服裝有限公司校園招聘會(huì)方案

1、服裝有限公司校園招聘會(huì)方案柒彩服裝有限公司校園招聘會(huì)方案目錄一、公司簡介2二、人員需求表2三、前期準(zhǔn)備3四、招聘組成員3五、招聘時(shí)間4六、招聘地點(diǎn)4七、招聘流程47.1 招聘準(zhǔn)備47.2 簡歷篩選47.3 面試環(huán)節(jié)47.4 面試評分表5八、錄用階段5九、經(jīng)費(fèi)核5十、注意事項(xiàng)6卜一、總結(jié)6一、公司簡介柒彩服裝有限公司是一家集創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制版、演示、生產(chǎn)銷售為一體的綜合性企業(yè)。主要設(shè)計(jì)生產(chǎn)10-45歲，懂得享受生活，講究生活品質(zhì)，同時(shí)追求時(shí)尚，個(gè)性與穿著舒服都市時(shí)尚的服裝公司。主要業(yè)務(wù)包括:1、量身定制服裝;2、服裝銷售;3、為其它服裝廠提供設(shè)計(jì)圖，樣版圖;4、各類服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、承接國內(nèi)外貼牌（

2、OEM訂單等業(yè)；5、生產(chǎn)和加工男女西褲、茄克、T恤、休閑褲為主。公司口號(hào)用心服務(wù)，用愛經(jīng)營，體現(xiàn)精致,創(chuàng)造價(jià)值!以質(zhì)取勝，以誠取人，實(shí)現(xiàn)真正意義上的和諧，雙贏由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，現(xiàn)急需向各大院校招募一部分大學(xué)生勝任招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員、績效專員、銷售部經(jīng)理、銷售專員、生產(chǎn)部主管、服裝設(shè)計(jì)師、和會(huì)計(jì)等職務(wù)。二、人員需求表崗位所屬部門需求人數(shù)工作內(nèi)容任職要求招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，招聘專員2為公司招募新職員等。取得人力資源對新職員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以三級管理師，有培訓(xùn)專員2及定期對在職員工進(jìn)行在人事行政部較好的人際溝職培訓(xùn)等。通能力。定期對員工進(jìn)行績效考核，績效專員2為員工薪酬的確定提供依據(jù)

3、。銷售計(jì)劃的制定，研究產(chǎn)品良好的人際溝定位、產(chǎn)品戰(zhàn)略、目標(biāo)市場通能力，取得英銷售部經(jīng)理銷售部1選擇等。語四級證書，工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。產(chǎn)品的銷售等。良好的人際溝銷售專員5通能力生產(chǎn)計(jì)劃的制定，生產(chǎn)過程良好的人際溝生產(chǎn)部主管生產(chǎn)部1的組織，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的指通能力導(dǎo)和監(jiān)督等。生產(chǎn)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，新產(chǎn)品說明良好的人際溝服裝設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)部2等。通能力正確、及時(shí)編制公司會(huì)計(jì)報(bào)取得會(huì)計(jì)從業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部1表，并根據(jù)工作需要，適時(shí)證提供有關(guān)會(huì)計(jì)信息等。三、前期準(zhǔn)備1、人事行政部同各部門協(xié)商確定各崗位需求人數(shù)。2、確定舉辦本次招聘會(huì)的院校以及招聘活動(dòng)舉辦時(shí)間，提前與院校相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確保招聘會(huì)的順利舉辦。3、發(fā)布招聘

4、信息:提前在校園網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并制作宣傳海報(bào)張貼在校園宣傳欄內(nèi)。4、組建招聘會(huì)組員，組長全權(quán)負(fù)責(zé)本次校園招聘會(huì)。四、招聘組成員由于本次招聘會(huì)涉及各個(gè)部門，所以成員由人事行政部負(fù)責(zé)，各部門挑選代表組成小組具體成員如下:組長:人事行政部經(jīng)理張珍珍成員:招聘專員溫濤毛宇林紅霞銷售部劉璇生產(chǎn)部孫聰設(shè)計(jì)部李紅燕財(cái)務(wù)部熊海平五、招聘時(shí)間2014年11月26日投遞簡歷-2014年11月27日安排面試六、招聘地點(diǎn)華東交通大學(xué)理工學(xué)院綜合樓七、招聘流程7.1 招聘準(zhǔn)備1、組長帶領(lǐng)組員與2014年11月26日早上7點(diǎn)前到招聘地點(diǎn)布置會(huì)場，公司宣傳標(biāo)語布置、音響及投影設(shè)別安置等。2、會(huì)場布置完成小組成員各司其

5、職按自己部門收集學(xué)生投遞的簡歷。3、提前打印好足夠的面試評分表。7.2 簡歷篩選11月26日下午5點(diǎn)后組長帶領(lǐng)組員根據(jù)公平公正的原則篩選簡歷，篩選完成后及時(shí)通知各個(gè)求職者具體時(shí)間參加面試。成員依據(jù)各個(gè)求職者的簡歷內(nèi)容設(shè)置面試問題。7.3 面試環(huán)節(jié)面試者進(jìn)行自我介紹，面試官在此期間可以根據(jù)面試者的情況隨時(shí)提問，自我介紹結(jié)束后進(jìn)行職業(yè)測評，根據(jù)面試者的求職崗位對面試者提專業(yè)性問題讓其解答。面試官根據(jù)評分表對面試者進(jìn)行打分。7.4 面試評分表應(yīng)聘崗位語言表達(dá)知識(shí)技能專業(yè)素質(zhì)職業(yè)測評姓名合計(jì)15分15分20分20分30分八、錄用階段1、招聘小組根據(jù)面試者的評分表確定勝任職位的人員。2、招聘小組對各個(gè)面試者進(jìn)行背景調(diào)查包括在校表現(xiàn)、人際關(guān)系、學(xué)歷調(diào)查、證書調(diào)查等。3、最后招聘小組將合格人員反饋給各部門。4、給部門在12月1日前安排入圍者上崗試用，在試用期滿后最終決定是否成為正式員工。九、經(jīng)費(fèi)核算項(xiàng)目費(fèi)用宣傳海報(bào)花銷資料打印費(fèi)住宿費(fèi)餐飲費(fèi)設(shè)備租賃費(fèi)十、注意事項(xiàng)1招聘活動(dòng)必須公正透明。2招聘組長對此次招聘活動(dòng)全權(quán)負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)差錯(cuò)按公司內(nèi)部條令進(jìn)行處罰。3招聘小組不得借招聘