公司薪酬制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上武漢*有限公司企發(fā)201201號(hào)薪酬管理辦法2012-1-1發(fā)布2012-1-1實(shí)施武漢*有限公司發(fā)專心-專注-專業(yè)目 次前 言本辦法根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況進(jìn)行編制，確定了本公司員工薪酬管理辦法。本標(biāo)準(zhǔn)由公司管理部門編制、歸口管理并解釋本標(biāo)準(zhǔn)起草部門：公司管理部門本標(biāo)準(zhǔn)起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人： 薪酬管理辦法1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了武漢*有限公司員工薪酬管理內(nèi)容和原則。本標(biāo)準(zhǔn)適用于武漢*有限公司在職員工。2 規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)法湖北省人口與計(jì)劃生育條例企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法3總則3.1總的原則：同工同酬，公

2、平公正，績(jī)效考核，多勞多得。3.2 采用崗位績(jī)效工資制度,實(shí)現(xiàn)保障性與激勵(lì)性相結(jié)合的原則。工資的構(gòu)成上，基本工資要能保證職工基本生活水平，績(jī)效工資要體現(xiàn)職工的業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)。3.3 與同行業(yè)接軌的原則。本公司技術(shù)人員的平均收入水平高于社會(huì)同行業(yè)平均水平，本公司管理人員平均工資水平高于社會(huì)同行業(yè)管理水平相當(dāng)。3.4 以崗定薪、崗變薪變的原則。3.5 我公司為建筑施工類企業(yè)，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，對(duì)既有行政管理職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職稱的人員，工資標(biāo)準(zhǔn)按就高不就低的原則執(zhí)行。4 崗位設(shè)置4.1本公司崗位均為管理和后勤職級(jí)，共設(shè)八級(jí)。4.2崗位職級(jí)表職級(jí)崗 位備 注一級(jí)總經(jīng)理二級(jí)副總經(jīng)理三級(jí)總工程師、總經(jīng)理助理四級(jí)

3、各部門正職五級(jí)各部門副職六級(jí)各部門職員七級(jí)后勤人員八級(jí)其他人員4.3崗位職級(jí)每年評(píng)審定級(jí)一次，由公司綜合部門組織，各部門執(zhí)行。崗位定級(jí)應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核管理辦法的考核結(jié)果，按照我公司崗位定級(jí)細(xì)則執(zhí)行。5 薪酬的構(gòu)成5.1本公司職工的薪酬構(gòu)成為：基本工資+績(jī)效工資。5.2基本工資為薪酬的固定部分，主要由崗位工資、薪級(jí)工資、特殊津貼和福利部分構(gòu)成。崗位工資主要體現(xiàn)職工所聘崗位的職責(zé)與要求，根據(jù)職級(jí)確定崗位工資；薪級(jí)工資主要體現(xiàn)職工的資歷；特殊津貼是對(duì)取得國(guó)家規(guī)定注冊(cè)資格的職工的津貼；福利部分是對(duì)全體員工統(tǒng)一辦理國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”。5.3績(jī)效工資為薪酬中與職工工作績(jī)效掛鉤的部分，由崗位津貼+交通補(bǔ)貼

4、+通訊補(bǔ)貼+膳食補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金構(gòu)成。其中交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼是依據(jù)本公司工作特點(diǎn)，為節(jié)約交通和通訊成本，進(jìn)行改革后形成的，該部分與員工的崗位相關(guān)?？?jī)效工資依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合員工績(jī)效考核情況發(fā)放。6 基本工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元）一級(jí)2400二級(jí)2200三級(jí)2000四級(jí)1900五級(jí)1700六級(jí)1450七級(jí)1150八級(jí)10006.1.2薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)任職年限一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)1400300240180150235003803002302004560046036028025067700540420330300898006204803

