企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)

1、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)燕山大學(xué)里仁學(xué)院09級工商管理小組一、系統(tǒng)項(xiàng)目概述工資管理涉及到企業(yè)勞動人事的管理，同時也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，是任何企業(yè)單位都需要進(jìn)行的一項(xiàng)工作，因此，開發(fā)制作工資管理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實(shí)意義。實(shí)行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。開發(fā)企業(yè)工資管理的目的就是為了幫助企業(yè)財(cái)務(wù)部門能更好的管理企業(yè)的員工工資，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資信息管理的規(guī)范化與自動化。職工工資管理信息系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工工資管理更加針對性、便捷性、可視化的管理職工工資。本系統(tǒng)要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)

2、輸入，并對各項(xiàng)工資條款進(jìn)行計(jì)算。匯總各項(xiàng)數(shù)據(jù)生成員工個人臺帳，打印工資報(bào)表。采用用戶名，密碼安全機(jī)制，分用戶權(quán)限登陸訪問，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾。二、項(xiàng)目工作計(jì)劃1.由小組成員根據(jù)現(xiàn)有企業(yè)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)過程重組，并進(jìn)行數(shù)據(jù)類定義，在一天之內(nèi)，定義工資管理信息系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，主要利用U/C矩陣，劃分如下為四個子系統(tǒng)。數(shù)據(jù)類功能工資匯總文件工資記錄人員變動記錄標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)考勤記錄加班費(fèi)記錄獎金紀(jì)錄水電費(fèi)扣款單工資結(jié)算文件工資單工資表員工檔案添加用戶UUC修改密碼CUU基本工資設(shè)置UC其他項(xiàng)目設(shè)置UUCUU計(jì)算公式設(shè)置UUUUC出勤統(tǒng)計(jì)UC計(jì)算實(shí)發(fā)工資UUUCU查詢工資UCUUUU工資

3、表導(dǎo)出UUUUCU基本工資打印UCUCU其他項(xiàng)目打印UUUUCU工資統(tǒng)計(jì)打印CUU數(shù)據(jù)類功能員工檔案人員變動記錄標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)獎金記錄扣款單加班費(fèi)記錄水電費(fèi)考勤記錄工資單工資記錄工資表工資結(jié)算文件工資匯總文件系統(tǒng)管理添加用戶CUU修改密碼UCU工資信息設(shè)置基本工資設(shè)置CU其他項(xiàng)目設(shè)置CUUUU計(jì)算公式設(shè)置UUCUU工資信息管理出勤統(tǒng)計(jì)CU計(jì)算實(shí)發(fā)工資UUUCU查詢工資UUUUUC工資表導(dǎo)出UUCUUU打印報(bào)表基本工資打印UUCCU其他項(xiàng)目打印UUUUUC工資統(tǒng)計(jì)打印UUC2.依據(jù)如上結(jié)果，對子系統(tǒng)按順序排出開發(fā)進(jìn)度計(jì)劃，小組根據(jù)現(xiàn)有資源及實(shí)際情況確定如下開發(fā)進(jìn)度日 期內(nèi) 容4.16-4.17完成

4、業(yè)務(wù)流程圖4.18-4.19完成數(shù)據(jù)流程圖4.20-4.21完成代碼設(shè)計(jì)4.22-4.23完成功能結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì)4.24-4.25完成數(shù)據(jù)存儲設(shè)計(jì)4.26-4.27完成IPO設(shè)計(jì)4.28-4.29提交書面實(shí)驗(yàn)報(bào)告三、管理業(yè)務(wù)流程分析（一）下面從技術(shù)上，經(jīng)濟(jì)上，管理上進(jìn)行可行性分析。1、技術(shù)上的可行性。技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等，這一特點(diǎn)非常適合計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)處理速度快，準(zhǔn)確率高的優(yōu)勢，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已有一定的時期，有很多

5、成功的實(shí)例，技術(shù)基礎(chǔ)也已經(jīng)非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問題。2、經(jīng)濟(jì)上的可行性。主要是對項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評價(jià)，一方面是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購置費(fèi)，軟件開發(fā)費(fèi)，管理和維護(hù)費(fèi)，人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來表示）?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)。不但能大大減少重復(fù)性的書面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，是由我及幾個同學(xué)小組進(jìn)行開發(fā)的，所以從人力、物力、財(cái)力方面來說都是可行的。3、管理上的可行性主要是管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否

