大學(xué)后勤管理處廣泛征求合理化建議實(shí)施方案

1、執(zhí)行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-428編號(hào)：_大學(xué)后勤管理處廣泛征求合理化建議實(shí)施方案審核：_時(shí)間：_單位：_大學(xué)后勤管理處廣泛征求合理化建議實(shí)施方案用戶指南：該執(zhí)行方案資料適用于為特定問(wèn)題制定周密、詳細(xì)、精確的安排的策劃文件，內(nèi)容包括任務(wù)目的，任務(wù)事項(xiàng)與任務(wù)過(guò)程，配套緊密的銜接與執(zhí)行，是順利和成功完成的關(guān)鍵保證和基礎(chǔ)?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。大學(xué)后勤管理處廣泛征求合理化建議實(shí)施方案第一章 總則第一條 為鼓勵(lì)廣大職工積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)我校后勤工作不斷提高管理水平和服務(wù)水平，規(guī)范合理化建議管理工作，特制定本制度。

2、第二條 職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提合理化建議是挖掘職工的智力潛能，依靠職工辦好學(xué)校事業(yè)發(fā)展的有效途徑。第三條 發(fā)動(dòng)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，要緊緊圍繞我校后勤管理目標(biāo)，提高職工綜合素質(zhì)，提高后勤管理水平和服務(wù)水平等方面開(kāi)展，充分發(fā)揮管理效能，增效節(jié)支，改進(jìn)服務(wù)，發(fā)掘職工群眾的聰明才智。第四條 職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策是長(zhǎng)期的、經(jīng)常性的活動(dòng)，要將該活動(dòng)作為后勤管理工作的重要補(bǔ)充。第五條 職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、提合理化建議活動(dòng)的原則是“信任、鼓勵(lì)、支持、采用”。第六條 發(fā)動(dòng)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、提合理化建議活動(dòng)，從組織、發(fā)動(dòng)、提出、收集、采納、實(shí)施、審核到獎(jiǎng)勵(lì)，是一個(gè)多環(huán)節(jié)的過(guò)程，要建立與之相適應(yīng)的機(jī)構(gòu)和制度進(jìn)行管理。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第七條 為保

3、證職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)的順利開(kāi)展，后勤管理處成立成果評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，由處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)和有關(guān)科室科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)組成評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組。第八條 評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組是職工向部門(mén)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。其職責(zé)是：為活動(dòng)提出課題;組織發(fā)動(dòng)職工群眾提出合理化建議;審批建議項(xiàng)目的方案和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí);負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在后勤管理處辦公室，對(duì)職工提出的合理化建議進(jìn)行整理、分類、轉(zhuǎn)達(dá)、上報(bào)、歸檔。第十條 評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組每半年進(jìn)行一次綜合評(píng)審，每年度進(jìn)行一次表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 合理化建議的范圍第十一條 合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善后勤管理方面的辦法和措施及精神文明建設(shè)方面的新舉措。分為以下幾個(gè)方面：(1)后

4、勤現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用;(2)服務(wù)育人、管理育人的有效途徑;(3)甲方如何對(duì)乙方開(kāi)展管理工作的建議;(4)工程設(shè)計(jì)的改進(jìn)、工程質(zhì)量的提高;(5)安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)的改進(jìn);(6)節(jié)約材料、能源的措施和辦法;(7)精神文明建設(shè)、文化建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)方面的建議。第十二條 合理化建議的內(nèi)容是相對(duì)于后勤管理處目前的管理水平、技術(shù)水平、精神文明建設(shè)有所提高和改進(jìn)而言，所提建議應(yīng)具有超前性、可行性和實(shí)效性。第四章 申報(bào)、評(píng)審與獎(jiǎng)勵(lì)第十三條 合理化建議應(yīng)事前由建議人按規(guī)定表格填表立案(一式三份)，必要時(shí)應(yīng)附有圖紙、計(jì)算數(shù)據(jù)資料等，經(jīng)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能通用性生效執(zhí)行。第十四條 屬于工程設(shè)計(jì)

5、改進(jìn)的合理化建議，應(yīng)以該建議涉及的項(xiàng)目一次節(jié)約價(jià)值計(jì)獎(jiǎng)。計(jì)算方法，必須由該項(xiàng)建議所屬工程預(yù)算的規(guī)定，計(jì)算改進(jìn)前后的造價(jià)，進(jìn)行對(duì)比求節(jié)約金額，報(bào)建設(shè)單位進(jìn)行簽證，作為工程結(jié)算依據(jù)。第十五條 對(duì)工程設(shè)計(jì)改進(jìn)中技術(shù)合理而造價(jià)有所提高，但避免了工程的隱患，采取酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 精神文明建設(shè)、文化建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)成果，要有文字材料。第十七條 合理化建議經(jīng)報(bào)準(zhǔn)被采納實(shí)現(xiàn)后，依據(jù)實(shí)際節(jié)約價(jià)值或增效價(jià)值(扣除實(shí)施費(fèi)用后的凈增價(jià)值)計(jì)獎(jiǎng)。其獎(jiǎng)金計(jì)算作如下規(guī)定：合理化建議類別 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算辦法 獎(jiǎng)金額(元)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用 200服務(wù)育人、管理育人的有效途徑 200甲方如何對(duì)乙方開(kāi)展管理工作 200精神文明、文化和職業(yè)道德建設(shè) 200工程設(shè)計(jì)的改進(jìn)、工程質(zhì)量的提高 300安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)的改進(jìn) 300節(jié)約材料、能源的措施和辦法 50萬(wàn)元以上