員工行為準(zhǔn)則

1、一、行為準(zhǔn)則： 遵紀(jì)守法 誠實(shí)守信 團(tuán)結(jié)合作 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 熱愛公司 豁達(dá)明理 二、基本要求 （一）遵紀(jì)守法： 1.自覺遵守國家的法律，法規(guī)和各項(xiàng)政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 2.牢固樹立質(zhì)量第一，安全生產(chǎn)的意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格遵守安全管理制度和安全操作規(guī)程。 3.嚴(yán)格遵守公司的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不貪污，不行賄受賄，不收受回扣和好處。 4.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出賣公司的商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)，技術(shù)，管理信息和情報(bào)，如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即制止并及時(shí)向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 （二）員工誠實(shí)守信： 1.與人交往以誠相待，信守承諾，不欺騙別人. 2.反映情況事實(shí)求是,不捕風(fēng)捉影,不搬弄是非,不散布謠言,

2、不威脅 和報(bào)復(fù)他人. （三）員工應(yīng)有團(tuán)結(jié)合作精神： 1.工作積極主動(dòng)，相互配合，經(jīng)常進(jìn)行工作交流與溝通，認(rèn)真及時(shí) 處理工作中出現(xiàn)的問題，敢于承擔(dān)責(zé)任。遇到問題遵循“先解 決問題，后分清責(zé)任”的工作原則，不扯皮，不推諉。 2.堅(jiān)持“下級(jí)服從上級(jí)”的管理原則，服從公司的調(diào)動(dòng)和分配。 （四）員工應(yīng)善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新： 1.愛崗敬業(yè)，恪盡職守，勤奮工作，努力學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識(shí)， 認(rèn)真做好本職工作，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)，并自覺接受 公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和教育。 2.發(fā)揚(yáng)“知難而進(jìn)、求是創(chuàng)新”的昊強(qiáng)精神，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取。 （五）員工應(yīng)熱愛公司，維護(hù)公司的利益和形象： 1.對(duì)公司忠誠，時(shí)刻關(guān)心公司的發(fā)

3、展，積極為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 樂于接受昊強(qiáng)文化的熏陶，不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要。 2.時(shí)刻牢記員工個(gè)人形象是昊強(qiáng)形象的代表，任何時(shí)候都不做 有損公司利益和形象的事情。 （六）員工應(yīng)豁達(dá)明理，做遵守社會(huì)公德的模范： 1.主動(dòng)關(guān)心別人，熱情幫助他人。尊敬師長，尊老愛幼，講究家 庭美德，努力營造和維護(hù)和諧的工作和家庭氛圍。 2.遵守社會(huì)公共道德，樹立正氣，敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。為人 處事豁達(dá)，明理，不斤斤計(jì)較，不損人利己。 3.做到儀態(tài)端莊，衣著整潔得體，舉止大方，不卑不亢，親切自 然，接待賓客講究禮貌，熱忱周到。 三、員工行為規(guī)范 （一）勞動(dòng)紀(jì)律 1.員工應(yīng)遵守公司的生產(chǎn)勞動(dòng)制度，不遲到，不早退，不無故

4、曠工。 2.禁止員工酒后上班或在上班時(shí)間飲酒(工作之需除外)。 3.員工不得進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)。 4.員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不挑撥離間，不搬弄是非，不吵架打架，不聚眾鬧事。 5.員工應(yīng)遵循“下級(jí)服從上級(jí)”的工作原則，服從主管的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配，工作時(shí)不得消極怠工。 6.員工崗位變動(dòng)或離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)，清楚的辦理好工作交接。 7.員工輪班作業(yè)時(shí)，應(yīng)提前30分鐘到崗位辦理交接手續(xù)。在接班員工未到崗位時(shí)，當(dāng)班員工不得擅自下班。 8.員工因公出差應(yīng)按出差管理規(guī)定辦理出差批準(zhǔn)手續(xù)。 9.員工不得騷擾，誣陷，誹謗，侮辱或打擊報(bào)復(fù)他人。 10.員工不應(yīng)探詢他人的薪資狀況。 11.員工不得偽造或涂改公司的任何報(bào)告或

