公司入離職管理制度

1、公司入離職管理制度第一章 目的第1條 為標準公司職工入離職手續(xù)的辦理，提高工作效率，并及時準確地了解公司各店面各部門人員情況，特制訂本制度。第二章 適用范圍第2條 本制度適用于公司所有職工第三章 管理細那么一入職第3條 入職類別及流程1、由人力資源部通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘渠道的職工和工程點自行招聘包括內(nèi)部介紹的職工入職，應(yīng)遵循以下程序：1通過面試者持?應(yīng)聘人員登記表?至工程點負責人報到。由店長安排進行試崗，時間為三天。試崗合格者，須職工本人在各工程點負責人處辦理入職手續(xù)，并簽訂?就職書?。辦理入職手續(xù)時，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復印件一張，一寸彩色照片一張。2入職職工在繳納工裝押金后在

2、各工程點負責人處領(lǐng)取工裝，更衣柜鑰匙，宿舍入住單等。3各店負責人在職工入職715天內(nèi)憑職工?應(yīng)聘人員登記表?和繳納的押金到財務(wù)部開據(jù)職工押金條。4各店負責人憑職工的押金條到人力資源部備檔，并把入職職工簽訂的?應(yīng)聘人員登記表?和?就職書?交至人力資源部。5入職完畢。 6入職一個月之內(nèi)，工程點負責人需統(tǒng)一安排辦理職工健康證。7入職職工年齡女工須在50歲以下，男工須在55歲以下。2、行政部門人員和主管級以上含主管級人員的入職辦理須在人力資源部進行。應(yīng)遵循以下程序：1通過初次面試者持?應(yīng)聘人員登記表?至部門負責人進行復試，復試通過進行試崗，時間3-7天。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂?勞動合

3、同書?。辦理入職手續(xù)時，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復印件一張，一寸彩色照片一張。2入職完畢。 3、其他說明1由于收銀崗位的特殊性，在新職工入職時，除須提供正常入職的必備資料外還須提供戶口本復印件作為擔保資料包括：戶口本首頁，戶主頁，本人頁復印件各一張。如職工無法提供擔保，工程點可根據(jù)情況，由工程點負責人擔保職工辦理入職。并簽訂擔保書。擔保書負責擔保該職工在職期間的一切行為及后果。2因特殊原因無法交納工裝押金的，可在征得職工本人同意，由工程點負責人代交或者擔保延期須出具擔保書，且最長延期至該職工第一次領(lǐng)取工資，在擔保期間，由此造成的一切后果與損失由擔保人承擔。各店特殊原因特批比例不得超

4、過本店當月入職人數(shù)的5%。3入職職工的?應(yīng)聘人員登記表?須工程點負責人或廚師長簽署薪資標準和崗位的局部，必須填寫清楚并簽字。否那么由此造成的工作延誤、職工個人工資不能發(fā)放等一切后果，自行承擔。二 職工離職第4條 離職類別及具體程序1、辭職辭職是指職工基于某些個人原因而不能或不愿意繼續(xù)為公司工作，提出離開公司的請求。各店一線職工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：1除不可抗因素外，各店一線職工提出辭職須向其直接主管領(lǐng)導提交書面辭職申請，主管須在1個工作日內(nèi)批復，并在1個工作日內(nèi)將批復意見提交至工程點負責人。2工程點負責人在接收到主管批復意見之日起3個工作日內(nèi)給出批復，并將最終批復結(jié)果提交至人力資源部，人力

5、資源部根據(jù)職工具體情況，在7個工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并作人事分析。3職工在提出書面辭職申請的15天后至店面負責人處領(lǐng)取?職工離職審批表?，按照要求標準填寫。4按照公司離職流程，辭職職工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負責人前廳交接給主管，后廚交接給廚師長，并由各接收人和負責人簽字確認；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長簽字；工裝需清洗干凈退還至各店相關(guān)負責人處，由工裝負責人在離職單工裝處簽明工裝退還明細及工裝相應(yīng)扣款事項與金額；退還工號牌、更衣柜鑰匙等，并由接收負責人簽字確認。5一切交接完畢后，辭職職工本人憑簽批的?職工離職審批表?到工程點負責人處退還工裝押金。6工程點負責

6、人在離職職工離職后的715天內(nèi)持?職工離職審批表?和職工工號牌到人力資源部辦理離退手續(xù)。并憑職工押金條到財務(wù)部進行押金退領(lǐng)登記。7職工離職手續(xù)完畢。8人力資源部自職工離職之日起三個工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個月后進行銷毀。行政部門職工離職流程同各店一線職工，最后簽批為部門負責人，工裝退還至人力資源部。行政部門、各店主管級職工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：1除不可抗因素外，分店主管級職工辭職須向其工程點負責人提交書面辭職申請，工程點負責人須在接收到申請的3個工作日內(nèi)批復，并在1個工作日內(nèi)將批復意見提交至營運總監(jiān)；2營運總監(jiān)在3個工作日內(nèi)批復，并將最終批復結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)職工具體情

