職代會(huì)或換屆資料

1、百度權(quán)威資料：代表編輯第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.第六條 職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選 連任.第七條 職工代表大會(huì)每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席. 54 / 54 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司 第一屆一次職工代表大會(huì)資料匯編寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)二0一四年 三月二十五日目 錄籌備階段 31、召開第一屆一次職工代表大會(huì)的請示 .42、召開第一屆第一次職工代表大會(huì)的批復(fù) 63、籌備工作組成員名單 74、職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)85、職工代表大會(huì)管

2、理組織結(jié)構(gòu).96、大會(huì)會(huì)議主席團(tuán)成員名單.107、提案審議辦理工作委員會(huì)成員名單.108、集體合同履約監(jiān)督檢查工作委員會(huì)成員名單 119、女職工特殊保護(hù)工作委員會(huì)成員名單.1110、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作委員會(huì)成員名單11推選代表階段.1211、代表選舉辦法1312、選票及計(jì)票結(jié)果報(bào)告表1413、推選第一屆職工代表大會(huì)代表的通知 .1514、第一屆職工代表大會(huì)代表登記表 1615、職工代表大會(huì)代表名額分配表1916、第一屆職工代表大會(huì)代表名單 2117、代表資格審查意見22會(huì)議召開階段 2318、召開第一屆第一次職工代表大會(huì)的通知 2419、大會(huì)須知2620、大會(huì)日程2721、職工代表大會(huì)職工代

3、表簽到表2822、大會(huì)會(huì)議記錄2923、代表組召集人會(huì)議主持詞 3024、代表組分組討論主持詞3325、預(yù)備會(huì)議的主持詞35附件：1、代表資格審查報(bào)告 37附件：2、主席團(tuán)成員、執(zhí)行主席建議名單 .38附件：3、大會(huì)議程3926、大會(huì)主持詞40附件1：籌備工作報(bào)告43附件2：職工代表大會(huì)制度（草案） 45附件3：工資集體協(xié)商文本（草案）的說明50附件4：2014年度工資協(xié)商代表建議名單53附件5：關(guān)于通過區(qū)域職工代表大會(huì)制度的決議54附件6：關(guān)于通過2014年度工資協(xié)商文本決議55附件7：關(guān)于選舉14年度協(xié)商代表的決議5627、提案征集的通知5728、提案征集表59職代會(huì)閉會(huì)6029、大會(huì)情況

4、報(bào)告表61籌備階段關(guān)于籌備召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)的請示安宜鎮(zhèn)總工會(huì)：寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司是擁有近150人的煙草機(jī)械定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)，為切實(shí)保障公司員工民主管理權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)根據(jù)江蘇省省企業(yè)民主條例有關(guān)規(guī)定，決定召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜請示如下：一、.代表的產(chǎn)生和比例1、代表的產(chǎn)生：代表的選舉產(chǎn)生按江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工業(yè)園區(qū)各企業(yè)實(shí)際，采用民主推選產(chǎn)生。2、代表的任期：根據(jù)有關(guān)規(guī)定本屆職工代表在公司工會(huì)換屆時(shí)與會(huì)員身份合一，任期同步。3、代表的比例：本屆職工代表大

5、會(huì)以公司車間、職工數(shù)按比例產(chǎn)生。在所有代表中，職工代表比例占所有職工代表的70%，中層管理人員以及有關(guān)行政人員比例不超過30%，在代表中，女職工、科技人員、企業(yè)骨干應(yīng)占適當(dāng)比例。4、代表的條件：（1）認(rèn)真遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，具有一定政策水平。（2）努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)知識，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力，在生產(chǎn)工作中起帶頭作用。（3）有較強(qiáng)責(zé)任感，積極為企業(yè)發(fā)展經(jīng)營獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。（4）能遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，能密切聯(lián)系職工。（5）辦事公道、在職工中有一定的威信，敢于和正確反映職工的意愿和要求。（6）在本單位工作滿一年以上，具有初中或相當(dāng)于初中以上文化水平。二、會(huì)議時(shí)間：擬于4月7

6、日召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)第一次會(huì)議，會(huì)期預(yù)計(jì)半天。三、會(huì)議地點(diǎn)：在本公司職工之家會(huì)議室召開以上建議妥否，請批示寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)2014年3 月25 日關(guān)于同意寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司籌備召開第一屆第一次職工代表大會(huì)的批復(fù)寶應(yīng)縣寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)：你會(huì)上報(bào)“召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)”的請示已收悉。經(jīng)研究，同意你們提出大會(huì)籌備召開的時(shí)間安排、代表大會(huì)名額和比例，希望你們建立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，周密部署、精心組織，認(rèn)真開好大會(huì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工業(yè)園區(qū)內(nèi)廣大企業(yè)職工的積極性，為工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。此復(fù)寶應(yīng)縣安宜鎮(zhèn)總工會(huì)2014年3月25

