機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤及請(qǐng)銷假制度VIP

1、XXX市工商行政管理局干部職工考勤及請(qǐng)銷假制度第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于牡丹江市工商行政管理局機(jī)關(guān)、派出機(jī)構(gòu)及直屬事業(yè)單位的工作人員。第三條除國(guó)家規(guī)定的公休、節(jié)假日外，在工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位的工作人員，需嚴(yán)格執(zhí)行本制度。第四條工作人員每周一至周五按規(guī)定作息時(shí)間上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗和曠工，正常值班補(bǔ)休及國(guó)家法定公休、節(jié)假日值班補(bǔ)休，按局辦公室有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章假日假期制度第五條全體公民放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)的放假調(diào)休日期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（

2、3月8日婦女放假半天）；青年節(jié)（5月4日28周歲以下的青年放假半天）。第七條年休假（一）年休假的條件和假期工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1 .請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2 .工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3 .工作滿10

3、年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4 .工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要從嚴(yán)掌握，原則上不超過兩段，年休假一般不跨年度安排。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第七條第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證全體職工享受年休假，原則上做到應(yīng)休盡休。第八條婚假根據(jù)婚姻法以及黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（一）依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。

4、（二）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。（三）婚假包括公休假和法定假。（四）婚假途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。第九條喪假（一）喪假的條件：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號(hào)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父（岳母）或公公（婆婆）死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。（二）喪假的假期：根據(jù)具體情況，按相關(guān)程序由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。（三）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（四）喪假途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。第十條產(chǎn)假（一）符合黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、

5、職級(jí)晉升。（二）男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理期間工資照發(fā)。（三）女職工產(chǎn)假及男職工護(hù)理假包括休息日及法定節(jié)假日在內(nèi)。（四）有不滿1周歲嬰兒的女職工，單位給予其每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。第十一條病假（一）請(qǐng)病假，由縣級(jí)（含）以上醫(yī)院出具診斷證明，連續(xù)不滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)不滿6個(gè)月的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后由人事干部科備案；連續(xù)滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月的，經(jīng)本單位同意后報(bào)市人社局備案。（二）病假人員病愈

6、后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（三）試用期（見習(xí)期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。第十二條陪護(hù)假根據(jù)黑龍江省老年人權(quán)益保障條例，結(jié)合我局具體情況，按相關(guān)程序由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，父母年滿六十周歲以上且患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予其陪護(hù)假。獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)二十日，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)十日。陪護(hù)期間工資福利待遇不變。陪護(hù)假所指父母包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的父母。不包括岳父（岳母）、公公（婆婆）。陪護(hù)假需提供父母的身份證明及患病

7、住院的相關(guān)材料。第十三條事假根據(jù)黑龍江省預(yù)防和治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法，請(qǐng)事假，原則上一年內(nèi)不得超過30個(gè)工作日，事假一般應(yīng)提前一天寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，注明事由、期限，按程序批準(zhǔn)后方可休假。無(wú)醫(yī)院診斷書，視為事假。事假可用年休假代替，不能用其它假代替。20個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后由人事干部科備案;20個(gè)工作日以上30個(gè)工作日以下、或因特殊情況超過30個(gè)工作日的，經(jīng)本單位同意后報(bào)市人社局備案。病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。第三章請(qǐng)（銷）假程序第十四條工作人員因公出差（學(xué)習(xí)、開會(huì)、培訓(xùn)、辦案、借調(diào)、再教育等）前，須填機(jī)關(guān)人員公出審批單、借

8、調(diào)人員審批單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；并按批準(zhǔn)時(shí)限執(zhí)行。機(jī)關(guān)人員公出審批單第一聯(lián)送人事科備案。因公出差返回后，及時(shí)到人事干部科進(jìn)行銷假，憑機(jī)關(guān)人員公出審批單第二聯(lián)到財(cái)務(wù)審計(jì)科核銷差旅費(fèi)。工作人員在請(qǐng)年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假前，必須填寫干部職工請(qǐng)假報(bào)告單。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并按批準(zhǔn)時(shí)限執(zhí)行。干部職工請(qǐng)假報(bào)告單送人事干部科備案。第十五條請(qǐng)病、事假，需按下列程序辦理：（一）2小時(shí)以內(nèi)（午休時(shí)間計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間），由本人填寫臨時(shí)外出人員請(qǐng)假登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，按照時(shí)限執(zhí)行。（二）超過2小時(shí)、1天內(nèi)的，由本人填寫干部職工請(qǐng)假報(bào)告單，本部門