7、況在7個工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。3職工在提出書面辭職申請30天后至工程點負責人處領(lǐng)取?職工離職審批表?，按照要求標準填寫。4按照公司離職流程，辭職職工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負責人前廳主管交接給分店店長，后廚交接給廚師長，并由各接收人和負責人簽字確認；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長簽字。假設(shè)該職工與分店或公司財務(wù)部門有財務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財務(wù)到公司財務(wù)交接清楚并由分店財務(wù)和公司財務(wù)負責人簽字，最后由公司財務(wù)經(jīng)理簽字確認。一切交接完畢后，由工程點負責人簽字審批，最后由營運總監(jiān)簽字審批。5辭職職工持簽批完畢的?職工離職審批表?到人力資源部辦理退

8、還工裝參見?工裝管理制度?等離職手續(xù)，最后憑行政人事簽字確認的押金收據(jù)到財務(wù)部退還押金。6人力資源部自職工離職之日起三個工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個月后進行銷毀。行政部門主管級職工辭職流程同各店主管級以上職工，最后簽批為公司總經(jīng)理。工程點負責人辭職需遵循以下規(guī)定及程序：1除不可抗因素外，工程點負責人辭職須向營運總監(jiān)提交書面辭職申請。2營運總監(jiān)在3個工作日內(nèi)批復，并將最終批復結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)職工具體情況在3個工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。3職工在提出書面辭職申請30天后至人力資源部領(lǐng)取?職工離職審批表?，按照要求標準填寫。4按照公司離職流程，辭職職工須將一切與

9、公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給新任工程點負責人，并由接收人簽字確認，在沒有新任工程點負責人的情況下，經(jīng)領(lǐng)導同意暫時將工作交接給指定人員；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長簽字；假設(shè)辭職職工與分店或公司財務(wù)部門有財務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財務(wù)到公司財務(wù)交接清楚并由分店財務(wù)和公司財務(wù)負責人簽字，最后由公司財務(wù)經(jīng)理簽字確認；一切交接完畢后，由營運總監(jiān)簽字審批。5辭職職工持簽批完畢的?職工離職審批表?到人力資源部辦理退還工裝參見?工裝管理制度?等離職手續(xù)，最后憑人力資源部簽字確認的押金收據(jù)到財務(wù)部退還押金。6人力資源部自職工離職之日起三個工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個月后進行銷毀。行政部門經(jīng)理級職工辭

10、職流程同工程點負責人，最后簽批為總經(jīng)理。2、辭退辭退是指由于種種原因，公司不得不與職工終止勞動關(guān)系的一種行為。被辭退職工需遵循以下規(guī)定及程序：1公司應(yīng)提前3天通知職工本人，未提前3天通知者，公司給予3天的薪金作為對職工的補償。注：試用期職工試用期未滿3天被辭退，公司不予發(fā)放此工作期間的薪金。，其他流程同辭職職工。 3、自離2職工在接到辭退通知后須在規(guī)定時間內(nèi)將相應(yīng)工作交接完。自離是指公司職工未按規(guī)定提前提交書面辭職申請、提前提出書面辭職申請但未經(jīng)相關(guān)負責人批準的、經(jīng)批準但未交接完畢的、或在沒有請假等任何一種情況下擅自缺勤、曠工超過三天者。自離職工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：1在以上任何一種情

11、況下，工程點負責人應(yīng)在發(fā)現(xiàn)職工自離后的三個工作日內(nèi)將情況反響至人力資源部，否那么，由此造成的一切后果與經(jīng)濟損失由店面或部門自行承擔。2未按照相關(guān)要求辦理離職手續(xù)的自離職工，公司按照規(guī)定扣除自離職工的工裝押金及未結(jié)清工資余款、獎金等。4、特批特批是指職工由于不可抗力原因，不得不離職但又不能遵循正常離職流程辦理離職手續(xù)者。特批職工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：1由于不可抗力原因，特殊情況下職工辭職，可提出特批申請，工程點負責人行政人員由部門經(jīng)理可在了解了相關(guān)情況后酌情予以特批，職工在交接完畢后即可離職，2由此造成的一切后果將由特批意見簽署人承擔。3各店特批比例不得超過本店當月離職人數(shù)的5%。第5條 特別說明：1、離職職工在離職前的工作薪酬按照公司工資發(fā)放時間以及要求統(tǒng)一發(fā)放。2、離職申請必須以書面