5、紀(jì)錄。員工不得偽造個(gè)人經(jīng)歷或?qū)W歷，已達(dá)到受聘目的。為經(jīng)許可，不得撕毀公司張貼的文件或公告。 12.員工上班時(shí)間不串崗，不脫崗，不睡覺，不閑聊，不干私活， 不擅離職守。 13.員工上班時(shí)間不看與本人業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，報(bào)刊，雜志或電子信息，不聽音樂，不玩手機(jī)。 行為準(zhǔn)則 第一章 目的 第一條 制定本行為準(zhǔn)則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)，以便更好的執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家法律和社會(huì)公共道德。 第二章 行為準(zhǔn)則的基本方針 第二條 形成積極進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。 第三條 遵守國家法律法規(guī)，建立團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、文明、自律、誠信、務(wù)實(shí)的員工隊(duì)伍。 第四條 通過自

6、主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 員工的行為準(zhǔn)則 第五條 愛崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的基石，通過不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐為企業(yè)和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。 第六條 樹立安全第一意識(shí)，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。 第七條 科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運(yùn)行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。 第八條 踏實(shí)進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實(shí)和積極進(jìn)取的工作精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。 第九條 遵章守紀(jì)，遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公

7、司各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。 第十條 文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個(gè)人形象，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。 第十一條 勇于負(fù)責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔(dān)重任，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 第十二條 樂于奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司利益為重，在工作上不計(jì)個(gè)人得失，任勞任怨，以貢獻(xiàn)自身力量為快樂和自豪。 第十三條 顧全大局，時(shí)刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。 第十四條 團(tuán)結(jié)和睦，正確處理上、下、同級(jí)關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。 第十五條 尊重他人肯定

8、、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績，對(duì)他人的不足給予善意的忠告和 2 鼓勵(lì)，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。 第十六條 保守秘密，不允許為個(gè)人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。 第四章 中層管理人員行為準(zhǔn)則 第十七條 中層管理人員除遵守員工的行為準(zhǔn)則外，還需遵守以下的行為準(zhǔn)則： （一）十個(gè)修養(yǎng)： （1）心胸開闊，能容納不同意見； （2）謙虛好學(xué)，能及時(shí)接納新觀念； （3）平等待人，能尊重屬下的個(gè)性和價(jià)值； （4）誨人不倦，能耐心教導(dǎo)屬下； （5）心地坦蕩，行為光明磊落； （6）言行禮貌，能微笑常在； （7）守弱處低，能嚴(yán)于責(zé)己； （8）克己奉公，能以大局為重； （9）知恩感

9、恩，有高度責(zé)任心； （10）寵辱不驚，能克志克行。 （二）十個(gè)規(guī)范： （1）完整理解自己的崗位標(biāo)準(zhǔn)，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí)； （2）完整準(zhǔn)確界定下屬的工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助； （3）充分理解認(rèn)同同級(jí)同事的工作價(jià)值，及時(shí)回應(yīng)兄弟部門的工作請(qǐng)求和上司的工作協(xié)調(diào)安排； （4）向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識(shí)； （5）向上及時(shí)匯報(bào)反饋，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息； （6）通過目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同； （7）定期跟蹤下屬工作過程，對(duì)下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任； （8）定期量化考核下屬工作，公正評(píng)價(jià)下屬工作績效； （9）準(zhǔn)確把握下屬的

10、優(yōu)點(diǎn)長處，及時(shí)激勵(lì)下屬； （10）時(shí)刻牢記組織目標(biāo)和發(fā)展道路，定期向上司提交組織發(fā)展建議報(bào)告。 （三）十個(gè)守則： （1）不越級(jí)授權(quán)，不越級(jí)指揮； （2）不越級(jí)報(bào)告，可越級(jí)申訴； （3）不沖動(dòng)辱罵他人，貶損下屬人格和價(jià)值； 3 （4）不假公濟(jì)私，侵占企業(yè)組織和利益； （5）不說有損企業(yè)形象和同事團(tuán)結(jié)的話； （6）不陽奉陰違，無謂順從討好上司； （7）不和稀泥，不做是非不分的事； （8）不傳小道消息，不信小道消息； （9）不議論同事和上司的人格人品； （10）不拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體主義。 （四）十個(gè)表率： （1）關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前； （2）理解他人，他人利益放在前； （3）承擔(dān)責(zé)任，險(xiǎn)事難事沖

