績效薪酬管理系統(tǒng)

1、績效薪酬管理系統(tǒng)招標(biāo)公告招標(biāo)項(xiàng)目名稱：績效薪酬管理系統(tǒng)招標(biāo)編號：0686-1841Q2871784Z采購人：北京市隆福醫(yī)院采購人地址：北京市東城區(qū)美術(shù)館東街18號采購人聯(lián)系方式購代理機(jī)構(gòu)：北京國際貿(mào)易公司采購代理機(jī)構(gòu)地址：北京市朝陽區(qū)建國門外大街甲3號采購代理機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式購方式：公開招標(biāo)預(yù)算金額：人民幣 189 萬元采購需求：詳見本公告附件。采購用途：按現(xiàn)代化醫(yī)院管理要求設(shè)計醫(yī)院績效薪酬管理方案，提供績效咨詢服務(wù)，并提供配套績效管理軟件。采購項(xiàng)目的數(shù)量、簡要技術(shù)要求：采購內(nèi)容數(shù)量簡要技術(shù)要求績效薪酬管理系統(tǒng)1套詳見本公告附件評標(biāo)方法和標(biāo)準(zhǔn)

2、：綜合評分法投標(biāo)人的資格條件：1.須具備中華人民共和國政府采購法第二十二條規(guī)定的條件；2.在中華人民共和國境內(nèi)注冊，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的本國貨物及服務(wù)內(nèi)容提供商。獲取招標(biāo)文件的時間期限、地點(diǎn)、方式：時間：2018年11月27日至2018年12月4日（節(jié)假日休息）上午09:00至11:00時；下午1:30至4:00（北京時間）。地點(diǎn)：北京國際貿(mào)易公司203室方式：現(xiàn)場購買。招標(biāo)文件售價：每套人民幣200元；只接受現(xiàn)場報名，招標(biāo)文件售后不退。為確保開票信息無誤，投標(biāo)人開具發(fā)票時需提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和購買標(biāo)書授權(quán)書及被授權(quán)人的身份證。公告期限：5個工作日投標(biāo)文件遞交時間：2018年12月18日08

3、時30分至2018年12月18日09時00分（北京時間）投標(biāo)截止時間：2018年12月18日09時00分（北京時間），逾期送達(dá)或者不符合規(guī)定的投標(biāo)文件恕不接受。投標(biāo)文件遞交地點(diǎn)：北京國際貿(mào)易公司104會議室開標(biāo)時間：2018年12月18日09時00分（北京時間）開標(biāo)地點(diǎn)：北京國際貿(mào)易公司104會議室凡對本次采購提出詢問，請聯(lián)系：北京國際貿(mào)易公司（技術(shù)方面的詢問請以信函或者傳真的形式）。地 址：北京朝陽區(qū)建國門外大街甲3號 郵 編：100020聯(lián) 系 人：劉鵬電 話 真子信箱：liup開戶名（全稱）：北京國際貿(mào)易公司開戶銀行：廣發(fā)銀行北京京

4、廣支行銀行賬號：9550880025670600193北京國際貿(mào)易公司2018年11月27日附件：第一部分 貨物需求一覽表1.招標(biāo)編號：0686-1841Q2871784Z2.項(xiàng)目名稱：績效薪酬管理系統(tǒng)3.貨物需求一覽表序號系統(tǒng)名稱數(shù)量單位備注1績效薪酬管理系統(tǒng)1套第二部分 技術(shù)規(guī)格及要求第一節(jié) 說明1.總體要求1.1交貨期及交貨地點(diǎn)1.1.1*交貨期：合同生效后120個日歷日內(nèi)完成整個項(xiàng)目的交貨、安裝及調(diào)試。1.1.2交貨地點(diǎn)：采購人指定地點(diǎn)。2.其他說明：2.1本技術(shù)規(guī)格及要求提供的是最低限度的技術(shù)要求，并未對一切技術(shù)細(xì)節(jié)做出規(guī)定，也未充分引述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的條文，投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)保證提供符合本

