時代光華學習課程如何選育用留人才考試題匯編

1、學習課程：如何選、育、用、留人才單選題1:如果把經(jīng)理分為不同級別，中級經(jīng)理應側(cè)重培養(yǎng) 回答：正確 1. A 技術能力 2. B 人際溝通、協(xié)作能力 3. C 宏觀洞察力 4. D 對上級的領悟力 2:成年人對學習的要求，哪一個因素最重要？ 回答：正確 1. A 印象深刻 2. B 風趣 3. C 激動人心 4. D 內(nèi)容充實 3:管理審計和評估要問哪個問題 回答：正確 1. A 在各自的職責范圍內(nèi)，能否建立計劃、政策使工作有效 2. B 企業(yè)員工是否具備正式的國家承認的學歷 3. C 部門的薪酬是不是高低不均 4. D 員工是否有求知欲 4:根據(jù)麥戈萊倫的理論，人們都會有的三種需要是 回答：正

2、確 1. A 金錢、成就和愛情 2. B 成就、權利和友情 3. C 成就、金錢和權利 4. D 愛情、成就和權利 5:用人的程序開始于 回答：正確 1. A 老板想用新人 2. B 老板對現(xiàn)狀不滿有意改變 3. C 老板想用自己的人 4. D 職業(yè)設置變化 6:下面哪一項屬于培訓陷阱？ 回答：正確 1. A 部門經(jīng)理大膽向新員工授權 2. B 經(jīng)常填寫表格 3. C 向員工傳授知識過多，暫時沒有消化 4. D 培訓陷阱可以預防 7:關鍵職位的測評結束后，應該進入下面哪一個環(huán)節(jié)？ 回答：正確 1. A 取證 2. B 馬上發(fā)出雇傭信 3. C 立即開始工作 4. D 再找一個人來比較一下 8:

3、下面哪種職業(yè)傾向適于做工程師？ 回答：正確 1. A 研究性的 2. B 社交性的 3. C 現(xiàn)實性的 4. D 進取性的 9:成本最低的招聘方法是： 回答：正確 1. A 員工推薦 2. B 打廣告 3. C 找獵頭公司 4. D 到校園里找 10:以下哪一條不會設為秘書的選拔圍度？ 回答：正確 1. A 自我激勵 2. B 與別人和諧相處 3. C 交流技術信息 4. D 專業(yè)的行為 11:在職業(yè)生涯規(guī)劃中，誰主要支持員工發(fā)展計劃？ 回答：正確 1. A 個人 2. B 一線經(jīng)理 3. C 組織 4. D 副總經(jīng)理 12:入職培訓不必包括哪些內(nèi)容？ 回答：正確 1. A 公司的財務情況 2

4、. B 組織方面的設置 3. C 員工福利 4. D 工作職責 13:下面哪一個問題不適宜在招聘時提問？ 回答：錯誤 1. A “我們談談你簡歷上的四個問題好嗎？” 2. B “這幾個月的空檔你都做了些什么？” 3. C “能談談你自己嗎？” 4. D “客戶方面的工作怎么樣，能舉個例子嗎？” 14:關于培訓的說法，哪個是錯誤的？ 回答：正確 1. A 告訴員工將要重用他，激發(fā)積極性 2. B 不給員工任何暗示 3. C 不要強迫人參加培訓 4. D 可以進行內(nèi)部培訓 15:職業(yè)生涯需兼顧哪個內(nèi)容？ 回答：正確 1. A 確保個人在組織中的進步 2. B 確保個人在組織中穩(wěn)定的工作 3. C

5、確保組織的長治久安 4. D 確保重要職位后繼有人 學習課程：如何選、育、用、留人才單選題1:在個人職業(yè)生涯規(guī)劃工作中，誰是最重要角色？ 回答：正確 1. A 人力資源經(jīng)理 2. B 老板 3. C 公司 4. D 員工個人 2:如果把經(jīng)理分為不同級別，中級經(jīng)理應側(cè)重培養(yǎng) 回答：正確 1. A 技術能力 2. B 人際溝通、協(xié)作能力 3. C 宏觀洞察力 4. D 對上級的領悟力 3:成年人對學習的要求，哪一個因素最重要？ 回答：正確 1. A 印象深刻 2. B 風趣 3. C 激動人心 4. D 內(nèi)容充實 4:管理審計和評估要問哪個問題 回答：正確 1. A 在各自的職責范圍內(nèi)，能否建立計