7、日寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職工代表大會(huì)籌備組成員名單組 長：安戰(zhàn)旗 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)主席副組長： 勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任成 員：傅啟軍 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)主任 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員第一屆職工代表大會(huì)組 織 機(jī) 構(gòu)一、秘書組組長：安戰(zhàn)旗成員：陳 婧職責(zé)：負(fù)責(zé)大會(huì)文件的起草、收集、整理和大會(huì)宣傳等工作。二、會(huì)務(wù)組：組長： 組員： 職責(zé)：負(fù)責(zé)大會(huì)期間的簽到、接待等會(huì)務(wù)安排工作。三、代表資格審查組組長： 組員：職責(zé)： 負(fù)責(zé)代表資格的審查工作。四、提案征集辦理組組長： 組員：職責(zé)： 負(fù)責(zé)征集辦理工作。寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)管理組織結(jié)構(gòu)圖第一屆職工代表

8、大會(huì)大會(huì)主席團(tuán)(執(zhí)行主席)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工 作委 員 會(huì)女職工特殊保護(hù)工作委員會(huì)提案審議辦理工作委 員 會(huì)集體合同履約監(jiān)督檢查工作委 員 會(huì)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職工代表大會(huì)會(huì)議主席團(tuán)成員名單安戰(zhàn)旗 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)主席 蘇動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)主任 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員大會(huì)執(zhí)行主席： 安戰(zhàn)旗 （工會(huì)主席）寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)提案審議辦理工作委員會(huì)成員名單主任委員：安戰(zhàn)旗 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)主席委 員：寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司車間主任 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職工代表大會(huì)集體合同履約監(jiān)督檢查

9、工作委員會(huì)成員名單主任委員： 勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任委 員： 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)委員寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)女職工特殊保護(hù)工作委員會(huì)成員名單主任委員： 委 員：寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職工代表大會(huì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作委員會(huì)成員名單主任委員： 委 員：推選代表階段寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司 第一屆職工代表大會(huì)代表選舉辦法一、本辦法由寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)根據(jù)江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例及有關(guān)規(guī)定制定。二、本公司第一屆職工代表大會(huì)代表由職工直接選舉，采用無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。三、本選區(qū)選舉正式代表 45 名，候選人 名，差額 名。四、選舉時(shí)，參加選舉的職工必須超過

10、應(yīng)參選職工的三分之二，方可進(jìn)行選舉；收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效，多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉。五、參選的職工有權(quán)對每位候選人表示同意、不同意、棄權(quán)或另選他人。職工填寫選票時(shí)，對某候選人表示同意的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“”，不同意的畫“”，棄權(quán)的不畫任何符號。投不同意票的可另選他人，如另選他人，請?jiān)诹磉x人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“”。棄權(quán)的，不得另選他人。每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為無效票。選票蓋章有效。六、候選人得到的同意票數(shù)超過應(yīng)參選職工半數(shù)的方可當(dāng)選，如獲得同意票半數(shù)以上的候選人數(shù)超過應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票數(shù)多

11、的當(dāng)選；如不足應(yīng)選人數(shù)時(shí)，應(yīng)另行補(bǔ)選。七、選舉設(shè)監(jiān)票人 名，由區(qū)域工會(huì)在非候選職工中提名，并公示通過。監(jiān)票人對選舉工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。八、選舉產(chǎn)生的結(jié)果在選區(qū)內(nèi)公示。九、在選舉過程中，如遇本辦法未盡事宜，授權(quán)企業(yè)工會(huì)研究決定。十、本辦法經(jīng)園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)審議通過后生效。職工代表選票及計(jì)票結(jié)果報(bào)告表寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職工代表大會(huì)代表選票 （按姓氏筆畫為序）符號候選人姓名 填票說明：職工代表候選人名，應(yīng)選名，多選為廢票。同意某候選人的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“”，不同意的畫“”，棄權(quán)的不畫任何符號；投不同意票的可另選他人，如另選他人，在另選人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)

12、畫“”；棄權(quán)的，不得另選他人。選票蓋章有效。計(jì)票結(jié)果報(bào)告表本選區(qū)應(yīng)參選職工50名、實(shí)到參選職工47名，發(fā)出選票47張、收回選票47張，有效票47張、無效票0張。計(jì)票結(jié)果如下（按得同意票多少為序）：姓名票數(shù)454747464542474742434346工作人員（簽名）： 2014年3月29日關(guān)于推選寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職工代表大會(huì)代表的通知寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司：為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，保障基層企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，依據(jù)江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)研究，決定在工業(yè)園區(qū)區(qū)建立區(qū)域職工

