景觀工程部組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)2012

1、南京臥龍湖置業(yè)有限公司景觀工程部組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)2012景觀工程部組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)工程管理中心景觀工程部:職能概述工作內(nèi)容要點(diǎn)工作要求景觀建設(shè)1、根據(jù)公司整個(gè)項(xiàng)目建設(shè)的需要及時(shí)進(jìn)行景觀項(xiàng)目的立項(xiàng)；2、完成各景觀方案設(shè)計(jì)；組織施工圖紙會審；3、協(xié)助總秘室完成各景觀項(xiàng)目的招標(biāo)過程；4、進(jìn)行發(fā)包景觀項(xiàng)目組織施工監(jiān)理及竣工驗(yàn)收工作；5、組織自建景觀項(xiàng)目的施工工作；6、進(jìn)行園區(qū)景觀的養(yǎng)護(hù)及原有林木的保護(hù)利用工作。把握公司整個(gè)項(xiàng)目建設(shè)的節(jié)奏、特點(diǎn)，領(lǐng)會設(shè)計(jì)意圖，嚴(yán)格、科學(xué)管理，精心、艱苦施工，認(rèn)真、細(xì)致養(yǎng)護(hù)。營造高品質(zhì)的園林景觀效果，提升整個(gè)社區(qū)銷售、居住環(huán)境品質(zhì)，從而促進(jìn)樓盤銷售，樹立企業(yè)良好品

2、牌形象。、工程管理中心景觀工程部崗位職責(zé):職能概述工作內(nèi)容要點(diǎn)工作要求部門經(jīng)理1、全面負(fù)責(zé)臥龍湖國際社區(qū)內(nèi)園林景觀施工、養(yǎng)護(hù)的質(zhì)量及進(jìn)度。明確公司文件、會議等各項(xiàng)精神并及時(shí)傳達(dá)給部屬；部門內(nèi)2、對全部門人員進(jìn)行績效考核。部全盤掌控，合理分配工作；保證部門的正常運(yùn)行。部門副經(jīng)理1、負(fù)責(zé)本部門所轄工人及機(jī)械的管理、調(diào)度。2、負(fù)責(zé)與其他部門及外單位協(xié)調(diào)工作。3、負(fù)責(zé)本部門人員的考勤管理。4、行使經(jīng)理授予的各項(xiàng)管理權(quán)。協(xié)調(diào)各部門及單位的配合關(guān)系，從而利于部門各項(xiàng)工作的正常開展；保證部門內(nèi)部考勤管理的正常有效進(jìn)行。園林綠化工程師1、負(fù)責(zé)園林綠化景觀建設(shè)監(jiān)理及施工的管理協(xié)。2、負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)安全文明施工工

3、作。對園林綠化工程施工做到及時(shí)監(jiān)督，確保工程質(zhì)量。硬質(zhì)景觀工程師1、負(fù)責(zé)硬質(zhì)景觀建設(shè)監(jiān)理及施工的管理協(xié)調(diào)。2、負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)安全文明施工工作。對硬質(zhì)景觀工程的施工做到及時(shí)監(jiān)督，確保工程質(zhì)量。景觀設(shè)計(jì)師1、負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)景觀方案設(shè)計(jì)2、負(fù)責(zé)管理竣工圖紙及設(shè)計(jì)預(yù)算等資料。及時(shí)對社區(qū)內(nèi)景觀改造設(shè)計(jì)方案，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。養(yǎng)護(hù)主管1、負(fù)責(zé)臥龍湖國際社區(qū)內(nèi)的綠化苗木和綠化草坪的日常維護(hù)保養(yǎng)工作。2、負(fù)責(zé)本部門臨時(shí)用工人員的日常管理和績效考核，安排現(xiàn)場養(yǎng)護(hù)的具體工作。3、負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)安全文明施工工作。制訂合理的日常養(yǎng)護(hù)管理計(jì)劃，并合理分配臨時(shí)用工，組織養(yǎng)護(hù)施工。定期檢查園區(qū)內(nèi)樹木、草坪生長狀況，并能及時(shí)發(fā)

4、現(xiàn)問題和米取肩效措施。對養(yǎng)護(hù)單位進(jìn)行考核。資料員1、收集匯總與各配合部門、施工單位間的所有文件及影像資料。2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)所有資料的報(bào)審。3、負(fù)責(zé)所有文檔資料的匯總歸檔。4、保障部門內(nèi)勤工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5、負(fù)責(zé)與其他部門資料對接。熟識并能使用相關(guān)的辦公及工程制圖軟件；根據(jù)工程進(jìn)度及時(shí)收集資料，做好分類；根據(jù)工程進(jìn)度對公司內(nèi)部文件審批能夠及時(shí)跟進(jìn)。二、工程管理中心景觀工程部組織架構(gòu):4南京臥龍湖置業(yè)有限公司備注：以上各崗位除園林綠化工程師外均一人口三、職務(wù)說明書h部門經(jīng)理：()(I)基本資料：職務(wù)名稱部門經(jīng)理直接上級職位工程總監(jiān)所屬部門景觀工程部薪金等級轄員人數(shù)7定員人數(shù)1(2)崗位職責(zé)描述:1H序

