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文檔簡介
1、企業(yè)自我監(jiān)控變量的回歸分析 通過以上進(jìn)行的相關(guān)分析,我們對文中第三章所提出的假設(shè)1-5進(jìn)行了驗證分析,同時又用方差分析的方法分析驗證了控制變量與員工自我監(jiān)控間的關(guān)系。下面我們將通過回歸分析進(jìn)一步驗證假設(shè)關(guān)系6-13。1、上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在自我監(jiān)控對組織公民行為影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)驗證特別指出的是,以下各表中都沒有出現(xiàn)支持型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因為在所收集的數(shù)據(jù)中,根據(jù)所設(shè)標(biāo)準(zhǔn),我們只得到了一個人的上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為支持型,所以我們無法對其進(jìn)行同類比較,這也是本文的一個不足之處。
2、0; 表4-23 回歸模型的總體情況 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 類型 &
3、#160; 模型 R R 方 調(diào)整 R 方
4、160; 標(biāo)準(zhǔn)估計的誤差 更改統(tǒng)計量 R 方更改
5、60; F 更改 df1 df2 Sig. F 更改
6、160; 成就指導(dǎo)型 1 .049a .00
7、2 -.036 .527 .002
8、0;.061 1 26 .806
9、; 指導(dǎo)型 1 .459a .211
10、0; .167 .408 .211 4.800
11、; 1 18 .042
12、0; 參與型 1 .187a .035
13、60; -.019 .515 .035 .650
14、0; 1 18 .431
15、60; a. 預(yù)測變量:(常量),自我監(jiān)控類型。表4-23的數(shù)據(jù)顯示,統(tǒng)計量未達(dá)到顯著性水平0.01,表明上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格這一變量對自我監(jiān)控與組織公民行為間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用并不顯著。表4-24 上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在自我監(jiān)控對組織公民行為作用過程中的影響的回歸分析 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型
16、160;模型 非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) t &
17、#160;Sig. B 標(biāo)準(zhǔn)誤差 試用版 &
18、#160; 成就指導(dǎo)型 1 (常量)
19、60; 2.295 .206 11.131
20、 .000 自我監(jiān)控類型 -.023
21、60; .092 -.049 -.248 .806
22、60; 指導(dǎo)型 1 (常量) 1.667
23、160; .218 7.651
24、;.000 自我監(jiān)控類型 .167 .076
25、; .459 2.191 .042
26、0; 參與型 1 (常量) 1.679
27、60; .355 4.723 .000
28、160; 自我監(jiān)控類型 .099 .122
29、 .187 .806 .431 a. 因變
30、量:組織公民行為程度。表4-24的數(shù)據(jù)顯示,各項的Sig.值均比較大,未達(dá)到顯著性水平,因此表明上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格這一變量對自我監(jiān)控與組織公民行為間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用并不顯著。綜上,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對自我監(jiān)控與組織公民行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用并不明顯。2、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在自我監(jiān)控對組織政治行為影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)驗證表4-25 回歸模型的總體情況 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型
31、0; 模型 R R 方 調(diào)整 R 方
32、0; 標(biāo)準(zhǔn)估計的誤差 更改統(tǒng)計量 R 方更改
33、; F 更改 df1 df2 Sig. F 更改
34、0; 成就指導(dǎo)型 1 .101a
35、;.010 -.028 .515 .010
36、 .270 1 26 .608 &
37、#160; 指導(dǎo)型 1 .236a .056
38、 .003 .469 .056 1.065 &
39、#160; 1 18 .316
40、 參與型 1 .102a .010
41、; -.045 .819 .010 .189
42、 1 18 .669
43、; a. 預(yù)測變量:(常量),自我監(jiān)控類型。表4-25是回歸模型的總體情況,因為未達(dá)到顯著性水平p<.001,所以表明上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格這一變量對自我監(jiān)控與組織政治行為間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用并不顯著。表4-26 上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在自我監(jiān)控對組織政治行為作用過程中的影響的回歸分析 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型
44、0; 模型 非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) t
45、60; Sig. B 標(biāo)準(zhǔn)誤差 試用版
46、60; 成就指導(dǎo)型 1 (常量)
47、; 2.556 .201 12.700
48、160; .000 自我監(jiān)控類型 -.047
49、; .090 -.101 -.519 .608
50、; 指導(dǎo)型 1 (常量)
51、60; 2.535 .250 10.121 .000 自我監(jiān)控類型 -.090 &
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