11、在前； （4）遵紀(jì)守法，約束自我行在前； （5）克勤克儉，費(fèi)用投入省在前； （6）信心十足，工作愉快笑在前； （7）禮貌待人，“請(qǐng)”和“抱歉”說在前； （8）遇到?jīng)_突，嚴(yán)于律己讓在前； （9）讀書學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)做在前； （10）注重形象，儀表儀容亮在前。 （五）十個(gè)常思考： （1）上司的指示要求常思考； （2）上司的期望希望常思考； （3）自己的工作目標(biāo)常思考； （4）自己的工作職責(zé)常思考； （5）下屬的困難問題常思考； （6）下屬的發(fā)展需求常思考； （7）他人的不同意見常思考； （8）常用工作方式效率常思考； （9）他人的恩遇和幫助常思考； （10）公司賦予的責(zé)任常思考*員工行為準(zhǔn)則 一、敬

12、業(yè)愛崗，勤奮敬業(yè)，積極肯干，熱愛本職崗位，樹立“以廠為家”的思想。 二、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 三、嚴(yán)守秘密 未經(jīng)批準(zhǔn)，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料。 四、嚴(yán)禁踩踏、坐在產(chǎn)品、設(shè)備上，做到視產(chǎn)品、設(shè)備為生命。 五、嚴(yán)禁攜帶食品、零食進(jìn)入車間。 六、嚴(yán)格遵守考勤制度，不得遲到、早退，不得曠工。 七、所有員工進(jìn)入車間必須佩帶上廠牌，著穿工作服。 八、嚴(yán)禁酒后或帶病上班。 九、進(jìn)入車間員工不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋（不高于3公分0，不得袒胸露臂）。 十、吸煙員工必須到指定吸煙區(qū)方可吸煙，其他區(qū)域一律不準(zhǔn)吸煙。 十一、服從管理人員調(diào)動(dòng)安排，高質(zhì)量完成生產(chǎn)工作。如認(rèn)為安排

13、不合理可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 十二、員工上班期間禁止拔打與工作無關(guān)電話、不準(zhǔn)玩手機(jī)，不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)嬉笑打鬧，不準(zhǔn)聚眾聊天、鬧事，不準(zhǔn)竄崗、離崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。 十三、不得私帶外人進(jìn)廠參觀，所有參觀接待必須由集團(tuán)公共關(guān)系部通知并由總經(jīng)辦指定人員陪同，如有發(fā)現(xiàn)外來人員請(qǐng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦。 十四、進(jìn)入車間除了5S、體系、工藝有關(guān)工作允許拍照、其他參觀、作業(yè)等工作一律不準(zhǔn)拍照，如工作需要拍照必須向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)。 十五、員工休息期間不得進(jìn)入車間做與工作無關(guān)事情，以免影響上班員工工作。 十六、嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程和作業(yè)管理規(guī)定，不得違規(guī)操作，如有建議可提改善提案。 十七、下班后及時(shí)離

14、開生產(chǎn)車間，不得逗留做與工作無關(guān)事情。 十八、遵守公司的其他各項(xiàng)規(guī)定。 1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!#$%&&*()_+.一三五七九貳肆陸扒拾，。青玉案元夕東風(fēng)夜放花千樹更吹落星如雨寶馬雕車香滿路鳳簫聲動(dòng)玉壺光轉(zhuǎn)一夜魚龍舞蛾兒雪柳黃金縷笑語盈盈暗香去眾里尋他千百度暮然回首那人卻在燈火闌珊處閱讀        員工行為準(zhǔn)則  第一條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 第二條 員工在公司內(nèi)工作時(shí)間必須以正確方式