5、技術(shù)規(guī)格及要求和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。第二節(jié) 技術(shù)規(guī)格及要求一、采購用途：用于醫(yī)院績效薪酬管理系統(tǒng)建設(shè)二、采購需求:按現(xiàn)代化醫(yī)院管理要求設(shè)計醫(yī)院績效薪酬管理方案，提供績效咨詢服務(wù)，并提供配套績效管理軟件。（一）項(xiàng)目建設(shè)需求1. 根據(jù)關(guān)于印發(fā)“十三五” 深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃的通知（國發(fā)201678號）、關(guān)于印發(fā)控制公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用不合理增長的若干意見的通知（國衛(wèi)體改發(fā)201589號）等有關(guān)要求，設(shè)計與中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院運(yùn)營特點(diǎn)相符的績效管理方案，做到醫(yī)務(wù)人員的績效工資不能與收入掛鉤，科學(xué)評價人員工作量、勞務(wù)價值，在績效工資分配上，重點(diǎn)向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位傾斜，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.

6、 提供績效管理咨詢服務(wù)，制定完備的 醫(yī)院績效管理辦法，將國際先進(jìn)的“以資源為基礎(chǔ)的相對價值比率RBRVS(Resource-basedrelativevaluescale)”評估體系以及疾病診斷相關(guān)分組DRGs(Diagnosis Related Groups)與醫(yī)院運(yùn)營特色相結(jié)合，綜合衡量醫(yī)療服務(wù)的腦力投入、體力投入、技術(shù)難度、風(fēng)險系數(shù)等關(guān)鍵因素，科學(xué)評核工作量、勞務(wù)價值，將RBRVS等理念根據(jù)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院管理特點(diǎn)進(jìn)行本地化，根據(jù)中醫(yī)及西醫(yī)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，突出優(yōu)勢，兼顧差異，制定出科學(xué)合理的績效管理制度。3. 提供成熟的配套績效管理軟件，將績效管理軟件系統(tǒng)與醫(yī)院HIS等軟件系統(tǒng)進(jìn)行對接整合，滿足

7、績效咨詢設(shè)計過程的信息化支撐，保障績效方案運(yùn)行及修訂的自主化管理。4. 統(tǒng)一規(guī)劃，合理劃分績效單元，根據(jù)醫(yī)院管理特色合理劃分病區(qū)序列、非病區(qū)序列，制定包括醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、行政后勤等各個績效單元的績效獎金分配方法。5. 根據(jù)劃分的績效單元，結(jié)合體力投入、腦力投入、技術(shù)難度、風(fēng)險程度等因素合理測算工作貢獻(xiàn)，結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃及預(yù)算總額，科學(xué)測算并修正各績效單元的績效獎金分配比例，支持總額預(yù)算獎金分析、合理獎金測算工作，工作貢獻(xiàn)及獎金差異的測算過程需要通過配套軟件完整展示。獎金分配差異需要體現(xiàn)出中醫(yī)及西醫(yī)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，又要兼顧整體管理一致性特色，重點(diǎn)向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位傾斜，做到多勞多得、優(yōu)

8、績優(yōu)酬。6. 科學(xué)測算各績效單元的績效點(diǎn)值，作為科學(xué)評價醫(yī)師、護(hù)理、醫(yī)技、行政后勤等工作量及工作貢獻(xiàn)的基準(zhǔn)，績效點(diǎn)值測算過程需要通過配套軟件完全呈現(xiàn)并提供自定義公式修訂功能。7. 績效點(diǎn)值測算方法要符合“門診、病房，內(nèi)科、外科”等各個績效單元的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提供包括RBRVS、DRGs等各類工具的應(yīng)用方法。8. 根據(jù)中醫(yī)服務(wù)項(xiàng)目特點(diǎn)，科學(xué)測算各項(xiàng)中醫(yī)服務(wù)項(xiàng)目點(diǎn)數(shù)，如針灸、小針刀治療、中醫(yī)按摩等等，測算過程需要通過軟件完全呈現(xiàn)，并提供測算公式自定義功能。9. 科學(xué)測算病種護(hù)理時數(shù)單價，護(hù)理時數(shù)單價的測算及校準(zhǔn)能夠通過軟件完整展示，并開放其測算及校準(zhǔn)自定義功能。10. 設(shè)計行政后勤科室績效獎金方案，提

