殘疾人管理規(guī)章制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上殘疾人管理規(guī)章制度【篇一：大型集團(tuán)公司殘疾員工管理制度】 1.目的與適用范圍 1.1為了規(guī)范本集團(tuán)公司殘疾員工的管理工作，依法維護(hù)用人單位和殘疾員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障福利企業(yè)不斷發(fā)展壯大，特制定本制度。 1.2 本制度適用于集團(tuán)公司所屬福利企業(yè)殘疾員工的管理工作。 2.殘疾員工的招聘 2.1殘疾員工的招聘統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施。 2.2應(yīng)聘的殘疾人必須同時(shí)具備以下基本條件 2.2.1必須持有中華人民共和國(guó)殘疾人證，且證件上注明殘疾類別（屬肢體、聽(tīng)力、言語(yǔ)、視力等四類殘疾的人員）方可錄用； 2.2.2身體健康，年滿18周歲至40周歲； 2.2

2、.3小學(xué)以上文化，具備工作和生活自理能力； 2.2.4與其它單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系； 2.2.5戶籍屬本單位所在市內(nèi)含縣市區(qū)戶口； 2.2.6能為其申辦（續(xù)交）社會(huì)保險(xiǎn)。 2.3依據(jù)殘疾人就業(yè)條例，福利企業(yè)實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)占企業(yè)在職員工總數(shù)的比例必須達(dá)到25以上，本企業(yè)的目標(biāo)不低于35。 2.4已確定錄用的殘疾人，必須填寫xx市福利企業(yè)殘疾職工錄用審核表，一式兩份報(bào)本市民政局審核后，福利企業(yè)自留一份備案。 2.5殘疾人應(yīng)聘時(shí)應(yīng)自備以下相關(guān)材料 2.5.1殘疾人證和身份證原件及復(fù)印件一式三份； 2.5.2一寸免冠彩照10張。 2.5.3縣以上醫(yī)院健康狀況證明。 3.殘疾員工的培訓(xùn) 3.1殘疾員工上

3、崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)工作具體實(shí)施方案與其他員工一致，另外應(yīng)采取多種形式（特別是聾啞人）進(jìn)行有效的培訓(xùn)。 3.2 直接用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)組織好“傳、幫、帶”活動(dòng)，讓被錄用的殘疾員工盡快適應(yīng)工作崗位。 4.殘疾員工的勞動(dòng)合同 4.1勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)，應(yīng)嚴(yán)格遵循中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，由福利企業(yè)人力資源部（相關(guān)部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 4.2福利企業(yè)殘疾員工的勞動(dòng)合同簽訂率應(yīng)達(dá)到100，殘疾員工勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)單獨(dú)妥善 保管，以便年檢。 4.3福利企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。 4.4福利企業(yè)工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)和幫助殘疾員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 5.殘疾員工的

4、工資待遇 5.1 按集團(tuán)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（在法定的工作日內(nèi)，勞動(dòng)報(bào)酬不低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），殘疾人與正常人同工同酬。 5.2 依據(jù)國(guó)家財(cái)稅200792號(hào)文件,殘疾員工的工資必須通過(guò)銀行支付。 6.殘疾員工的社會(huì)保險(xiǎn) 6.1 必須按國(guó)家和地方政府相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)，確保殘疾員工參保率達(dá)到100，由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理。 6.2殘疾員工的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)材料應(yīng)單獨(dú)妥善保管，以便年檢。 7.殘疾員工的特殊待遇 7.1 重大節(jié)日給予補(bǔ)助。 7.2殘疾員工家庭遇有“紅白喜事”活動(dòng)，殘聯(lián)辦派人前往祝賀或慰問(wèn)。 7.3為市區(qū)以外的殘疾員工優(yōu)先解決住宿問(wèn)題。 8.殘疾員工的辭退 8.1 因各種

