勞動借用合同范本

1、勞動借用合同范本勞動合同欄目為您提供勞動借用合同范本最新范文，僅供大家參考！一、協(xié)議各方1. 甲方：（借用單位）2. 乙方：（借出單位）3. 丙方：（被借用人員）二、協(xié)議內(nèi)容甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協(xié)議：1. 甲方因 要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本協(xié)議借用期自年月日起至年月日止。2. 借用期間，甲方負責丙方的工作安排、考核、支付相應薪酬，甲 方與丙方協(xié)議確定丙方的薪酬標準、核算及支付方式。3. 借用期間，甲方承擔丙方的勞動安全和其他相關管理責任，并承 擔因此發(fā)生的所有費用。4. 借用期間，乙方停發(fā)丙方的職級工資等所有工資性待遇，保留人 事

2、關系、檔案工資、并按規(guī)定及時調(diào)整。5. 乙方應協(xié)助甲方辦理有關涉及人事管理的申報、 證明和批準手續(xù)。6. 借用期間，丙方享受乙方醫(yī)療、住房、子女入學等公共福利待遇。7借用期間，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到達法定退休年齡，按乙方人員同等條件辦理退休。8.甲方應就乙方為丙方提供的各項待遇和管理向乙方支付補償金和 借用管理費，補償金以丙方檔案工資為基數(shù)，按當年度屬地各項社會 保險及統(tǒng)籌繳費比率計算，管理費按補償金的 20%計算。補償金及管 理費按社會保險年度測算并報產(chǎn)業(yè)人事主管部門審核后繳入 才務處。三、違約責任1. 協(xié)議各方如不能履行本協(xié)議商定條款，應先由各方協(xié)商解決，協(xié) 商無效的，違約方應承擔

3、由此給他方造成的損失并支付相應賠償。2. 其中，協(xié)議期未滿而提出提前終止協(xié)議的，違約方應分別向其他兩方支付不少于月丙方檔案工資和乙方補償金及管理費之和的賠償。如有兩方共同違約，第三方有權要求兩違約方分別按上 述標準賠償。四、其他1. 本協(xié)議一式四份，經(jīng)甲、乙、丙三方簽署后，報產(chǎn)業(yè)人事主管部門見證并備案后生效。2. 協(xié)議如有其他約定，可制定附件并在本條后注明與本協(xié)議同時有效。甲方（蓋章）:方（蓋章）：代表人（簽字）: 代表人（簽字）: 年月日年月日簽訂地點： 訂地點： 丙方（簽字）:年月日簽訂地點：勞動合同欄目為您提供餐飲業(yè)勞動合同范本最新范文，僅供大家參考！中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約

4、須知1. 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2. 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同 期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日 ；勞動合同期 限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞 動合同期限內(nèi)。3. 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最 低工資標準為 元/月（小時）。（年度）4. 用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工 資的150%勺工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的， 支付勞動者不低于工資的200%勺工資報酬；安排勞動者在法定休假日 工作的，支付勞動者不低于工資的 300%勺工資

5、報酬。5. 當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投 訴電話： 。6. 用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。7. 雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：1. 有固

6、定期限：自 年_月 _日起至_年_月_日止。2. 無固定期限：自 年_月_日起至 止。其中，試用期自_年月日至_年月日。二、工作內(nèi)容和工作時間（二） 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié) 議或者通知書作為本合同的附件。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定 的質量標準。40（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過 小時。甲方應當保證乙方每周至少休息 1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職 責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準， 可以實行不

7、定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日前支付工資。（六） 試用期期間的工資為 元/月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙 方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生 育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動 保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要 求。（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓 （十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工

8、應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙 方簽訂本勞動合同時告知乙方。（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī) 章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的， 乙方有權拒絕。（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料， 未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度， 給予相應的處理。六、勞動合同的解除和

9、終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第 25條、第 26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第 29 條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件七、經(jīng)濟補償與賠償（二一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的， 按照勞動法及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動法第32條第（二）、 （三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照勞動法及有關規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地

10、最低工資標準的，要在 補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解 決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏?動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：O（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或者委托代理人簽字簽字日期：年 月 日簽字日期：年 月曰勞動合

11、同欄目為您提供三年教師聘用合同最新范文，僅供大家參考！聘用企業(yè)：受聘人：依據(jù)和文件精神及有關人事政策、法規(guī)，經(jīng)人民政府常務會研究決定，在教育系統(tǒng)試行新教師任用協(xié)議制。聘用企業(yè)與受聘人員按照自愿、平等的原則，簽訂此任 用協(xié)議書并一同履行如下條款。一、 聘用企業(yè)聘用受聘人員為 校教師，從事 學校教育教學工作，聘用期限為三年，自 年月日起，至年月日止。二、在聘用協(xié)議期內(nèi)，受聘人員享受公辦教師一切待遇，聘用協(xié)議一經(jīng)解除，即終止聘用期內(nèi)的一切待遇。三、聘用期內(nèi)，受聘人員按照聘用企業(yè)制定的崗位職責履行義務，完成 校教育教學工作任務目標。四、受聘人員在聘期內(nèi)不得到其它學校應聘，否則視為自行終止協(xié) 議。聘用協(xié)

12、議期滿，根據(jù)檢測情況和被聘教師個人意愿，可以在原聘 用企業(yè)續(xù)簽協(xié)議，也可到縣內(nèi)缺編的其它農(nóng)村中小學應聘。五、聘用協(xié)議期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用企業(yè)可以 解除聘用協(xié)議。1、不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的 ；2、不服從聘用企業(yè)工作部署的；3、嚴重失職，對學校利益造成重大損害的；4、不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行 不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在校內(nèi)及社會上影響很壞者5、年度檢測不通過的；6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；7、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行 部署適當工作的；8、受聘人連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；9、FL功習練者。六、下列情形之一者，受聘人員可以規(guī)定聘用企業(yè)解除聘用協(xié)議。1、聘用企業(yè)不能履行聘用協(xié)議；2、經(jīng)聘用企業(yè)同意，受聘人員升學、應征入伍、調(diào)出綏中縣教育系 統(tǒng)到其他企業(yè)工作。七、