9、供科室系數(shù)、工作貢獻(xiàn)系數(shù)及績效單價的測算方案，測算方案需要體現(xiàn)出科室貢獻(xiàn)、個人崗位貢獻(xiàn)，要能夠在軟件中根據(jù)醫(yī)院管理需求進(jìn)行自定義調(diào)整。11. 提供中層管理人員績效獎金設(shè)計方案，提供中層管理人員的績效考核評價方法。12. 提供成本控制體系建設(shè)方案、KPI項(xiàng)目的遴選和評價規(guī)則設(shè)定服務(wù)，制定符合醫(yī)院戰(zhàn)略管理要求的全面績效管理方案。配套軟件需提供成本控制方法自定義功能，以及KPI指標(biāo)庫自定義管理功能，開放指標(biāo)公式及考核規(guī)則的自定義功能，以方便醫(yī)院自主管理各項(xiàng)管理指標(biāo)，并通過函數(shù)編輯自定義目標(biāo)下限、目標(biāo)上限、目標(biāo)區(qū)間等各種評價方法，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)控、醫(yī)療安全、服務(wù)效率、成本控制的考核動態(tài)管理，如：感染發(fā)生率

10、、病案質(zhì)量、平均住院日、可控成本率等。13. 指導(dǎo)科室二次分配，提供二次分配方案，提供質(zhì)量控制、成本控制體系建設(shè)指導(dǎo)。收集相應(yīng)指標(biāo)和計算部門和個人績效，并分配到部門和個人，提供個人反饋機(jī)制，反饋機(jī)制的應(yīng)用需要通過成熟的軟件功能進(jìn)行展示說明。（二）績效管理系統(tǒng)技術(shù)功能需求1. 與醫(yī)院HIS、病案、財務(wù)等信息系統(tǒng)相結(jié)合，在數(shù)據(jù)倉庫基礎(chǔ)之上進(jìn)行績效考核與績效工資分配。2. 績效軟件能完整展示合理薪酬測算過程及方法。（提供軟件截圖并加投標(biāo)人蓋公章）3. 績效軟件能完整展示臨床醫(yī)生勞務(wù)價值測算方法。（提供軟件截圖并加投標(biāo)人蓋公章）4. 績效軟件能完整展示護(hù)理人員勞務(wù)價值測算方法。（提供軟件截圖并加投標(biāo)人

11、蓋公章）5. 績效軟件能完整展示醫(yī)技人員勞務(wù)價值測算方法。（提供軟件截圖并加投標(biāo)人蓋公章）6. 績效軟件能完整展示行政后勤人員勞務(wù)價值測算方法。（提供軟件截圖并加蓋公章）7. 提供自定義采集、生成報表、批量導(dǎo)入、數(shù)據(jù)接口等多種采集方式，可建立數(shù)據(jù)采集驗(yàn)證機(jī)制，保障數(shù)據(jù)采集的高效性和準(zhǔn)確性。（提供軟件截圖并加投標(biāo)人蓋公章）8. 具有KPI指標(biāo)庫自定義管理功能，可自定義設(shè)置指標(biāo)公式。（提供軟件截圖并加投標(biāo)人蓋公章）9. KPI考核規(guī)則可自定義，目標(biāo)下限、目標(biāo)上限及目標(biāo)區(qū)間等各種評價方法，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、服務(wù)效率、成本控制等考核指標(biāo)動態(tài)管理，如：感染發(fā)生率、病案質(zhì)量、平均住院日、人均結(jié)余等，