6、支持，現(xiàn)有管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設(shè)提供了保障。需求分析對用戶需求的分析應(yīng)該全面、深入、發(fā)展，全面是指考查由管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動態(tài)信息的完全；深入是指對信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認(rèn)識；發(fā)展是指對信息未來發(fā)展變化的預(yù)測，因?yàn)樾畔⒃谀硞€系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應(yīng)該預(yù)見這種規(guī)律，否則就會縮短的使用壽命。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時間。（二）組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理創(chuàng)作部 客戶服務(wù)部 媒介部 行政、財(cái)務(wù)部平面制作組電視制作組平面

7、統(tǒng)籌組客戶聯(lián)系組市場開拓組電視媒介組平面媒介組行政組財(cái)務(wù)組人事組（三）工資系統(tǒng)管理功能圖企業(yè)工資系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理工資信息設(shè)置工資信息管理打印報(bào)表添加用戶修改密碼退 出基本工資設(shè)置其他項(xiàng)目設(shè)置計(jì)算公式設(shè)置出勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算實(shí)發(fā)工資查詢工資工資表導(dǎo)出其他項(xiàng)目打印基本工資打印工資統(tǒng)計(jì)打印（四）工資管理業(yè)務(wù)流程圖人員變動記錄人事組標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)會計(jì)員工資匯總文件會計(jì)員工資記錄文件工資結(jié)算文件會計(jì)組考勤記錄各部門加班費(fèi)記錄會計(jì)員工資發(fā)放通知單獎金記錄總務(wù)部房租水電記錄工資匯總表扣款匯總表員工扣款單上圖圖例：人員單位文檔，單據(jù)四、數(shù)據(jù)流程的調(diào)查與分析通過業(yè)務(wù)流程圖得知各單位、人員之間的業(yè)務(wù)關(guān)系以及管理信息流向。在

8、此基礎(chǔ)上進(jìn)行資料收集，包括收集原工資系統(tǒng)的全部輸入單據(jù)，各環(huán)節(jié)處理方法及計(jì)算方法等。得出如下數(shù)據(jù)流程圖外部實(shí)體 數(shù)據(jù)流 處理數(shù)據(jù) 存儲分類匯總?cè)耸陆M 人員變動記錄各部門 標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù) 匯總數(shù)據(jù)工資匯總數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤記錄 統(tǒng)計(jì) 工資記錄工資結(jié)算文件總務(wù)部加班費(fèi)記錄 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)結(jié)算 匯總單據(jù)計(jì)算實(shí)發(fā)工資分類匯總數(shù)據(jù) 工資匯總文件獎金紀(jì)錄 扣款單 工資表導(dǎo)出 發(fā)放通知單 員工打印處理 表 單總經(jīng)理（2）數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是對描述數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、加工處理邏輯等組成部分的嚴(yán)格定義，下面是本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典（由于篇幅原因，在此僅給出部分）。1.數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)項(xiàng)編號：I01-01數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：員

9、工編號別名：無簡述：工資管理系統(tǒng)員工的編號類型及寬度：字符型，20取值范圍：“00001”“99999”數(shù)據(jù)項(xiàng)編號：I01-02數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：員工姓名別名：無簡述：工資管理系統(tǒng)員工的姓名類型及寬度：字符型，20取值范圍：“0001”“9999”2、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號：DS03-03數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：工資單簡述：員工工資明細(xì)情況數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成：DS03-01+DS03-02+DS03+043、數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流編號：D03-04數(shù)據(jù)流名稱：工資表簡述：員工工資情況總表數(shù)據(jù)流來源：財(cái)務(wù)組數(shù)據(jù)流去向：總務(wù)部數(shù)據(jù)流組成：員工編號+員工姓名+職務(wù)+部門+實(shí)發(fā)工資+日期數(shù)據(jù)流量：1份/月4、數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)存儲編號：F0

10、4-03數(shù)據(jù)存儲名稱：工資匯總文檔簡述：以文檔形式匯總的工資表數(shù)據(jù)存儲組成：員工編號+員工名稱+月份+月工資總額+總計(jì)關(guān)鍵字：員工編號相關(guān)聯(lián)的處理;P02，P035、處理邏輯處理邏輯編號：P04-03處理邏輯名稱：工資匯總簡述：將工資匯總出來輸入的數(shù)據(jù)流：工資表處理：根據(jù)數(shù)據(jù)流工資表確定該匯總文件輸出的數(shù)據(jù)流：工資表匯總文件處理頻率：每月處理一次6、外部實(shí)體外部實(shí)體編號：S01-01外部實(shí)體名稱：員工簡述：利用本系統(tǒng)的用戶輸入的數(shù)據(jù)流：I01-01I01-02輸出的數(shù)據(jù)流：DS03-034，由于員工的出勤情況各不相同，并且員工出勤有著不定的變化，所以用決策樹來制定員工的缺勤記錄對工資的影響，并

