{薪資制度}業(yè)務員薪資制度

1、薪資制度業(yè)務員薪資制甲 方:乙 方：簽訂日期： 年 月業(yè)務員薪資制度1. 業(yè)績計算(1) 業(yè)務員業(yè)績計算以實際回收貨款為準，計算期以每月1日至當月最后一天。(2) 下列情況產(chǎn)生的回款，不計算在業(yè)績之內(nèi)：一、未經(jīng)請示核準的削價銷售。二、貨款回收期超過規(guī)定而未經(jīng)請示核準。2. 薪資結(jié)構(gòu)業(yè)務員薪資包括底薪、提成、獎金。底薪:上月及本月回款平均數(shù)本月對應底薪(元)不足5000元5005000以上，10000以下70010000以上，15000 以下80015000以上，20000 以下90020000以上，30000以下110030000以上，40000以下130040000以上，60000以下170

2、060000以上，80000以下210080000以上，100000 以下2500100000 以上，120000 以下2900120000 以上，160000 以下3700160000 以上，200000 以下4500200000以上每增加1萬元業(yè)績，底薪增加200元.提成:回款期提成率5天內(nèi)8.0 %10天內(nèi)7.5 %15天內(nèi)7.0 %20天內(nèi)6.5 %25天內(nèi)6.0 %30天內(nèi)5.0 %30天以上3.0 %上月及本月回款平均數(shù)獎金不足5000元05000以上，10000以下20010000以上，15000以下40015000以上，20000以下60020000以上，30000以下8003

3、0000以上，40000以下100040000以上，60000以下120060000以上，80000以下1600上月及本月回款平均數(shù)獎金80000以上，100000 以下2000100000 以上，120000 以下2400120000 以上，160000 以下2800160000 以上，200000 以下3600200000以上每增加一萬元，獎金增加200元。3. 薪資計算公司將對業(yè)務員的目標達成情況、市場覆蓋率、毛利潤率、客戶滿意度等指標進行綜合考評（參照業(yè)務員考核辦法），按照考評分數(shù)來計算薪資。綜合考評分數(shù)底薪提成獎金90分以上發(fā) 100%發(fā) 100%發(fā) 100%85分以上，90分以下發(fā) 100%發(fā) 100%發(fā)90%80分以上，85分以下發(fā) 100%發(fā)90%發(fā)80%70分以上，80分以下發(fā) 100%發(fā)80%發(fā)70%60分以上，70分以下發(fā) 100%發(fā)70%發(fā)60%60分以下發(fā)80%004. 薪資發(fā)放（1）底薪發(fā)放：按月發(fā)放（2）提成和獎金的發(fā)放：本月發(fā)上月的一半，下月再發(fā)剩下的一半，依次類推。（3） 特殊情況處理：回款額不足應收帳款總額30 %者，只發(fā)底薪?；乜铑~不足應收