12、滿足行政管理部門績效考核需求。（提供軟件截圖并加投標(biāo)人蓋公章）10. 配套軟件需具備自動核算功能，能夠自定義指標(biāo)、自定義分析規(guī)則，配置數(shù)據(jù)統(tǒng)計及多維分析功能，能夠按科室或績效指標(biāo)進(jìn)行報表、圖表基本的可視化應(yīng)用設(shè)計（如：雷達(dá)圖、泡泡圖、餅圖、趨勢圖等）。（提供軟件截圖并加投標(biāo)人蓋公章）11. 能夠開放自定義績效分析報表及績效工資分配報表，可自動生成績效工資報表，公式自定義功能需要滿足EXCEL電子表格所適用的任何公式，能支持自然語言式公式自定義、報表數(shù)據(jù)鉆取明細(xì)數(shù)據(jù)功能。（提供軟件截圖并加投標(biāo)人蓋公章）12. 績效軟件系統(tǒng)需具備基本分析功能，并按權(quán)限滿足各級管理者查詢功能?？膳渲每剖夷K，按照H

13、IS科室設(shè)置進(jìn)行分層、分類、組合等。醫(yī)生、護(hù)士可自主查詢工作量及核算過程、結(jié)果。（提供軟件截圖并加投標(biāo)人蓋公章）13. 能提供科室二次分配核算功能及績效回饋功能。（提供軟件截圖并加投標(biāo)人蓋公章）14. 績效管理系統(tǒng)可根據(jù)甲方需求進(jìn)行個性化優(yōu)化或擴(kuò)充。（三） 其他需求提供完備、可操作性強(qiáng)的人員培訓(xùn)方案，為醫(yī)院培養(yǎng)至少1名專職績效核算人員，使專職績效核算人員掌握咨詢方案設(shè)計的方式方法。三、服務(wù)要求1投標(biāo)人負(fù)責(zé)上述貨物的安裝、調(diào)試及協(xié)助驗(yàn)收。2.在質(zhì)量保證期內(nèi)，采購的軟件產(chǎn)品，投標(biāo)人應(yīng)提供免費(fèi)的維護(hù)和升級服務(wù)。3系統(tǒng)安裝調(diào)試完成后，由招標(biāo)人指定的第三方檢測機(jī)構(gòu)對系統(tǒng)進(jìn)行測試、并組織專家進(jìn)行驗(yàn)收。4.

14、技術(shù)文件的提供投標(biāo)人提供的技術(shù)資料應(yīng)能滿足確保系統(tǒng)正常運(yùn)行所需的管理、運(yùn)營及維護(hù)有關(guān)的全套文件。投標(biāo)人提供的技術(shù)文件至少應(yīng)包括： 系統(tǒng)說明文件 技術(shù)手冊（安裝、操作、維護(hù)、故障排除等） 系統(tǒng)技術(shù)文檔、數(shù)據(jù)字典 工程實(shí)施方案 割接方案 測試報告 系統(tǒng)維護(hù)手冊 用戶操作手冊 軟件證書 試運(yùn)行報告 培訓(xùn)通知單 培訓(xùn)資料對上述資料，投標(biāo)人應(yīng)能提供書面文件或電子文件。投標(biāo)人應(yīng)在建議書中列出提供的技術(shù)資料詳細(xì)清單。 提供全套技術(shù)文件三套。四、售后服務(wù)1質(zhì)量保證期除第五章采購需求中另有規(guī)定外，質(zhì)量保證期為12個月，制造商質(zhì)保服務(wù)自整個項(xiàng)目最終驗(yàn)收合格后起計算。2. 維修響應(yīng)時間有相應(yīng)的技術(shù)人員，設(shè)立維護(hù)電話，提供724小時電話技術(shù)服務(wù)；系統(tǒng)出現(xiàn)故障后，提供2小時響應(yīng)，8小時內(nèi)排除故障的技術(shù)服務(wù)。五、技術(shù)培訓(xùn)要求1培訓(xùn)要求投標(biāo)人應(yīng)有計劃的對招標(biāo)人的業(yè)務(wù)、維護(hù)、操作及管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。投標(biāo)人應(yīng)