勞動合同-電子版(范本)

1、無編號：編號：勞勞動動合合同同書書甲方（用人單位）：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：乙方（勞動者）：名稱：名稱：姓名：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：身份證號碼：戶籍地址戶籍地址：通訊地址通訊地址通訊地址通訊地址：經(jīng)濟(jì)類型：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：惠州市惠城區(qū)人力資源和社會保障局編制惠州市惠城區(qū)人力資源和社會保障局編制勞動保障熱線電話：勞動保障熱線電話：1233312333無使用說明使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位（

2、甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實(shí)行不定時、綜合計算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計件工資的，可以再本參考文件第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。六、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞

3、動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。七、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在勞動合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。八、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。無甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）以及國家和省的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。一、合同期限一、合同期限（一）合同（一）合同期限期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無

4、固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)志。（二）試用（二）試用期限期限雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1無試用期。2試用期從年月日起至年月日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方

5、工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本何用的附件。（四）乙方的工作地點(diǎn)。（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假三、工作時間和休息休假無（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作小時，不足時間，每周工作天，每周正常工作不超過 40 小時，并至少休息一天。2不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時

6、工作制，每周至少休息一天。3綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”） ：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及單位依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬四、勞動報酬（一）乙方正

7、常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1計時工資元/月（元/日）；2.其他形式：。（二）乙方試用期工資為元/月（試用期工資不得前款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體方法。（六）甲方在每月的日支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休

8、息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。無五、社會保險五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān) ，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)元（標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%；未預(yù)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%確定）。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因公死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的

9、勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康極其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七七、合同的變更、合同的變更、解除、終止、解除、終止（一）符合勞動合同法及勞動合同法

10、實(shí)施條例規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同。（二）甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)遵守人口與計劃生育法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。（三）乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容。（四）雙方變更本合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（五）勞動合同法及勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。無八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或者以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決； 協(xié)商不成的， 可在法定時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法