人力資源管理任務(wù)01

1、人力資源管理任務(wù)01試卷總分：100 測試時間:- 判斷題 |單選題 |多選題1.人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測。 （ ）· · × ×2.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。 （ ）· · × ×3.在工作分析中，關(guān)于以人員為導(dǎo)向的分析要研究每一職務(wù)的任職者應(yīng)該具有的基本任職條件，它確定的是擔任該職務(wù)的人員應(yīng)該具有的在能力、知識、經(jīng)驗等方面的最低條件。（ ）· · × 4.甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)

2、該借助于多種甄選手段來公平、 客觀地作出正確的決策。 （ ）· · × 5.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。 （ ）· · × 6.建立勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付，它是確立勞動關(guān)系的法律憑證。 （ ）· · × 7.解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。 （ ）· · × ×8.人力資源的數(shù)量對質(zhì)量的替代性較強，質(zhì)量對數(shù)量的替代作用較差，有時甚至不能替代。

3、（ ）· · × ×9.通常把所需知識技能及所使用的工具類似的一組任務(wù)和責任視做同類職務(wù)，從而形成同一職務(wù)、多個職位的情況，即一職（務(wù)）多職（位）。（ ）· · × 10.傳統(tǒng)人事管理是以事為中心，而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心。 （ ）· · × 11.某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中差旅費3000元應(yīng)列支為人力資源成本的 （ ）· 獲得成本 · 開發(fā)成本 · 使用成本 · 保障成本 獲得成本12.下面哪一項不是人本

4、管理的基本要素? （ ）· 組織人 · 環(huán)境 · 文化 · 產(chǎn)品 產(chǎn)品13.根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法? （ ）· 自行設(shè)計法 · 專家預(yù)測法 · 評價中心法 · 生命計劃法 自行設(shè)計法14.從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容? （ ）· 體質(zhì) · 智力 · 思想 · 技能 思想15.管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好

5、， “說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏（ ）· 科學的考評手段 · 科學的工作分析與評價 · 科學的培訓 · 科學的薪酬制度 科學的考評手段16.制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略步驟的（ ）· 戰(zhàn)略分析 · 戰(zhàn)略選擇 · 戰(zhàn)略衡量 · 戰(zhàn)略實施 戰(zhàn)略衡量17.影響招聘的內(nèi)部因素是（ ）· 組織空缺職位的性質(zhì) &#

6、183; 勞動力市場條件 · 法律的監(jiān)控 · 競爭對手的影響 組織空缺職位的性質(zhì)18.發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的（ ）措施。· 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的 · 保護勞動者利益的 · 調(diào)控物價和收入關(guān)系的 · 收入平等化的 收入平等化的19.一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為（ ）· 職業(yè)生涯 · 勞動過程 · 個人經(jīng)歷 · 職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯20.基本工資的計量形式有（ ）。· 基本工資和輔助工資 &

7、#183; 計時工資和計件工資 · 崗位工資和技能工資 · 定額工資和提成工資 計時工資和計件工資21.績效考核方法中的關(guān)鍵事件法的缺點是 （ ）· 無法為考評者提供客觀事實依據(jù) · 記錄和觀察費時費力 · 不能了解下屬如何消除不良績效 · 不能貫穿考評期始終 記錄和觀察費時費力22.內(nèi)部招聘的最大弊端在于（ ）。· 員工缺乏創(chuàng)新性 · 合格員工數(shù)量不足 · 對員工缺乏深入的了解 · 近親繁殖的問題 近親繁殖的問題23.企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（ ）·

8、人力資源的獲得成本 · 人力資源的開發(fā)成本 · 人力資源的使用成本 · 人力資源保障成本 人力資源的獲得成本24.勞動合同內(nèi)容中哪項不屬于必備條款（ ）· 勞動合同期限 · 勞動報酬 · 試用期限 · 社會保險 試用期限25.勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過（ ）· 4個月 · 6個月 · 8個月 · 10個月 6個月26.適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ )。· 決策表 · 語句描述 · 時間序列形式 ·

9、 任務(wù)清單 決策表27.在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是（ ）· 用人單位工會 · 勞動仲裁委員會 · 法院 · 勞動管理部門 法院28.勞動合同的法定內(nèi)容不包括（ ）。· 試用期限 · 勞動合同期限 · 勞動保護和勞動條件 · 勞動報酬 試用期限29.角色扮演法更適合考察 （ ）· 責任心 · 人際關(guān)系能力 · 創(chuàng)新能力 · 問題分析能力 人際關(guān)系能力30.制定培訓規(guī)劃時，培訓需求分析的目標是 （ ）· 明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)的差距

10、83; 收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù) · 明確培訓的要求，預(yù)測培訓的潛在困難 · 選擇測評工具，明確評估的指標和標準 影響企業(yè)組織招聘的外部因素有哪些？（ ）· 宏觀經(jīng)濟形勢的影響 · 招聘單位所在地區(qū)的影響 · 所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響 · 競爭對手的影響 · 相關(guān)政策很法規(guī)的影響 宏觀經(jīng)濟形勢的影響32.績效工資制的具體形式包括（ ）· 定額工資 · 計件工資 · 提成工資 · 獎金 · 工齡工資 定額工資33.失業(yè)保險基金的籌集原則主要有（ ）· 強行原則 · 強制性原則 · 強迫性原則 · 無償性原則 · 固定性原則 強制性原則34.人力資源預(yù)測結(jié)果表明某企業(yè)未來在人力資源方面供過于求，則該企業(yè)可采取