西北有色地質(zhì)勘查局安全生產(chǎn)獎罰制度

1、西北有色地質(zhì)勘查局安全生產(chǎn)獎罰制度第一章 總 則第一條 為加強局安全生產(chǎn)管理工作，改善地質(zhì)勘查及各施工作業(yè)場所的勞動條件，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，避免國家財產(chǎn)遭受損失，根據(jù)國家有關法規(guī)和省有色集團公司的規(guī)定，特制定本制度。第二條 違反國家勞動安全法規(guī)及各項安全規(guī)章制度造成事故的，由各級安全部門會同有關部門，按本制度有關條款給予經(jīng)濟處罰。第三條 實行安全生產(chǎn)獎罰制度，必須加強思想教育工作，強化安全管理，做到獎罰嚴明。第四條 本制度適用于西北有色地質(zhì)勘查局所屬單位。第二章 獎 勵第五條 年度全面實現(xiàn)“五無二達標”（無因工死亡、無因工重傷、無重大車禍、無重大火災、無重大環(huán)境污染事故，千人

2、負傷率和粉塵合格率達標）同時安全管理較好的單位，經(jīng)考核后按下列標準進行獎勵。（一）局獎勵標準：局長3500元，主管安全副局長、安全環(huán)保處長3000元，其他分管項目副局長2500元，局安委會成員2000元（不能重復得獎）。（二）局直屬經(jīng)濟實體和有關部門行政第一負責人獎勵2000元，主管安全工作領導1600元，其他副職及安全專職人員1200元。（三）直屬二級單位按照產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)復雜程度、隊伍人員、重型施工等情況分為下列幾類：1、七一一總隊、七一三總隊、七一七總隊其獎勵標準：總隊長3000元，主管安全副總隊長及安全部門負責人按總隊長獎勵標準80%獎勵，分管項目副總隊長和總隊安全專職人員按總隊長獎勵標準6

3、0%獎勵。2、七一五總隊、工程有限公司其獎勵標準：總隊長（經(jīng)理）2500元，主管安全副總隊長及安全部門負責人按總隊長獎勵標準80%獎勵，分管項目副總隊長和總隊安全專職人員按總隊長獎勵標準60%獎勵。3、七一二總隊、機械廠、研究院、物化探總隊其獎勵標準：總隊（廠、院）長2000元，主管安全副總隊長及安全部門負責人按總隊長獎勵標準80%獎勵，分管項目副總隊長和總隊安全專職人員按總隊長獎勵標準60%獎勵。4、測繪院、職工醫(yī)院、陳列館其獎勵標準：院（館）長1500元，主管安全副院長及安全部門負責人按院（館）長獎勵標準80%獎勵，分管項目副院長和安全專職人員按院（館）長獎勵標準60%獎勵。第六條 對安全

4、生產(chǎn)做出成績和貢獻的單位，集體和個人屬下列情況之一，可給予榮譽獎和物質(zhì)獎（100500元）。（一）認真落實國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、決定，在安全工作上取得顯著成績的。（二）在安全生產(chǎn)方面提出切合實際，行之有效合理化建議的，在安全技術上有革新、發(fā)明創(chuàng)造的。（三）發(fā)現(xiàn)險情、隱患，及時采取果斷措施，避免人員傷亡事故，使國家財產(chǎn)免受損失的。（四）局安全工作會議上，受表彰的先進集體和個人。第七條 有下列情況的人員給予重獎：（一）避免一次重大傷亡事故或避免經(jīng)濟損失10萬元以上者，給予200010000元獎勵。（二）多次避免傷亡事故或避免經(jīng)濟損失5萬元以上者，給予5002000元獎勵。第三章 處 罰 第

5、八條 局領導、局安委會成員、安保處長處罰標準： （一）全年凡發(fā)生一人次職工因工死亡事故，取消得獎資格，并按其相應獎勵標準50%罰款。（二）全年凡發(fā)生二人次因工死亡事故，取消得獎資格，并按其相應獎勵標準100%罰款。（三）全年重大車禍、重大火災、重大環(huán)境污染事故，每發(fā)生一起，扣罰其相應獎勵標準30%；每發(fā)生兩起，扣罰其相應獎勵標準50%；每發(fā)生三起，取消得獎資格；每發(fā)生三起以上，取消得獎資格，并按其相應獎勵標準100%罰款。局下屬二級單位和直屬經(jīng)濟實體處罰標準：（一）全年凡發(fā)生因工死亡、重大車禍、重大生產(chǎn)火災和重大環(huán)境污染事故的，取消得獎資格。（二）全年發(fā)生一次因工死亡事故，罰事故單位3000元

6、/人，并按其單位類別的相應獎勵標準100%處罰單位領導和專職安全人員。其事故單位當年不得參加任何先進稱號的評比。（三）全年發(fā)生重大車禍或重大生產(chǎn)火災事故，經(jīng)濟損失在10萬元（含10萬元）以上的，罰事故單位1000元，按其單位類別的相應獎勵標準100%處罰單位領導和專職安全人員。經(jīng)濟損失在6萬元（含6萬元）到10萬元的，罰事故單位500元，按其單位類別的相應獎勵標準50%處罰單位領導和專職安全人員。經(jīng)濟損失在6萬元以下的罰事故單位300元，按其單位類別的相應獎勵標準30%處罰單位領導和專職安全人員。（四）全年發(fā)生重大環(huán)境污染事故的，罰事故單位3000元，按其相應獎勵標準50%處罰單位單位領導和專