13、代表大會(huì)制度，并于3月25日召開寶應(yīng)縣寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)，為保證會(huì)議順利召開，現(xiàn)將代表推選事宜，通知如下：一、代表?xiàng)l件職工代表應(yīng)當(dāng)以普通職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主體，中層正職以上管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之三十。高級管理人員當(dāng)選職工代表，必須將其名額分配至有關(guān)選區(qū)，按照選舉辦法選舉產(chǎn)生。（1）在本公司與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。（2）關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。（3）熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護(hù)。二、推選程序1、本公司各車間，按照分配名額要求

14、，由企業(yè)黨支部、工會(huì)組織職工民主推薦候選人，并通過直接選舉產(chǎn)生代表。以企業(yè)為選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自薦，可以競選。選舉職工代表，各選區(qū)必須有三分之二以上職工參加，采用無記名投票方式，得到全體職工總數(shù)一半以上贊成票者方可當(dāng)選。2、在3月29日前完成代表推選。將選舉結(jié)果在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示（三個(gè)工作日），并將選舉和公示結(jié)果報(bào)告區(qū)域工會(huì)進(jìn)行備案。3、填寫職工代表表格（見附表1）。三、名額分配（見附表2）。四、代表權(quán)利（1）在職代會(huì)上享有表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）參加職代會(huì)組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評議和質(zhì)詢等活動(dòng)。（3）因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇

15、。五、代表義務(wù)（1）努力學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，不斷提高參與管理的能力。（2）依法有序參與民主管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見、要求，帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，積極做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，自覺向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。（3）努力做好本職工作，模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。六、代表管理1、職工代表實(shí)行常任制，其任期與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。2、罷免或撤換職工代表應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，并公示結(jié)果。3、建立職工代表名冊，并隨時(shí)掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)原選區(qū)補(bǔ)選；職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的，其

16、代表資格終止；職工代表因內(nèi)退、長病假等原因脫離生產(chǎn)管理崗位，無法正常履行本選區(qū)職工代表職責(zé)，不再保留其代表資格。附表：1、寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職工代表大會(huì)代表登記表。2、職工代表大會(huì)代表名額分配表。寶應(yīng)縣寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)2014年3月25日附表1：寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司 第一屆職工代表大會(huì)代表登記表姓名性別出生年月民族參加工作年月籍貫政治面貌文化程度單位職務(wù)（工種）個(gè)人主要簡歷何時(shí)何選區(qū)當(dāng)選代表工會(huì)審查意見（工會(huì)蓋章） 年 月 日備注附表2：職工代表大會(huì)代表名額分配表選區(qū) 代表類型代表數(shù)代表分類代表結(jié)構(gòu)一線職工一般管理人員、技術(shù)人員中高級管理人員工會(huì)干部女代表勞務(wù)派遣人員寶應(yīng)仁恒實(shí)

17、業(yè)有限公司第一屆區(qū)域職工代表大會(huì)代 表 名 單（共48名）第一組第二組第三組第四組召集人：朱明香召集人：周士海召集人：孫國慶召集人：趙成飛寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職工代表大會(huì)代表資格審查意見2014年3月30日，我會(huì)對各選區(qū)上報(bào)的45名職工代表資格進(jìn)行了審查：按照寶應(yīng)縣寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則和下發(fā)代表分配名額的要求，所有代表均符合當(dāng)選條件。其中代表中企業(yè)管理人員5人，占10%；女職工15 人，占31%，一線職工和技術(shù)人員43人，占90 %，符合江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例的要求。特此說明。寶應(yīng)縣寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)代表資格審查組2013年3月4日會(huì)議召開階段關(guān)于召開寶

18、應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)的通知各代表組：經(jīng)請示安宜鎮(zhèn)工會(huì)，寶應(yīng)縣寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)定于2014年3月31日上午召開，會(huì)期半天，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、大會(huì)主題進(jìn)一步推進(jìn)公司的民主管理工作，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，支持職工參與企業(yè)管理，切實(shí)保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)企業(yè)和諧、社會(huì)和諧，以職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。二、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)和安排（一）上午9時(shí)，所有與會(huì)代表到公司職工之家會(huì)議室參加會(huì)議。（二）大會(huì)的主要議程是：1、籌備組副組長倪大堅(jiān)