5、號工作概述(所耗時(shí)間)工作活動內(nèi)容1工程建設(shè)監(jiān)控40%負(fù)責(zé)臥龍湖國際社區(qū)景觀建設(shè)工程的全局監(jiān)管，對方案規(guī)劃組織相關(guān)人員進(jìn)行核對2部門工作規(guī)劃20%對景觀建設(shè)工程的工作進(jìn)度具體把握和分配3工作匯報(bào)溝通20%因工作需要具體與領(lǐng)導(dǎo)溝通，匯報(bào)部門工作狀況4員工績效考對全部門員工負(fù)責(zé)，對每個(gè)人5其他臨時(shí)工作10%處理公司臨時(shí)委派任務(wù)（3）任職資格:任職資格項(xiàng)目任職資格說明最低學(xué)歷/專業(yè)/技術(shù)職稱大學(xué)本科以上/園林工程、園藝等相關(guān)專業(yè)/工程師以上需培訓(xùn)時(shí)間/科目2年以上/工程管理、景觀規(guī)劃、管理學(xué)相關(guān)年限和經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)（建議有施工經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)業(yè)能力）綜合能力需具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌計(jì)劃性、控制、組織

6、、管理能力個(gè)性特征（弱12345強(qiáng)）責(zé)任心：5情緒穩(wěn)定：4支配性：5性另1/年齡特征35歲左右,男性體能/性格需求身體健康，能承受足夠的工作壓力，具有果斷的判斷力（4）工作環(huán)境：工作場所：以工地現(xiàn)場為主，辦公室為輔工作時(shí)間特征：正常上班工作均衡性：（均衡12345不均衡）:42、部門副經(jīng)理：(未到崗)(1)基本資料：職務(wù)名稱部門副經(jīng)理直接上級職位經(jīng)理所屬部門景觀工程部薪金等級轄員人數(shù)6定員人數(shù)1(2)崗位職責(zé)描述:序號工作概述(所耗時(shí)間)工作活動內(nèi)容1人工機(jī)械調(diào)酉己40%因自建工程的需要進(jìn)行人力資源、機(jī)械的調(diào)配，保障施工工程的順利進(jìn)行2關(guān)系協(xié)調(diào)30%因公司建設(shè)需要，針對外部關(guān)系進(jìn)行具體協(xié)調(diào)3人

7、員考勤10%對部門內(nèi)部人員的出勤情況具體考核4其他臨時(shí)工作20%公司或部門內(nèi)部因臨時(shí)任務(wù)委派工作處理(3)任職資格:任職資格項(xiàng)目任職資格說明最低學(xué)歷/專業(yè)/技術(shù)職稱大?；蛲纫陨蠈W(xué)歷/建筑、市政或園林工程專業(yè)/工程師需培訓(xùn)時(shí)間/科目2年/工程管理相關(guān)年限和經(jīng)驗(yàn)4年以上相關(guān)工作或管理經(jīng)驗(yàn)(建議有類似職位經(jīng)驗(yàn))綜合能力有較強(qiáng)的溝通交流和組織協(xié)調(diào)能力個(gè)性特征（弱12345強(qiáng)）責(zé)任心：5情緒穩(wěn)定：5支配性：3性另1/年齡特征男性，25歲以上特能/性格需求身體健康，行事穩(wěn)重（4）工作環(huán)境：工作場所：以工地現(xiàn)場為主，為辦公室輔工作時(shí)間特征：正常上班工作均衡性：（均衡12345不均衡）:23、園林綠化工程師

8、：（）（1）基本資料：職務(wù)名稱園林綠化工程師直接上級職位副經(jīng)理所屬部門景觀工程部薪金等級轄員人數(shù)17E貝人數(shù)2（2）崗位職責(zé)描述:序工作概述（所工作活動內(nèi)容號耗時(shí)間)1綠化工程監(jiān)管50%2綠化項(xiàng)目具體實(shí)施30%負(fù)責(zé)臥龍湖國際社區(qū)內(nèi)各項(xiàng)綠化項(xiàng)目立項(xiàng)、驗(yàn)收等方面的具體實(shí)施3綠化養(yǎng)護(hù)指導(dǎo)10%對后期綠化養(yǎng)護(hù)工作具體指導(dǎo)檢查4其它臨時(shí)工作10%公司或部門內(nèi)部因臨時(shí)任務(wù)委派工作處理(3)任職資格:任職資格項(xiàng)目任職資格說明最低學(xué)歷/專業(yè)/技術(shù)職稱大專以上學(xué)歷/園林、園藝等相關(guān)專業(yè)需培訓(xùn)時(shí)間/科目1-2年/植物學(xué)、觀賞樹木學(xué)、風(fēng)景園林等相關(guān)年限和經(jīng)驗(yàn)兩年以上工作或管理經(jīng)驗(yàn)綜合能力又較強(qiáng)的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)能力