7、職安全人員。（五）全年發(fā)生因工重傷的，千人負傷率和粉塵濃度合格率超過控制指標的，在獲獎基礎上，罰事故單位300元，按其相應獎勵標準30%處罰單位領導和專職安全人員。第九條 凡有下列情況之一的，各級安全部門或人員可發(fā)出隱患整改通知書并給予50500元的罰款。（一）凡新建生產(chǎn)工程項目及各種工程施工設計沒有安全設施或不經(jīng)安全部門會審的；（二）承包和外包施工合同中，沒有具體安全指標、內(nèi)容、措施和未經(jīng)安全部門會審的；（三）作業(yè)場所機械傳動部位和升降部分未安裝防護設施的，或其他安全設施不齊全的；（四）新工人（包括臨時工）未進行三級安全教育的；新調(diào)換到未從事過的工種崗位人員沒有進行新崗位技術培訓的；從事特殊

8、工種作業(yè)的人員未經(jīng)專業(yè)安全培訓上崗操作的；從事礦山生產(chǎn)主要負責人和安全管理人員未按照規(guī)定考核取證的；（五）易燃易爆，有毒有害及危險物品的儲存、運輸、發(fā)放、使用中違反有關規(guī)定，未建立專門安全管理制度，管理混亂的；（六）不按規(guī)定提取安措費，或?qū)⒔?jīng)費挪作他用的。第十條 對各種違章行為的處罰：（一）指揮生產(chǎn)的負責人，在布置生產(chǎn)任務時，不對勞動者進行安全技術教育，不交待安全注意事項或使用無證人員從事特殊工種作業(yè)的，罰生產(chǎn)負責人50200元。（二）指揮生產(chǎn)的負責人，對事故隱患不及時整改，強令勞動者冒險作業(yè)的，罰生產(chǎn)負責人50100元。（三）勞動者在作業(yè)中不按規(guī)定佩帶個人勞保用品的罰1050元。（四）勞動者

9、在生產(chǎn)作業(yè)中麻痹大意，違章違規(guī)冒險蠻干的罰1050元。第十一條 有下列情形之一，由上一級單位對下一級單位造成事故的有關責任者罰款30400元。并按情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、開除等行政處分，性質(zhì)嚴重的追究法律責任。（一）由于領導違章指揮造成傷亡事故的；（二）在生產(chǎn)施工中，對危險有害作業(yè)，不采取安全防范措施或拆除、破壞安全設施造成事故的；（三）發(fā)生死亡、重傷、輕傷事故、沒有按“三不放過”原則嚴肅處理又不采取防范措施，以致同類事故重復發(fā)生的；（四）對新建、改建、擴建工程或生產(chǎn)施工中的事故隱患，安全部門已下達整改通知書，而逾期不改造成嚴重后果的；（五）對違章指揮，違章作業(yè)，不聽勸告，

10、冒險蠻干造成事故的；（六）造成事故的有關責任者，不主動承擔責任，隱瞞事故，甚至為調(diào)查工作設置障礙，嫁禍于人的；（七）發(fā)生傷亡事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的。第十二條 對造成經(jīng)濟損失者的處罰。凡發(fā)生責任事故造成經(jīng)濟損失的，按責任大小予以處罰。（一）事故全部責任者，按直接經(jīng)濟損失的850%罰款；（二）事故主要責任者，按直接經(jīng)濟損失的530%罰款；（三）事故次要責任者，按直接經(jīng)濟損失的210%罰款；（四）對事故負有間接領導責任的領導罰款20200元。第十三條 有下列情況之一，經(jīng)安全部門審查，領導同意，可減少或免于處罰。（一）不可抗拒的自然災害或純屬外部車禍所造成的傷亡事故。（二）新產(chǎn)品、新工藝在試制

11、和試用過程中，已采取了安全防護措施，但仍發(fā)生意外事故的。第四章 執(zhí)行與管理第十四條 每年一季度，按本制度第五條和第八條，由局提出考核意見，經(jīng)局長辦公會議同意后，對下屬二級單位和直屬實體進行獎罰，下發(fā)獎罰通知書，各單位行政第一負責人的獎金和局領導及局安委會成員獎金由局財務部門撥付，局直屬實體第一行政負責人的獎金由局機關支付，其他人員的獎金由各單位自行支付。各單位行政第一負責人的罰金和單位罰金由受罰單位財務部門負責向局財務部門上繳，其他人員的罰金交本單位。第十五條 各級安全部門和安全員對各類違章現(xiàn)象、傷亡事故依照本規(guī)定有權(quán)進行罰款，罰款時必須簽發(fā)罰款通知書一式四份，分送受罰者；受罰單位安全部門；財

12、務部門和執(zhí)罰安全部門或安全員自存。第十六條 受罰單位接到安全罰款通知書后必須在15天內(nèi)按期交納罰款，個人罰款由所在單位先代繳，延期不繳者，按日增收千分之一滯納金。同時取消兩年獲獎資格。單位的罰金不得攤?cè)氤杀荆袼兄茊挝挥瑟剟罨鹬辛兄?，集體所有制、合資、股份制、聯(lián)營單位，由稅后利潤中列支。對個人罰款由單位在本人工資中扣除，不得在公款中報銷或變相補貼。第十七條 各級收繳的安全罰款，由安全部門按規(guī)定安排使用、財務部門監(jiān)督，本年度未使用完的罰款，可結(jié)轉(zhuǎn)到下年度繼續(xù)使用。罰款收入只準用于改善勞動條件經(jīng)費的不足，獎勵安全生產(chǎn)工作中有突出成績的人員，表彰安全先進集體和個人，開展安全宣傳教育，技術培訓和安全活動等。第五章 附 則第十