19、同志做關(guān)于寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)會(huì)議籌備情況的報(bào)告； 2、審議通過寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)制度（草案）；3、審議通過2014年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商文本（草案）；4、推選2014年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商正式代表及候補(bǔ)代表；5、表決通過大會(huì)決議草案；6、其他事項(xiàng)。三、會(huì)前工作和大會(huì)期間要求1、為保證大會(huì)圓滿召開，決定在企業(yè)范圍內(nèi)征集提案和合理化建議，提案請于3月6日前送到公司工會(huì)辦公室，提案表格可到工會(huì)辦公室領(lǐng)取。2、各正式代表、列席代表、特邀代表要事先安排好工作，準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，并集中精力開好會(huì)議。3、大會(huì)各種文字資料請于4月5日報(bào)工會(huì)。寶應(yīng)仁恒

20、實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)2014年3月30日 大會(huì)須知一、大會(huì)會(huì)場設(shè)在寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工之家會(huì)議室，與會(huì)代表請按指定的位置入座。二、嚴(yán)格遵守大會(huì)紀(jì)律，與會(huì)代表要服從大會(huì)安排，不請假、不會(huì)客、不遲到、不早退，如有特殊情況，須向代表組組長請假并報(bào)大會(huì)秘書長批準(zhǔn)。三、大會(huì)開會(huì)期間，請?jiān)匦菹ⅲ灰x開會(huì)場。四、會(huì)議所發(fā)文件材料，要妥善保管，注意保密。五、出席會(huì)議的代表，要集中精力，開好會(huì)議，努力完成大會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)。大會(huì)秘書組二O一四年三月三十日大會(huì)日程時(shí) 間具體內(nèi)容出席對象地點(diǎn)主持人7:30-7:50代表組報(bào)到全體代表一樓大廳會(huì)務(wù)組提前進(jìn)行（3月7日）各代表組召集人會(huì)議1、劃分代表組，提出各代表組負(fù)責(zé)

21、人建議名單2、協(xié)商提出大會(huì)主席團(tuán)成員3、征求大會(huì)議程（草案），日程（草案）等事項(xiàng)安排的意見各組召集人二樓會(huì)議室倪大堅(jiān)9:00-9:15大會(huì)預(yù)備會(huì)1、通過大會(huì)議程2、通過代表資格審查工作報(bào)告3、通過大會(huì)主席團(tuán)成員名單和秘書長名單全體代表四樓會(huì)議室梁鵬9:20-9:55大會(huì)開幕式（第一次全體會(huì)議）1、做關(guān)于寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)會(huì)議籌備情況的報(bào)告；2、審議職工代表大會(huì)制度（草案）；3、審議2014年度區(qū)域工資集體協(xié)商文本（草案）；4、2012年區(qū)域工資集體協(xié)商代表及候補(bǔ)代表建議名單說明；全體代表四樓會(huì)議室安戰(zhàn)旗10:00-10:25分組討論1、分組審議職工代表大會(huì)制度（草案）

22、2、分組審議2014年度工資集體協(xié)商文本（草案）3、分組審議2012年工資集體協(xié)商代表及候補(bǔ)代表建議名單全體代表各代表組討論室各組組長10:30-10:45主席團(tuán)會(huì)議1、聽取各組分組討論情況匯報(bào)2、討論三個(gè)決議（草案）主席團(tuán)成員二樓會(huì)議室倪大堅(jiān)10:50-11:15大會(huì)閉幕式（第二次全體會(huì)議）1、通過職工代表大會(huì)制度決議2、通過2014年度區(qū)域工資集體協(xié)商文本的決議3、通過2012年區(qū)域工資集體協(xié)商代表及候補(bǔ)代表 名單決議4、宣布大會(huì)閉幕全體代表四樓會(huì)議室安戰(zhàn)旗寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆一次職工代表大會(huì)職工代表簽到表序號簽 名序號簽 名序號簽 名注：以上為職工代表大會(huì)的正式代表寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限

23、公司第一屆一次職工代表大會(huì)職工代表簽到表序號簽 名序號簽 名序號簽 名注：以上為職工代表大會(huì)的正式代表寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆一次職工代表大會(huì)會(huì)議記錄會(huì)議名稱寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆一次職工代表大會(huì)會(huì)議時(shí)間3月7日上午9時(shí)會(huì)議地點(diǎn)公司職工之家會(huì)議室代表出席情況應(yīng)到會(huì)正式代表48人，實(shí)到48人；列席（特邀）代表 人主持人安戰(zhàn)旗記錄人會(huì)議記錄1、致開幕詞；2、做關(guān)于寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)會(huì)議籌備情況的報(bào)告；3、審議職工代表大會(huì)制度（草案）；4、審議2014年度區(qū)域工資集體協(xié)商文本（草案）；5、2012年區(qū)域工資集體協(xié)商代表及候補(bǔ)代表建議名單說明；6、通過職工代表大會(huì)制度決