9、個(gè)性特征(弱123責(zé)任心：5情緒穩(wěn)定：345強(qiáng)）支配性：5性另1/年齡特征男性，25-40歲體能/性格需求身體素質(zhì)良好，能長期承受工地生活，做事果斷(4)工作環(huán)境：工作場所：以工地現(xiàn)場為主，為辦公室輔工作時(shí)間特征：時(shí)常加班，可以按季節(jié)性調(diào)整休息工作均衡性：(均衡12345不均衡):工作概述(所 耗時(shí)間)5職務(wù)名稱硬質(zhì)景觀工程師直接上級職位副經(jīng)理所屬部門景觀工程部薪金等級轄員人數(shù)1定員人數(shù)14、硬質(zhì)景觀工程師：()(1)基本資料:(2)崗位職責(zé)描述:工作活動內(nèi)容硬質(zhì)景觀工程監(jiān)管50%2硬質(zhì)景觀項(xiàng)負(fù)責(zé)臥龍湖國際社區(qū)內(nèi)各項(xiàng)硬11南京臥龍湖置業(yè)有限公司目具體實(shí)施30%質(zhì)景觀項(xiàng)目立項(xiàng)、驗(yàn)收等方面的具體實(shí)

10、施3硬質(zhì)景觀養(yǎng)護(hù)10%對硬質(zhì)景觀養(yǎng)護(hù)工作具體指導(dǎo)檢查4其它臨時(shí)工作10%公司或部門內(nèi)部因臨時(shí)任務(wù)委派工作處理（3）任職資格:任職資格項(xiàng)目任職資格說明最低學(xué)歷/專業(yè)/技術(shù)職稱大專以上學(xué)歷/建筑工程、工民建、市政工程類相關(guān)專業(yè)/工程師（如經(jīng)驗(yàn)豐富學(xué)歷可適當(dāng)放寬）需培訓(xùn)時(shí)間/科目3年/鋪裝材料及工程建設(shè)類相關(guān)年限和經(jīng)驗(yàn)10年以上相關(guān)工作或管理經(jīng)驗(yàn)綜合能力又較強(qiáng)的溝通和控制能力個(gè)性特征（弱12345強(qiáng)）責(zé)任心：5情緒穩(wěn)定：3支配性：4性另1/年齡特征男性，35歲以上體能/性格需身體素質(zhì)良好，能適用工地生活/求行事穩(wěn)重，有較強(qiáng)的識別能力(4)工作環(huán)境：工作場所：以工地現(xiàn)場為主，為辦公室輔工作時(shí)間特征：正

11、常上班外，可隨時(shí)調(diào)整休息工作均衡性：(均衡12345不均衡):25、景觀設(shè)計(jì)師：()(1)基本資料：職務(wù)名稱主管工程師直接上級職位副經(jīng)理所屬部門景觀工程部薪金等級轄員人數(shù)1定員人數(shù)1(2)崗位職責(zé)描述:序號工作概述(所耗時(shí)間)工作活動內(nèi)容1景觀工程設(shè)計(jì)40%慧糯爐具靡璃覲2景觀工程項(xiàng)目具體實(shí)施20%負(fù)責(zé)臥龍湖國際社區(qū)內(nèi)各項(xiàng)景觀工程現(xiàn)場查看等方面的具體實(shí)施3景觀工程景觀效果30%對景觀工程景觀效果具體指導(dǎo)檢查4其它臨時(shí)工作公司或部門內(nèi)部因臨時(shí)任務(wù)委派工作處理10%(3)任職資格:任職資格項(xiàng)目任職資格說明最低學(xué)歷/專業(yè)/技術(shù)職稱大專以上學(xué)歷/環(huán)藝園林等專業(yè)需培訓(xùn)時(shí)間/科目1年以上/環(huán)藝相關(guān)年限和經(jīng)