11、且制定處理方案。處理方案基本工資記過3天工資基本工資處分缺勤記錄3天工資基本工資解雇5天基本工資降職5天解雇或降職5代碼設(shè)計(jì)代碼的設(shè)計(jì)應(yīng)該按照以下的原則進(jìn)行設(shè)置：代碼應(yīng)唯一標(biāo)志它所代表的事物或?qū)傩?。結(jié)構(gòu)應(yīng)與處理的方法相一致。代碼設(shè)計(jì)要預(yù)留足夠的位置，以適應(yīng)不斷變化的需要。不要使用易于混淆的字符。要注意盡量采用不易出錯的代碼結(jié)構(gòu)。在遵守代碼設(shè)計(jì)原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)系統(tǒng)的需要選擇使用上下區(qū)間關(guān)聯(lián)碼。對員工的編號設(shè)計(jì)如下：1101代表創(chuàng)作部平面制作組01號員工第一個數(shù)字代表部門，第二個數(shù)字代表組，后兩位代表員工。對工資匯總文件的代碼設(shè)計(jì)：20120101代表2012年1月創(chuàng)作部的工資匯總文件。代碼校驗(yàn)

12、員工代碼檢驗(yàn)質(zhì)數(shù)法原代碼1101各乘以權(quán)13 7 5 3乘積之和以11為模去除乘積之和，把得出的余數(shù)作為校驗(yàn)碼：2311=21因此代碼為11011工資匯總文件代碼檢驗(yàn)質(zhì)數(shù)法原代碼20120101各乘以權(quán)2923191713753乘積之和以11為模去除乘積之和，把得出的余數(shù)作為校驗(yàn)碼：12111=110因此代碼為201201010六、功能結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì)1系統(tǒng)功能模塊圖本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時采用結(jié)構(gòu)化程序的設(shè)計(jì)方法，系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)采用菜單來調(diào)用表單，利用表單來對信息進(jìn)行管理、數(shù)據(jù)加工、信息查詢、系統(tǒng)維護(hù)等工作，系統(tǒng)的功能模塊本結(jié)構(gòu)圖如圖所示。工資管理系統(tǒng)員工基本信息工資基本設(shè) 定工資匯 總個人工資單查詢資料輸

13、入員工增刪員工查詢基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資工資總表口令驗(yàn)證打 印瀏 覽打印查詢結(jié)果2功能的說明本系統(tǒng)大致分為如下四大功能模塊。（1）員工基本信息員工基本信息模塊具有資料輸入、員工增刪和員工查詢?nèi)齻€功能。員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工信息查詢可以通過員工號或員工姓名對員工信息進(jìn)行查詢。（2）工資基本設(shè)定包括對基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資的設(shè)定。基礎(chǔ)工資的設(shè)定包括工資等級、工資額的設(shè)定，可以對工資等級及相應(yīng)的工資額進(jìn)行修改、添加、刪除。崗位工資的設(shè)定包括崗位名稱、崗位工資額的設(shè)定，可以對崗位名

14、稱及相應(yīng)的崗位工資額進(jìn)行修改、添加、刪除。工齡工資的設(shè)定包括工齡、工資額的設(shè)定，可以對各個工齡段及相應(yīng)的工齡工資額進(jìn)行修改、添加、刪除。（3）工資匯總在工資管理中，要分別輸入每一個員工的各項(xiàng)工資條款，這樣才能運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)來管理好員工的工資發(fā)放情況，其中包括：員工基本情況，員工基本工資情況，員工崗位工資情況，員工工齡工資，工資綜合。工資匯總模塊會自動對員工工資進(jìn)行匯總。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預(yù)覽功能進(jìn)行打印預(yù)覽。（4）個人工資查詢此查詢通過口令驗(yàn)證進(jìn)行查詢，以得出查詢結(jié)果。系統(tǒng)的信息系統(tǒng)流程圖如下用戶信息登錄系統(tǒng) 員工個人工資查詢用戶表 管理員更新資料工資更新資料單基本

