蘭大人力資源管理2012秋第一套作業(yè)答案

1、蘭大人力資源管理2012秋第一套作業(yè) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容是A、獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明B、被考核對(duì)象C、考核結(jié)果的使用D、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定學(xué)員答案:D正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:（ ）是保證企業(yè)人員掌握新技術(shù)，學(xué)習(xí)新方法的有效途徑。A、招聘B、激勵(lì)C、 培訓(xùn)D、 開(kāi)會(huì)學(xué)員答案:C正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1

2、 題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 ( )A、崗前培訓(xùn)B、離崗培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、業(yè)余自學(xué)學(xué)員答案:A正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):4 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專(zhuān)題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )A、講授法B、研討法C、角色扮演法D、案例分析法學(xué)員答案:B正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):5 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝?/p>

3、下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是A、提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)B、讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)C、提高處理問(wèn)題的能力D、讓學(xué)員掌握更多的理論知識(shí)學(xué)員答案:C正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):6 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:頭腦風(fēng)暴法中，創(chuàng)造自由寬松的氛圍的階段是A、準(zhǔn)備階段B、熱身階段C、暢談階段D、解決問(wèn)題階段學(xué)員答案:B正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):7 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.3

4、9內(nèi)容:培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確認(rèn)識(shí)人力資本投資和人才開(kāi)發(fā)的（ ）A、長(zhǎng)期性和持久性B、穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性C、周期性和變化性D、創(chuàng)新性和變革性學(xué)員答案:A正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):8 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:（ ）就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問(wèn)題環(huán)境來(lái)選擇、制定相應(yīng)措施。A、設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程B、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃C、制定培訓(xùn)策略D、擬定培訓(xùn)制度學(xué)員答案:C正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):9 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:培訓(xùn)

5、規(guī)劃的階段不包括A、系統(tǒng)建設(shè)B、文化建設(shè)C、規(guī)則建設(shè)D、效益優(yōu)先學(xué)員答案:C正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):10 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是A、培訓(xùn)目標(biāo)的選定B、培訓(xùn)計(jì)劃的確定C、培訓(xùn)師資的選定D、培訓(xùn)需求的確定學(xué)員答案:D正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):11 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:一般的培訓(xùn)規(guī)劃可以分為三個(gè)階段，下列哪項(xiàng)不屬于這三個(gè)階段之一A、系統(tǒng)建設(shè)階段B、系統(tǒng)集成階段C、文化建設(shè)階段D、

6、效益優(yōu)化階段學(xué)員答案:B正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):12 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋的是A、全面性任務(wù)分析模型B、循環(huán)評(píng)估模型C、績(jī)效差距分析模型D、前瞻性培訓(xùn)需求模型學(xué)員答案:B正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):13 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:未來(lái)繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢(shì)是（）A、在職培訓(xùn)B、高級(jí)培訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D、短期培訓(xùn)學(xué)員答案:C正確性:正確 EMBED For

7、ms.HTML:Hidden.1 題號(hào):14 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是（）A、事假B、有償假期C、公休D、旅游學(xué)員答案:B正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):15 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:通過(guò)崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距、結(jié)論可靠性高，這種培訓(xùn)需求調(diào)查方法是A、觀察法B、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、工作任務(wù)分析法學(xué)員答案:D正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):16 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)?/p>

8、以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)是A、技能培訓(xùn)B、知識(shí)傳授培訓(xùn)C、態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D、工作方法改進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員答案:A正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):17 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:影響人力資源需求的主要因素包括A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C、技術(shù)水平D、國(guó)家對(duì)人力資源的發(fā)展規(guī)劃學(xué)員答案:ABCD正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):18 題型:多

9、選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:對(duì)人力耗損的有效處理包括A、常規(guī)管理B、增加工資C、崗位輪換D、馬爾科夫鏈學(xué)員答案:AD正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):19 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:人力資源質(zhì)量包括A、身體素質(zhì)B、文化素質(zhì)C、能力素質(zhì)D、思想素質(zhì)學(xué)員答案:ABCD正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):20 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

10、個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):6.78內(nèi)容:比較常用的人力資源需求的預(yù)測(cè)方法有A、主觀判斷預(yù)測(cè)法B、德?tīng)柗品–、現(xiàn)場(chǎng)觀察法D、數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法學(xué)員答案:ABCD正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):21 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:KPI考評(píng)要堅(jiān)持SMART原則。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):22 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:人力資源素質(zhì)考評(píng)的基本內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號(hào):23 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:目標(biāo)考評(píng)法容易導(dǎo)致對(duì)短期目標(biāo)的重視，而忽視長(zhǎng)期目標(biāo)。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確 EMBED Forms.HTML:Hidd