12、驗(yàn)2年以上相關(guān)工作或管理經(jīng)驗(yàn)綜合能力又較強(qiáng)的溝通和控制能力個(gè)性特征(弱12345強(qiáng))責(zé)任心：5情緒穩(wěn)定：4支配性：3性另1/年齡特征女性，2230歲體能/性格需求身體素質(zhì)良好，能適用工地生活/行事穩(wěn)重，有較強(qiáng)的識別能力(4)工作環(huán)境：工作場所：以工地現(xiàn)場為輔，辦公室為主工作時(shí)間特征：正常上班外，可有時(shí)加班工作均衡性：(均衡12345不均衡):26、養(yǎng)護(hù)主管:21(1)基本資料:職務(wù)名稱薪金等級養(yǎng)護(hù)主管直接上級職位轄員人數(shù)副經(jīng)理1所屬部門定員人數(shù)景觀工程部1(2)崗位職責(zé)描述:工作概述(所耗時(shí)間)園林工程養(yǎng)護(hù)工作活動內(nèi)容60%臨時(shí)工人的培養(yǎng)30%其它臨時(shí)工作要負(fù)、區(qū)域迸行負(fù)責(zé)臥龍湖國際社區(qū)內(nèi)綠化

13、 臨時(shí)工的技術(shù)培養(yǎng)，對工人的 出勤和績效考核公司或部門內(nèi)部因臨時(shí)任務(wù) 委派工作處理10%(3)任職資格:任職資格項(xiàng)目任職資格說明最低學(xué)歷/專業(yè)/技術(shù)職稱中專以上學(xué)歷/園藝專業(yè)/園藝師需科E音訓(xùn)1時(shí)間/2年以上/園藝花卉、植物農(nóng)藥學(xué)相關(guān)年限和經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作或管理經(jīng)驗(yàn)綜合能力又較強(qiáng)的溝通、控制、支配能力個(gè)性特征(弱123責(zé)任心：5情緒穩(wěn)定：445強(qiáng)）支配性：3性另1/年齡特征男性，3050歲體能/性格需求身體素質(zhì)良好，能適用工地生活/行事穩(wěn)重，有較強(qiáng)的識別能力（4）工作環(huán)境：工作場所：以工地現(xiàn)場為主，辦公室為輔工作時(shí)間特征：正常上班外，可時(shí)常加班工作均衡性：（均衡12345不均衡）:37、資

14、料員：（未到崗）（）（1）基本資料：職務(wù)名稱資料員直接上級職位工程師所屬部門景觀部薪金等級轄員人數(shù)0定員人數(shù)1（2）崗位職責(zé)描述:序號工作概述（所耗時(shí)間）工作活動內(nèi)容1文件資料匯總歸類50%圍繞部門運(yùn)營所發(fā)生的所有資料的收集、歸檔。與施工單位發(fā)生工作聯(lián)系的及時(shí)通知，并做到依據(jù)明確，文件來往要做到簽收人及簽收時(shí)間明確。2工程建設(shè)程序報(bào)審根據(jù)景觀工程建設(shè)需要，及時(shí)對各階段的手續(xù)進(jìn)行完善，做到有40%依據(jù)，循規(guī)蹈矩。3辦公室后勤10%及時(shí)統(tǒng)計(jì)申購辦公用品，收發(fā)與各部門因工作協(xié)調(diào)需要的內(nèi)部聯(lián)系單。(3)任職資格:任職資格項(xiàng)目任職資格說明最低學(xué)歷/專業(yè)/技術(shù)職稱大專以上學(xué)歷/園林景觀工程相關(guān)專業(yè)需培訓(xùn)時(shí)

15、間/科目2年/植物學(xué)及建筑工程相關(guān)年限和經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)即可綜合能力有溝通、組織、服從能力個(gè)性特征(弱12345強(qiáng))責(zé)任心：5情緒穩(wěn)定：4支配性：2性另1/年齡特征男女不限，22歲以上體能/性格需求身體健康，可時(shí)常上工地(4)工作環(huán)境：工作場所：以辦公室為主，工地現(xiàn)場為輔工作時(shí)間特征：正常上班外，偶爾加班工作均衡性：(均衡12345不均衡):2職務(wù)名稱園林綠化技術(shù)工直接上級職位副經(jīng)理所屬部門景觀工程部薪金等級轄員人數(shù)17E貝人數(shù)28、園林綠化技術(shù)工:(1)基本資料:(2)崗位職責(zé)描述:工作活動內(nèi)容工作概述(所耗時(shí)間)協(xié)助綠化工程監(jiān)管50%高爾夫綠化具體實(shí)施30%高爾夫綠化養(yǎng)護(hù)指導(dǎo)10%其它臨時(shí)工作10%負(fù)責(zé)臥龍湖國際社區(qū)內(nèi)高爾夫各項(xiàng)綠化項(xiàng)目施工、驗(yàn)收等方面的具體實(shí)施對高爾夫后期綠化養(yǎng)護(hù)工作具體指導(dǎo)檢查公司或部門內(nèi)部因臨時(shí)任務(wù)委派工作處理任職資格項(xiàng)目任職資格說明(3