2014年河南專技人員公需科目試題與答案

1、2014年專技人員公需科目培訓（初級）測試一、判斷題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）十1、全會高度評價黨的十一屆三中全會召開三十五年改革開放的成功實踐和偉 大成就。（）本題得2分正確錯誤顯示答案匡”2、對地方政府而言，在發(fā)展過程中，一定要把良好生態(tài)環(huán)境作為底線，作為 衡量又好又快好字的要求。（）本題得2分匡正確Q錯誤顯示答案匡匕、我國奉行獨立自主的和平外交政策。（）本題得2分*正確錯誤顯示答案回4、把一切團結(jié)的力量團結(jié)起來，把國內(nèi)一切可以調(diào)動的因素調(diào)動起來，形成 全面深化改革。（）本題得2分正確區(qū)錯誤顯示答案西5、全面深化改革，必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系（）本題得2分匡正確n錯誤顯

2、示答案十6、中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議，于 2013年11月9日至 12日在北京舉行。本題得2分顯示答案十7、我國經(jīng)濟目前增速處在合理區(qū)間和預期目標內(nèi)。（）本題得2分 * 正確錯誤顯示答案叵9、面對新形式新任務全面建成小康社會，繼而建成富強明主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化，國家實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢。（ ）本題得2分J正確錯誤f 10、整體推進就是更加注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。（）本題得2分r 11、規(guī)范和調(diào)動地方政府的行為和主動性（）。本題得2分巨正確顯示答案12、鼓勵人力資本或技術(shù)等生產(chǎn)要素參和分配，是專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)濟權(quán)利保障的新形式。本題得2分0V正確錯誤顯示答案

3、013、國家保障婦女享有和男子平等的勞動權(quán)利。本題得2分正確廠錯誤顯示答案日14、改革開放以來，“人才自主擇業(yè)，單位自主用人”成為國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標。本題得2分正確錯誤顯示答案目15、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成本題得2分M正確r錯誤顯示答案于16、專業(yè)技術(shù)職務設技師、高、中、初四級。本題得2分的法律關系。本題得2分國正確G錯誤顯示答案回18、最低工資規(guī)定已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第七次部IZI19、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求，職業(yè)資格包括從業(yè)資格和就業(yè)資格。本題得2分-錯誤顯示

4、答案EEbo、改革開放是黨在舊時代條件下帶領全國人民進行的偉大革命。（）本題得2分G正確叵錯誤顯示答案二、單選題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）01、按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W作品W勺作者是（）。本題得2分* A、甲乙共同所有Q B乙A、BCf D顯示答案十3、關于勞動者的經(jīng)濟補償金下列說法錯誤的是（）。本題得2分A、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的 應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金B(yǎng)用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關系情況下提前 30日提出 終止勞動關系的，也應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金C用人單位拒不為勞動者繳

5、納社會保險費的情況下解除勞動合同的 ，用人 單位應當按照勞動者在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工 資的經(jīng)濟補償金* D當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效顯示答案宦4、企業(yè)全面促進資源節(jié)約（）加大自然生態(tài)系統(tǒng)和環(huán)境保護力度。本題得 0分M A、推進參考答案：保試題分析：顯示顯示答案十5、 工業(yè)產(chǎn)權(quán)不包括（）。 本題得2分* A、制止不正當競爭B商標權(quán)C版權(quán)D產(chǎn)地標記顯示答案冒6、（）是處理好政府和市場的關系。本題得2分戰(zhàn)A、重點B中心M C核心顯示答案于7、職業(yè)資格包括從業(yè)資格和（）。 本題得2分A、就業(yè)資格M B執(zhí)業(yè)資格C會計資格廠D學歷證書顯示答案冒8、

6、中華人民共和國勞動法適用于（）等勞動者。本題得2分A、部隊軍人* B企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員° C國家機關公務員D家庭保姆顯示答案十9、下列權(quán)利中哪個不屬于人身權(quán)（）。 本題得2分A、肖像權(quán)M B繼承權(quán)戰(zhàn)C姓名權(quán)D榮譽權(quán)顯示答案Bio、規(guī)章制度的建議權(quán)和知情權(quán)屬于（）。本題得2分r a、知情權(quán)B公平獎懲權(quán)C公平考核權(quán)M Id公正管理權(quán)顯示答案十11、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。 本題得2分A、希望工程捐款B工會會費” C養(yǎng)老保險費D救災捐款十12、國家規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓經(jīng)費本題得2分M A 2.5%r b 2%M C 1.5%厘D 3%顯示

7、答案本題得f 13、國家（）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。2分叵A強制巨B鼓勵丄C規(guī)定r D支持顯示答案本題得2分r 14、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障的主體包括國家、用人單位和（）。A、公安機關或者檢察機關B人民法院C人民政府 D社會團體十15、“揠苗助長”的典故違背了專業(yè)技術(shù)人員學習的哪條原則？（）本題得2分M A、學用結(jié)合r b質(zhì)疑求新M C好高騖遠厘D循序漸進顯示答案，勞動于16、我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）。 本題得2分叵A三年f B二年恒C 一年D十年顯示答案十17、“望梅止渴”屬于哪種條件反射？（）本題得2

8、分A、積極強化條件反射* B經(jīng)典的條件反射C操作性條件反射D消極強化條件反射于18、以教師為主體的課堂講授屬于哪種學習方式？（）本題得2分M A親驗性學習Q B行動學習國C代理性學習G D現(xiàn)場實習顯示答案十19、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內(nèi) 向人民法院起訴。本題得2分匸A 45B 30M C 15D 60顯示答案回20、依勞動爭議標的的性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為（）。 本題得2分 A個別爭議和團體爭議B單個勞動爭議和集體勞動爭議° C權(quán)利爭議和利益爭議D國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議十1、人身權(quán)是（）。本題得2分A、支配權(quán)“ B相對權(quán)IeTIc絕對權(quán)D

9、請求權(quán)顯示答案十2、自然環(huán)境包括（）。本題得2分 “ A、人生活的一定生態(tài)環(huán)境 B生物環(huán)境“ C地下自然環(huán)境顯示答案國3、下面關于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是（）。 本題得2分可A用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資-B向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年 C經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向 勞動者支付-D勞動者主動提出解除勞動合同并和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位和勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償 jg顯示答案司4、在統(tǒng)一開放競爭市場體制方面，重點在（ ）方面。本題得2分A、深化金融改革 “ B深

10、化科技改革 “ C構(gòu)建開放型經(jīng)濟新體制顯示答案十5、在著作權(quán)中，作者的（）的保護期限不受限制。本題得2分* A、修改權(quán)可B署名權(quán)C獲得報酬權(quán)“ D保護作品完整權(quán)顯示答案于6、根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）本題得2分“ A、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的丁 B生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的“ C依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 D其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的顯示答案“ A、持續(xù)性“ B危害性“ C突發(fā)性|3Hd緊迫性顯示答案十8、我國法律中規(guī)定，作者可以是（）。 本題得2分A、非法人單位“ B法人 C中國公民“ D外國人顯示答案日9、加快建立擴大消費需求長效機制