24、議7、通過2014年度區(qū)域工資集體協(xié)商文本的決議8、通過2012年區(qū)域工資集體協(xié)商代表及候補(bǔ)代表 名單決議9、宣布大會(huì)閉幕寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆一次職工代表大會(huì)代表組召集人會(huì)議主持詞同志們：寶應(yīng)縣寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職工代表大會(huì)一次會(huì)議（下簡稱大會(huì)）明天就要召開了。現(xiàn)在請大家來開個(gè)召集人會(huì)議，主要是根據(jù)園區(qū)黨委、工會(huì)和籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見，就大會(huì)的開法和要求講三個(gè)問題。一、大會(huì)的指導(dǎo)思想和任務(wù)。大會(huì)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)黨的十八大精神，緊緊圍繞盛德工藝品有限公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總要求，完善企業(yè)民主制度建設(shè)，切實(shí)保障職工參與管理和

25、監(jiān)督的民主權(quán)利，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力，組織引導(dǎo)廣大職工為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。大會(huì)的主要任務(wù)是：1、籌備組副組長倪大堅(jiān)同志做關(guān)于寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)會(huì)議籌備情況的報(bào)告； 2、審議通過寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)制度（草案）；3、審議通過2014年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商文本（草案）；4、推選2012年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商正式代表及候補(bǔ)代表；5、表決通過大會(huì)決議草案；二、對大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)和會(huì)議開法的建議為加強(qiáng)大會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)黨委對大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)和會(huì)議開法提出如下建議

26、，現(xiàn)征求大家的意見：下面，就大會(huì)召集人會(huì)議的有關(guān)事項(xiàng)作一說明，征求大家的意見?！久麊我严掳l(fā)】1、代表組劃分和各代表組組長建議名單（宣讀建議名單后，征求大家意見）2、大會(huì)主席團(tuán)成員、秘書長建議名單籌備工作組在討論建議名單方案時(shí)，根據(jù)工作需要，主要考慮由以下方面的人員組成：一是公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)；二是各代表組召集人；三是一線職工代表。（讀建議名單后，征求大家意見）3、大會(huì)議程（草案）（讀議程（草案）后，征求大家意見）如果大家對以上三個(gè)名單沒有意見，我們鼓掌通過三、大會(huì)期間工作要求：1、會(huì)議期間，要保持嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度。代表大會(huì)肩負(fù)公司全體職工的重托，全體與會(huì)人員要以嚴(yán)肅認(rèn)真、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，集中精力參與大

27、會(huì)，確保大會(huì)各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。2、要發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)的作風(fēng)，把大會(huì)開成一個(gè)民主的大會(huì)、團(tuán)結(jié)的大會(huì)、鼓勁的大會(huì)。3、要服從大會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)按照大會(huì)議程主持會(huì)議，組織大會(huì)的報(bào)告和草案的討論，主持大會(huì)的選舉，組織通過大會(huì)的決議。主席團(tuán)是大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)核心，全體代表要自覺服從大會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)。4、要遵守大會(huì)紀(jì)律制度，與會(huì)代表要熟悉大會(huì)須知【已下發(fā)】，自覺遵守紀(jì)律，與會(huì)代表會(huì)議期間原則上不得請假、不得會(huì)客、不得遲到早退，如遇特殊情況，須向代表組組長請假，并及時(shí)報(bào)告大會(huì)秘書長批準(zhǔn)。與會(huì)人員要佩戴相關(guān)證件，要妥善保管會(huì)議文件，注意保密，不得丟失或轉(zhuǎn)讓他人。未經(jīng)大會(huì)決議、公布的重要事項(xiàng)不得外傳。要講

28、秩序、講文明，按指定座位就坐，按規(guī)定作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參會(huì)。預(yù)祝大會(huì)圓滿成功！二一四年三月六日寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆一次職工代表大會(huì)代表組分組討論主持詞各位代表：根據(jù)大會(huì)議程，現(xiàn)在對寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)制度（草案）；2014年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商文本（草案）； 2012年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商代表及候補(bǔ)代表建議名單進(jìn)行討論。現(xiàn)在進(jìn)入討論會(huì)議的第一項(xiàng)議程，對寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)制度（草案）進(jìn)行討論；討論情況： 如果沒有其他意見，一致通過?，F(xiàn)在進(jìn)入討論會(huì)議的第二項(xiàng)議程，對2014年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商文本（草案）進(jìn)行討論；討論情況： 如