5、原因辭退殘疾員工，要依據(jù)勞動(dòng)合同法并征求集團(tuán)工會(huì)和殘聯(lián)辦意見(jiàn)，除按公司非殘疾員工正常辭退程序辦理外，殘聯(lián)辦要調(diào)查核實(shí)，并填寫十堰市福利企業(yè)殘疾職工辭退審核表一式兩份，報(bào)本市民政局審核批準(zhǔn)后，福利企業(yè)自留一份備案。 9.集團(tuán)殘疾人聯(lián)合會(huì)（殘聯(lián)辦）職能 9.1維護(hù)殘疾員工合法權(quán)益，幫助殘疾員工化解各類困難和矛盾。 9.2宣傳貫徹國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)殘疾人的政策。 9.3負(fù)責(zé)組織福利企業(yè)做好上級(jí)的驗(yàn)收和檢查工作。 9.4負(fù)責(zé)殘疾人人力資源的儲(chǔ)備，協(xié)助集團(tuán)人力資源部做好殘疾人的招聘工作。 9.5組織開(kāi)展好適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)，活躍殘疾員工的精神生活。 9.6殘聯(lián)辦負(fù)責(zé)編制殘疾員工特殊教育與培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)人力

6、資源部審核,按規(guī)定程序報(bào)批后,殘聯(lián)辦組織實(shí)施,集團(tuán)人力資源部配合。 10.檔案管理和年檢驗(yàn)收 10.1每月初由福利企業(yè)人力資源部向公司殘聯(lián)辦報(bào)送上月殘疾員工花名冊(cè)（電子版）。具體內(nèi)容如下：序號(hào)、姓名、性別、出生年月、文化程度、家庭住址、殘疾等級(jí)、殘疾類別、所在單位、從事工種、錄用時(shí)間、月工資標(biāo)準(zhǔn)、辭退時(shí)間、身份證號(hào)碼、殘疾證 號(hào)碼。 10.2 福利企業(yè)的員工工資表應(yīng)將殘疾人與非殘疾人分開(kāi)造冊(cè)或有明顯標(biāo)注并妥善存檔，以備上級(jí)年檢。 10.3 福利企業(yè)應(yīng)建立殘疾員工檔案，內(nèi)容包括：應(yīng)聘人員登記表、員工到職通知單、轉(zhuǎn)正審批表、殘疾證和身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)材料。殘疾員工相關(guān)檔案、福利

7、企業(yè)殘疾員工錄用審核表及其它材料，由福利企業(yè)妥善保管。但殘疾員工錄用審核表由殘聯(lián)辦向福利企業(yè)提供。 10.4福利企業(yè)應(yīng)按財(cái)務(wù)部門臨時(shí)要求提供相關(guān)返稅資料。 10.5殘聯(lián)辦與兩級(jí)人力資源部應(yīng)互相協(xié)調(diào),共同做好殘疾員工的管理和年檢工作。 11.殘疾員工的特殊紀(jì)律規(guī)定 11.1殘疾員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家政策和法規(guī)，做到遵紀(jì)守法，服從管理，履行崗位工作職責(zé)和義務(wù)，努力為福利企業(yè)發(fā)展作出力所能及的貢獻(xiàn)。 11.2遇有困難和問(wèn)題以及各類矛盾糾紛，依據(jù)集團(tuán)公司員工信息溝通管理辦法盡可能化解在公司內(nèi)部，對(duì)擅自越級(jí)上訪造成不良影響者，公司將依法追究責(zé)任。 12.考核獎(jiǎng)懲規(guī)定 12.1 “師帶徒