15、佩戴工卡，由各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查；行政人事部會(huì)不定期抽查，違者視情節(jié)輕重作如下處理： 1、一個(gè)月內(nèi)首次違反者給予口頭警告，再次違反者給予書面警告的處理； 2、若一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過三次違反者：按5元/次處罰并通報(bào)批評(píng)。 3、一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)有兩次被通報(bào)批評(píng)者，給予開除處理。 第三條 工作區(qū)或標(biāo)示有禁止吸煙或/和餐飲區(qū)域，不得吸煙或/和餐飲；違者違者視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)或開除處理。 第四條 禁止使用公司的網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)設(shè)備觀看、下載、發(fā)送和傳播違法和不健康內(nèi)容的信息，違者視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)或開除處理。

16、0;第五條 違反以上第一條至第四條規(guī)定的行為均影響員工個(gè)人年度考評(píng)成績，再犯者給予開除的處理。 第六條 每天中午吃午餐前，員工應(yīng)關(guān)閉自己使用的顯示器；下午下班前，關(guān)閉自己使用的所有機(jī)器。如被發(fā)現(xiàn)下班未關(guān)機(jī)器者，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告和通報(bào)批評(píng)的處理 第七條 最后離開工作場(chǎng)所的員工，應(yīng)檢查和關(guān)閉工作場(chǎng)所的全部水、電、空調(diào)、門窗，并鎖好門；如被發(fā)現(xiàn)水電、空調(diào)未關(guān)或門未鎖好者，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告和通報(bào)批評(píng)的處理；如果因此造成的公司財(cái)產(chǎn)損失的，由相關(guān)責(zé)任人賠償損失。賠償金額視具體情況由公司經(jīng)營辦公會(huì)研究確定。 第八條&

17、#160;員工在公司內(nèi)上班時(shí)間應(yīng)保持安靜的工作環(huán)境，不得在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、聊天、講電話等。 第九條 員工著裝禮儀。員工在公司內(nèi)上班時(shí)間，要注意著裝整齊、儀容整潔、文明用語、禮貌待客。  1男職員不得穿背心、休閑短褲及拖鞋上班。 2女職員不得穿背心、吊帶裝及各式拖鞋上班。 3公司要求穿工服的員工，在上班時(shí)間內(nèi)必須需穿工服。工服應(yīng)定期清洗，保持整潔，領(lǐng)口、袖口無污跡。著工服時(shí)，不得挽起袖子。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有穿工服，一個(gè)月內(nèi)首次違反者給予口頭警告處理，若有再次違反者則按5 元/次給予處罰；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過3次違反者，除了按5元

18、/次給予處罰以外，另外給予通報(bào)批評(píng)。通報(bào)批評(píng)后有再犯者給予開除的處理。 4所有員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職員頭發(fā)不過耳，必須經(jīng)常整刮胡須；女職員保持頭發(fā)清潔，發(fā)型文雅、莊重、梳理整齊，上班提倡畫淡妝。 第十條 衛(wèi)生保持與清掃 1全體員工應(yīng)注意保持公司內(nèi)部工作環(huán)境的衛(wèi)生和整潔。 2個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生整理與保持由員工本人負(fù)責(zé)；設(shè)備機(jī)房衛(wèi)生由設(shè)備管理員負(fù)責(zé)；公共部分的衛(wèi)生由公司保潔員負(fù)責(zé)；公司各會(huì)議室衛(wèi)生由各使用單位負(fù)責(zé)清潔整理。 3公司每周統(tǒng)一安排衛(wèi)生清掃一次，每月安排衛(wèi)生檢查一次，平時(shí)不定期抽查。 4對(duì)個(gè)人工作區(qū)擺放零亂

19、、衛(wèi)生不合格或在安排時(shí)間內(nèi)不積極按分配任務(wù)清清理衛(wèi)生的員工，行政人事部有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告和通報(bào)批評(píng)的處理。 第十一條 接待與會(huì)客制度 1、公務(wù)接待由行政人事部負(fù)責(zé)安排與聯(lián)系，一般安排在接待室或會(huì)議室。 2、重點(diǎn)客戶的食宿安排由行政人事部或各用人單位本著大方與節(jié)儉相結(jié)合的原則安排。 3、任何時(shí)間因私會(huì)客原則上一律不準(zhǔn)進(jìn)入公司工作區(qū)，違者行政人事部有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告和通報(bào)批評(píng)的處理。 第十二條 信件、傳真及郵件的處理： 1、信件、傳真等的接收由前臺(tái)員工負(fù)責(zé)；前臺(tái)員工接收后應(yīng)及時(shí)按類分

