿信息4讀書活動(dòng)5對(duì)直接下屬的輔導(dǎo)2）培訓(xùn)方式a選擇內(nèi)訓(xùn)或者外出參加公開課方式， 旨在提高各級(jí)經(jīng)歷的人力資源管理技b. 通過集中討論與自學(xué)相結(jié)合的方式，掌握新資訊，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)。c. 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)下屬提供法規(guī)學(xué)習(xí)和管理的機(jī)會(huì)，有利于在職位出現(xiàn)空缺時(shí)，能有訓(xùn)練有素、熟悉業(yè)務(wù)的人員頂替，避免產(chǎn)生人才短缺問題。3、1）員工培訓(xùn)：重點(diǎn)

15、在于提高專業(yè)技能，領(lǐng)悟公司經(jīng)營(yíng)管理理念，提高工作的 制動(dòng)性和積極性。表3員工培訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容1企業(yè)文化培訓(xùn)2現(xiàn)代員工職業(yè)化訓(xùn)練（時(shí)間管理、溝通技巧、商務(wù)禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃3職位說(shuō)明書、任職標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)4讀書活動(dòng)5自主學(xué)習(xí)2）培訓(xùn)方式：a. 全體員工參加公司企業(yè)文化培訓(xùn)。b. 采用內(nèi)部與播放光盤相結(jié)合的方式，每個(gè)系列安排亮起，員工根據(jù)中作安 排，自行選擇觀看時(shí)間，培訓(xùn)部門組織和跟蹤考核。c. 充分利用期刊室，讓員工自主學(xué)習(xí)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，員工自己安排學(xué)習(xí) 進(jìn)度，沒人每年必須2本以上玉工作相關(guān)的書籍或雜志，寫兩篇讀書心得。4、1）新員工崗前培訓(xùn)：主要是公司級(jí)培訓(xùn)，之后由所在單位進(jìn)行二級(jí)培訓(xùn)，所 在部門生產(chǎn)車間進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)。2）培訓(xùn)對(duì)象：公司新接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)招聘人員。表4新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)