29、果沒有其他意見，一致通過?，F(xiàn)在進(jìn)入討論會(huì)議的第三項(xiàng)議程，對2012年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商代表及候補(bǔ)代表建議名單進(jìn)行討論。 討論情況： 如果沒有其他意見，一致通過。同志們，剛才大家對此次會(huì)議的兩個(gè)草案和一個(gè)建議名單進(jìn)行了討論。會(huì)后，我們將把討論情況向主席團(tuán)進(jìn)行如實(shí)匯報(bào)。分組討論就到此結(jié)束。接著請大家繼續(xù)參加大會(huì)第二次全體會(huì)議，請大家準(zhǔn)時(shí)參加。 二一四年三月七日寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職代會(huì)預(yù)備會(huì)議主持詞寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)主席 安戰(zhàn)旗各位代表：根據(jù)大會(huì)議程安排，現(xiàn)在舉行寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議。請工作人員清點(diǎn)今天到會(huì)的代表人數(shù)，并報(bào)告主持人。本次大會(huì)應(yīng)到

30、代表48名。今天實(shí)際到會(huì) 名，因病、因事請假職工 名，符合法定人數(shù)，可以開會(huì)。今天預(yù)備會(huì)議的議程有三項(xiàng)：一、審議通過職工代表大會(huì)代表資格審查報(bào)告；二、審議通過本次大會(huì)主席團(tuán)成員名單，選舉執(zhí)行主席；三、審議通過本次大會(huì)議程草案。一、現(xiàn)在進(jìn)行第一項(xiàng)議程，審議通過職工代表大會(huì)代表資格審查報(bào)告。請代表資格審查組長 做第一屆職工代表大會(huì)代表資格審查報(bào)告，請予審議。 各位代表對此有什么意見，請發(fā)表：（稍候）沒有意見，請舉手通過。同意的請舉手，請放下。不同意的請舉手，（計(jì)算舉手人數(shù)），請放下。不棄權(quán)的請舉手（計(jì)算舉手人數(shù)），請放下。全體通過（或通過）。二、現(xiàn)在進(jìn)行第二項(xiàng)議程，審議通過本次大會(huì)主席團(tuán)成員名單及

31、大會(huì)執(zhí)行主席。經(jīng)過大會(huì)籌備工作組研究，建議本次職工大會(huì)主席團(tuán)成員由安戰(zhàn)旗、 、 、 、 、5位同志組成，大會(huì)執(zhí)行主席由安戰(zhàn)旗同志擔(dān)任。各位代表對此有什么意見，請發(fā)表：（稍候）沒有意見，請舉手通過。同意的請舉手，請放下。不同意的請舉手，（計(jì)算舉手人數(shù)），請放下。了棄權(quán)的請舉手，（計(jì)算舉手人數(shù)），請放下。全體通過（或通過）。三、現(xiàn)在進(jìn)行第三項(xiàng)議程，審議通過本次大會(huì)議程草案經(jīng)過大會(huì)籌備工作組研究，建議本次大會(huì)的議程有五項(xiàng)。1、請 宣讀議程草案（見附件）2、各位代表對此有什么意見，請發(fā)表：（稍候）沒有意見，請舉手通過。同意的請舉手，請放下。不同意的請舉手，（計(jì)算舉手人數(shù)），請放下。棄權(quán)的請舉手（計(jì)算舉

32、手人數(shù)），請放下。全體通過（或通過）。附件：1、代表資格審查報(bào)告；2、會(huì)主席團(tuán)成員名單、執(zhí)行主席建議名單；3、大會(huì)議程（草案）。附件一寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)會(huì)議籌備工作報(bào)告 籌備工作組副組長 xxx各位代表、同志們：現(xiàn)在我受籌備工作組的委托，就本次會(huì)議召開的籌備情況，向各位代表作簡要匯報(bào)。一、成立了組織機(jī)構(gòu)。為開好會(huì)議，我們寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司7月成立了大會(huì)會(huì)議籌備工作組，并成立了三個(gè)工作小組即：秘書組，負(fù)責(zé)大會(huì)文件的起草、收集、整理和大會(huì)宣傳工作；會(huì)務(wù)組，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的簽到、接待及后勤安排；代表資格審查組，負(fù)責(zé)代表資格的審查工作。三個(gè)小組各負(fù)其責(zé)，又相互配合，較好地完成

33、了大會(huì)籌備工作。二、加強(qiáng)宣傳溝通。在寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司行政的直接關(guān)心下，我們成立的會(huì)議籌備工作組按照江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例相關(guān)要求開展籌備宣傳工作，經(jīng)過寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)行政的充分溝通，籌備工作得到了企業(yè)行政的理解和職工的支持，通過宣傳使廣大職工了解職工代表的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。三、推選職工代表。籌委會(huì)下發(fā)了關(guān)于“寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)推選代表的通知，將代表名額按照推選條件分配到各相關(guān)部門、車間。根據(jù)江蘇省職工代表大會(huì)操作要點(diǎn)的規(guī)定，從我們寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司實(shí)際出發(fā)，最終確定了48名代表。在代表名額分配時(shí)，充分考慮了以下因素：一是代表廣泛性，車間、部門都安排職工代表；二是代表結(jié)