8、”活動(dòng)得力有效，由所在人力資源部組織考評(píng)，按集團(tuán)公司“師帶徒”管理規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。 12.2 未及時(shí)有效地協(xié)調(diào)解決殘疾員工反映的困難和矛盾,致使殘疾員工上訪造成影響者,考核責(zé)任單位責(zé)任人50-500元/次. 12.3 未做好殘疾員工儲(chǔ)備,影響福利企業(yè)達(dá)標(biāo),考核責(zé)任單位責(zé)任人500-1000元/次. 12.4沒(méi)有按規(guī)定為殘疾員工簽訂勞動(dòng)合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)屬人為原因的,發(fā)現(xiàn)一次考核相關(guān)主管和兩級(jí)人力資源部長(zhǎng)（主要負(fù)責(zé)人）50-100元。 12.5 集團(tuán)殘疾人聯(lián)合會(huì)因相關(guān)政策不傳達(dá)或傳達(dá)有誤而造成不良后果的，考核殘聯(lián)主席和殘聯(lián)辦主任50-200元 。 12.6福利企業(yè)不落實(shí)集團(tuán)殘疾人聯(lián)合會(huì)傳達(dá)的相關(guān)通

9、知精神，考核人力資源部長(zhǎng)（主要負(fù)責(zé)人）和福利企業(yè)總經(jīng)理100-200元。 12.7年終由殘聯(lián)辦和兩級(jí)人力資源部共同組織對(duì)殘疾員工進(jìn)行評(píng)定，具體實(shí)施辦法由集團(tuán)人力資源部制定，對(duì)優(yōu)秀殘疾員工給予100元人獎(jiǎng)勵(lì)。 12.8違反本制度條款及精神，在以上規(guī)定中未予明確的，視其情節(jié)考核50-500元/次。 13.本制度相關(guān)用語(yǔ)定義 13.1殘疾人：是指持有“中華人民共和國(guó)殘疾人證”上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、 言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾的人員和持有“中華人民共和國(guó)殘疾軍人證（18級(jí)）”的人員。 13.2殘疾員工：是指符合本制度2.2條款且被福利企業(yè)錄用并簽訂了一年以上的勞動(dòng)合同的殘疾人。 1

10、3.3福利企業(yè)：是指依法在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，安置殘疾人職工占職工總?cè)藬?shù)在25%以上，且殘疾人職工人數(shù)不少于10人的企業(yè)。 14.附則：本制度由集團(tuán)殘聯(lián)辦負(fù)責(zé)起草，并由其負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起實(shí)施?！酒荷鐓^(qū)殘疾人協(xié)會(huì)規(guī)章制度】 社區(qū)殘疾人協(xié)會(huì)規(guī)章制度 1、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的原則。大膽創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，講實(shí)情、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意為殘疾人服務(wù)。 2、堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)，全黨服從中央的原則。自覺(jué)地與區(qū)委、政府保持一致。 3、堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。理事長(zhǎng)和各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)決定和職責(zé)分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)，大膽組織實(shí)施，保證落實(shí)。 、嚴(yán)防議而不決，決而不行，行而不果的現(xiàn)象，

11、對(duì)集體決定，任何人無(wú)權(quán)改變，個(gè)人有意見(jiàn)允許保留，可以向上反映，但決議沒(méi)作出改變前，必須服從，無(wú)條件執(zhí)行。 5、對(duì)來(lái)辦事的殘疾人，要熱情接待、耐心細(xì)致、服務(wù)周到， 不歧視、不反感、不刁難、不推諉。 6、調(diào)查、掌握本街道殘疾人情況，了解殘疾人康復(fù)、 培訓(xùn)、適齡殘疾兒童入學(xué)和個(gè)體從業(yè)扶持需求，解決殘疾人康復(fù)、貧困殘疾人和殘疾人子女助學(xué)、貧困殘疾人危房改造、殘疾人低保家庭等基本生活困難。 7、配合上級(jí)殘聯(lián)，組織有勞動(dòng)能力和有就業(yè)愿望的殘疾人參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)和招聘活動(dòng)，為殘疾人提供就業(yè)、自立創(chuàng)業(yè)，讓殘疾人充分享受國(guó)家給予的照顧和扶持。做福利企業(yè)和殘疾人的橋梁和紐帶?！酒簹埪?lián)工作制度】 達(dá)茂旗殘疾