15、工資設(shè)定員工基本信息處理員工基本工資文件員工信息文件信息查詢文件工資等級文檔崗位工資文檔工資匯總計(jì)算工齡工資文檔工資匯總文件工資單 打印預(yù)覽打印工資匯總表圖例： 手工輸入 處理 文檔，打印報(bào)告 決策 磁盤七、數(shù)據(jù)庫存儲設(shè)計(jì)主文件主文件是系統(tǒng)中最重要的共享文件，主要存放具有固定值屬性的數(shù)據(jù)。 處理文件 處理文件又稱事務(wù)文件，是用來存放事務(wù)數(shù)據(jù)的臨時文件，包含了對主文件進(jìn)行更新的全部數(shù)據(jù)。例如水電費(fèi)扣款單 工作文件 工作文件是處理過程中暫時存放數(shù)據(jù)的文件。如打印時的報(bào)表文件 周轉(zhuǎn)文件周轉(zhuǎn)文件用來存放具有固定個體變動屬性的數(shù)據(jù) 。例如周轉(zhuǎn)控制清單其它文件 周轉(zhuǎn)文件副本，檔案文件1文件設(shè)計(jì)使用效果組織

16、方式文件處理方式文件大小隨機(jī)查找速度順序查找速度適用于何種活動率對軟件要求備注順序隨機(jī)順序很好不好無限制慢很快高低索引好好中等大快快低中直接不好很好有限制很快慢低高 表中活動率指的是更新過程中作用到記錄的百分?jǐn)?shù)。例如，針對10000 個記錄，需要處理8000個，則活動率為80%。根據(jù)常用文件組織性能，計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)提供的文件組織形式，數(shù)據(jù)的處理方式等因素進(jìn)行文件設(shè)計(jì)。以下為系統(tǒng)主文件設(shè)計(jì)結(jié)果，并以此為基準(zhǔn)，其他文件中與他相同的數(shù)據(jù)項(xiàng)目與主文件的盡量保持一致工資主文件 記錄文件名_應(yīng)用_序號123456數(shù)據(jù)項(xiàng)名員工編碼職工姓名部門基本工資崗位工資工齡工資變量名DMXMBMJBGZFJG

17、ZFF類型CCCNNN寬度582777小數(shù)位數(shù)222輸入到輸出自設(shè)計(jì)者簽名_設(shè)計(jì)日期_表3-21 員工基本信息文件字段名類型長度允許員工編號字符型5No部門字符型2Yes職務(wù)字符型8Yes員工姓名字符型8Yes身份證號字符型18Yes性別字符型2Yes出生日期日期型10Yes婚否邏輯型2Yes文化程度字符型8Yes政治面目字符型6Yes畢業(yè)學(xué)校字符型16Yes聯(lián)系電話數(shù)值型16Yes籍貫字符型10Yes民族字符型10Yes家庭地址字符型30Yes郵政編碼數(shù)值型6Yes入單位時間日期型10Yes合同期限數(shù)值型8Yes職稱字符型16Yes評定時間日期型10Yes備注備注型100Yes 員工基本工資

18、文件字段名類型長度允許員工編號字符型5No員工姓名字符型8Yes年/月日期型10Yes基本工資數(shù)值型7Yes工齡工資數(shù)值型7Yes崗位工資數(shù)值型7Yes實(shí)發(fā)工資數(shù)值型7Yes表3-24 工資統(tǒng)計(jì)匯總文件字段名類型長度允許部門字符型2Yes人數(shù)數(shù)值型10Yes工資總和數(shù)值型20Yes日期日期型10Yes員工姓名字符型8Yes員工編碼字符型5NO2進(jìn)行數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)是根據(jù)用戶的需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的概念數(shù)據(jù)模型。概念模型是從用戶的角度看到的數(shù)據(jù)庫，用E-R圖來表示。對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行概念模型的設(shè)計(jì)。包括對數(shù)據(jù)庫的實(shí)體及其屬性的設(shè)著，以及關(guān)系模式的設(shè)計(jì)。通過對工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析并根據(jù)業(yè)務(wù)之

19、間的聯(lián)系,我們可以得出與系統(tǒng)相關(guān)的實(shí)體有:員工、部門、職務(wù)、職稱、工資、獎勵信息、工資報(bào)表、管理員。工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)據(jù)庫管理模式用語義描述如下:(1) 每一個員工只能屬于一個部門,擔(dān)任一個職務(wù),但是可以擁有多個職稱.(2) 每個部門可以有多名員工,有不同的職務(wù).(3) 每個職務(wù)可以由多名員工擔(dān)任,可以在相同的部門,也可以在不同的部門.(4) 每個職稱可以授予不同的員工.(5) 每個員工每個月都會有一份工資記錄,并且會有一份歷史工資記錄.(6) 不同部門可以輸出一份自己的工資報(bào)表，但是也可以輸出其他部門及自己的歷史記錄表。(7) 一個管理員可以掌管多個員工的工資設(shè)置，設(shè)置多份工資情況。(8)