34、構(gòu)，總體上企業(yè)行政人員不超過代表的20%；三是女職工代表。各企業(yè)積極按照通知要求，認(rèn)真做好民主選舉工作，層層推選，努力把那些敢為職工講話，有能力、有水平的職工選舉到職工代表中來。根據(jù)我們統(tǒng)計(jì)，這此代表平均年齡42，大部分具有初中以上學(xué)歷。各選區(qū)上報(bào)后，代表資格審查組對所有代表的資格進(jìn)行了審查，所有代表均符合當(dāng)選條件。在我們寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司行政的關(guān)心和大力支持下，經(jīng)過精心籌備，到目前，召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作基本就緒。本次會(huì)議的召開，標(biāo)志著我公司民主管理工作不斷加強(qiáng)，它對于維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。希望與會(huì)職工代表以主人翁

35、的姿態(tài)，開好這次會(huì)議，為寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司效益的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會(huì)籌備組 2013年3月7日附件二寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)制度（草 案）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)工作，切實(shí)保障企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法和江蘇省企業(yè)企業(yè)民主管理?xiàng)l例等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我們公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條 揚(yáng)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)

36、構(gòu)。通過職工代表大會(huì)的形式，就本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展方向和職工的有關(guān)問題，共商、共議、共決。第三條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)當(dāng)支持和保障職工通過職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)利。第四條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)及上級工會(huì)的指導(dǎo)，職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第五條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)每屆任期與工會(huì)任期相同，實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)合一，每年至少召開一次會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)三分之一以上職工代表或三分之一以上企業(yè)法定代表人提議，可及時(shí)召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)。第二章 組織制度第六條寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)代表名額的確定應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的人員數(shù)

37、量多少確定職工代表的比例。寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)的職工代表總數(shù)48人。第七條 召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行表決和選舉時(shí)，應(yīng)采取無記名投票表決方式，并以獲全體職工代表過半數(shù)贊成票為通過。第八條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，推舉執(zhí)行主席1人。執(zhí)行主席在會(huì)議期間主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。第九條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)設(shè)立提案審查辦理工作委員會(huì)、職工代表資格審查工作委員會(huì)、集體合同履約監(jiān)督檢查工作委員會(huì)、女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作委員會(huì)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作委員會(huì)等專門委員

38、會(huì)，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的問題，寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)、召集專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。第十條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)應(yīng)在職工代表大會(huì)召開10日前，以書面形式向職工代表公布職工代表大會(huì)議題。職工代表大會(huì)決議、決定的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。第十一條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)負(fù)責(zé)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)籌備和組織工作，監(jiān)督職工代表大會(huì)決議執(zhí)行情況，向職工代表大會(huì)報(bào)告工作。第十二條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)是寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)督促、檢查職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)寶應(yīng)仁

39、恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)的日常工作。第十三條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)代表企業(yè)職工與企業(yè)行政方代表簽訂集體合同、工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同等涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)。第十四條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)召開15日前，將職工代表大會(huì)的籌備情況、會(huì)議議題等以書面形式報(bào)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)征求意見，寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予答復(fù)；職工代表大會(huì)結(jié)束后5日內(nèi)，將會(huì)議有關(guān)情況以書面形式報(bào)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)備案。第三章 職工代表第十五條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利、依法與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為

40、寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)的職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期相同。第十六條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)選舉，以本企業(yè)為選區(qū)進(jìn)行，選舉時(shí)應(yīng)有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少順序當(dāng)選為職工代表。第十七條 職工代表的構(gòu)成要體現(xiàn)廣泛性。職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的25%。第十八條 職工代表對本選區(qū)職工負(fù)責(zé)并接受其監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時(shí)，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格并及時(shí)補(bǔ)選。罷免和

41、取消程序由職工代表大會(huì)制定。職工代表與企業(yè)解除勞動(dòng)合同、聘用合同時(shí)，其代表資格自行終止。第十九條 職工代表的權(quán)利：（一）具有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。（二）參加寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的職權(quán)。（三）職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。第二十條 職工代表的義務(wù)：代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。第二十一條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)代表依法行使民主管理權(quán)利，任何組織和個(gè)人不

42、得對其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第二十二條 企業(yè)要給予職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第四章 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)的職權(quán)第二十三條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽取寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、改善投資和生產(chǎn)環(huán)境、企業(yè)文化建設(shè)等方面情況的報(bào)告；聽取寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)關(guān)系狀況等報(bào)告，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、職工培訓(xùn)等情況；提出意見和建議。（二）審議寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司集體合同草案或工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)等專項(xiàng)協(xié)議草案和其他涉及職工切身利益的事項(xiàng)，并進(jìn)行表決。（三）檢查監(jiān)督勞動(dòng)合同、集體合同簽訂和履

