勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例4 S 丐* 4*- Q V 廠企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬尖客觀情況發(fā)生重大變化咚【基本案情】李集于2021年4月入職某外資公司，雙壽訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定李菓的崗 位為媒體公耒想監(jiān)月薪3萬(wàn)元。2021年6月;.公司告知李某,為精簡(jiǎn)級(jí)織架構(gòu),決定撤銷(xiāo)李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，另設(shè)媒體溝通總監(jiān)及媒體關(guān)系拓展總監(jiān)；但上述兩個(gè)崗位均己有令適人選.現(xiàn)特別側(cè)煤沁袋司敝顧河崗陸 月薪醪陰旋 獺望能與斟沁更劇合同協(xié)議書(shū)。製林同意囈旬的要求，該發(fā)亀即閡踏訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀H況發(fā)生翼fe變胎 雙才未 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成致"為由，向知畫(huà)發(fā)出解除為功合同通知書(shū)、并向李某 支付了輕聊

2、槪I伐通拗僉輻/李篥認(rèn)為會(huì)詞曲解緒為疇j敢提出仲裁二 職撤葩解除券動(dòng)合同通知書(shū)抄并鯉續(xù)履行勞動(dòng)音同E.A；Qo *» ee>【仲敎意見(jiàn)】S5種腿審理后認(rèn)為 會(huì)司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)曹笳氨 調(diào)整林的工和率I継囪市場(chǎng)變 初生 哦軸豁同時(shí)皤觀翩蛀*丸腫 蒯験 番司讎凌初轉(zhuǎn)邂矯瘢測(cè)陽(yáng)瞬蚤但和悸軸鬲搭棒。陵對(duì)缺的仲藏 林祕(mì)支持事【案件評(píng)析】不可隨意解釋F立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生塑大變化鮮* * a » - o °"， ° X. o7.原勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共利國(guó)勞幼法若干條文的說(shuō)明P第二十六條規(guī)定，本條中 爵黑制!嶽“撤壤生不可抗力或出現(xiàn)致使勞躊伶同呈部卿龍

3、飆缺締適基他怙 舐 對(duì)證業(yè)於觸 箱諭v企ii噴弦漏鐵 并直排徐瑯龜?shù)诙槽缋璨?p性載艮阮列 的瘩現(xiàn)情況3用人擬槪矗賣(mài) 在耳珈叛萱勞魏洽同貼 其對(duì)市塘可肅錘的波 動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略可能產(chǎn)生的變化應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見(jiàn).確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗”r !o$iT.O*<>位的，曲協(xié)商一致書(shū)面變更或解除勞動(dòng)合同總在無(wú)法達(dá)成致的情形下冀用人單位可在相 近或類(lèi)似崗位上安排勞動(dòng)者工作，并不得隨意降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)更不能簡(jiǎn)單的解除 勞動(dòng)洽同°【基本案悄】ii赫手2陽(yáng)i年2月1日逆入慕科披魚(yú)旬擔(dān)枉蹲售部當(dāng)蜩滬艶k勞隣謖同期限至 2021年1月31日,約定試用期為技個(gè)月，試用期滿后*胡某的

4、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)直未能達(dá)標(biāo)。 2021年7月1日,應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了午人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃L，該計(jì)劃中公同 給予胡某3：個(gè)月的觀察期，胡某承諾2021年7月至9月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低 于 5萬(wàn)元如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)軾胡某需自行握出辭職富后胡某未能完成該銷(xiāo)售業(yè)無(wú) 2021年9月30日，-某科技公司以胡某履行其白行離職的約定為由.耍求胡某離職并收回 了力會(huì)電淼 柵卡等胡某依觸同宴據(jù)辦理了福職手?jǐn)?個(gè)耶認(rèn)拘是自癥離職.后胡 集提出仲裁申請(qǐng)，耍求公罰支付其違法解隙勞動(dòng)奢同賂償金亦伸裁委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)會(huì)同條件"但該 約定不符會(huì)法律規(guī)越 故公司要求胡某

5、離職的行為構(gòu)成違法解除.支持了胡某的仲裁請(qǐng)求。【案件評(píng)析】解除勞動(dòng)合同應(yīng)符令法律的規(guī)定本案中胡臬未能完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)我屬于不能勝任工作廠按照勞動(dòng)合同法第四十條第 蘭期卿塾 環(huán)綁能勝任工捐 醸過(guò)培訓(xùn)輔瀰翳工祚鞫他 仍布能胸矩工律曲f用 ；M鹼ilimb目馭書(shū)觥克邂知?jiǎng)輼？幢救嘶蛘邉o外支付 希著f月工舅扁分詞以 L: 動(dòng)合|i0 &某科技公司與胡某的約定.實(shí)向、I;是左胡黑不.勝任時(shí)單位可以立即解除勞 動(dòng)合同：直可以不支村解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一該約定碎符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī) 定,以透種方式解除勞劫合同屬手違反勞動(dòng)舎同袪，構(gòu)成違法解餘勞動(dòng)備同適r "a J .峙嚴(yán)o 冷 9 尸匸 .

6、' 至 9*w». y I 1 b ' &<' . .a-A*【基本案情】ii黃養(yǎng)豐惑誨障"月1百天魏隸優(yōu)公司，嫌事雜工±萍；雙和位了期限為2年的 碧豹香風(fēng) 榮嗥議新月H雖癩t務(wù)訓(xùn)rao苑 月眩絵1口球誨猶以北就料傑：tM 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算s工作期間，黃某每周休息日加班一汪某餐飲公司均按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn). 向斑獨(dú)加班 心廠離職庫(kù) 蘇面和鮎如M澈卅 戛越前養(yǎng)林靂目加疏工資【仲裁意見(jiàn)】仲療審理信認(rèn)為！無(wú)鬭燉司身裁集充婀餐同中按照最低工琰標(biāo)MJ加班工資 的約定，不符合袪律及北京市的相關(guān)規(guī)定,所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基 數(shù)

7、向黃某支付加班工資養(yǎng)額"【案件評(píng)析】依惟支付加班工資.用人單位不得搞截留LUU!北京市工資支付規(guī)定第四十四條規(guī)定，根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或 l » 1 c o < c a 6 a w n c者小時(shí)工資基數(shù)根據(jù)第屮九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者廣2 計(jì)劃生育片術(shù)假期間1：資應(yīng)當(dāng)按照F列原則確心 按照勞動(dòng)晉月釣崔的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二勞動(dòng)會(huì)同沒(méi)有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù) 以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;三勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞 動(dòng)應(yīng)得的工資確定依照前款確宦的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低丁本市規(guī)是的 最低工資掾準(zhǔn)&從上述規(guī)定來(lái)看"力口班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)順序按照勞動(dòng)合同中絢定的勞動(dòng)者本衣工樓標(biāo)瀛辨合同務(wù)翩倔江賢斟煖書(shū)人正常醐圈