20、一個管理員可以查詢多個部門工資報(bào)表，一個部門的報(bào)表也可以被其他管理員查詢。(9) 一個員工可以有自己當(dāng)年的或當(dāng)月的獎勵信息。綜合上述語義,可以得出系統(tǒng)的ER圖如圖所示:職稱職務(wù) N 1工資報(bào)表擔(dān)任擁有 M M N輸出部門隸屬員工 M 1 M管理 1 N擁有 查詢管理員 1 M M 1 N 工資報(bào)表工資設(shè)置工資 N職工編號職稱編號職稱工資年月工資 工齡工資名稱職稱津貼崗位工資 基本工資員工編號姓名姓名性別員工編號管理員職務(wù)部門口令電話員工編號姓名人數(shù)基本工資年月部門部門工資報(bào)表名稱編號工齡工資崗位工資名稱職務(wù)編號職務(wù)基本工資 根據(jù)實(shí)體之間的聯(lián)系，以及分析實(shí)體的屬性，得出了工資管理系統(tǒng)中各個實(shí)體的

21、屬性，相關(guān)屬性列表見表。表 工資管理模型的相關(guān)屬性列表實(shí)體或聯(lián)系屬性員工員工編號、姓名、性別、部門、職務(wù)部門部門編號、名稱、人數(shù)、電話職務(wù)職務(wù)編號、名稱、基本工資職稱職稱編號、名稱、職稱津貼工資報(bào)表員工編號，姓名，基本工資，崗位工資，工齡工資，年月，部門管理員編號，姓名，口令工資員工編號，基本工資，崗位工資，工齡工資，年月加粗的為主鍵3進(jìn)行數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì)根據(jù)概念模型初步設(shè)計(jì)出如下關(guān)系數(shù)據(jù)模型員工基本信息（員工編號、姓名、性別、部門、職務(wù)）部門（部門編號、名稱、人數(shù)、電話）職務(wù)（職務(wù)編號、名稱、基本工資）職稱（職稱編號、名稱、職稱津貼）工資報(bào)表（員工編號，姓名，基本工資，崗位工資，工齡工資，年月

22、，部門）管理員（編號，姓名，口令）實(shí)發(fā)工資（員工編號，姓名，基本工資，崗位工資，工齡工資，）工資（員工編號，基本工資，崗位工資，工齡工資，年月）工資設(shè)置（員工編號，基本工資，崗位工資，工齡工資，年月，編號，姓名，口令）輸出報(bào)表（部門編號、名稱、人數(shù)、電話、員工編號，姓名，基本工資，崗位工資，工齡工資，年月，部門）隸屬（部門編號、名稱、人數(shù)、電話、員工編號、姓名、性別、部門、職務(wù)）進(jìn)行關(guān)系規(guī)范化，將實(shí)體及聯(lián)系轉(zhuǎn)換成符合范式規(guī)定的表員工基本信息表*員工編號姓名性別部門職務(wù)職稱符合3NF要求工資報(bào)表*員工編號姓名職務(wù)部門實(shí)發(fā)工資日期符合3NF要求工資情況表*員工編號姓名基本工資崗位工資工齡工資工資合計(jì)符合3NF要求部門查詢表*部門編號名稱電話人數(shù)符合3NF要求管理員信息表*編號姓名口令符合3NF要求8、IPO設(shè)計(jì)（輸入、處理、輸出）輸出設(shè)計(jì)輸出信息的內(nèi)容,包括輸出項(xiàng)目、位數(shù)、數(shù)據(jù)形式等。輸出格式：有表格、圖形或文件；輸出設(shè)備：主要為打印機(jī)、顯示器。輸出介質(zhì)：有磁盤、磁帶、紙張等。輸出：本系統(tǒng)應(yīng)能夠在顯示屏上輸出職工的基本信息，及工資的各項(xiàng)基本信息。編寫輸出設(shè)計(jì)報(bào)告如下：表1輸出設(shè)計(jì)書資料代碼01輸出名稱工資表處理周期一