43、行情況、社會(huì)保險(xiǎn)金繳納情況、職工代表大會(huì)決定決議等涉及職工切身利益事項(xiàng)執(zhí)行情況，以及企業(yè)貫徹執(zhí)行國家政策和法律、法規(guī)情況。（四）法律法規(guī)和地方性政策規(guī)定的其他職權(quán)。第二十四條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)依法通過的決議、決定，企業(yè)及其全體職工應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。職代會(huì)審議通過、決定的事項(xiàng)不得違反國家政策和法律、法規(guī)。第五章 附 則第二十五條 寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司建立職工大會(huì)制度，有特殊情況的，寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)也可根據(jù)具體情況組織企業(yè)參加寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會(huì)。第二十六條 本辦法自2014年3月7日起試行。附件三關(guān)于工資集體協(xié)商文本（草案）的說明寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)主席 安戰(zhàn)

44、旗各位代表：受會(huì)議籌備組的委托，下面由我來將2014年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商文本（草案）向各位代表做個(gè)說明。2014年3月7日，我們寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司開展了2014年度區(qū)域工資集體協(xié)商會(huì)議，由寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司與揚(yáng)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)分別代表行政方和職工方圍繞5個(gè)議題開展了協(xié)商，雙方分別派出了5名協(xié)商代表，在工會(huì)主席安戰(zhàn)旗同志的主持下，大家暢所欲言，據(jù)理力爭，最后友好的達(dá)成了5個(gè)議題的協(xié)商共識，按照協(xié)議文本有關(guān)要求進(jìn)行整理，已經(jīng)形成了2014年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商文本（草案）。草案已經(jīng)發(fā)給各代表組，請各位代表醞釀并發(fā)表意見。謝謝！工資集體協(xié)商協(xié)議（寶應(yīng)縣總工會(huì)

45、、寶應(yīng)縣人社局監(jiān)制） 單位名稱：寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司單位地址：寶應(yīng)縣安宜鎮(zhèn)覆蓋職工： 聯(lián)系電話： 合同期限：2014年1月1日-2014年12月31日甲方：寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司（行業(yè)協(xié)會(huì)方）乙方：寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會(huì) （行業(yè)工會(huì)方）第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、江蘇省工資支付條例、勞動(dòng)保障部工資集體協(xié)商試行辦法及江蘇省工資集體協(xié)商實(shí)施意見等法律、法規(guī)及有關(guān)政策的精神，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)本企業(yè)行政方與工會(huì)方代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議對企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體

46、職工具有同等約束力，雙方必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第三條 本協(xié)議自2014年1月1日起至2014年12月30日止，有效期為一年。并于期滿前90日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第四條 企業(yè)應(yīng)于每月20日前向職工以人民幣形式全額發(fā)放其工資，如遇到休息日，則提前到最近的工作日發(fā)放，發(fā)放方式是現(xiàn)金或通過銀行支付。第五條 在職工正常出勤的情況下，企業(yè)普通操作工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，12元/小時(shí)，一般技術(shù)工種最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，14元/小時(shí)。第六條 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)工資指導(dǎo)線、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，企業(yè)合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)及年度工資增長幅度，企業(yè)本年度內(nèi)職工工資平均

47、水平與上年相比增長不得低于12 %。第七條 本企業(yè)職工的正常工作時(shí)間工資作為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)為：工資表中有加班工資的以各家企業(yè)一周5天8小時(shí)的基本工資作為基數(shù)，沒有加班工資的按照每月職工工資表中發(fā)給職工的工資為基數(shù)。第八條 職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按照完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時(shí)，在征得工會(huì)同意后，應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第九條 工資協(xié)議變更、終止條件本協(xié)議有效期內(nèi)，國家、省、市、縣等有關(guān)部門在工資方面有新的規(guī)定，且最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議期屆滿，如雙方不能就續(xù)簽合同事宜達(dá)成一致意見，則本合同到期屆滿自行終止。本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年最多只能修改一次。第十條 履約監(jiān)督企業(yè)和工會(huì)各選派出2人組成協(xié)商小組和監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)每半年檢查監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對問題適時(shí)協(xié)商。工會(huì)應(yīng)組織職工代表，每半年對工資專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）履行情況進(jìn)行巡視檢查，并應(yīng)每年至少一次向職代會(huì)報(bào)告履行情況。各級協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制可對企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度情況實(shí)施管理、督查。第十一條 本協(xié)議簽訂后，企業(yè)方