20、別送發(fā)相應(yīng)收件人或相關(guān)負(fù)責(zé)人；傳真及發(fā)票等重要文件的收、發(fā)要有登記；緊急傳真、信件等等應(yīng)立即送發(fā)，收件人或第一負(fù)責(zé)人不在時(shí)，應(yīng)交其他相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理處理或電話聯(lián)系收件人或第一責(zé)任人處理。 2、收件人或相關(guān)負(fù)責(zé)人收到傳真、信件等應(yīng)及時(shí)直接回復(fù)或安排前臺(tái)接收的員工回復(fù)。前臺(tái)接收的員工負(fù)責(zé)督促、檢查回復(fù)傳真或信件等情況；如發(fā)生傳真、信件等處理差錯(cuò)并無法查找責(zé)任人時(shí)，全部責(zé)任由前臺(tái)員工承擔(dān)。              員工行為準(zhǔn)則  

21、;適用范圍：公司全體員工包括兼職人員 目    的：為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工語言、行為，提升企業(yè)形象和隊(duì)伍形象，營造良好的辦公秩序和辦公環(huán)境。 一、 員工的義務(wù)和權(quán)利 1. 員工須履行的義務(wù)： （1）員工必須愛祖國、愛企業(yè)、遵紀(jì)守法、遵章守時(shí)、履行崗位職責(zé)，保守企業(yè)秘密。 （2）員工必須認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀，在工作中發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神、實(shí)踐經(jīng)營理念，恪守企業(yè)質(zhì)量方針和工作準(zhǔn)則，愛護(hù)企業(yè)標(biāo)識(shí)，維護(hù)企業(yè)形象。 （3）員工必須干好本職工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)。在干好本職工作的前提下，努力擴(kuò)大

22、視野、增加知識(shí)和提高技能，以適應(yīng)更多崗位的要求。 （4）員工應(yīng)努力提高協(xié)作水平和協(xié)作技巧，養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，但必須遵守職責(zé)間的制約關(guān)系，避免越俎代庖。 （5）員工有義務(wù)實(shí)事求是地越級(jí)報(bào)告被掩蓋的管理錯(cuò)誤和弊端；允許員工在緊急情況下便宜行事，使企業(yè)把握機(jī)會(huì)、躲避風(fēng)險(xiǎn)、減少損失。但是，越級(jí)報(bào)告者和便宜行事者必須對(duì)自己行為的后果承擔(dān)責(zé)任。 2. 員工享有的權(quán)利： （1）員工在確保工作正常開展的前提下，有權(quán)直接向上級(jí)提出咨詢，上級(jí)有責(zé)任作出合理的解釋和說明。 （2）員工有權(quán)對(duì)加強(qiáng)改善企業(yè)各項(xiàng)工作，提出合理化建議。合理化建議

23、應(yīng)當(dāng)用書面形式，各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提合理化建議的員工應(yīng)給予鼓勵(lì)、支持并及時(shí)研究，有價(jià)值的應(yīng)及時(shí)采納，有顯著成效的應(yīng)給予建議人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （3）員工有權(quán)對(duì)不公正的處理，越級(jí)提出申述。申述必須實(shí)事求是并以書面形式提出。員工在提出申述的同時(shí)不得影響工作和干擾組織運(yùn)作秩序。接受員工申述的部門和領(lǐng)導(dǎo)，必須盡快予以答復(fù)。 （4）員工有權(quán)保留自己的意見，但不能因保留意見而影響工作。上級(jí)不得因下屬保留意見而對(duì)其歧視。 （5）員工對(duì)企業(yè)重大決策、管理難點(diǎn)重點(diǎn)、分配制度等具有知情權(quán)、企業(yè)采取企務(wù)公開等形式、定期向員工公布。  二、崗位行為規(guī)范  