9、負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，按批準(zhǔn)時(shí)限執(zhí)行，干部職工請(qǐng)假報(bào)告單送人事干部科備案。（三）超過1天（含1天），由本人填寫干部職工請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，按批準(zhǔn)時(shí)限執(zhí)行，干部職工請(qǐng)假報(bào)告單送人事干部科備案。（二）、（三）項(xiàng)事假累計(jì)計(jì)算。第十六條工作人員因特殊情況未能及時(shí)上班或下班考勤的，應(yīng)提前報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人向目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具書面情況說(shuō)明。沒有履行請(qǐng)假程序或未說(shuō)明情況的，視為遲到、早退。第十七條請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到人事干部科銷假，并告知主管局長(zhǎng)。如因特殊情況不能銷假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，本人不能辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)委托本部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系直系親

10、屬按相關(guān)請(qǐng)假程序辦理續(xù)假。第四章假期待遇及處理規(guī)定第十八條工作人員年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等，不超過規(guī)定期限的，視為滿勤，工資及各種津、補(bǔ)貼正常發(fā)放，不影響其調(diào)資、晉級(jí)。第十九條按規(guī)定請(qǐng)病假，且不超過相關(guān)期限的，工資及津、補(bǔ)貼正常發(fā)放。請(qǐng)病假超過規(guī)定期限的，參照黑龍江省關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知，執(zhí)行下列標(biāo)準(zhǔn)：（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資）和津貼補(bǔ)貼（工作性津貼，生活性補(bǔ)貼）等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。（二）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%十發(fā)，生活性補(bǔ)

11、貼全額11發(fā)，工作性津貼按50%十發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%+發(fā)。（三）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%+發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)。（四）工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)牡丹江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定。并根據(jù)鑒定情況作如下處理：1 .經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。2

12、.經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。3 .經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計(jì)算，滿l年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作白1一般應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)。（五）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加牡丹江市機(jī)關(guān)單位單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。（六）年度內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過30天的，年度考核不能評(píng)定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。在考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。（七）工作人員不得以病、事假

13、為由長(zhǎng)期脫崗，不得在病、事假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病、事假期間一切工資福利待遇。第二十條曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。第二十一條請(qǐng)（銷）假及考勤情況納入全年目標(biāo)管理，按照牡丹江市工商行政管理局目標(biāo)管理工作考評(píng)辦法執(zhí)行。第五章考勤及請(qǐng)（銷）假的管理及公示第二十二條考勤采用黑龍江省公務(wù)員平時(shí)考核管理系統(tǒng)。工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不得擅離職守，部門負(fù)責(zé)人是本部門日常監(jiān)督的第一責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正和上報(bào)。第二十三條目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期采取在崗查人數(shù)、離位查登記的辦法，嚴(yán)格按照各單位

14、編制人數(shù)檢查、抽查考勤情況，將在檢查中發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、脫崗、曠工情況及時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第二十四條工作人員執(zhí)行日常檢查、辦案、參加組織的集體活動(dòng)等公務(wù)前，須請(qǐng)示主管局長(zhǎng)，無(wú)特殊原因科室需留1人在崗處理本科室業(yè)務(wù)。第二十五條日常檢查、請(qǐng)假情況公示（一）日常檢查公示：人員在崗情況、工作狀態(tài)情況、著裝情況、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和會(huì)議情況。（機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)）（二）請(qǐng)假人員情況公示（人事干部科負(fù)責(zé)）1 .短期請(qǐng)假人員公示。包括年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、病假（年度累計(jì)2個(gè)月以內(nèi)）、事假（年度累計(jì)20個(gè)工作日以內(nèi)）。2 .長(zhǎng)期請(qǐng)假人員公示。工作人員事假年度累計(jì)超過20天，工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月。（三）公示時(shí)間1 .出勤和請(qǐng)假情況每月第一周公示上月情況。2 .日常檢查情況每次檢查后3個(gè)工作日內(nèi)公示。3 .參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會(huì)議情況在結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公示。第六章附則第二十六條本制度累計(jì)計(jì)算時(shí)間為當(dāng)年的1月1日起至12月31日止。如連續(xù)請(qǐng)病、事假跨年度的，應(yīng)從請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算。第二十七條本制度中下列詞語(yǔ)的含義：（一）工作人員：指在職工作