12、人聯(lián)合會(huì)各項(xiàng)工作制度 為確保新時(shí)期殘疾人社會(huì)保障和服務(wù)體系的建設(shè)與完善，針對(duì)單位人少，業(yè)務(wù)龐雜、寬泛的矛盾現(xiàn)實(shí)，進(jìn)一步明確單位職工權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)，真正做到分工明確，責(zé)任到人，特作如下規(guī)定： 一 機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度 1 分工負(fù)責(zé)程序制：按照分工負(fù)責(zé)和講究程序的原則，程序?yàn)閷Ｂ毼瘑T或一般工作人員辦公室主任副理事長(zhǎng)理事長(zhǎng)。 2首問(wèn)責(zé)任制：按照具體分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)的原則，殘疾人來(lái)殘聯(lián)辦事詢問(wèn)的第一個(gè)職工為首問(wèn)責(zé)任人，能答復(fù)或辦理的應(yīng)予以答復(fù)或辦理；不能辦理的應(yīng)給予指導(dǎo)，引路，聯(lián)系經(jīng)辦人。經(jīng)辦人不在崗時(shí)，要及時(shí)提供有效聯(lián)系方式。 3事務(wù)辦理分責(zé)制：殘疾人辦事時(shí)應(yīng)分清楚辦事者訴求的類別如康復(fù)、辦證

13、、救助等，按需引導(dǎo)具體負(fù)責(zé)人。不是具體負(fù)責(zé)人不得承攬代辦。辦理具體業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)來(lái)訪者的解釋必須耐心，準(zhǔn)確，公正。 二 保密工作制度 1.單位內(nèi)部工作涉及殘疾人多、層次不齊、級(jí)別不同、補(bǔ)貼和救助金額不等，所以工作人員要掌握基本工作，其他工作一律保密。 2.殘疾基礎(chǔ)信息涉及家庭收入，健康狀況等，原則上要求殘疾人工作者嚴(yán)密殘疾人的基礎(chǔ)信息，維護(hù)殘疾人的個(gè)人隱私權(quán)。 3.殘疾人基礎(chǔ)信息，康復(fù)需求信息分別由賀麗珺，阿榮負(fù)責(zé)管理，街道殘疾人基礎(chǔ)信息、康復(fù)需求信息由社區(qū)專職委員分別管理。 4.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或具體工作人員任何人不得查閱或復(fù)印殘疾人個(gè)人資料。 三室內(nèi)衛(wèi)生的管理制度。 1.辦公室按照人員分配進(jìn)行辦公。辦

14、公人員需在辦公桌的右上角放置臺(tái)簽。專職委員在所管轄社區(qū)的辦公室辦公。 2.各科室都要建立輪流清掃衛(wèi)生制度。 3.室內(nèi)保持整潔、做到地面無(wú)污垢，辦公用品整潔有序。 4.辦公室內(nèi)不得存放與工作無(wú)關(guān)的用品，個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定的抽屜和柜內(nèi)。 四上下班和請(qǐng)銷假制度 1工作人員按照規(guī)定的上下班時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班。 2.工作時(shí)間：上午 8:00-11:30下午 14:3018:00 3.有事情要實(shí)行請(qǐng)銷假制度。 4.各科室工作人員請(qǐng)假一天向副理事長(zhǎng)請(qǐng)假，超過(guò)一天向理事長(zhǎng)請(qǐng)假，副理事長(zhǎng)有事向理事長(zhǎng)請(qǐng)假。 5.專職委員沒(méi)有殘聯(lián)組織和安排的情況下，在各嘎查（村、街道）指定的辦公室工作，沒(méi)有工作安排其他時(shí)間自行安排，工作期內(nèi)有事向辦公室主任請(qǐng)假。 五財(cái)務(wù)管理制度 1. 財(cái)務(wù)嚴(yán)格實(shí)行一支筆管理制度。 2辦公室用品的采購(gòu)由科室向副理事長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，指定專