[精品]合同范本、注意事項(xiàng)

1、商一致、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。（二）其中試用期自年月日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。（三）乙 方應(yīng)在 年 月 日前到崗。注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng) 合同 的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事 人不得約定 勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日

2、為用工之日（一 般情 況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng) 險(xiǎn)和成本很 高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲 乙雙 方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙 方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。對(duì)于類似 “ 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞 動(dòng)者 愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位 ” 或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng) 者工作崗位 ” 等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按

3、照勞動(dòng)合同法規(guī) 定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié) 商變更權(quán)，用人單位免除自 己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不 得超過(guò)60 小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或 支付 加班加點(diǎn)工資。（注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）（三）乙 方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同法新增的必備

4、條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲 方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方 的勞 動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲 方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高 職業(yè) 病防治水平。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。（二）乙 方試用期滿后，甲

5、方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕?資為元 / 月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙 方的工作崗位 變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度 為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹?方指

6、疋的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)禾農(nóng)（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙

7、方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3. 由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲

8、方利益造成重大損害的；4. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第 39 條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5 項(xiàng)解 除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式 通 知乙方：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另 行安排 的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同

9、訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有 下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2. 甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；4. 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第 40 條擬訂，無(wú)變化。八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn) / 教育協(xié)議，因乙方原因而提 前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) / 教育協(xié)議 的約（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同

10、直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否 解除或終止 等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前 述基本情況，騙取 甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺 詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重 誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造 成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的

11、內(nèi)容為準(zhǔn)。（5）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼 單位繼續(xù) 履行。（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生 的 所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。（8 ） 乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保 密義務(wù)則 被視為嚴(yán)重違反本合

12、同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同 終止或期滿后的 任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年 月曰年 月曰勞動(dòng)合同訂立方法1、原則勞動(dòng)合同法第三

13、條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng) 者應(yīng)當(dāng)履行勞 動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：【律師提示】別把合同期限的起始時(shí)間不當(dāng)一回事，許多職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以為 簽上名 字就沒(méi)事了。若不看清或?qū)懬搴贤谙?，維權(quán)時(shí)就少了關(guān)鍵性內(nèi)容。帶薪年休假得明確夭數(shù)工作時(shí)間多長(zhǎng)？能休假多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)者最關(guān)心。新版勞動(dòng)合同書(shū)上，將工作時(shí)間分為三類：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、

14、不 定時(shí)工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)， 每周 至少休息一天。需要延長(zhǎng)加班時(shí)間，既要考慮勞動(dòng)者的身體健康條件，還要經(jīng)工會(huì) 同意。延長(zhǎng) 工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每 日不得超過(guò)三小時(shí)， 每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指實(shí)行以年、半年、季、月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)的工作 制。不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、 彈 性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。新版勞動(dòng)合同書(shū)還提出，勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休

15、假等休假權(quán)利，并要明確指出具體多少天?！韭蓭熖嵝　啃菁贆?quán)不能光寫(xiě)在紙上，還要寫(xiě)清具體天數(shù)，若老板不讓休假，職工就可拿著合同“說(shuō)事” 了。試用期工資不低于約定工資的 80% 試用期工資不是老板想發(fā)多少，就發(fā)多少，而是不得低于雙方約定工資的 80%,或單位同 一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)報(bào)酬上，新版勞動(dòng)合同書(shū)分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和其他形式，并特別注明， 用人 單位需用貨幣形式支付工資，每月至少支付一次。安排加班，需支付加班工資。忽悠 ” 職工， 其實(shí)【律師提示】試用期工資，就是發(fā)個(gè)基本生活費(fèi)，不少老板常這樣 不是那回事，最起碼不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。被強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕不給職工辦社保，那可不中，新版勞動(dòng)合同書(shū) 容易。白紙黑字 ” 寫(xiě)得一清二楚，單位想耍賴不新