24、1.嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間及考勤管理規(guī)定，上下班打卡，嚴(yán)禁代打卡。 2.認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得中止工作或脫離工作崗位。 3.外部來訪客人應(yīng)安排在相關(guān)接待區(qū)域，未經(jīng)允許一律不得進(jìn)入辦公區(qū)域。 4. 明確崗位職責(zé)，及時(shí)處理公務(wù)，精誠協(xié)作，不得越權(quán)、推諉或失職，不允許在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)見私客。 5.上班時(shí)間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事項(xiàng)，如：上網(wǎng)聊天、聽音樂、吃零食、嚼口香糖、當(dāng)眾化妝、嬉戲閑談、扎堆聊天、讀與工作無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志，上網(wǎng)聊天，打私人電話等。 6.未經(jīng)許可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻閱他人的文件或電腦。

25、0;7.上班時(shí)應(yīng)保持桌面整潔，辦公桌面上允許擺放的物品有：電腦顯示器、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊、電話機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、筆筒、儲(chǔ)物夾、文件夾、正在使用的資料或正在處理的文件；除此以外的其他個(gè)人物品均須收入抽屜中，不得隨意擺放。 8.工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行，遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)，并認(rèn)真執(zhí)行。 9.積極參加公司安排的培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)制度。 10.工作時(shí)間不得睡覺、大聲喧嘩、爭(zhēng)吵、擾亂工作崗位的正常秩序。 12.及時(shí)辦理上級(jí)交辦的事宜，應(yīng)及時(shí)處理，不得借故推諉、拖延、積壓。 13.外出時(shí)應(yīng)向上級(jí)匯報(bào)，事先應(yīng)拜托給上司或同事，說明外出原因及外出時(shí)

26、間，歸至公司時(shí)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)外出工作情況。 14.不斷的學(xué)習(xí)、加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平，提高業(yè)務(wù)技能。 15.平日言行應(yīng)誠實(shí)、廉潔、謙虛、勤勉，不得從事任何破壞公司秩序或聲譽(yù)的活動(dòng)。 16. 奉公守法，不得以權(quán)謀取權(quán)利，不得對(duì)同事進(jìn)行脅迫、誹謗、毆打等違法、違規(guī)行為。 17.不得制造、散播謠言，妨害工作或公司秩序；不得無事生非、挑撥離間，損害同事之間團(tuán)結(jié)。 18.不得張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖片，破壞勞資關(guān)系或影響工作秩序或觸犯法律。 19.不得故意破壞或損耗公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器材、原料、侵占公司財(cái)物。 20.不得向傳播媒介、外

27、界或公共場(chǎng)所透露有關(guān)公司情況，或在公共場(chǎng)合有抵毀公司言論，致使公司蒙受名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失。 21.不得攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司給公司和他人造成損害或帶來危險(xiǎn)隱患者。  var cpro_psid ="u2572954" var cpro_pswidth =966; var cpro_psheight =120;             22.不得攜帶刀、槍、棍、棒或其他行兇之器械進(jìn)入公司，危害人身或財(cái)、物安全。  &

28、#160;23.不得挪用、貪污公司款項(xiàng)或虛支濫報(bào)費(fèi)用。 24.員工個(gè)人與廠商、客戶及其職員之間不得發(fā)生任何形式的交易。 25.保守公司的秘密，包括但不限于公司的所有計(jì)劃、管理方式、商業(yè)信息、客戶名單、設(shè)計(jì)師名單、情報(bào)、公司的運(yùn)行模式、各種資料、稿件、視頻、圖片、照片、源代碼、各種規(guī)章制度、文件、公司的經(jīng)營管理方式、財(cái)務(wù)情況、員工在公司工作期間獲知的相關(guān)信息及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)公司同意，員工不得向外界披露上述商業(yè)秘密。 26.員工不得私自復(fù)制、盜用公司的雜志內(nèi)容及其他材料；不得私自或幫助他人以公司的名義或利用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)外從事活動(dòng)。 27.節(jié)約愛護(hù)公司財(cái)物，不得浪費(fèi)或故意損毀，未經(jīng)許可，不得擅自攜出。 28.下班后必須關(guān)閉電腦，將桌面物品清理干凈，文件全部收入柜內(nèi)上鎖，其他物品按公司規(guī)定擺放整齊，并將椅子推入桌下；最后一位離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備。