5、803501011900700540430400121310007806004804506.1.3特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)類 別注冊(cè)建造師注冊(cè)造價(jià)師注冊(cè)咨詢師其他注冊(cè)師一級(jí)二級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）10003005005003006.1.4福利公司統(tǒng)一對(duì)在職員工辦理“五險(xiǎn)一金”，按法定要求進(jìn)行繳納。6.1.5額外福利公司不定期組織員工外出旅游，費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，不計(jì)入年終個(gè)人收入。因個(gè)人原因無(wú)法出行時(shí)，可于其他時(shí)間另行安排其單獨(dú)旅游，標(biāo)準(zhǔn)不變，但不作跨年累計(jì)。6.2基本工資實(shí)施細(xì)則6.2.1公司根據(jù)職級(jí)執(zhí)行上述相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位發(fā)生變化的，應(yīng)依據(jù)新的崗位確定職級(jí)，從崗位變化之日的下月起調(diào)整到對(duì)應(yīng)職級(jí)的

6、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。6.2.2 薪級(jí)工資分為22檔，按職工任職年限和職級(jí)從薪級(jí)工資表中查取對(duì)應(yīng)值。任職年限沒(méi)滿一年的按一年計(jì)。在同一職級(jí)工作的每?jī)赡暾{(diào)一檔薪級(jí)工資。崗位發(fā)生變化的，應(yīng)依據(jù)新的崗位確定職級(jí)，并從崗位變化之日的下月起調(diào)整到對(duì)應(yīng)職級(jí)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。6.2.3特殊津貼隨每月工資一起發(fā)放。7 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則績(jī)效工資由崗位津貼+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+膳食補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金構(gòu)成。依據(jù)本公司不同部門的工作性質(zhì)和不同的工作崗位，績(jī)效工資按以下標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定實(shí)施?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 職級(jí)內(nèi)容一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)崗位津貼2300200015001200800400300200交通補(bǔ)貼50040030030

7、0200200150100通訊補(bǔ)貼400300300200200150150100膳食補(bǔ)貼300300300300300300300300獎(jiǎng) 金項(xiàng)目獎(jiǎng)、精英獎(jiǎng)勵(lì)和年終績(jī)效獎(jiǎng)（依據(jù)各項(xiàng)考核發(fā)放）A、交通補(bǔ)貼需要員工提供交通類發(fā)票給予報(bào)銷。B、通訊補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷，不計(jì)入工資發(fā)放，超出部分由員工自己承擔(dān)，不計(jì)入年終個(gè)人收入。C、項(xiàng)目獎(jiǎng)：根據(jù)工程項(xiàng)目成本核算，公司對(duì)項(xiàng)目成本、質(zhì)量、安全和顧客滿意度合格的項(xiàng)目部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)開(kāi)支列入項(xiàng)目成本，詳見(jiàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理辦法。D、經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)：此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)針對(duì)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的職員，主要依據(jù)為經(jīng)營(yíng)合同額，獎(jiǎng)勵(lì)額度如下，詳見(jiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理辦法。E、年終績(jī)效獎(jiǎng)：根據(jù)公司每年的盈利狀況，

8、由公司高層決定獎(jiǎng)勵(lì)額度和發(fā)放細(xì)則。8 工資確定和調(diào)整8.1工資的確定 8.1.1由公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)員工進(jìn)行崗位評(píng)定，評(píng)定結(jié)果作為崗位工資發(fā)放依據(jù)。當(dāng)一人跨多崗時(shí)，按就高不就低的原則核發(fā)工資。8.1.2新員工試用期工資只發(fā)放基本工資和崗位工資，試用期間不享受公司津補(bǔ)貼和福利。8.2工資調(diào)整8.2.1整體調(diào)整：當(dāng)國(guó)家有規(guī)定或經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生較大變化、物價(jià)增幅較大時(shí)，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況將對(duì)基本工資、崗位工資表和津補(bǔ)貼進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。8.2.2個(gè)別調(diào)整：?jiǎn)T工工齡或崗位發(fā)生變化時(shí)，按本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其基本工資和崗位工資進(jìn)行調(diào)整發(fā)放。 9 其它 本辦法中有與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。10 記錄工資變動(dòng)明細(xì)表 附錄A薪資計(jì)算表 附錄B。 附錄A 年 月工資變動(dòng)明細(xì)表編制時(shí)間： 單位：元部門序號(hào)姓 名變動(dòng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)金額工資所屬時(shí)間備注1234567制表: 復(fù)核： 審核： 審批： 武漢安泰結(jié)構(gòu)加固有限制附錄B 薪資補(bǔ)貼等計(jì)算表姓名職級(jí)基本情況描述：項(xiàng)目金額（元）備注基