6、劃、政策使工作有效 2. B 企業(yè)員工是否具備正式的國家承認的學歷 3. C 部門的薪酬是不是高低不均 4. D 員工是否有求知欲 5:高層經(jīng)理何時授權 回答：正確 1. A 需要經(jīng)常把工作帶回家做 2. B 希望把工作重新做一遍 3. C 將不好做的工作留給下屬 4. D 要引導下屬的思想 6:如果把經(jīng)理分為不同級別，高級經(jīng)理應側(cè)重培養(yǎng) 回答：正確 1. A 技術能力 2. B 人際溝通、協(xié)作能力 3. C 宏觀洞察力 4. D 社交能力 7:哪個因素屬于“保健因素” 回答：正確 1. A 與上下級的關系 2. B 責任 3. C 成就 4. D 進步 8:關鍵職位的測評結束后，應該進入下面

7、哪一個環(huán)節(jié)？ 回答：正確 1. A 取證 2. B 馬上發(fā)出雇傭信 3. C 立即開始工作 4. D 再找一個人來比較一下 9:如果把職位要求定在100，招人的條件定在多少最為合適？ 回答：正確 1. A 120 2. B 80 3. C 200 4. D 100 10:如果要提拔某人，以下哪種方法是不利的 回答：正確 1. A 用沙盤做實驗 2. B 案例學習 3. C 告訴他要注意日常表現(xiàn) 4. D 先當副職 11:入職培訓不必包括哪些內(nèi)容？ 回答：正確 1. A 公司的財務情況 2. B 組織方面的設置 3. C 員工福利 4. D 工作職責 12:挑出以下做法中正確的選項： 回答：正確

8、 1. A 在整個面試中發(fā)言很少，只著重于傾聽和記錄 2. B 打斷對方的話請他重說一遍 3. C 只挑想聽的聽 4. D 通過電話進行招聘 13:下列招聘的觀點哪一個是正確的？ 回答：正確 1. A 只喜歡跟我一樣的人 2. B 強者不好控制，不能用 3. C 不能超過我，否則顯得我無能 4. D 敢用強者才有成功的希望 14:下面哪種職業(yè)傾向不適于做經(jīng)理？ 回答：正確 1. A 研究性的 2. B 社交性的 3. C 現(xiàn)實性的 4. D 進取性的 15:下面哪種職業(yè)傾向適于做銷售？ 回答：正確 1. A 社交性的 2. B 現(xiàn)實性的 3. C 進取性的 4. D 傳統(tǒng)性的 學習課程：如何選

9、、育、用、留人才單選題1:“培訓天平”理論中，工作要求為一頭，找出不屬于另一頭的要素： 回答：正確 1.A 本身的工作能力 2.B 員工的學歷 3.C 新員工的入職培訓 4.D 員工的在職培訓 2:如果把經(jīng)理分為不同級別，中級經(jīng)理應側(cè)重培養(yǎng) 回答：正確 1.A 技術能力 2.B 人際溝通、協(xié)作能力 3.C 宏觀洞察力 4.D 對上級的領悟力 3:如果把經(jīng)理分為不同級別，高級經(jīng)理應側(cè)重培養(yǎng) 回答：正確 1.A 技術能力 2.B 人際溝通、協(xié)作能力 3.C 宏觀洞察力 4.D 社交能力 4:員工的培訓工作不包括哪個階段 回答：正確 1.A 前期準備階段 2.B 培訓實施階段 3.C 評價效果階段

10、4.D 職務委任階段 5:哪個因素屬于“保健因素” 回答：錯誤 1.A 與上下級的關系 2.B 責任 3.C 成就 4.D 進步 6:世界上什么投資回報率最高 回答：錯誤 1.A 炒股票 2.B 做房地產(chǎn) 3.C 感情投資 4.D 智力投資 7:員工第一注重的需求 回答：正確 1.A 尊重需求 2.B 生理需求 3.C 自我實現(xiàn)需求 4.D 安全需求 8:關鍵職位的測評結束后，應該進入下面哪一個環(huán)節(jié)？ 回答：正確 1.A 取證 2.B 馬上發(fā)出雇傭信 3.C 立即開始工作 4.D 再找一個人來比較一下 9:除了生理需求外，中國員工最注重哪種需求 回答：錯誤 1.A 歸屬需求 2.B 尊重需求

11、3.C 自我實現(xiàn)需求 4.D 安全需求 10:入職培訓不必包括哪些內(nèi)容？ 回答：正確 1.A 公司的財務情況 2.B 組織方面的設置 3.C 員工福利 4.D 工作職責 11:關于培訓的說法，哪個是錯誤的？ 回答：正確 1.A 告訴員工將要重用他，激發(fā)積極性 2.B 不給員工任何暗示 3.C 不要強迫人參加培訓 4.D 可以進行內(nèi)部培訓 12:下列招聘的觀點哪一個是正確的？ 回答：正確 1.A 只喜歡跟我一樣的人 2.B 強者不好控制，不能用 3.C 不能超過我，否則顯得我無能 4.D 敢用強者才有成功的希望 13:要使新來的人在最短時間內(nèi)發(fā)揮最大的作用，選用哪種聘用辦法更為有效？ 回答：正確 1.A 獵頭